Ferplichtingen fan de wurkjouwer en de wurknimmer neffens de Wet op Arbeidsomstannichheden
Hokker wurk jo ek dogge, it basisprinsipe yn Nederlân is dat elkenien feilich en sûn wurkje moat. De fisy efter dit útgongspunt is dat it wurk net moat liede ta fysike as mentale sykte en hielendal net ta de dea as resultaat. Dit prinsipe wurdt yn 'e praktyk garandearre troch de Wet op Arbeidsomstannichheden. Dizze akte is dêrom rjochte op it befoarderjen fan goede arbeidsomstannichheden en it foarkommen fan sykte en ûnfermogen foar wurk fan meiwurkers. Binne jo wurkjouwer? Yn dat gefal leit de soarch foar in sûne en feilige wurkomjouwing yn oerienstimming mei de Wet Arbeidsomstannichheden yn prinsipe by jo. Binnen jo bedriuw moat d'r net allinich genôch kennis wêze fan sûn en feilich wurkje, mar moatte de rjochtlinen fan 'e Wet foar Arbeidsomstannichheden ek wurde folge om ûnnedich gefaar foar meiwurkers te foarkommen. Binne jo in meiwurker? Yn dat gefal wurde ek in pear dingen fan jo ferwachte yn 'e kontekst fan in sûne en feilige wurkomjouwing.
Ferplichtingen fan 'e meiwurker
Neffens de Wet foar arbeidsomstannichheden is de wurkjouwer úteinlik ferantwurdlik foar de arbeidsomstannichheden tegearre mei syn meiwurker. As meiwurker moatte jo dêrom bydrage oan 'e skepping fan in sûne en feilige wurkplak. Mear spesifyk binne jo as meiwurker ferplicht:
- it wurkapparatuer en gefaarlike stoffen korrekt te brûken;
- de beskermingen op wurkapparatuer net te feroarjen en / of te ferwiderjen;
- de persoanlike beskermingsapparatuer / helpmiddels dy't troch de wurkjouwer beskikber steld binne korrekt te brûken en op it passende plak op te slaan;
- gearwurkje yn organisearre ynformaasje en ynstruksje;
- de wurkjouwer te ynformearjen oer de waarnommen risiko's foar sûnens en feiligens yn it bedriuw;
- om de wurkjouwer en oare saakkundige persoanen (lykas befeiligingsamtner) te helpen, as it nedich is, by it útfieren fan har ferplichtingen.
Koartsein, jo moatte jo ferantwurdlik gedrage as meiwurker. Jo dogge dit troch de arbeidsomstannichheden op in feilige manier te brûken en troch jo wurk op in feilige manier út te fieren, sadat jo josels en oaren net yn gefaar bringe.
Ferplichtingen fan de wurkjouwer
Om in sûne en feilige wurkomjouwing te kinnen leverje, moatte jo as wurkjouwer in belied fiere dat rjochte is op de best mooglike arbeidsomstannichheden. De wet foar arbeidsomstannichheden biedt rjochting foar dit belied en arbeidsbetingsten dy't dêroer foldogge. It belied foar arbeidsomstannichheden moat bygelyks yn alle gefallen bestean út a risiko ynventarisaasje en evaluaasje (RI&E), As wurkjouwer moatte jo skriftlik oanjaan hokker risiko's it wurk foar jo meiwurkers ynhâldt, hoe't dizze risiko's foar sûnens en feiligens binnen jo bedriuw wurde oanpakt en hokker risiko's yn 'e foarm fan beropsûngelokken al binne bard. IN previnsje offisier helpt jo in risiko-ynventarisaasje en evaluaasje op te stellen en jout advys oer in goed belied foar sûnens en feiligens. Elk bedriuw moat teminsten ien fan sokke previnsjebeamten beneame. Dit mei net ien fan bûten it bedriuw wêze. Binne jo 25 as minder meiwurkers yn tsjinst? Dan kinne jo sels fungearje as offisier foar previnsje.
Ien fan 'e risiko's dy't elk bedriuw dat meiwurkers yn tsjinst nimt, is ôfwêzigens. Neffens de Wet foar arbeidsomstannichheden moatte jo as wurkjouwer dêrom in belied foar sykteôfwêzigens, Hoe behannelje jo as wurkjouwer ôfwêzigens as it binnen jo bedriuw foarkomt? Jo moatte it antwurd op dizze fraach op in dúdlike, adekwate manier opnimme. Om lykwols de kâns te ferminderjen dat sa'n risiko wurdt realisearre, is it oan te rieden om in periodyk ûndersiik foar sûnens op it wurk (PAGO) útfierd binnen jo bedriuw. By sa'n ûndersyk makket de bedriuwsdokter in ynventarisaasje oft jo sûnensproblemen ûnderfine fanwegen wurk. Dielname oan sa'n ûndersyk is net ferplicht foar jo meiwurker, mar it kin heul nuttich wêze en bydrage oan in sûne en fitale sirkel fan meiwurkers.
Derneist, om oare ûnfoarsjoene risiko's te foarkommen, moatte jo in beneame ynterne emergency response team (BHV), In offisier foar needreaksje foar bedriuwen is traind om meiwurkers en klanten yn feilichheid yn need te bringen en sil dêrom bydrage oan de feiligens fan jo bedriuw. Jo kinne josels bepale hokker en hoefolle minsken jo beneame as offisier foar emergency response. Dit jildt ek foar de manier wêrop bedriuwsreaksje sil plakfine. Jo moatte lykwols rekken hâlde mei de grutte fan jo bedriuw.
Kontrolearjen en neilibjen
Nettsjinsteande de jildende wet- en regeljouwing komme yn Nederlân noch alle jierren wurkûngefallen foar dy't maklik kinne wurde foarkommen troch de wurkjouwer as wurknimmer. It allinich bestean fan 'e Wet foar arbeidsomstannichheden liket net altyd genôch te garandearjen om it prinsipe te garandearjen dat elkenien feilich en sûn moatte kinne wurkje. Dêrom kontroleart de Ynspeksje SZW oft wurkjouwers, mar ek oft meiwurkers har hâlde oan de regels foar sûn, feilich en earlik wurk. Neffens de Wet foar arbeidsomstannichheden kin de Ynspeksje in ûndersyk inisjearje as in ûngelok is bard of as in ûndernimmingsried as fakbûn dit oanfreget. Derneist hat de Ynspeksje fiergeande foegen en is gearwurking yn dit ûndersyk ferplicht. As de Ynspeksje in oertreding fynt fan 'e Wet foar arbeidsomstannichheden, kin it stopjen fan it wurk resultearje yn in grutte boete of in misdriuw / ekonomysk misdriuw. Om sokke fiergeande maatregels foar te kommen, is it oan te rieden dat jo as wurkjouwer, mar ek as wurknimmer, alle ferplichtingen fan 'e Wet foar arbeidsomstannichheden neikomme.
Hawwe jo fragen oangeande dit blog? Nim dan kontakt op Law & More, Us advokaten binne saakkundigen op it mêd fan wurkgelegenheidsrjocht en jouwe jo bliid advys.