Steeds mear wurkjouwers freegje om in Ferklearring Omtrent it Gedrag (VOG) by in sollicitaasje of yn 'e rin fan in wurkgelegenheid. Dit ropt fragen op, foaral as jo ea yn kontakt kommen binne mei it justysjesysteem. Wat stiet der op jo strafblêd? Mei in wurkjouwer dêr nei freegje? En betsjut in feroardieling automatysk dat jo gjin VOG krije?
Yn dizze blog ferklearje wy wat in VOG is, hoe't de beoardieling wurket en wat jo rjochten en ferplichtingen binne as oanfreger, meiwurker of wurkjouwer.
Wat is in VOG (Gedragsferklearring)?
In VOG is in ferklearring dy't befêstiget dat jo rjochterlike ferline gjin beswier makket tsjin in spesifike posysje, taak of aktiviteit. De VOG wurdt allinnich útjûn troch Dienst Justis, namens it Ministearje fan Justysje en Feiligens. De ynhâldlike beoardieling leit by it Sintraal Orgaan foar de Gedragsferklearring (COVOG). De juridyske basis is fêstlein yn 'e Wet op it Justysje- en Strafregister (Wjsg), útwurke yn 'e Beliedsregels VOG-NP-RP 2025.
It is wichtich om it ferskil te begripen tusken in VOG en in strafregister. De term "strafregister" ferwiist nei de rjochterlike dokumintaasje dy't registrearre is yn it Judicial Documentation System (JDS). Dit kin net allinich feroardielingen befetsje, mar ek skikkingen, strafbeslissingen, bûtengerjochtlike skikkingen, oanhingjende saken en bepaalde ûntslaggen. In frijspraak telt net mei. De VOG jout gjin ynsjoch yn dizze gegevens: de útkomst is gewoan oft de VOG útjûn wurdt foar it doel fan 'e oanfraach.
In krimineel ferline betsjut dus net automatysk dat in VOG wegere wurdt. De beoardieling is altyd keppele oan de funksje of aktiviteiten wêrfoar't de VOG fereaske is.
Mei in wurkjouwer freegje om in VOG?
Foar guon funksjes is in VOG wetlik ferplicht, bygelyks yn ûnderdielen fan ûnderwiis, berne-opfang, sûnenssoarch en persoaneferfier. Ek bûten dy sektoaren kin in wurkjouwer in VOG oanfreegje, bygelyks as in rol ferantwurdlikens omfettet foar jild, guod, fertroulike ynformaasje of kwetsbere minsken. Soms is dit regele yn 'e kollektive arbeidsoerienkomst (cao).
In wurkjouwer mei sels net om jo rjochterlike dokumintaasje freegje. Dy gegevens binne net frij tagonklik foar wurkjouwers. De VOG is krekt bedoeld as in beheind screeningynstrumint: de wurkjouwer sjocht allinich de útkomst fan 'e beoardieling, net de ûnderlizzende kriminele ynformaasje.
Foar wurkjouwers moat in fersyk om in VOG passe by de aard fan it wurk. Allinnich mei in ridlike, wurkrelatearre reden is in VOG geskikt.
Moatte jo in strafrjochtlik ferline iepenbierje by in sollisitaasje?
Yn 't algemien hoege jo net op eigen inisjatyf in krimineel ferline bekend te meitsjen. Dêrom is der gjin algemiene plicht om as sadanich te melden.
Dit kin oars wêze foar feiten dy't dúdlik relevant binne foar de posysje. Tink oan in finansjele rol nei in feroardieling foar fraude, of in baan as sjauffeur nei in feroardieling foar riden ûnder ynfloed. Boppedat, as in wurkjouwer in rjochte, baanrelevante fraach stelt, moatte jo dy earlik beantwurdzje.
It ferbergjen fan relevante ynformaasje kin letter problemen feroarsaakje. Ofhinklik fan 'e omstannichheden kin dit gefolgen hawwe foar de wurkferhâlding. De tommelfingerregel foar sollisitanten en meiwurkers: jo hoege net mear te iepenbierjen as nedich, mar wat jo ek iepenbierje moat akkuraat wêze.
Hoe kinne jo in oanfraach yntsjinje foar in VOG?
Jo kinne net sels in VOG-oanfraach begjinne. De wurkjouwer of kliïnt nimt de earste stap; dêrnei foltôgje jo de oanfraach sels, digitaal of skriftlik fia de gemeente.
Foar in digitale oanfraach krije jo in e-post mei in oanfraachkoade. Jo logge yn mei DigiD, kontrolearje jo gegevens en betelje mei iDEAL. Yn 2026 binne de kosten 33.85 euro foar in digitale oanfraach en 41.35 euro foar in skriftlike oanfraach fia de gemeente. Foar frijwilligers dy't wurkje mei bern of kwetsbere minsken, kin de VOG fergees wêze ûnder de Regeling Fergese VOG.
