Under beskate omstannichheden hat in meiwurker waans arbeidsoerienkomst einiget rjocht op in wetlik fêststelde fergoeding. Dit wurdt ek oantsjutten as oergongsbetelling, dy't bedoeld is om de oergong nei in oare baan te fasilitearjen as foar mooglike training. Mar wat binne de regels oangeande dizze oergongsbetelling: wannear hat de meiwurker dêr rjocht op en hoefolle is de oergongsbetelling presys? De regels oangeande de oergongsbetelling (tydlik kontrakt) wurde opienfolgjend besprutsen yn dit blog.
Rjocht op oergongsbetelling
Op grûn fan art. 7: 673 lid 1 fan it Nederlânsk Boargerlik Wetboek, hat in meiwurker rjocht op in oergongsbetelling, dy't ek kin wurde brûkt foar net-wurk-relatearre doelen. Keunst. 7: 673 BW spesifisearret yn hokker gefallen in wurkjouwer ferplicht is dit te beteljen.
| Ein fan it wurkgelegenheidskontrakt | op inisjatyf fan de wurkjouwer | op inisjatyf fan de meiwurker |
| troch cancellation | rjocht op oergongsbetelling | gjin rjocht* |
| troch ûntbining | rjocht op oergongsbetelling | gjin rjocht* |
| troch wurking fan 'e wet sûnder fuortsetting | rjocht op oergongsbetelling | gjin rjocht * |
* De meiwurker hat allinich rjocht op in oergongsbetelling as dit it gefolch is fan serieus skuldige handelingen of weglatingen fan 'e kant fan' e wurkjouwer. Dit is allinich it gefal yn heul serieuze gefallen lykas seksuele oerlêst en rasisme.
Utsûnderings
Yn guon gefallen is in wurkjouwer lykwols gjin oergongsbetelling skuldich. De útsûnderingen binne:
- de meiwurker is jonger dan achttjin en hat gemiddeld minder dan tolve oeren yn 'e wike wurke;
- it wurkgelegenheidskontrakt mei in meiwurker dy't pensjoenjier hat berikt wurdt beëinige;
- it beëinigjen fan it wurkgelegenheidskontrakt is it gefolch fan serieus skuldige dieden troch de meiwurker;
- de wurkjouwer is fallyt ferklearre as yn in moratorium;
- de kollektive arbeidsoerienkomst bepaalt dat jo yn plak fan in oergongsbetelling in ferfangende foarsjenning kinne krije as it ûntslach om ekonomyske redenen plakfûn. Dizze ferfangende foarsjenning is fansels ûnder foarbehâld fan bepaalde betingsten.
Bedrach fan oergongsbetelling
De oergongsbetelling bedraacht 1/3 fan it bruto moanliks salaris per tsjinstjier (fan 'e 1e wurkdei).
De folgjende formule wurdt brûkt foar alle oerbleaune dagen, mar ek foar wurkgelegenheid dy't minder dan in jier hat duorre: (bruto salaris ûntfongen op it oerbleaune diel fan 'e wurkgelegenheidskontrakt /bruto moannesalaris) x (1/3 bruto moanliks salaris /12) .
It krekte bedrach fan 'e oergongsbetelling hinget dêrom ôf fan it salaris en de doer dy't de meiwurker foar de wurkjouwer hat wurke. As it giet om it moanlikse salaris, moatte ek de fakânsjefergoeding en oare fergoedingen lykas bonussen en fergoedingen foar oerwurk wurde tafoege. As it giet om wurktiden, moatte de opfolgjende kontrakten fan 'e meiwurker mei deselde wurkjouwer ek wurde tafoege oan' e berekkening fan it oantal tsjinstjierren. Kontrakten fan in opfolgjende wurkjouwer, bygelyks as de meiwurker yn earste ynstânsje foar de wurkjouwer wurke fia in arbeidsburo, moatte ek wurde tafoege. As d'r in ynterval fan mear dan 6 moannen west hat tusken twa wurkgelegenheidskontrakten fan 'e meiwurker, is it âlde kontrakt net mear opnaam yn' e berekkening fan it oantal wurke jierren foar de berekkening fan 'e oergongsbetelling. De jierren dat de wurknimmer siik is, binne ek opnaam yn it oantal wurke jierren. Immers, as in meiwurker in lange tiid siik is mei leanbetelling en de wurkjouwer him nei twa jier ûntsjocht, hat de meiwurker noch rjocht op in oergongsbetelling.
De maksimale oergongsbetelling dy't in wurkjouwer moat betelje is € 84,000 (yn 2021) en wurdt jierliks oanpast. As de meiwurker dit maksimumbedrach oerskriuwt op basis fan 'e boppesteande berekkeningsmetoade, krijt hy dêrom mar € 84,000 oergongsbetelling yn 2021.
Mei yngong fan 1 jannewaris 2020 is it net mear fan tapassing dat it arbeidsoerienkomst op syn minst twa jier moat hawwe duorre foar in rjocht op oergongsbetelling. Fan 2020 ôf hat elke meiwurker, ynklusyf in meiwurker mei in tydlik kontrakt, rjocht op in oergongsbetelling fanôf de earste wurkdei.
Binne jo in meiwurker en tinke jo dat jo rjocht hawwe op in oergongsbetelling (en hawwe jo it net krigen)? Of binne jo in wurkjouwer en freegje jo jo ôf oft jo ferplicht binne om jo meiwurker in oergongsbetelling te beteljen? Nim dan kontakt op Law & More fia tillefoan of e-post. Us spesjalisearre en saakkundige advokaten op it mêd fan arbeidsrjocht helpe jo graach.