Undernimmers dy't meiwurkers ynsette, diele faaks fertroulike ynformaasje mei dizze meiwurkers. Dit kin oangean oer technyske ynformaasje, lykas in resept of algoritme, of net-technyske ynformaasje, lykas klantbases, marketingstrategyen of bedriuwsplannen. Wat sil lykwols barre mei dizze ynformaasje as jo wurknimmer begjint te wurkjen by it bedriuw fan 'e konkurrint? Kinne jo dizze ynformaasje beskermje? Yn in protte gefallen wurdt in oerienkomst sûnder iepenbiering sletten mei de wurknimmer. Yn prinsipe soarget dizze oerienkomst derfoar dat jo fertroulike ynformaasje net iepenbier wurde. Mar wat bart der as tredde parten yn elkoar har hannen krije op jo hannelsgeheimen? Binne der mooglikheden om unautoriseare distribúsje of gebrûk fan dizze ynformaasje te foarkommen?
Hannels geheimen
Sûnt 23 oktober 2018 is it makliker wurden maatregels te nimmen as hannelsgeheimen wurde (of binne it risiko fan) skend. Dat komt om't op dizze datum de Nederlânske wet op 'e beskerming fan hannelsgeheimen yn wurking kaam. Foar de ynstallaasje fan dizze wet omfette de Nederlânske wet net de beskerming fan hannelsgeheimen en de middels om te hanneljen tsjin ynbreuk op dizze geheimen. Neffens de Nederlânske wet op 'e beskerming fan hannelsgeheimen kinne ûndernimmers net allinich hannelje tsjin' e partij dy't ferplicht is geheimhâlding te behâlden op basis fan in net-iepenbieringsoerienkomst, mar ek tsjin tredden dy't fertroulike ynformaasje hawwe krigen en wolle meitsje gebrûk fan dizze ynformaasje. De rjochter kin it gebrûk of iepenbiering fan fertroulike ynformaasje ferbiede ûnder straf fan in boete. Ek kinne maatregels nommen wurde om te soargjen dat de produkten produsearre troch it gebrûk fan 'e hannelsgeheimen net kinne wurde ferkocht. De Nederlânske wet op it beskermjen fan hannelsgeheimen biedt ûndernimmers dêrom in ekstra garânsje om te soargjen dat har fertroulike ynformaasje feitlik fertroulik wurdt hâlden.
