Konflikt fan belang fan direkteur

Direkteuren fan in bedriuw moatte altyd wurde laat troch it belang fan it bedriuw. Wat as direkteuren besluten moatte nimme dy't har eigen persoanlike belangen omfetsje? Hokker belang bestiet en wat wurdt ferwachte fan in direkteur te dwaan yn sa'n situaasje?

Konflikt fan belang fan direkteur Ofbylding

Wannear is d'r in konflikt fan belangen?

By it behearen fan it bedriuw kin it bestjoer soms in beslút nimme dat ek in foardiel leveret oan in spesifike direkteur. As direkteur moatte jo soargje foar de belangen fan it bedriuw en net jo eigen persoanlike belang (en). D'r is gjin direkte probleem as in beslút nommen troch de direksje resulteart yn in direkteur dy't persoanlik profiteart. Dit is oars as dit persoanlike belang yn striid is mei de belangen fan it bedriuw. Yn dat gefal kin de direkteur net meidwaan oan gearkomsten en beslútfoarming.

Yn 'e saak fan Bruil oardiele it Heechgerjochtshôf dat d'r in konflikt fan belangen is as de direkteur net yn steat is de belangen fan it bedriuw en har oansletten bedriuw te beskermjen op sa'n manier dat fan in heulendal en ûnpartidige direkteur kin wurde ferwachte dat te dwaan fanwegen de oanwêzigens fan in persoanlik belang of fan in oar belang dat net parallel is mei dat fan 'e juridyske entiteit. [1] By it bepalen of d'r in konflikt fan belangen is, moatte alle relevante omstannichheden fan 'e saak wurde rekken holden.

D'r is in kwalitatyf konflikt fan belangen as de direkteur yn ferskate kapasiteiten hannelt. Dit is bygelyks it gefal as de direkteur fan in bedriuw tagelyk de tsjinpartij is foar it bedriuw, om't hy ek in direkteur is fan in oare juridyske entiteit. De direkteur moat dan ferskate (tsjinstridige) belangen fertsjintwurdigje. As d'r in suver kwalitatyf belang is, wurdt it belang net dekt troch de regels foar konflikt fan belang. Dit is it gefal as it belang net ferweve is mei in persoanlik belang fan 'e direkteur. In foarbyld hjirfan is as twa groepsbedriuwen in oerienkomst slute. As de direkteur in direkteur is fan beide bedriuwen, mar gjin (n) (yndirekte) oandielhâlder is of gjin oar persoanlik belang hat, is d'r gjin kwalitatyf konflikt fan belangen.

Wat binne de gefolgen fan 'e oanwêzigens fan in konflikt fan belangen?

De gefolgen fan in konflikt fan belangen binne no fêstlein yn it Nederlânsk Boargerlik Wetboek. In direkteur mei net meidwaan oan oerlis en beslútfoarming as hy in direkt of yndirekt persoanlik belang hat dat yn striid is mei de belangen fan it bedriuw en har oansletten bedriuw. As dêrtroch gjin bestjoersbeslút kin wurde nommen, sil it beslút wurde berikt troch de ried fan tafersjoch. By it ûntbrekken fan in ried fan tafersjoch sil it beslút wurde oannaam troch de algemiene gearkomste, útsein as de statuten oars bepale. Dizze bepaling is opnaam yn seksje 2: 129 paragraaf 6 foar de iepenbiere oandielbedriuw (NV) en 2: 239 paragraaf 6 fan it Nederlânsk Boargerlik Wetboek foar de priveebedriuw (BV).

It kin net konkludearje út dizze artikels dat de gewoane oanwêzigens fan sa'n konflikt fan belangen kin wurde taskreaun oan in direkteur. Hy kin ek net beskuldige wurde fan it einigjen yn dy situaasje. De artikels bepale allinich dat de direkteur moat ûnthâlde fan dielname oan it oerlis en beslútfoarming. It is dêrom gjin gedrachskoade dy't liedt ta straf of foarkommen fan in konflikt fan belang, mar allinich in gedrachskoade dy't foarskriuwt hoe't in direkteur moat hannelje as in konflikt fan belang oanwêzich is. It ferbod op dielname oan oerlis en beslútfoarming hâldt yn dat de oanbelangjende direkteur net kin stimme, mar hy kin foar ynformaasje foar de riedsgearkomste of de ynfiering fan it punt op 'e aginda fan' e riedsgearkomste freegje. Oertreding fan dizze artikels sil de resolúsje lykwols neatig meitsje neffens artikel 2:15, paragraaf 1, sub a fan it Nederlânsk Boargerlik Wetboek. Dit artikel stelt dat besluten ûnjildich binne as se yn konflikt binne mei bepalingen dy't regelje oer de foarming fan besluten. De aksje foar annulering kin wurde ynsteld troch elkenien dy't in ridlik belang hat yn it neilibjen fan de bepaling.

