As jo fan doel binne in bedriuw oer te dragen oan in oar of it bedriuw fan in oar oer te nimmen, kinne jo jo ôffreegje oft dizze oername ek jildt foar it personiel. Ofhinklik fan 'e reden wêrom't it bedriuw wurdt oernommen en hoe't de oername wurdt útfierd, kin dit wol of net winsklik wêze. Is bygelyks in diel fan it bedriuw oernommen troch in bedriuw dat mar in bytsje ûnderfining hat mei sokke saaklike aktiviteiten? Yn dat gefal kin it prima wêze om de spesjalisearre meiwurkers oer te nimmen en tastean om troch te gean mei har normale aktiviteiten. Oan 'e oare kant, is d'r in fúzje fan twa ferlykbere bedriuwen om kosten te besparjen? Dan kinne bepaalde meiwurkers minder winsklik wêze, om't guon posysjes al ynfold binne en der ek flinke besparring kin wurde makke op arbeidskosten. Oft de meiwurkers oernommen wurde moatte, hinget ôf fan 'e tapaslikens fan' e regeling oer 'oerdracht fan ûndernimming'. Yn dit artikel ferklearje wy as dit it gefal is en wat de gefolgen binne.
Wannear is d'r in oerdracht fan ûndernimming?
As d'r in oerdracht fan ûndernimming is folget út Seksje 7: 662 fan it Nederlânsk Burgerlijk Wetboek. Dizze paragraaf stelt dat d'r in oerdracht moat wêze as gefolch fan in oerienkomst, fúzje as ferdieling fan in ekonomyske ienheid dy't behâldt syn identiteit, In ekonomyske ienheid is "in groep organisearre boarnen, wijd oan it neistribjen fan in ekonomyske aktiviteit, al of net as dy aktiviteit sintraal as byhearrende is". Sûnt oernames wurde yn 'e praktyk op in grut ferskaat oan manieren útfierd, biedt dizze juridyske definysje gjin dúdlike rjochtline. Syn ynterpretaasje hinget dêrom sterk ôf fan 'e omstannichheden fan' e saak.
Rjochters binne oer it algemien frij breed yn har ynterpretaasje fan oerdracht fan ûndernimming, om't ús juridysk systeem grut belang hecht oan 'e beskerming fan meiwurkers. Op basis fan besteande rjochtsrjochting kin dêrom konkludearre wurde dat de lêste sin 'in ekonomyske entiteit dy't syn identiteit behâldt' it wichtichste is. Dit giet normaal oer in permaninte oername fan in diel fan it bedriuw en de byhearrende aktiva, hannelsnammen, administraasje en, fansels, it personiel. As allinich in yndividueel aspekt hjirfan is belutsen, is d'r normaal gjin oerdracht fan ûndernimming, útsein as dit aspekt beslissend is foar de identiteit fan 'e ûndernimming.
Koartsein is d'r normaal in oerdracht fan ûndernimming sa gau't de oername in folslein diel fan in ûndernimming omfettet mei as doel in ekonomyske aktiviteit út te fieren, dat ek wurdt karakterisearre troch in eigen identiteit dy't wurdt bewarre nei de oername. Dêrom is in oerdracht fan in (diel fan in) bedriuw mei in net-tydlik karakter al gau in oerdracht fan ûndernimming. In saak wêryn d'r eksplisyt gjin oerdracht fan ûndernimming is, is in oandielfúzje. Yn sa'n gefal bliuwe de meiwurkers yn tsjinst fan itselde bedriuw, om't d'r allinich in feroaring is yn 'e identiteit fan' e oandielhâlder (s).
Gefolgen fan oerdracht fan ûndernimming
As der in oerdracht fan ûndernimming is, wurde yn prinsipe alle meiwurkers dy't diel útmeitsje fan 'e ekonomyske aktiviteit oerdroegen ûnder de betingsten fan' e wurkgelegenheidskontrakt en kollektive oerienkomst fan krêft mei de eardere wurkjouwer. It is dêrom net nedich om in nij wurkkontrakt te sluten. Dit jildt ek as de partijen har net bewust binne fan 'e tapassing fan' e oerdracht fan ûndernimming en foar de meiwurkers wêrfan de oerkrêft op 'e tiid fan' e oername net op 'e hichte wie. De nije wurkjouwer kin de meiwurkers net ûntslaan fanwegen de oerdracht fan ûndernimming. Ek is de foarige wurkjouwer noch ien jier neist de nije wurkjouwer oanspraaklik foar it ferfoljen fan de ferplichtingen út it wurkkontrakt dat ûntstie foar de oerdracht fan 'e ûndernimming.
Net alle arbeidsbetingsten wurde oerdroegen oan 'e nije wurkjouwer. De pensjoenregeling is hjir in útsûndering op. Dit betsjut dat de wurkjouwer deselde pensjoenregeling kin tapasse op 'e nije meiwurkers as op syn hjoeddeistige meiwurkers as dit op' e tiid foar de oerdracht wurdt ferklearre. Dizze gefolgen binne fan tapassing op alle meiwurkers by wa't it oerdraachjende bedriuw yn tsjinst is op it momint fan 'e oerdracht. Dit jildt ek foar meiwurkers dy't net geskikt binne foar wurk, siik as op tydlike kontrakten. As de meiwurker net mei de ûndernimming wol oerdrage, kin hy / sy eksplisyt ferklearje dat hy / sy it wurkkontrakt wol beëindigje. It is mooglik te ûnderhanneljen oer de wurkgelegenheidsbetingsten nei de oerdracht fan it bedriuw. De âlde wurkgelegenheidsbetingsten moatte lykwols earst oerbrocht wurde nei de nije wurkjouwer foardat dit mooglik is.
Dit artikel beskriuwt dat de juridyske definysje fan oerdracht fan ûndernimming frij gau yn 'e praktyk wurdt folbrocht en dat dit grutte gefolgen hat oangeande de ferplichtingen oangeande de meiwurkers fan' e ûndernimming. Oerdracht fan ûndernimming is nammentlik it gefal as in ekonomyske ienheid fan in bedriuw wurdt oernommen troch in oar foar in net-tydlike perioade, wêrby't de identiteit fan 'e aktiviteit wurdt bewarre. As resultaat fan 'e regeling oer oerdracht fan ûndernimming, moat de oernimende persoan de meiwurkers fan (it diel fan) de oerdroegen ûndernimming yn tsjinst nimme ûnder de arbeidsbetingsten dy't al foar har jilde. De nije wurkjouwer is dêrom net tastien de meiwurkers te ûntslaan fanwegen de oerdracht fan 'e ûndernimming. Wolle jo mear witte oer oerdracht fan ûndernimming en oft dizze regel jildt yn jo spesifike omstannichheden? Nim dan kontakt op Law & More, Us advokaten binne spesjalisearre yn bedriuwsrjocht en arbeidsrjocht en sille jo graach helpe!