Untslach op in permanint kontrakt

Untslach op in permanint kontrakt

Is ûntslach tastien op in permanint kontrakt?

In permanint kontrakt is in wurkkontrakt wêryn jo it net iens binne oer in eindatum. Dus jo kontrakt duorret foar ûnbepaalde tiid. Mei in fêst kontrakt kinne jo net fluch ûntslein wurde. Dit komt om't sa'n wurkkontrakt pas einiget as jo of jo wurkjouwer opzegging. Jo moatte foldwaan oan de opzeggingsperioade en oare regels dy't jilde yn in ûntslachproseduere. Jo wurkjouwer moat ek in goede reden hawwe. Boppedat sil dy goede reden beoardiele wurde moatte troch it UWV of de kantongerjocht.

In permaninte kontrakt kin op de folgjende manieren beëinige wurde:

  • Opsizze josels ûnder foarbehâld fan de wetlike opzeggingsperioade Jo kinne jo permaninte kontrakt sels opsizze, salang't jo de wetlike opzeggingsperioade hâlde. Tink derom dat as jo sels ûntslach hawwe, jo yn prinsipe jo rjocht op wurkleazensútkearing en oergongskompensaasje ferlieze. In goede reden om te ûntslach is in tekene wurkkontrakt mei jo nije wurkjouwer.
  • Wurkjouwer hat goede reden om it wurkkontrakt op te sizzen jo wurkjouwer stelt in goede reden oan en kin it ûnderbouwe mei in goed ûnderboud ûntslachdossier. Faak wurdt earst besocht oft ûntslach yn ûnderling oerienkomst mooglik is. As jo ​​it net mei-inoar iens wurde kinne, beslút jo reden foar ûntslach of it UWV of de kantonrjochter oer it ûntslachfersyk. Foarbylden fan ûntslachredenen dy't gewoan binne binne:
  • ekonomyske redenen
  • ûnfoldwaande funksjonearjen
  • fersteurde wurkferhâlding
  • reguliere absenteïsme
  • lange termyn beheining
  • in skuldich dien of wegerjen
  • wurk wegering
  • Steanber ûntslach fanwege (struktureel) serieus gedrach as jo (struktureel) slim misdroegen hawwe, kin jo wurkjouwer jo summier ûntslaan. Tink oan in driuwende reden, lykas fraude, stellerij of geweld. As jo ​​tydlik ûntslein wurde, hoecht jo wurkjouwer gjin tastimming te freegjen by de kantongerjocht. It is lykwols essinsjeel dat jo ûntslach fuortendaliks oankundige waard en dat jo de driuwende reden ferteld hawwe.

Untslachprosedueres mei in permanint kontrakt

As jo ​​​​wurkjouwer jo wurkkontrakt foar ûnbepaalde tiid opsizze wol, moat hy dêr in ridlike grûn foar hawwe (útsein as der in útsûndering jildt). Ofhinklik fan dy grûn foar ûntslach sil ien fan de folgjende ûntslachprosedueres brûkt wurde:

  • By ûnderlinge oerienkomst; hoewol in protte minsken it net realisearje, is ûnderhanneljen hast altyd mooglik yn in ûntslachproseduere. As meiwurker hawwe jo faaks de measte romte as jo troch ûnderlinge oerienkomst beëinige wurde, om't jo alle bepalingen beynfloedzje kinne en jo goedkarring fereaske is. De snelheid, de relative wissichheid oer de útkomst, en de lytse hoemannichte wurk dy't dizze proseduere nimt binne ek faak redenen foar jo wurkjouwer om dit te kiezen. It giet om it brûken fan in delsettingsoerienkomst. Hawwe jo in skikkingsoerienkomst krigen? As dat sa is, lit it altyd kontrolearje troch in arbeidsadvokaat.
  • Troch it UWV; ûntslach út it UWV wurdt oanfrege om bedriuwsekonomyske redenen of langdurige beheining. Jo wurkjouwer sil dan om in ûntslachfergunning freegje.
  • Fia de kantonrjochter, as de earste twa opsjes beide net mooglik/tapaslik binne, sil jo wurkjouwer in proseduere begjinne by de kantonrjochter. Jo wurkjouwer sil dan de kantongerjocht oanfreegje om it wurkkontrakt te ûntbinen.

Fergoedingsfergoeding mei in permanint kontrakt

Yn prinsipe hat elke meiwurker dy't ûnfrijwillich ûntslein wurdt rjocht op in oergongsfergoeding. It útgongspunt is dat jo wurkjouwer inisjatyf hat om jo wurkkontrakt te beëinigjen. Guon útsûnderings kinne lykwols oan sawol jo wurkjouwer as josels falle. Jo krije bygelyks gjin oergongsútkearing as jo nei it miening fan de kantongerjochting serieus skuldich gedroegen hawwe. De kantongerjocht kin dan de oergongsfergoeding weilitte. Yn hiel bysûndere situaasjes kin de kantonrjochter nettsjinsteande it skuldich gedrach de oergongsútkearing takennen.

Nivo fan oergongskompensaasje

Om it bedrach fan 'e wetlike oergongskompensaasje te bepalen, wurdt rekken holden mei it oantal tsjinstjierren en it bedrach fan jo salaris.

Yn alle prosedueres is romte foar ûnderhanneljen.

It is goed om te witten dat ûntslach selden in dien deal is. Wy binne bliid in beoardielje jo situaasje, en ferklearje jo kânsen en de bêste stappen te nimmen.

Bliuw asjebleaft net langer yn limbo; wy binne hjir foar dy.

Fiel jo frij om kontakt op mei ús advokaten op [e-post beskerme] of belje ús op +31 (0)40-3690680.

Persoanlike ynstellingen
Wy brûke cookies om jo ûnderfining te ferbetterjen by it brûken fan ús webside. As jo ​​​​ús Tsjinsten brûke fia in browser, kinne jo cookies beheine, blokkearje of fuortsmite fia jo webbrowserynstellingen. Wy brûke ek ynhâld en skripts fan tredden dy't trackingtechnologyen brûke kinne. Jo kinne hjirûnder selektyf jo tastimming jaan om sokke ynbêden fan tredden ta te stean. Foar folsleine ynformaasje oer de cookies dy't wy brûke, gegevens dy't wy sammelje en hoe't wy se ferwurkje, kontrolearje asjebleaft ús Privacy Policy
Law & More B.V.