Klausule foar net-konkurrinsje: wat moatte jo witte?

In net-konkurrinsjeklausule, regele yn art. 7: 653 fan it Nederlânsk Boargerlik Wetboek, is in fiergeande beheining fan 'e frijheid fan kar fan wurkgelegenheid fan' e meiwurker dy't in wurkjouwer kin opnimme yn in arbeidsoerienkomst. Dit lit de wurkjouwer ommers de wurknimmer ferbiede de tsjinst yn te gean fan in oar bedriuw, al dan net yn deselde sektor, of sels in eigen bedriuw begjinne nei it ein fan it wurkgelegenheidskontrakt. Op dizze manier besiket de wurkjouwer bedriuwsbelangen te beskermjen en kennis en ûnderfining binnen it bedriuw te hâlden, sadat se net kinne wurde brûkt yn in oare wurkomjouwing of as selsstannige. Sa'n klausel kin fiergeande gefolgen hawwe foar de meiwurker. Hawwe jo in wurkgelegenheidskontrakt tekene dat in net-konkurrinsjeklausule befettet? Yn dat gefal betsjuttet dit net automatysk dat de wurkjouwer jo by dizze klausel kin hâlde. De wetjouwer hat in oantal útgongspunten en útgongsrûtes opsteld om mooglike misbrûk en unfair gefolgen foar te kommen. Yn dit blog besprekke wy wat jo moatte witte oer in net-konkurrearjende klausel.

Klausule foar net-konkurrinsje: wat moatte jo witte?

Betingsten

Yn it foarste plak is it wichtich om te witten wannear't in wurkjouwer in net-konkurrinsjeklausule kin opnimme en dus as it jildich is. In klausule foar net-konkurrinsje is allinich jildich as d'r is ôfpraat skriftlik mei in adult meiwurker dy't in wurkgelegenheidskontrakt hat sletten foar in ûnbepaalde perioade (útsûnderingen reservearre).

  1. It basisprinsipe is dat gjin net-konkurrinsjeklausule kin wurde opnommen yn tydlike wurkgelegenheidskontrakten. Allinnich yn heul útsûnderlike gefallen wêr't twingende saaklike belangen binne dy't de wurkjouwer goed motiveart, is in net-konkurrinsjeklausule tastien yn arbeidsoerienkomsten foar in definitive perioade. Sûnder motivaasje is de klausule foar net-konkurrinsje null en void en as de meiwurker fan betinken is dat de motivaasje net genôch is, kin dit oan 'e rjochtbank wurde foarlein. De motivaasje moat wurde jûn as it wurkgelegenheidskontrakt wurdt sletten en kin net letter wurde jûn.
  2.  Derneist moat de net-konkurrinsjeklausule wêze, basearre op art. 7: 653 BW lid 1 sub b, skriftlik (as per e-post). It idee efter dit is dat de meiwurker dan de gefolgen en it belang begrypt en de klausel foarsichtich beskôget. Sels as it tekene dokumint (bygelyks in wurkgelegenheidskontrakt) ferwiist nei in taheakke regeling foar arbeidsbetingsten wêrfan de klausel diel is, wurdt oan 'e easken foldien, sels as de meiwurker dit skema net apart hat tekene. In klausule foar net-konkurrinsje opnommen yn 'e Kollektive Arbeidsoerienkomst as yn' e algemiene betingsten is net juridysk jildich, útsein as bewustwêzen en goedkarring kin wurde oannommen op 'e krekt neamde manier.
  3. Hoewol jongeren fan sechtjin jier in wurkgelegenheidskontrakt kinne slute, moat in meiwurker teminsten achttjin jier wêze om in jildige konkurrinsjeklausule oan te gean. 

Competition clause ynhâld

Hoewol elke net-konkurrinsjeklausule ferskilt ôfhinklik fan 'e sektor, de belutsen belangen en de wurkjouwer, binne d'r in oantal punten dy't binne opnaam yn' e measte net-konkurrinsjeklausules.

  • De doer. It wurdt faak oanjûn yn 'e klausel hoefolle jierren nei bedriuwen foar wurkgelegenheidskonkurrinsje binne ferbean, dit komt faaks del op 1 oant 2 jier. As in ûnredelike tiidlimyt is ynsteld, kin dit wurde moderearre troch in rjochter.
  • Wat is ferbean. In wurkjouwer kin der foar kieze om in wurknimmer te ûnthâlden fan wurkjen foar alle konkurrinten, mar kin ek spesifike konkurrinten neame of in radius of gebiet oanjaan wêr't de meiwurker gjin ferlykber wurk kin útfiere. Faak wurdt ek útlein wat de aard fan it wurk is dat net kin wurde útfierd.
  • Gefolgen fan oertreding fan 'e klausel. De klausel befettet faaks ek de gefolgen fan it skeinen fan 'e non-kompetysje-klausel. Dit omfettet faaks in boete fan in bepaald bedrach. Yn in protte gefallen wurdt ek in straf lein: in bedrach dat elke dei moat wurde betelle dat de meiwurker de wet skeelt.

Ferneatiging troch de rjochter

In rjochter hat neffens art. 7: 653 fan it Nederlânsk Boargerlik Wetboek, paragraaf 3, de mooglikheid om in net-konkurrinsjeklausule folslein as foar in part te annulearjen as it in ûnredelik neidiel foar de wurknimmer meibringt dat ûnevenredich is mei de belangen fan 'e wurkjouwer dy't moat wurde beskerme. De doer, it gebiet, de betingsten en it bedrach fan 'e boete kinne wurde moderearre troch de rjochter. Dit sil in ôfwaging fan belangen omfetsje troch de rjochter, dy't per situaasje sil ferskille.

