Op 1 july 2017 feroaret yn Nederlân de arbeidswet ...

Op 1 july 2017 feroaret yn Nederlân de arbeidswet. En dêrmei de betingsten foar sûnens, feiligens en previnsje.

Arbeidsomstannichheden foarmje in wichtige faktor yn 'e wurkgelegenheidsferhâlding. Wurkjouwers en meiwurkers kinne dêrom profitearje fan dúdlike ôfspraken. Op dit stuit is d'r in grut ferskaat oan kontrakten tusken de tsjinsten foar sûnens en feiligens, doktors fan bedriuwen en wurkjouwers, dy't resultearje kinne yn net genôch soarch. Om dizze situaasje te bestriden yntroduseart de regearing it basiskontrakt.

Stappenplan Arbozorg

De regearing sil ek it «Stappenplan Arbozorg» lansearje. Dit plan soe moatte resultearje yn in fatsoenlike útfiering fan 'e sûnens- en feiligensskema binnen it bedriuw. Net allinich de wurkjouwer, mar ek de wurkgelegenheidsadvokaat as de fertsjintwurdiging fan personiel en eksterne tsjinst foar sûnens en feiligens sille in rol hawwe yn dit plan.

Freegje jo josels ôf hokker gefolgen de nije wetjouwing sil hawwe foar jo organisaasje? Op 13 juny 2017 presintearre it Ministearje fan Sosjale Saken en Wurkgelegenheid de digitale toolkit «De feroaringen yn 'e Arbeidswet», wêr't jo fakblêden, dokuminten en animaasjes kinne fine oer de feroaringen yn' e wetjouwing.

Diele