Fergrieme fan in bedriuw direkteur

It bart soms dat in direkteur fan in bedriuw ûntslein wurdt. De manier wêrop it ûntslach fan 'e direkteur kin plakfine, hinget ôf fan syn juridyske posysje. Twa soarten direkteuren kinne wurde ûnderskieden binnen in bedriuw: wetlike en titulêre direkteuren.

It ûnderskie

A statutêr direkteur hat in spesjale juridyske posysje binnen in bedriuw. Oan 'e iene kant is hy in offisjele direkteur fan it bedriuw, beneamd troch de Algemiene Gearkomste fan oandielhâlders as troch de Ried fan Tafersjoch basearre op' e wet of statuten en is as sadanich autorisearre om it bedriuw te fertsjintwurdigjen. Oan 'e oare kant wurdt hy beneamd as meiwurker fan it bedriuw basearre op in wurkgelegenheidskontrakt. In statutêre direkteur is yn tsjinst fan it bedriuw, mar hy is gjin "normale" meiwurker.

Fergrieme fan in bedriuw direkteur

Oars as de statutêre direkteur, a titel direkteur is gjin offisjele direkteur fan it bedriuw en hy is allinich in direkteur omdat dat de namme is fan syn posysje. Faak wurdt in titulêr direkteur ek "manager" as "fise-presidint" neamd. In titulêr direkteur wurdt net beneamd troch de Algemiene Gearkomste fan oandielhâlders as troch de Ried fan Tafersjoch en hy is net automatysk autorisearre om it bedriuw te fertsjintwurdigjen. Hy kin hjirfoar autorisearre wurde. In titulêr direkteur wurdt beneamd troch de wurkjouwer en is dêrom in "gewoane" meiwurker fan it bedriuw.

Metoade fan ûntslach

Foar in statutêr direkteur om legaal ûntslein te wurden, moatte sawol syn bedriuws- as wurkferbân beëinige wurde.

Foar beëindiging fan 'e bedriuwsferhâlding is in juridysk jildich beslút troch de Algemiene Gearkomste fan Oandielhâlders as de Ried fan Tafersjoch genôch. Ommers, op grûn fan 'e wet kin elke statutêre direkteur altyd wurde skorst en ûntslein troch in entiteit dy't autorisearre is om te beneamen. Foardat it ûntslach fan 'e direkteur moat in advys wurde frege by de Undernimmingsried. Derneist moat it bedriuw in ridlike grûn hawwe foar ûntslach, lykas in saaklik-ekonomyske reden dy't de posysje oerstallich makket, in fersteurde wurkgelegenheidsferhâlding mei de oandielhâlders of de ûnfermogen fan 'e direkteur foar wurk. Uteinlik moatte de folgjende formele easken wurde folge yn it gefal fan ûntslach ûnder bedriuwswet: de jildige opropping fan 'e Algemiene Gearkomste fan Oandielhâlders, de mooglikheid dat in direkteur wurdt heard troch de Algemiene Gearkomste fan Oandielhâlders en it advisearjen fan' e Algemiene Gearkomste fan Oandielhâlders oer de ûntslachbeslút.

Foar beëinigjen fan 'e wurkgelegenheidsferhâlding moat in bedriuw normaal in ridlike grûn hawwe foar ûntslach en it UWV as de rjochtbank sil bepale oft sa'n ridlike grûn oanwêzich is. Allinich dan kin de wurkjouwer it wurkjenkontrakt mei de wurknimmer legaal beëinigje. In útsûndering op dizze proseduere jildt lykwols foar in statutêr direkteur. Hoewol in ridlike grûn is fereaske foar de ûntslach fan 'e statutêre direkteur, is de test foar previntive ûntslach net fan tapassing. Dêrom is it útgongspunt oangeande de statutêre direkteur dat yn prinsipe de beëiniging fan syn bedriuwsrelaasje ek resultearret yn 'e beëiniging fan syn wurkferbân, útsein as in annulearingsferbod of oare oerienkomsten jilde.

Oars as in statutêr direkteur, a titel direkteur is allinich in meiwurker. Dit betsjuttet dat de 'normale' ûntslachregels op him jilde en hy genietet dêrom fan bettere beskerming tsjin in ûntslach dan in wetlike direkteur. De redenen dat de wurkjouwer moat trochgean mei it ûntslach binne, yn 't gefal fan' e titulêr direkteur, fan tefoaren test. As in bedriuw in titulêr direkteur wol ûntslaan, binne de folgjende situaasjes mooglik:

  • ûntslach troch wjersidige ynstimming
  • ûntslach troch in ûntslachfergunning fan it UWV
  • direkte ûntslach
  • ûntslach troch de rjochtbank fan it distrikt

Opposysje tsjin ûntslach

As in bedriuw gjin ridlike grûnen hat foar in ûntslach, kin de statutêre direkteur in hege earlike kompensaasje easkje, mar, oars as de titeldirekteur, kin er gjin restauraasje fan it wurkgelegenheidskontrakt easkje. Derneist, krekt as in gewoane wurknimmer, is de statutêre direkteur rjocht op in oergongsbetelling. Mei it each op syn bysûndere posysje en yn striid mei de posysje fan 'e titeldirekteur, kin de statutêre direkteur fersmite it beslút fan ûntslach op sawol formele as ynhâldlike grûnen.

De ynhâldlike grûnen hawwe te krijen mei de reden fan 'e ûntslach. De direkteur kin beweare dat it ûntslachbeslút moat annulearre wurde foar ynbreuk op redelikheid en earlikens mei it each op wat wetlik is bepaald oer it beëinigjen fan in wurkgelegenheidskontrakt en wat de partijen hawwe ôfpraat. Sa'n argumint fan in statutêr direkteur liedt lykwols selden ta súkses. In berop op in mooglik formeel defekt fan it ûntslachbeslút hat faaks in gruttere kâns op sukses foar him.

De formele grûnen hawwe te meitsjen mei it beslútfoarmingproses binnen de Algemiene oandielhâldersgearkomste. As it docht bliken dat de formele regels net binne folge, kin in formele flater liede ta it annulearjen of annulearjen fan it beslút fan 'e Algemiene oandielhâldersgearkomste. As resultaat kin de statutêre direkteur wurde beskôge nea ûntslein te wêzen en kin it bedriuw konfrontearre wurde mei in substansjele leanoanfraach. Om dit te foarkommen is it dêrom wichtich dat de formele easken fan it ûntslachbeslút wurde foldien.

At Law & More, wy begripe dat it ûntslach fan in direkteur in grutte ynfloed kin hawwe sawol foar it bedriuw as op de direkteur sels. Dêrom hâlde wy in persoanlike en effisjinte oanpak. Us advokaten binne saakkundigen op it mêd fan arbeid- en bedriuwsrjocht en kinne jo dêrom juridyske stipe jaan tidens dit proses. Wolle jo dit? Of hawwe jo oare fragen? Nim dan kontakt op Law & More.

Diele