Wat binne de plichten fan de wurkjouwer neffens de Arbeidsomstandighedenwet?

Wat binne de plichten fan de wurkjouwer neffens de Arbeidsomstandighedenwet?

Elke meiwurker fan in bedriuw moat feilich en sûn kinne wurkje.

De Arbeidsomstandighedenwet (fierder ôfkoarte as Arbowet) is ûnderdiel fan de Wet op Arbeidssûnens en Feiligens, dy't bestiet út regels en rjochtlinen om in feilige wurkomjouwing te befoarderjen. De Arbeidsomstandighedenwet befettet ferplichtings dêr't wurkjouwers en wurknimmers oan foldwaan moatte. Dy jilde foar alle plakken dêr't wurke wurdt (dus ek foar ferienings en stichtingen en foar dieltiid- en flekswurkers, oproppen en minsken mei 0-oerkontrakten). De wurkjouwer fan in bedriuw is ferantwurdlik foar it garandearjen fan neilibjen fan 'e Wet op beropssûnens en feiligens binnen it bedriuw.

Trije nivo's

De arbeidsomstanningswetjouwing is ferdield yn trije nivo's: de Arbowet, it Arbobesluit en de Arboregeling.

  • De Wet op Arbeidssûnens en Feiligens foarmet de basis en is ek in ramtwet. Dat betsjut dat it gjin regels befettet oer spesifike risiko's. Elke organisaasje en sektor kin beslute hoe't se har sûnens- en feiligensbelied ymplementearje en it fêstlizze yn in sûnens- en feiligenskatalogus. It Arbeidsomstandighedenbesluit en Arbeidsomstandighedenregeling bepale lykwols definitive regels.
  • Beslút Arbeidsomstannichheden is in útwurking fan de Arbeidsomstandighedenwet. It befettet de regels wêrop wurkjouwers en wurknimmers moatte foldwaan om beropsrisiko's tsjin te gean. It hat ek spesifike regels foar ferskate sektoaren en kategoryen fan meiwurkers.
  • De oarder foar sûnens en feiligens is wer in fierdere útwurking fan it Beslút sûnens en feiligens. It giet om detaillearre regeljouwing. Bygelyks de easken dêr't wurkapparatuer oan foldwaan moatte of krekt hoe't in arbotsjinst syn wetlike taken útfiere moat. Dizze regeljouwing is ek ferplicht foar wurkjouwers en wurknimmers.

Sûnens en feiligens katalogus

Yn in katalogus foar sûnens en feiligens beskriuwe wurkjouwers- en wurknimmersorganisaasjes mienskiplike ôfspraken oer hoe't se (sil) foldwaan oan de doelregels fan de oerheid foar sûn en feilich wurkjen. In doelregeling is in noarm yn 'e wet dêr't bedriuwen har oan foldwaan moatte - bygelyks it maksimale lûdsnivo. De katalogus beskriuwt techniken en manieren, goede praktiken, bars en praktyske hantliedingen foar feilich en sûn wurkjen en kin makke wurde op branch- of bedriuwnivo. Wurkjouwers en meiwurkers binne ferantwurdlik foar de ynhâld en distribúsje fan in sûnens- en feiligenskatalogus.

Ferantwurdlikheden fan wurkjouwers

Hjirûnder is in list mei algemiene ferantwurdlikheden en ferplichtingen foar wurkjouwers opnommen yn 'e wetjouwing. Spesifike ôfspraken oer dizze ferantwurdlikheden kinne ferskille fan ien organisaasje en yndustry nei de oare.

