Yn 2012 waard BV (partikulier bedriuw) wet ferienfâldige en fleksibeler makke. Mei de yngong fan 'e wet oer ferienfâldiging en fleksibiliteit fan BV-wet krigen oandielhâlders de kâns om har ûnderlinge relaasjes te regeljen, sadat mear romte waard makke om de struktuer fan it bedriuw oan te passen oan' e aard fan it bedriuw en de gearwurkingsferbân. fan 'e oandielhâlders. Yn oerienstimming mei dizze ferienfâldiging en fleksibilisaasje fan BV-wet is de modernisearring fan NV-wet (iepenbiere beheinde bedriuwen) no yn 'e piipline. Yn dizze kontekst is it wetjouwingsfoarstel Modernisearjen fan NV-wet en in lykwichtiger man / frou-ferhâlding earst fan doel om NV-wet ienfâldiger en fleksibeler te meitsjen, sadat de hjoeddeistige behoeften fan in protte grutte iepenbiere beheinde (NV) bedriuwen, al dan net neamd , kin foldien wurde. Derneist is it wetjouwingsútstel fan doel om de ferhâlding tusken it oantal manlju en froulju oan 'e boppekant fan grutte bedriuwen lykwichtiger te meitsjen. De feroarings dy't ûndernimmers de kommende tiid kinne ferwachtsje oangeande de twa krekt neamde tema's wurde hjirûnder besprutsen.
De ûnderwerpen foar revyzje fan NV-wet
De revyzje fan NV-wet hat algemien betrekking op de regels dy't ûndernimmers yn 'e praktyk ûnderfine as ûnnedich beheinend, neffens de taljochtsjende oantekeningen by it foarstel. Ien fan sokke knelpunten is, bygelyks, de posysje fan minderheidsaandielhâlders, Fanwegen de grutte frijheid fan organisaasje dy't op dit stuit bestiet, rinne se it risiko benadere te wurden troch de mearderheid, om't se oan 'e mearderheid moatte foldwaan, fral as it giet om beslútfoarming yn in algemiene gearkomste. Om foar te kommen dat de wichtige rjochten fan (minderheids) oandielhâlders op it spul stean of de belangen fan 'e mearderheidsaandielers wurde misbrûkt, beskermet it foarstel fan' e Modernisaasje NV-wet de minderheidsaandielhâlder troch bygelyks syn tastimming te freegjen.
In oare knipepunt is it ferplichte oandielkapitaal, Op dit punt biedt it foarstel in ferljochting, dat wol sizze dat it oandielkapitaal fêstlein yn 'e statuten, de som fan' e nominale wearden fan it totale oantal oandielen, net langer ferplicht wêze sil, krekt as mei de BV. It idee hjirachter is dat by it ôfskaffen fan dizze ferplichting ûndernimmers dy't de juridyske foarm brûke fan in iepenbier beheind bedriuw (NV) mear romte hawwe om kapitaal te sammeljen, sûnder dat de statuten earst moatte wurde oanpast. As yn 'e statuten in oandielkapitaal stiet, moat in fyfde hjirfan binne útjûn ûnder de nije regeling. De absolute easken foar it útjûn en ynbetelle kapitaal bliuwe ûnôfhinklik wat de ynhâld oanbelanget en moatte beide € 45,000 bedrage.
Derneist in bekend konsept yn BV-wet: oandielen fan in spesifike oantsjutting sil ek wurde pleatst yn nije NV-wet. In spesifike oantsjutting kin dan wurde brûkt om spesifike rjochten te heakjen oan oandielen binnen ien (as mear) oandielenklassen, sûnder de needsaak om in nije klasse oandielen te meitsjen. De eksakte belutsen rjochten sille fierder moatte wurde spesifisearre yn 'e statuten. Yn 'e takomst kin bygelyks de hâlder fan gewoane oandielen mei in spesjale oantsjutting in spesjaal kontrolearjend rjocht krije lykas beskreaun yn' e statuten.
In oar wichtich punt fan 'e NV-wet, wêrfan de feroaring yn it foarstel is opnaam, giet oer it stimrjocht fan pandhâlders en brûker, De feroaring komt troch it feit dat it ek letter mooglik it stimrjocht sil jaan oan in pandhâlder of brûker. Dit amendemint is ek yn oerienstimming mei de hjoeddeistige BV-wet en foldocht, neffens de taljochtende oantekeningen by it foarstel, oan 'e needsaak dy't blykber al in skoft yn' e praktyk is. Derneist is it foarstel fan doel yn dizze kontekst fierder te ferdúdlikjen dat it ferlienen fan it stimrjocht yn it gefal fan in pânrjocht op oandielen ek kin plakfine ûnder in ophâldende betingst by oprjochting.