Jo krije meastal binnen ien oant fjouwer wiken in antwurd; foar in komplekse beoardieling kin dit oant acht wiken duorje. In langere ferwurkingstiid seit op himsels neat oer de útkomst.
Hoe beoardielet Justis in VOG-oanfraach?
Elk dy't net yn it JDS ferskynt, krijt sûnder fierdere omhaal in positive VOG. Allinnich as der rjochterlike gegevens binne, folget in ynhâldlike beoardieling yn trije stappen.
1. Beoardielingsperioade
Earst bepaalt Justis oer hokker perioade jo rjochterlike ferline ûndersocht wurdt. De standertperioade is fjouwer jier. Yn 'e regel is de datum fan ôfhanneling beslissend (de feroardieling, strafbeslút, skikking of ûntslach), net de datum wêrop it misdriuw begien is. De datum fan it misdriuw kin beslissend wurde as der mear as twa jier sitte tusken it misdriuw en de ôfhanneling dêrfan.
2. Objektyf kritearium
Dêrnei wurdt, op basis fan in screeningsprofyl, beoardiele oft de fûne feiten, as se wer foarkomme soene, in hinderpale foarmje soene foar de posysje. De fraach is oft it type oertreding oerienkomt mei it risiko fan 'e posysje, net de persoanlike kâns op werhelling. In ferkearsoertreding kin relevant wêze foar in sjauffeursbaan, mar amper foar in bestjoerlike kantoarrol. In eigendomsoertreding weaget lykwols swier foar in posysje mei finansjele ferantwurdlikens.
3. Subjektyf kritearium
As it misdriuw objektyf in hinderpale foarmet, folget in belangeôfwaging: weagt jo belang by de VOG swierder as it risiko foar de maatskippij? Dêrby sjocht Justis ûnder oare nei:
- hoe lang lyn it misdriuw plakfûn hat;
- de aard en earnst fan it misdriuw;
- hoe faak jo yn kontakt west hawwe mei it justysjesysteem;
- jo leeftyd op it momint fan it misdriuw;
- jo gedrach en ûntwikkeling sûnt doe;
- it belang dat jo hawwe by it útjaan fan 'e VOG.
Krekt yn dizze faze kin it bliken dwaan dat der nettsjinsteande eardere rjochterlike feiten noch in VOG útjûn wurde moat.
De resinsjeperioaden yn ien eachopslach
- Standert: 4 jier.
- Jongerein: 2 jier, as it misdriuw begien is foar de leeftyd fan 23 jier - útsein yn it gefal fan in swier geweldsmisdriuw (mei in straf fan mear as 6 jier) of in seksueel misdriuw.
- Funksjes mei hege yntegriteitseasken (lykas advokaten, ûndersikers, politisy en beëdige tolken): 10 jier.
- Wurkje mei bern, kombinearre mei in eardere feroardieling foar in misdriuw tsjin in bern: oant 20 jier.
- Seksuele en terroristyske misdriuwen: ûnbeheind. Dizze feiten wurde altyd yn rekken brocht, nettsjinsteande hoe lang lyn.
Foar dizze serieuzere kategoryen - wurkjen mei bern, fertrouwensposysjes, hege yntegriteitseasken, en seksuele of swiere geweldsmisdriuwen - is de kâns op wegering grutter. Sels dan bliuwt in maatwurk oanpak lykwols it útgongspunt: it giet altyd om de kombinaasje fan it type misdriuw, de posysje en jo persoanlike omstannichheden.
VOG wegere: wat kinne jo dwaan?
In bedoelde of definitive wegering betsjut net dat jo gjin opsjes mear hawwe. Jo kinne it oanfjochtsje, en yn elke faze kinne jo jo belangen nei foaren bringe.
Jo krije meastal earst in yntinsje om te wegerjen. Jo kinne binnen twa wiken in skriftlike reaksje (zienswijze) der tsjin yntsjinje. Dit is in wichtich momint: oant dy tiid hat Justis benammen hifke oan it objektive kritearium, en it is oan jo om de persoanlike omstannichheden (it subjektive kritearium) ûnder de oandacht te bringen. Tink oan:
- de tiid dy't ferrûn is sûnt it misdriuw;
- positive ûntwikkelingen yn wurk en priveelibben;
- behanneling of begelieding;
- it ûntbrekken fan nije ynsidinten;
- it belang fan 'e posysje foar jo ynkommen of re-yntegraasje.
As de VOG dan noch altyd wegere wurdt, kinne jo binnen seis wiken beswier yntsjinje. As it beswier net slagget, kin binnen seis wiken berop dien wurde by de bestjoersrjochtbank. Omdat de deadlines koart binne en de ûnderbouwing beslissend is, is it ferstannich om op 'e tiid juridysk advys yn te winnen.
