Gefolgen fan it net neikommen fan de cao

Gefolgen fan it net neikommen fan de cao

De measte minsken witte wat in cao is, de foardielen en hokker foar harren jildt. In protte minsken witte lykwols net wat de gefolgen binne as de wurkjouwer de cao net neikomt. Dêr kinne jo mear oer lêze yn dit blog!

Is it neilibjen fan de cao ferplicht?

In cao stelt ôfspraken yn oer de wurkgelegenheidsbetingsten fan meiwurkers yn in spesifike yndustry of binnen in bedriuw. Gewoanlik binne de ôfspraken dy't dêryn steane geunsticher foar de wurknimmer as de wurkbetingsten dy't fuortkomme út de wet. Foarbylden omfetsje ôfspraken oer salaris, opzeggingsperioaden, lean foar oerwurk, of pensjoenen. Yn guon gefallen wurdt de CAO algemien binend ferklearre. Dat betsjut dat wurkjouwers binnen de yndustry dy't ûnder de cao falt, ferplicht binne de regels fan de cao ta te passen. Yn sokke gefallen mei de wurkoerienkomst tusken wurkjouwer en wurknimmer net yn it neidiel fan de wurknimmer ôfwykje fan de bepalingen fan de cao. Sawol as wurknimmer as wurkjouwer moatte jo bewust wêze fan de cao dy't op jo jildt.

Proses 

As de wurkjouwer net foldocht oan de ferplichte ôfspraken ûnder de cao, dan begien er in "kontraktbreuk." Hy komt net oan de ôfspraken dy't foar him jilde. Yn dit gefal kin de meiwurker nei de rjochter gean om te soargjen dat de wurkjouwer noch oan syn ferplichtings neikomt. De arbeidersorganisaasje kin ek oanspraak meitsje op ferfolling fan 'e ferplichtingen yn' e rjochtbank. De meiwurker of de wurknimmersorganisaasje kin by de rjochtbank oanspraak meitsje op neilibjen en fergoeding foar de skea dy't ûntstiet út it net neikommen fan de cao. Guon wurkjouwers tinke dat se de cao's mije kinne troch konkrete ôfspraken te meitsjen mei de wurknimmer (yn it wurkkontrakt) dy't ôfwike fan de ôfspraken yn de cao. Dizze ôfspraken binne lykwols ûnjildich, wêrtroch de wurkjouwer oanspraaklik is foar it net neikommen fan de cao-bepalingen.

De Arbeidsynspeksje

Njonken de wurknimmer en de wurknimmersorganisaasje kin de Arbeidsynspeksje ek in ûnôfhinklik ûndersyk dwaan. Sa'n ûndersyk kin oankundige of ûnoankundige plakfine. Dit ûndersyk kin bestean út it stellen fan fragen oan de oanwêzige meiwurkers, tydlike arbeiders, fertsjintwurdigers fan it bedriuw en oare persoanen. Dêrnjonken kin de Arbeidsynspeksje in ynspeksje fan registers oanfreegje. De belutsenen binne ferplichte mei te wurkjen oan it ûndersyk fan de Arbeidsynspeksje. De basis fan de foegen fan de Arbeidsynspeksje komt út de Algemiene Wet bestjoersrjocht. As de Arbeidsynspeksje fynt dat ferplichte cao-bepalingen net neikommen wurde, meldt dy de wurkjouwers- en wurknimmersorganisaasjes. Dy kinne dan aksje nimme tsjin de oanbelangjende wurkjouwer.

Flat rate boete 

Uteinlik kin de cao in regeling of bepaling befetsje wêryn wurkjouwers dy't de cao net neikomme kinne in boete krije. Dit is ek bekend as in flat-rate boete. It bedrach fan dizze boete hinget dêrom ôf fan wat stiet yn de foar jo wurkjouwer jildende cao. Dêrtroch ferskilt it bedrach fan de boete mar kin it op dikke sommen komme. Sokke boetes kinne yn prinsipe oplein wurde sûnder tuskenkomst fan in rjochtbank.

Hawwe jo fragen oer de op jo jildende cao? As dat sa is, nim dan kontakt mei ús op. Us advokaten binne spesjalisearre yn wurkgelegenheidswet en sil jo graach helpe!

Persoanlike ynstellingen
Wy brûke cookies om jo ûnderfining te ferbetterjen by it brûken fan ús webside. As jo ​​​​ús Tsjinsten brûke fia in browser, kinne jo cookies beheine, blokkearje of fuortsmite fia jo webbrowserynstellingen. Wy brûke ek ynhâld en skripts fan tredden dy't trackingtechnologyen brûke kinne. Jo kinne hjirûnder selektyf jo tastimming jaan om sokke ynbêden fan tredden ta te stean. Foar folsleine ynformaasje oer de cookies dy't wy brûke, gegevens dy't wy sammelje en hoe't wy se ferwurkje, kontrolearje asjebleaft ús Privacy Policy
Law & More B.V.