Mobbing op it wurk

Mobbing op it wurk is faker as ferwachte. Oft ferwaarloazing, misbrûk, útsluting of yntimidaasje, ien op tsien minsken belibbet strukturele pesten fan kollega's as útfierders. De gefolgen fan pesten by it wurk moatte ek net ûnderskat wurde. Immers kostet pesten by it wurk de wurkjouwers net allinich fjouwer miljoen ekstra dagen fan ôfwêzichheid per jier en njoggenhûndert miljoen euro oan trochgeande betelling fan lean troch ôfwêzichheid, mar feroarsaket ek wurknimmers fysike en mentale klachten. Dat, pesten op it wurk is in serieus probleem. Dêrom is it wichtich foar sawol wurknimmers as wurkjouwers om yn in betiid stadium aksje te nimmen. Wa kin of moat nimme hokker aksje hinget ôf fan it juridyske kader wêryn mobbing op it wurk moat wurde beskôge.

Mobbing op it wurk

Earst kin pesten op it wurk wurde klassifisearre as in psychologyske wurkdruk yn 'e betsjutting fan' e Wet op Arbeidsomstannichheden. Under dizze wet hat de wurkjouwer de plicht om in belied te folgjen dat rjochte is op it meitsjen fan de best mooglike arbeidsomstannichheden en it foarkommen en beheinen fan dizze foarm fan arbeidsbelesting. De manier wêrop dit moat wurde dien troch de wurkjouwer is fierder útwurke yn artikel 2.15 fan it Beslút Arbeidsomstannichheden. Dit giet oer de saneamde Risiko-ynventarisaasje en -evaluaasje (RI&E). It moat net allinich ynsjoch leverje yn alle risiko's dy't yn it bedriuw kinne ûntstean. RI&E moat ek in aksjeplan befetsje wêryn de maatregels oangeande de identifisearre risiko's, lykas de psychologyske wurkdruk, binne opnommen. Is de wurknimmer net yn steat de RI&E te besjen of is de RI&E en dêrom ûntbrekt it belied binnen it bedriuw gewoan? Dan overtreedt de wurkjouwer de Wet Arbeidsomstannichheden. Yn dat gefal kin de meiwurker melde by de SZW Inspection Service, dy't de Wet op Arbeidsomstannichheden twingt. As út it ûndersyk bliken docht dat de wurkjouwer syn ferplichtingen neffens de Arbeidsomstannigenswet net hat neikaam, kin de Ynspeksje SZW de wurkjouwer in bestjoerlike boete oplizze of sels in offisjeel rapport opstelle, dat it mooglik makket in strafrjochtlik ûndersyk te dwaan.

Derneist is pesten op it wurk ek relevant yn 'e algemiene kontekst fan artikel 7: 658 fan it Nederlânsk Boargerlik Wetboek. Dit artikel hat ommers ek betrekking op de soarchplicht fan 'e wurkjouwer foar in feilige wurkomjouwing en bepaalt dat de wurkjouwer yn dit ferbân maatregels en ynstruksjes moat leverje dy't ridlik nedich binne om te foarkommen dat syn wurknimmer skea lijt. Dúdlik kin pesten op it wurk liede ta fysike as psychologyske skea. Yn dizze sin moat de wurkjouwer dêrom ek pesten op 'e wurkpleats foarkomme, derfoar soargje dat de psychososjale wurkdruk net te heech is en derfoar soargje dat it pesten sa gau mooglik stopt. As de wurkjouwer dat net slagget en de wurknimmer dêrtroch skea lijt, hannelt de wurkjouwer yn striid mei goede wurkgelegenheidspraktiken lykas bedoeld yn Seksje 7: 658 fan it Burgerlijk Wetboek. Yn dat gefal kin de wurknimmer de wurkjouwer oanspraaklik stelle. As de wurkjouwer dan net oantoant dat hy syn plicht fan soarch hat folbrocht of dat de skea it gefolch is fan opsetsin of opsetlike roekeloosheid fan 'e kant fan' e meiwurker, is hy ferantwurdlik en moat hy de skea betelje as gefolch fan pesten op it wurk oan 'e wurknimmer ,

Hoewol it kin wurde tinkber dat pesten op it wurk yn 'e praktyk net folslein foarkomme kin, kin fan' e wurkjouwer dus ferwachte wurde ridlike maatregels te nimmen om safolle mooglik pesten te foarkommen of it sa betiid mooglik te bestriden. Yn dizze sin is it bygelyks wiis foar de wurkjouwer om in fertroulike adviseur oan te stellen, in klachtproseduere op te stellen en de meiwurkers aktyf te ynformearjen oer pesten en de maatregels derfoar. De meast fierste maatregel yn dizze saak is ûntslach. Dizze maatregel kin brûkt wurde net allinich troch de wurkjouwer, mar ek troch de wurknimmer. Dochs is it nimmen, wis troch de meiwurker sels, net altyd wiis. Yn dat gefal riskeart de wurknimmer net allinich syn rjocht op fergoedingfergoeding, mar ek it rjocht op wurkleazensútkearing. Is dizze stap nommen troch de wurkjouwer? Dan is de kâns goed dat it ûntslachbeslút troch de wurknimmer bestriden wurdt.

At Law & More, wy begripe dat pesten oer wurkplakken in grutte ynfloed kinne hawwe op sawol de wurkjouwer as de wurknimmer. Dêrom brûke wy in persoanlike oanpak. Binne jo in wurkjouwer en wolle jo krekt witte hoe't pesten op 'e wurkflier foarkomme of beheine? Moatte jo as wurknimmer te meitsjen hawwe mei pesten op it wurk en wolle jo witte wat jo dêroan kinne dwaan? Of hawwe jo oare fragen yn dit gebiet? Nim dan kontakt op Law & More. Wy sille mei jo wurkje om de bêste (ferfolch) stappen yn jo saak te bepalen. Us advokaten binne saakkundigen op it mêd fan wurkgelegenheidsrjocht en binne bliid om advys of assistinsje te jaan, ynklusyf as it giet om juridyske prosedueres.

Diele