De arbeidsmerk feroaret konstant troch ferskate faktoaren. Ien is de behoeften fan meiwurkers. Dizze behoeften meitsje wriuwing tusken wurkjouwer en wurknimmer. Dit soarget derfoar dat de regels fan it arbeidsrjocht mei har feroarje moatte. Per 1 augustus 2022 binne in oantal wichtige feroarings ynfierd binnen it arbeidsrecht. Troch de EU-rjochtline oer transparante en foarsisbere Wet op ymplemintaasje fan wurkgelegenheidsbetingsten, it wurkgelegenheidspatroan wurdt foarme yn in transparante en foarsisbere merk. Hjirûnder binne de feroarings ien foar ien sketst.
Foarsisbere wurktiden
As jo fan 1 augustus 2022 in meiwurker binne mei net-standert of ûnfoarspelbere wurktiden, moatte jo jo referinsjedagen en oeren fan tefoaren fêststelle. Dit bepaalt ek it folgjende. Meiwurkers dy't op syn minst 26 wiken wurke hawwe, kinne wurk oanfreegje mei mear foarsisberer en feiliger arbeidsomstannichheden. As minder dan 10 wurknimmers yn it bedriuw wurkje, moat binnen trije moanne in skriftlik en mei redenearring jûn wurde. As d'r mear dan 10 meiwurkers yn it bedriuw binne, is dizze deadline ien moanne. Tiid antwurd fan de wurkjouwer wurdt ferwachte as oars it fersyk moat wurde ferliend sûnder fraach.
Fierder wurdt de opzeggingstermijn foar it wegerjen fan wurk oanpast op fjouwer dagen foar oanfang. Dat betsjut dat jo as wurknimmer wurk wegerje meie as dat minder dan fjouwer dagen foar it begjin fan it wurk troch de wurkjouwer frege wurdt.
Rjocht op fergees ferplichte ûnderwiis/oplieding
As jo as wurknimmer in oplieding folgje wolle of nedich binne, moat jo wurkjouwer alle kosten fan dy oplieding betelje, ynklusyf ekstra kosten foar stúdzjebenodigdheden of reiskosten. Boppedat moatte jo de kâns krije om de training yn wurktiden te folgjen. De nije regeling fan 1 augustus 2022 ferbiedt it ôfpraten fan in stúdzjekostenklausule foar ferplichte oplieding yn it wurkkontrakt. Sûnt dy datum jilde dizze regels ek foar besteande kontrakten. Dêrby makket it net út oft jo de stúdzje goed of min ôfmakke hawwe of dat it wurkkontrakt ôfrint.
Wat binne ferplichte opliedingskursussen?
Oplieding ôflaat fan nasjonaal of Europeesk rjocht falt ûnder ferplichte oplieding. Oplieding dy't folget út in cao of in rjochtsposysjeregeling is ek opnommen. Ek in oplieding dy't funksjoneel needsaaklik is of foarsjocht yn fuortsetting yn it gefal dat de funksje frijkomt. In oplieding of oplieding dy't jo as meiwurker folgje moatte foar de beropskwalifikaasje, falt net automatysk ûnder de ferplichte oplieding. De wichtichste betingst is dat de wurkjouwer ûnder in regeling ferplicht is om bepaalde opliedings oan wurknimmers oan te bieden.
Njonken aktiviteiten
Njonken aktiviteiten binne wurk dat jo dogge neist de aktiviteiten yn jo funksjebeskriuwing, lykas it organisearjen fan bedriuwsútstapkes of it rinnen fan jo eigen bedriuw. Dizze aktiviteiten kinne wurde ôfpraat yn it wurkkontrakt, mar dizze aktiviteiten kinne ek ferbean wurde. Sûnt begjin augustus '22 is in objektive rjochtfeardiging nedich om in nevenaktiviteitsklausule yn te roppen. In foarbyld fan in objektive rjochtfeardigingsgrûn is as jo dwaande binne mei aktiviteiten dy't it imago fan 'e organisaasje skea kinne.
Utwreide plicht fan iepenbiering
De ynformaasjeplicht fan de wurkjouwer is útwreide mei de folgjende ûnderwerpen. De meiwurker moat ynformearre wurde oer:
- De proseduere om it beëinigjen fan it wurkkontrakt, ynklusyf de easken, eindatum en ferfaldatums;
- foarmen fan betelle ferlof;
- de doer en betingsten fan de proeftiid;
- salaris, ynklusyf deadlines, bedrach, komponinten en metoade fan betelling;
- it rjocht op oplieding, de ynhâld en omfang derfan;
- wêrfoar de meiwurker fersekere is en hokker ynstânsjes it beheare;
- de namme fan de hierder yn gefal fan in tydlik wurkkontrakt;
- arbeidsbetingsten, fergoedingen en útjeften en keppelings yn gefal fan detachearring út Nederlân nei in oar EU-lân.
Der is in ferskil tusken minsken mei fêste wurktiden en ûnfoarspelbere wurktiden. By foarsisbere wurktiden moat de wurkjouwer ynformearje oer de lingte fan de wurkperioade en oerwurkfergoeding. Mei ûnfoarspelbere wurktiden moatte jo ynformearre wurde oer
- de tiden dat jo wurkje moatte;
- it minimum oantal betelle oeren;
- it salaris foar de oeren boppe it minimum oantal wurktiden;
- de minimale tiid foar konvokaasje (op syn minst fjouwer dagen foarôf).
In lêste feroaring foar wurkjouwers is dat se net langer ferplichte binne om ien of mear wurkplakken oan te wizen as de meiwurker gjin fêst wurkplak hat. Der kin dan oanjûn wurde dat jo frij binne om jo eigen wurkplak te bepalen.
As meiwurker kinne jo net neidiel wurde as jo ien fan dizze fakken wolle útfiere. Dêrom kin it beëinigjen fan it wurkkontrakt net dien wurde om ien fan dizze redenen.
Kontakt
Hawwe jo fragen yn ferbân mei arbeidsrjocht? Nim dan gerêst kontakt op mei ús advokaten op info@lawandmore.nl of belje ús op +31 (0)40-3690680.