As jo as wurknimmer arbeid dien hawwe, hawwe jo rjocht op lean. De spesifikaasjes oer de betelling fan lean binne regele yn it wurkkontrakt. As de wurkjouwer it lean net (op 'e tiid) betellet, is it yn ferfal en kinne jo in leaneask yntsjinje.
Wannear't jo leanclaim yntsjinje?
D'r binne ferskate redenen wêrom't in wurkjouwer wegeret lean te beteljen. Earst kin d'r it ûnfermogen fan in wurkjouwer wêze om te beteljen. Yn dit gefal hat de wurkjouwer net it jild om lean te beteljen. In leanclaim sil yn dit gefal gjin oplossing wêze. Jo binne better ôf oanfreegje foar fallisemint fan 'e wurkjouwer yn dizze situaasje.
Fierder kin in wurkkontrakt ek in salarisútslutingsklausule befetsje. Dit betsjut dat jo net betelle wurde foar de oeren dy't jo net wurke hawwe. Jo kinne dan ek gjin oanspraak meitsje op lean foar dizze oeren.
De haadregel by it bepalen oft der in leaneclaim ynsteld wurde kin is dat jo rjocht hawwe op lean yn ruil foar levere wurk. As der gjin lean is betelle, sil in leaneask wierskynlik slagje.
Sykte
Ek by siik is de wurkjouwer ferplichte (útsein wachtdagen) om lean troch te beteljen. Dizze ferplichting jildt foar maksimaal 2 jier fanôf 1e dei fan siikmelding. Dêrmei mei de wurkjouwer net ophâlde mei it beteljen fan lean. As dat wol bart, kinne jo in leaneclaim yntsjinje. Foar de earste twa 'sykte' dagen kin hjir lykwols in útsûndering ûntstean. Dat is it gefal as it begryp 'wachtdagen' yn 'e arbeidskontrakt of CAO opnommen is. Dat betsjut dat de wurkjouwer yn de earste 2 dagen fan sikemelding net ferplichte is om lean te beteljen. Jo kinne dan net oanspraak meitsje op lean oer dizze 2 dagen.
Ûntslach
Ek by ûntslach is de wurkjouwer ferplichte om lean troch te beteljen oant de dei foardat it ûntslach yngiet. Dizze ferplichting jildt ek as jo as wurknimmer oant de datum fan ûntslach skorst binne, en dus oant dan gjin wurk útfiere. As jo wurkjouwer wegeret om lean te beteljen foar de perioade oant de datum fan ûntslach, kinne jo in leanclaim yntsjinje.
Foarbyld brief fan lean claim
Sjoen it boppesteande, hawwe jo rjocht op in leanclaim? Nim dan earst (telefonysk) kontakt op mei jo wurkjouwer en freegje oft se it lean noch oerdrage. Is it efterstallige bedrach noch net betelle? Dan kinne jo in leanclaimbrief nei jo wurkjouwer stjoere. Yn dizze brief jouwe jo jo wurkjouwer (meastal) 7 dagen om it lean noch te beteljen.
Tink derom dat as jo gjin eask yntsjinje binnen 5 jier om lean werom te claimen, de eask sil ferâldere wurde! It is dus ferstannich om op 'e tiid in leaneclaim yn te tsjinjen.
Jo kinne ús foarbyldbrief foar dit doel brûke:
Dyn namme
Adres
Postkoade en stêd
Nei
Wurkjouwersnamme
Adres
Postkoade en stêd
Underwerp: brief lean claim
Beste meneer/mevrouw [wurkjouwer namme],
Sûnt [datum fan wurkgelegenheid], bin ik wurksum by [Namme fan it bedriuw] ûnder in wurkkontrakt. Ik bin wurksum foar [oantal oeren] per wike yn 'e posysje fan [posysje].
Troch dit brief wol ik jo ynformearje dat ik oant no ta myn salaris foar de perioade fan [datum] oan [datum]. Om dizze reden stjoer ik jo myn fersyk foar leanclaim.
Nei't jo telefoanysk kontakt opnommen hawwe, binne jo net trochgien mei betelling. It salaris soe neffens it wurkkontrakt betelle wêze moatte op [datum], mar dit is net bard. Jo binne dus [dagen / moannen] by gebrek oan betelling en de efterstallige salarissen binne ferhege nei [tal].
Ik freegje en rop jo op om it efterstallige salaris daliks, of op syn minst binnen 7 dagen nei de datum fan dit brief, oer te setten nei [rekkennûmer] en om my de leanstroken te stjoeren foar [moanne(en)].
Yn gefal fan net-betelling binnen de neamde perioade, ik easkje de wetlike ferheging (Artikel 7:625 fan it Boargerlik Wetboek) en wetlike rinte.
Wachtsje op jo antwurd,
[Dyn namme]
[Hantekening]
Hawwe jo nei it lêzen fan dit blog noch fragen oer it yntsjinjen fan in leanclaim of fragen oer de leanclaimproseduere? As dat sa is, nim dan kontakt mei ús op. Ús wurkgelegenheid juristen sil jo graach helpe!