Wolle jo dat in heechoplate bûtenlânske meiwurker nei Nederlân komt om foar jo bedriuw te wurkjen? Dat is mooglik! Yn dit blog kinne jo lêze oer de betingsten wêrop in heechoplate migrant yn Nederlân wurkje kin.
Kennismigranten mei frije tagong
Dêrby moat opmurken wurde dat kennismigranten út bepaalde lannen net ferplichte binne om in fisum, ferbliuwsfergunning of wurkfergunning te hawwen. Dit jildt foar alle lannen dy't diel útmeitsje fan 'e Jeropeeske Uny, Noarwegen, Yslân, Switserlân en Lychtenstein. As jo fan doel binne heechoplate migranten oer te bringen út ien fan dizze lannen, hat de heechoplate migrant allinich in jildich paspoart of identiteitskaart nedich.
Kennismigranten fan bûten Europa
As jo in heechoplate migrant oernimme wolle dy't net út ien fan 'e yn 'e foarige paragraaf neamde lannen komt, jilde strangere regels. Se sille in fisum en in ferbliuwsfergunning nedich wêze. As wurkjouwer binne jo ferantwurdlik foar it oanfreegjen fan dizze dokuminten by de Immigraasje- en Naturalisaasjetsjinst (IND). Boppedat moat de wurkjouwer troch de IND as sponsor erkend wurde. Foardat jo heechoplate migranten nei Nederlân komme kinne, moatte jo dizze erkenning as sponsor oanfreegje. Jo, as bedriuw, moatte foldwaan oan ferskate betingsten om dizze status te krijen, ynklusyf in foldwaande garânsje foar de kontinuïteit en solvabiliteit fan 'e organisaasje, betelling fan' e oanfraachfergoeding, en betrouberens fan 'e organisaasje, de direkteuren en oare belutsen (juridyske) persoanen . Ek neidat jo bedriuw as sponsor erkend is, binne d'r ferskate ferplichtings dy't jo foldwaan moatte, nammentlik de administraasjeplicht, de ynformaasjeplicht en de soarchplicht.
Salarissen fan kennismigranten
Foar jo as wurkjouwer is it ek relevant dat it nivo fan de leanen foar kennismigranten yn in bepaalde mate fêststeld is. Der wurdt gjin ûnderskied makke tusken de heechoplate migranten mei frije tagong en de heechoplate migranten fan bûten Europa. It fêststelde salaris kin per yndividu ferskille, ôfhinklik fan 'e leeftyd fan' e kennismigrant en oft it spesifike gefal yn oanmerking komt foar in fermindere salariskriterium. De werklike bedraggen binne te finen op de IND-webside. It ynkommen fan de heechoplate migrant moat yn alle gefallen op syn minst gelyk wêze oan it standertbedrach dat jildt foar dy heechoplate migrant.
Jeropeeske blauwe kaart
It is ek mooglik om in heechkwalifisearre migrant oer te kommen op basis fan de European Blue Card. Dêrfoar jilde oare betingsten as hjirboppe besprutsen. De EU Blue Card is in kombineare ferbliuws- en wurkfergunning mei in jildichheid fan 4 jier. It is bedoeld foar heechoplate arbeiders mei in nasjonaliteit fan bûten de EU, EER, of Switserlân. Yn tsjinstelling ta de hjirboppe neamde ferbliuwsfergunning is de wurkjouwer net ferplichte om in erkende sponsor te wêzen by it oanfreegjen fan in EU Blue Card. D'r binne lykwols in oantal oare betingsten dy't foldien wurde moatte foardat de Blauwe Kaart ferliend wurdt. De meiwurker moat ûnder oare in wurkoerienkomst oansletten hawwe foar minimaal 12 moannen, en de meiwurker moat op syn minst in 3-jierrige bacheloroplieding yn it heger ûnderwiis foltôge hawwe. Dêrnjonken is d'r yn it gefal fan in EU Blue Card ek in salarisdrompel dy't foldien wurde moat. Dit is lykwols oars as it kritearium beskreaun yn 'e foarige paragraaf.
As jo in heechkwalifisearre migrant brûke, kinne jo ferwûne wurde yn in doalhôf fan regels. Oerwage jo om in heechoplate migrant nei Nederlân te heljen? Wifkje dan net om kontakt op te nimmen Law & More. Us advokaten binne spesjalisearre yn ymmigraasjerjocht en sille jo graach liede troch de te nimmen stappen.