  • Elke wurkjouwer moat in oerienkomst hawwe mei in soarch- en feilichheidstsjinst of bedriuwsdokter: it primêre kontrakt. Alle wurknimmers moatte tagong hawwe ta in bedriuwsdokter, en elk bedriuw moat gearwurkje mei in bedriuwsdokter. Boppedat kinne alle meiwurkers in twadde miening oanfreegje by in bedriuwsdokter. Yn it primêr kontrakt tusken de wurkjouwer en de arbotsjinst of bedriuwsdokter stiet foar hokker oare arbotsjinst(en) of bedriuwsdokter(s) rieplachte wurde kin om in twadde miening te krijen.
  • Pas it ûntwerp fan wurkplakken, wurkwizen, brûkte wurkapparatuer en wurkynhâld safolle mooglik oan oan de persoanlike skaaimerken fan meiwurkers. Dat jildt ek foar meiwurkers mei strukturele en funksjonele beheiningen troch bygelyks sykte.
  • De wurkjouwer moat ientoanich en tempo-ferbûn wurk safolle mooglik beheine ('kan ridlik ferplicht wurde).
  • De wurkjouwer moat grutte ûngemakken mei gefaarlike stoffen safolle mooglik foarkomme en mitigearje, de wurkjouwer.
  • Arbeiders moatte ynformaasje en ynstruksje krije. Ynformaasje en ûnderwiis kin gean oer it brûken fan wurkapparatuer of persoanlike beskermingsapparatuer, mar ek oer hoe't agresje en geweld, en seksuele oerlêst yn in bedriuw omgien wurde.
  • De wurkjouwer moat soargje foar melding en registraasje fan beropsûngelokken en -sykten.
  • De wurkjouwer is ferantwurdlik foar it foarkommen fan gefaar foar tredden oangeande wurknimmerswurk. Ek wurkjouwers kinne dêrfoar fersekering ôfslute.
  • De wurkjouwer moat soargje foar de ûntwikkeling en útfiering fan in sûnens- en feiligensbelied. It sûnens- en feiligensbelied is in detaillearre plan fan aksje dat beskriuwt hoe't bedriuwen risikofaktoaren kinne eliminearje. Mei in sûnens- en feiligensbelied kinne jo konsekwint oanwize dat feilich en ferantwurde aksje wurdt nommen binnen it bedriuw. In sûnens- en feiligensbelied omfettet risiko-ynventarisaasje en evaluaasje (RI&E), belied foar sykteferlof, in-house emergency response service (BH)V, previnsjeoffisier, en PAGO.
  • De wurkjouwer moat de risiko's fan 'e meiwurkers fan it bedriuw opnimme yn in risiko-ynventaris en -evaluaasje (RI&E). Dêr stiet ek yn hoe't meiwurkers beskerme wurde tsjin dizze risiko's. Sa'n ynventarisaasje seit oft sûnens en feiligens yn gefaar komme troch bygelyks instabile steigers, eksploazjegefaar, in lawaaierige omjouwing of te lang wurkjen by in monitor. De RI&E moat wurde yntsjinne by in tsjinst foar beropssûnens en feiligens as sertifisearre saakkundige foar beoardieling.
  • Part fan 'e RI&E is in Plan fan Aksje. Dit stelt út wat it bedriuw docht oan dizze hege risiko-situaasjes. Dit kin omfetsje it leverjen fan persoanlike beskermjende apparatuer, it ferfangen fan skealike masines en it jaan fan goede ynformaasje.
  • Wêr't minsken wurkje, kin ek sykteferzuim foarkomme. Binnen it ramt fan bedriuwskontinuïteit moat de wurkjouwer útlizze hoe't der yn in sykteferlofbelied omgien wurdt mei sykteôfwêzigens. It fieren fan in sykteferlofbelied is in ymplisyt omskreaune wetlike plicht foar de wurkjouwer en wurdt eksplisyt neamd yn it Arbeidsomstannichhedenbesluit (art. 2.9). Neffens dit artikel advisearret de arbodienst it fieren fan in strukturearre, systematysk en adekwaat arbeids- en syktebelied. De arbodienst moat bydrage oan de útfiering, dêrby benammen rekken hâldend mei unike groepen meiwurkers.
  • Bygelyks, eigen helpferlieners (FAFS-offisieren) jouwe earste help by in ûngelok of brân. De wurkjouwer moat soargje dat der genôch FAFS-offisieren binne. Hy moat der ek foar soargje dat se har taken goed útfiere kinne. D'r binne gjin spesjale opliedingseasken. De wurkjouwer kin de taken fan de eigen needhelp sels oernimme. Hy moat op syn minst ien meiwurker oanstelle om him by syn ôfwêzigens te ferfangen.
  • Wurkjouwers binne ferplichte om ien fan harren wurknimmers oan te wizen as previnsjeamtner. In previnsje-offisier wurket binnen in bedriuw - meastentiids neist har 'gewoane' baan - om ûngemakken en absenteïsme foar te kommen. De wetlike taken fan in previnsjeamtner omfetsje: (mei) it opstellen en útfieren fan de RI&E, it advisearjen en nau gearwurkjen mei de ûndernimmingsried/personielsfertsjintwurdigers oer belied foar goede arbeidsomstannichheden en it advisearjen en gearwurkjen mei de bedriuwsdokter en oare beropssûnens en feiligens tsjinstferlieners. De wurkjouwer kin fungearje as previnsje-offisier as it bedriuw 25 of minder meiwurkers hat.
  • De wurkjouwer moat de meiwurker tastean om in periodyk beropssûnensûndersyk (PAGO) te ûndergean. De meiwurker is trouwens net ferplichte om dêr oan mei te dwaan.

De Nederlandse Arbeidsinspectie

De Nederlânske Arbeidsinspectie (NLA) kontrolearret geregeld oft wurkjouwers en wurknimmers har hâlde oan regels foar feiligens en sûnens. Harren prioriteit is op wurksituaasjes dy't serieuze sûnensrisiko's foarmje. By oertreding kin de NLA ferskate maatregels oplizze, fariearjend fan in warskôging oant in boete of sels wurkstilstand.

Belang fan sûnens- en feiligensbelied

It hawwen en útfieren fan in dúdlik beskreaun sûnens- en feiligensbelied is essensjeel. Dit foarkomt negative sûnenseffekten en draacht by oan duorsume ynsetberens en produktiviteit fan meiwurkers. As in wurknimmer skea lijt troch wurk, kin er it bedriuw oanspraaklik stelle en in fergoeding easkje. De wurkjouwer moat dan bewize kinne dat er alles wat ridlik mooglik is – yn operasjoneel en ekonomysk opsicht – dien hat om dizze skea foar te kommen.

Wolle jo witte hoe't jo de Wet op beropssûnens en feiligens tapasse kinne binnen jo bedriuw? Ús wurkgelegenheid juristen binne bliid om jo fragen te beantwurdzjen. Wy kinne de risikofaktoaren fan jo bedriuw analysearje en jo advisearje oer hoe't jo se kinne ferminderje. 

Persoanlike ynstellingen
Wy brûke cookies om jo ûnderfining te ferbetterjen by it brûken fan ús webside. As jo ​​​​ús Tsjinsten brûke fia in browser, kinne jo cookies beheine, blokkearje of fuortsmite fia jo webbrowserynstellingen. Wy brûke ek ynhâld en skripts fan tredden dy't trackingtechnologyen brûke kinne. Jo kinne hjirûnder selektyf jo tastimming jaan om sokke ynbêden fan tredden ta te stean. Foar folsleine ynformaasje oer de cookies dy't wy brûke, gegevens dy't wy sammelje en hoe't wy se ferwurkje, kontrolearje asjebleaft ús Privacy Policy
Law & More B.V.