Omstannichheden oangeande de belangen fan 'e meiwurker dy't in rol spylje binne arbeidsmerkfaktoaren lykas ôfnimmende kânsen op 'e arbeidsmerk, mar persoanlike omstannichheden kinne ek wurde nommen.

Omstannichheden oangeande de belangen fan 'e wurkjouwer dy't in rol spylje binne de spesjale feardichheden en kwaliteiten fan 'e meiwurker en de yntinsive wearde fan' e saaklike stream. Yn 'e praktyk komt dat lêste del op' e fraach oft de saaklike stream fan it bedriuw sil wurde beynfloede, en wurdt mei klam opmurken dat in net-konkurrinsjeklausule net bedoeld is om meiwurkers binnen it bedriuw te hâlden. 'It feit dat in meiwurker kennis en ûnderfining hat opdien yn' e prestaasjes fan syn funksje, betsjuttet net dat de saaklike prestaasjes fan 'e wurkjouwer waarden beynfloede doe't de meiwurker gie, noch doe't de meiwurker nei in konkurrint gie. . ' (Hof Arnhem-Leeuwarden 24-09-2019, ECLI: NL: GHARL: 2019: 7739) It saaklike streamtaryf wurdt beynfloede as de meiwurker bewust is fan essensjele kommersjele en technysk relevante ynformaasje as unike wurkprosessen en strategyen en hy dit kin brûke kennis foar it foardiel fan syn nije wurkjouwer, of, bygelyks, as de meiwurker sa'n goed en yntinsyf kontakt hat hân mei klanten dat se kinne oerskeakelje nei him en dus de konkurrint.

De doer fan 'e oerienkomst, dy't de beëiniging begon, en de posysje fan' e meiwurker by de foarige wurkjouwer wurde ek rekken holden as de rjochtbank de jildichheid beskôget fan in net-konkurrinsjeklausule.

Serieus skuldige dieden

De klausule foar net-konkurrinsje, neffens art. 7: 653 fan it Nederlânsk Boargerlik Wetboek, paragraaf 4, stiet net op as it beëinigjen fan it wurkgelegenheidskontrakt te tankjen is oan serieus skuldige hannelingen of weglatingen fan 'e wurkjouwer, dit is wierskynlik net it gefal. Bygelyks, d'r besteane serieuze strafbere hannelingen as weglatingen as de wurkjouwer skuldich is oan diskriminaasje, net foldocht oan 'e reyntegraasjeferplichtingen yn gefal fan sykte fan' e meiwurker of skuldich net genôch omtinken hat jûn oan feilige en sûne arbeidsomstannichheden.

Kritearium fan Brabân/Van Uffelen

It is bliken dien út it oardiel Brabant/Uffelen dat as d'r in grutte feroaring is yn 'e wurkgelegenheidsferhâlding, in net-konkurrinsjeklausule opnij moat wurde tekene as de net-konkurrinsjeklausel dêrtroch lestiger wurdt. De folgjende betingsten wurde waarnommen by it tapassen fan it kritearium Brabant/Van Uffelen:

  1. drastic;
  2. unforseeable;
  3. wikselje;
  4. as gefolch dêrfan is de klausule foar net-konkurrinsje lestiger wurden

De 'drastyske feroaring' soe breed moatte wurde ynterpreteare en hoecht dêrom net allinich in feroaring yn funksje te hawwen. Yn 'e praktyk wurdt lykwols faaks net oan it fjirde kritearium foldien. Dit wie bygelyks it gefal yn 't gefal wêryn de non-kompetysje-klausule stelde dat de meiwurker net mocht wurkje foar in konkurrint (ECLI: NL: GHARN: 2012: BX0494). Om't de meiwurker fan 'e monteur yn' e tiid dat hy foar it bedriuw wurke wie fan monteur nei ferkeapmeiwurker, hindere de klausel de meiwurker mear fanwegen de baanferoaring dan op it momint fan ûndertekenjen. De kânsen op 'e arbeidsmerk wiene ommers no folle grutter foar de meiwurker dan earder as monteur.

It is hjir wichtich om op te merken dat yn in protte gefallen de net-konkurrinsjeklausule mar foar in part wurdt annulearre, nammentlik foar safier it lestiger wurden is as gefolch fan 'e feroaring fan funksje.

Relaasje klausel

In non-solicitation-klausel is apart fan in non-competitie-klausel, mar is dêroer wat gelyk. Yn it gefal fan in non-solicitation-klausel is it de meiwurker net ferbean om nei wurk te wurkjen foar in konkurrint, mar kontakt te hawwen mei de klanten en relaasjes fan it bedriuw. Dit foarkomt bygelyks dat in meiwurker kin rinne mei klanten mei wa't hy in bepaalde relaasje koe bouwe tidens syn wurkgelegenheid of kontakt opnimme mei geunstige leveransiers by it begjin fan syn eigen bedriuw. De betingsten fan in konkurrinsjesaak hjirboppe besprutsen jilde ek foar in non-solicitation-klausel. In non-solicitation-klausel is dêrom allinich jildich as d'r is ôfpraat skriftlik mei in adult meiwurker dy't in wurkgelegenheidskontrakt hat sletten foar in ûnbepaalde perioade fan tiid.

Hawwe jo in net-konkurrinsjeklausule tekene en wolle jo of hawwe jo in nije baan? Nim dan kontakt op Law & More. Us advokaten binne saakkundigen op it mêd fan arbeidsrjocht en helpe jo graach.

Diele
Law & More B.V.