Derneist befettet it foarstel foar modernisearring fan NV-wet in oantal feroarings oangeande beslútfoarming, Ien fan 'e wichtige feroarings giet bygelyks oer beslútfoarming bûten de gearkomste, wat bysûnder wichtich is foar de NV's dy't yn in groep ferbûn binne. Neffens hjoeddeistige wet kinne resolúsjes allinich wurde nommen bûten in gearkomste as de statuten dit tastean, it is hielendal net mooglik as it bedriuw oandielen hat oan oandielen as sertifikaten hat útjûn en in resolúsje moat unanym wurde nommen. Yn 'e takomst, mei de yngong fan krêft fan it foarstel, sil beslútfoarming bûten de gearkomste mooglik wêze as útgongspunt, mits alle persoanen mei moetingsrjochten hjirmei akkoart binne. Boppedat hâldt it nije foarstel ek it foarútsjoch op gearkomste bûten Nederlân, wat geunstich is foar ûndernimmers mei ynternasjonaal operearjende NV's.
Úteinlik, de kosten yn ferbân mei yntegraasje wurde besprutsen yn it foarstel. Wat dit oanbelanget iepent it nije foarstel oer modernisearring fan NV-wet de mooglikheid dat it bedriuw dizze kosten ferplicht sil betelje yn 'e akte fan oprjochting. As resultaat wurdt de aparte ratifikaasje fan 'e relevante akte fan ynkorporaasje troch it bestjoer omjûn. Mei dizze feroaring koe de ferplichting om de formaasjekosten oan te jaan by it Kommersjeel Register foar de NV wurde wiske, krekt sa't it barde mei de BV.
In lykwichtiger man / frou-ferhâlding
De lêste jierren hat de promoasje fan froulju oan 'e top in sintraal tema west. Ut ûndersyk nei de resultaten hat lykwols oantoand dat se wat teloarstellend binne, sadat it Nederlânske kabinet twongen fielt dit foarstel te brûken om it doel fan mear froulju oan 'e top fan it bedriuwslibben te befoarderjen mei de modernisearring fan NV-wet en man / frou-ferhâlding , It idee efter dit is dat ferskaat yn 'e topbedriuwen kin liede ta bettere besluten en bedriuwsresultaten. Om gelikense kânsen en útgongsposysje te berikken foar elkenien yn 'e saaklike wrâld, wurde twa maatregels nommen yn it relevante foarstel. Foarste plak sille grutte iepenbiere beheinde bedriuwen ek ferplicht wurde passende en ambisjeuze doelsifers te formulearjen foar de direksje, de ried fan tafersjoch en sub-top. Dêrnjonken moatte se neffens it foarstel ek konkrete plannen meitsje om dizze út te fieren en transparant te wêzen oer it proses. De ferhâlding man-frou yn 'e ried fan tafersjoch fan notearre bedriuwen moat groeie nei teminsten ien tredde fan it oantal manlju en ien tredde fan it oantal froulju. In tafersjochried fan trije persoanen is bygelyks op in lykwichtige manier gearstald as it teminsten ien man en ien frou omfettet. Yn dizze kontekst, bygelyks de beneaming fan in lid fan 'e ried fan tafersjoch dy't net bydraacht oan in fertsjintwurdiging fan teminsten 30% m / f, is dizze beneaming ongeldig. Dit betsjuttet lykwols net dat de beslútfoarming wêryn't in ûnjildige ried fan lid fan tafersjoch meidocht wurdt beynfloede troch de nulliteit.
Yn 't algemien betsjuttet revyzje en modernisearring fan NV-wet in positive ûntjouwing foar it bedriuw dat foldocht oan de besteande behoeften fan in protte iepenbiere beheinde bedriuwen. Dit feroaret lykwols net it feit dat in oantal dingen sille feroarje foar bedriuwen dy't de juridyske foarm brûke fan in iepenbier beheind bedriuw (NV). Wolle jo witte wat dizze oansteande feroarings konkreet betsjutte foar jo bedriuw of wat is de situaasje fan 'e manlike / froulike ferhâlding yn jo bedriuw? Hawwe jo oare fragen oer it foarstel? Of wolle jo gewoan ynformeare bliuwe oer de modernisearring fan NV-wet? Nim dan kontakt op Law & More, Us advokaten binne saakkundigen op it mêd fan bedriuwsrjocht en jouwe jo graach advys. Wy sille ek fierdere ûntjouwingen foar jo yn 'e gaten hâlde!