Foar in soad wurkjouwers is it oantreklik om meiwurkers in kontrakt oan te bieden sûnder fêste wurktiden. Yn dizze situaasje is der in kar tusken trije foarmen fan opropkontrakten: in opropkontrakt mei foarôfspraak, in min-max kontrakt en it nul-oerenkontrakt. Dit blog sil beprate de lêste fariant. Wat betsjut nammentlik in nul-oerenkontrakt foar sawol wurkjouwer as wurknimmer en hokker rjochten en plichten rinne der út?
Wat is in nul-oeren kontrakt
By in nul-oerenkontrakt is de wurknimmer fia in wurkkontrakt by de wurkjouwer yn tsjinst by de wurkjouwer, mar hat gjin fêste wurktiden. De wurkjouwer is frij om de meiwurker op te roppen as dat nedich is. Troch it fleksibel karakter fan in nul-oerenkontrakt ferskille de rjochten en plichten fan in gewoane arbeidskontrakt (foar (ûn) fêste termyn.
Rjochten en ferplichtings
De wurknimmer is ferplichte om op it wurk te kommen as hy troch de wurkjouwer oproppen wurdt. Oan de oare kant is de wurkjouwer ferplichte om de wurknimmer op syn minst 4 dagen skriftlik op de hichte te jaan. Belt de wurkjouwer de meiwurker binnen in koartere perioade? Dan hoecht er der net op te reagearjen.
In ferlykbere deadline jildt as de wurkjouwer de meiwurker oproppen hat, mar dat is net mear nedich. Yn dy situaasje moat de wurkjouwer de meiwurker dus 4 dagen foarôf opsizze. As hy dizze deadline net hâldt (en hy skriuwt de meiwurker bygelyks 3 dagen fan tefoaren op), is hy ferplichte om lean te beteljen foar de oeren dy't foar de meiwurker pland binne.
Ek wichtich is de doer fan 'e oprop. As de meiwurker foar minder as 3 oeren tagelyk oproppen wurdt, hat er rjocht op minimaal 3 oeren lean. Om dizze reden, neame jo oprop wurknimmer foar minder dan 3 oeren.
Foarsisber wurk patroan
Fan 1 augustus 2022 ôf krije arbeiders mei nul-oerenkontrakten mear rjochten. As de meiwurker 26 wiken (6 moannen) wurke hat ûnder in nul-oerenkontrakt, kin er by de wurkjouwer in fersyk yntsjinje foar foarsisbere oeren. Yn in bedriuw mei <10 meiwurkers moat er binnen 3 moannen skriftlik op dit fersyk reagearje. Yn in bedriuw mei >10 meiwurkers moat er binnen 1 moanne reagearje. As der gjin antwurd is, wurdt it fersyk automatysk akseptearre.
Fêste oeren
As in wurknimmer mei in nul-oerenkontrakt foar op syn minst 12 moannen yn tsjinst west hat, is de wurkjouwer ferplichte om de meiwurker in oanbod fan in fêst tal oeren te dwaan. Dit oanbod moat (op syn minst) lykweardich wêze oan it gemiddelde oantal wurken dat jier.
De meiwurker is net ferplichte om dit oanbod te akseptearjen, en kin der ek foar kieze om syn nul-oerenkontrakt te hâlden. As de meiwurker dat docht, en dan noch in jier yn tsjinst is op in nul-oerenkontrakt, binne jo wer ferplichte om in bod te dwaan.
Sykte
Ek by sykte hat de meiwurker op in nul-oerenkontrakt bepaalde rjochten. As de meiwurker siik wurdt yn in perioade dêr't er op berop is, krijt er op syn minst 70% fan it salaris foar de ôfpraat opropperioade (as dat leger is as it minimumlean, krijt er it wetlike minimumlean).
Bliuwt de meiwurker mei in kontrakt fan nul oeren siik as de opropperioade foarby is? Dan hat er gjin rjocht mear op lean. Belt de wurkjouwer him dan net mear op ek al hat er op syn minst 3 moanne wurk? Dan hâldt er soms noch it rjocht op lean. Dat kin bygelyks it gefal wêze troch it bestean fan in opropplicht dy't folget út de oanname dat der in fêst wurkpatroan fêstlein is.
Beëiniging fan nul-oeren kontrakt
De wurkjouwer kin it nul-oerenkontrakt net opsizze troch de meiwurker net mear te beljen. Dit komt om't it kontrakt gewoan op dizze manier bliuwt bestean. As wurkjouwer kinne jo it kontrakt allinne opsizze troch wurking fan de wet (om't de wurkgelegenheid foar bepaalde termyn ferrûn is) of troch goede opzegging of ûntbining. Dat kin bygelyks troch ûnderling ynstimming ûntslach fia in skikkingsoerienkomst.
Opfolgjende kontrakten
As de wurkjouwer mei deselde meiwurker foar in fêste perioade eltse kear in kontrakt fan nul oeren oangiet, en nei it opsizzen fan dit kontrakt in nij kontrakt foar fêste termyn oangiet, rint it it risiko dat de ketenregels komme yn it spul.
Yn gefal fan 3 opfolgjende kontrakten, wêrby't de yntervallen (perioade wêryn wurknimmer hat gjin kontrakt) binne minder as 6 moannen eltse kear, it lêste kontrakt (it tredde), wurdt automatysk omset yn in iepen-einige kontrakt (sûnder eindatum).
De ketenregel jildt ek as mear as 1 kontrakt mei de meiwurker oangien is mei yntervallen fan maksimaal 6 moannen, en de doer fan dizze kontrakten grutter is as 24 moannen (2 jier). It lêste kontrakt wurdt dan ek automatysk omsetten nei in iepen kontrakt.
Sa't jo sjen kinne, is in kontrakt fan nul oeren oan 'e iene kant in handige en moaie manier foar wurkjouwers om meiwurkers fleksibel wurkje te litten, mar oan 'e oare kant binne der in protte regels oan ferbûn. Derneist binne d'r foar de meiwurker in pear foardielen oan in kontrakt fan nul oeren.
Hawwe jo nei it lêzen fan dit blog noch fragen oer kontrakten mei nul oeren of oare foarmen fan opropkontrakten? As dat sa is, nim dan kontakt mei ús op. Ús wurkgelegenheid juristen sil jo graach fierder helpe.