Ien fan 'e manieren om in wurkkontrakt te beëinigjen is troch it ynfieren fan in resolutive betingst. Mar ûnder hokker betingsten kin in resolutive betingst opnommen wurde yn in arbeidskontrakt, en wannear einiget it wurkkontrakt neidat dy betingst ûntstien is?
Wat is in resolutive betingst?
By it opstellen fan in arbeidskontrakt jildt kontraktuele frijheid foar de partijen. Dat betsjut dat partijen sels bepale kinne wat der yn de oerienkomst stiet. Der is bygelyks de mooglikheid om in resolutive betingst yn 'e arbeidskontrakt te hawwen.
In resolutive betingst betsjut dat in bepaling opnommen is yn 'e kontrakt dy't in evenemint of betingst befettet. As dit barren bart, of de betingst wurdt aktivearre, einiget de wurkgelegenheidskontrakt troch wurking fan wet. Dit betsjut dat it kontrakt einiget sûnder de needsaak foar notice of ûntbining.
By it brûken fan in resolutive betingst moat it wêze ûnwis dat de betingst sil yngean. It is dus net genôch dat it al wis is dat de betingst yngiet, mar allinnich noch fêststeld wurdt op hokker tiid it yngean sil.
Yn hokker arbeidskontrakt kin in ûntbinende betingst opnommen wurde?
Foar in iepen wurkkontrakt kin in resolutive betingst opnommen wurde. De arbeidskontrakt bliuwt bestean (sûnder dat de ûntbinende betingst yngiet) foar ûnbepaalde tiid. Allinnich as de resolutive betingst ûntstien is, einiget de wurkgelegenheidskontrakt troch wurking fan wet.
Itselde útstel jildt foar in arbeidskontrakt foar bepaalde termyn. In resolutive betingst kin opnommen wurde yn it kontrakt. It wurkkontrakt bestiet as in gewoan kontrakt (sûnder yngong fan 'e resolutive betingst) foar de tiid fan it kontrakt. Allinnich as de resolutive betingst ûntstien is, einiget de wurkgelegenheidskontrakt troch wurking fan wet.
Foarbylden fan in resolutive betingst
In foarbyld fan in resolutive betingst is it heljen fan in diploma. Sa kin in wurkjouwer ferplicht wurde om wurknimmers mei in spesifyk diploma yn te nimmen. Yn dat gefal kin de arbeidskontrakt in ûntbinende betingst befetsje dat de meiwurker binnen in bepaalde perioade it diploma hawwe moat. As er it diploma net binnen dy perioade helle hat, einiget de wurkgelegenheid fan rjochtsôf.
In oar foarbyld is it besit fan in rydbewiis. As in taksy-rydbewiis ôfnommen wurdt, dat as in resolutive betingst yn syn wurkkontrakt is opnaam, einiget dat by wet.
In lêste foarbyld is de ferplichting om in VOG-ferklearring te leverjen. Yn bepaalde funksjes (lykas learkrêften, ûnderwizers en ferpleechkundigen) is in sertifikaat fan goed gedrach wetlik ferplicht.
Yn de arbeidskontrakt kin dan opnommen wurde dat de meiwurker ferplicht is om binnen in bepaalde perioade in VOG ôf te jaan. Docht de meiwurker dat net? Dan einiget de wurkgelegenheid kontrakt by wurking fan wet.
Wat binne de easken foar it opnimmen fan in resolutive betingst?
In resolutive betingst kin allinich ûnder bepaalde betingsten yn in wurkkontrakt opnommen wurde.
- Earst moat de betingst objektyf te bepalen wêze. It moat foar elkenien dúdlik wêze wannear't de resolutive betingst yngien is. Der moat gjin romte wêze foar in sicht op de wurkjouwer (Bygelyks, de wurkgelegenheid kontrakt einiget troch wurking fan de wet as de meiwurker net prestearje).
- Yn it twadde plak moat de betingst net yn striid wêze mei de ûntslachferbod ûnder ûntslachwet (bgl. de betingst moat net lêze: de wurkgelegenheidskontrakt einiget by wurking fan wet yn gefal fan swangerskip of sykte).
- Tredde moat it ûnwis wêze dat de betingst foarkomt. It soe dus net sa wêze moatte dat der in ferûnderstelling is dat de betingst foarkomme sil, en allinnich it momint fan it foarkommen is ûndúdlik.
- As lêste, de wurkjouwer moat de resolutive betingst fuortendaliks oproppe nei't it bard is. Der jildt dus gjin opzeggingstermijn.
Hawwe jo fierdere fragen yn it ramt fan de resolutive tastân of algemiene fragen oer in wurk kontrakt en wol advys krije? As dat sa is, nim dan kontakt mei ús op. Us wurkgelegenheidsjuristen helpe jo graach!