It is net allinich de plicht fan ûnthâlding dy't jildt. De direkteur sil ek ynformaasje leverje oangeande in mooglike konflikt fan belangen yn in beslút dat op 'e tiid wurde nommen nei de direksje. Fierder folget it út artikel 2: 9 fan it Nederlânsk Boargerlik Wetboek dat it konflikt fan belangen ek moat wurde melden oan 'e algemiene gearkomste fan oandielhâlders. De wet stelt lykwols net dúdlik wannear't oan 'e ferplichting om te rapportearjen is foldien. It is dêrom oan te rieden in bepaling dêroer op te nimmen yn 'e statuten as earne oars. De bedoeling fan 'e wetjouwer mei dizze wetten is it bedriuw te beskermjen tsjin it risiko dat in direkteur wurdt beynfloede troch persoanlike belangen. Sokke belangen ferheegje it risiko dat it bedriuw in neidiel lijt. Seksje 2: 9 fan it Nederlânsk Boargerlik Wetboek - dat regelt de ynterne oanspraaklikens fan direkteuren - is ûnderworpen oan in hege drompel. Direkteuren binne allinich oanspraaklik yn gefal fan serieus skuldich gedrach. Net neilibjen fan wetlike as wetlike regels foar konflikt fan belangen is in serieuze omstannichheid dy't yn prinsipe liedt ta oanspraaklikens fan direkteuren. In konfliktige direkteur kin persoanlik slim ferwyt wurde en kin dêrom yn prinsipe oanspraaklik steld wurde troch it bedriuw.

Sûnt de oanpaste regels foar konflikt fan belangen binne gewoane fertsjintwurdigingsregels fan tapassing op sokke situaasjes. Seksjes 2: 130 en 2: 240 fan it Nederlânsk Boargerlik Wetboek binne yn dit opsicht bysûnder wichtich. Oan 'e oare kant is in direkteur dy't op basis fan regels foar konflikt fan belangen net meie meidwaan oan' e oerlis en beslútfoarming, is autorisearre om it bedriuw te fertsjintwurdigjen yn 'e juridyske hanneling dy't it beslút útfiert. Under de âlde wet late in konflikt fan belangen ta in beheining yn 'e macht fan fertsjintwurdiging: dy direkteur mocht it bedriuw net fertsjintwurdigje.

Konklúzje

As in direkteur in tsjinstridich belang hat, moat hy him ûnthâlde fan oerlis en beslútfoarming. Dit is it gefal as hy in persoanlik belang hat as in belang dat net parallel rint mei it belang fan it bedriuw. As in direkteur net foldocht oan de ferplichting om har te ûnthâlden, kin hy de kâns fergrutsje dat hy as direkteur oanspraaklik kin steld wurde troch it bedriuw. Fierder kin it beslút annulearre wurde troch elkenien dy't dêr in ridlik belang by hat. Nettsjinsteande in konflikt fan belangen kin de direkteur it bedriuw noch altyd fertsjintwurdigje.

Fynst it lestich om te bepalen oft d'r in konflikt fan belangen is? Of binne jo yn twifel oft jo it bestean fan in belang moatte iepenbierje en it bestjoer ynformearje? Freegje de advokaten Corporate Law by Law & More om jo te ynformearjen. Mei-inoar kinne wy ​​de situaasje en de mooglikheden beoardielje. Op basis fan dizze analyse kinne wy ​​jo advisearje oer de passende folgjende stappen. Wy sille ek bliid wêze om jo advys en bystân te jaan by alle prosedueres.

[1] HR 29 juni 2007, NJ 2007/420; Jor 2007/169 (Bruil).

Diele