VOG tidens oanhâldende wurkgelegenheid
In VOG kin ek yn wurking komme tidens in besteande arbeidsoerienkomst, bygelyks yn gefal fan in feroaring fan funksje of om't in VOG-ferplichting fan tapassing komt te wêzen op in rol.
As in VOG echt nedich is foar de funksje en net útjûn wurdt, kin dit gefolgen hawwe foar de wurkferhâlding. Dit betsjut lykwols net automatysk dat ûntslach rjochtfeardige is. Relevante faktoaren binne ûnder oaren:
- oft de VOG echt needsaaklik is foar de posysje;
- oft de wurkjouwer op 'e tiid en soarchfâldich hannele hat;
- oft weryndieling mooglik is;
- hokker belangen de meiwurker hat.
Foar sawol wurkjouwers as meiwurkers is dit in kwestje fan maatwurkbeoardieling. In soarchfâldige ôfwaging fan belangen en juridysk advys binne dan wichtich.
Konklúzje
In strafblêd betsjut net automatysk dat jo gjin VOG krije. De beoardieling is altyd wurkrjochte en draait om oft jo rjochterlike ferline in relevant risiko foarmet foar it wurk wêrfoar't de VOG oanfrege wurdt. Jo persoanlike omstannichheden wurde ek meinaam.
Foar sollisitanten en meiwurkers is it wichtich dat in wurkjouwer net gewoan tagong ta kriminele gegevens oanfreegje kin, mar yn in protte gefallen in VOG fereaskje kin. Foar wurkjouwers moat in VOG-fersyk goed by de posysje passe en soarchfâldich tapast wurde.
Hawwe jo te krijen mei in bedoelde wegering, in ôfwiisde oanfraach of fragen oer de gefolgen foar in arbeidsoerienkomst? Freegje dan op 'e tiid advys - krekt om't de deadlines koart binne en goede ûnderbouwing yn in ier stadium it ferskil meitsje kin. De spesjalisten yn arbeidsrjocht en strafrjocht fan Law & More binne bliid om mei jo mei te tinken.
Faak stelde fragen oer de VOG
Krij ik in VOG as ik in strafblêd haw?
Net needsaaklik wegere. Justis beoardielet altyd oft jo rjochterlike ferline relevant is foar de spesifike posysje. In protte minsken mei in strafblêd krije gewoan in VOG, foaral as de feiten âld binne of neat mei de posysje te krijen hawwe.
Wat kostet in VOG en hoe lang duorret it?
Yn 2026 kostet in digitale oanfraach 33.85 euro en in skriftlike oanfraach fia de gemeente 41.35 euro. Foar frijwilligers dy't wurkje mei bern of kwetsbere minsken kin de VOG fergees wêze. Jo krije meastal binnen ien oant fjouwer wiken in antwurd; as fierder ûndersyk nedich is, kin dit oant acht wiken duorje.
Hoe fier werom sjocht Justis yn myn ferline?
De standert beoardielingsperioade is fjouwer jier. Foar jongeren dy't it misdriuw foar de leeftyd fan 23 begien hawwe, jildt faak twa jier. Foar funksjes mei hege yntegriteitseasken jildt tsien jier, en foar seksuele of terroristyske misdriuwen is de perioade ûnbeheind.
Mei myn wurkjouwer myn strafregister opfreegje?
Nee. Jo rjochterlike dokumintaasje is net frij tagonklik foar wurkjouwers. In wurkjouwer kin jo freegje om in VOG, mar sjocht allinich de útkomst en net de ûnderlizzende gegevens.
Moat ik myn strafrjochtlik ferline iepenbierje by in sollisitaasje?
Der is gjin algemiene ferplichting om op eigen inisjatyf in krimineel ferline bekend te meitsjen. Foar feiten dy't dúdlik relevant binne foar de funksje, of as de wurkjouwer der spesifyk nei freget, moatte jo earlik antwurdzje.
Telt in ûntslach of in frijspraak mei?
In frijspraak telt net mei. Bepaalde ûntslaggen, skikkingen, boetes en bûtengerjochtlike skikkingen kinne yn rekken brocht wurde, ôfhinklik fan har aard.
Myn VOG is wegere - kin ik der wat oan dwaan?
Ja. Jo krije meastal earst in foarnimmen ta wegering, wêrop jo binnen twa wiken skriftlik reagearje kinne. As de VOG dan noch altyd wegere wurdt, kinne jo binnen seis wiken beswier yntsjinje en dêrnei mooglik binnen seis wiken yn berop gean by de bestjoersrjochter.
Kin in wegere VOG liede ta ûntslach?
Net automatysk. As in VOG echt in wurkeasken is en net útjûn wurdt, kin dit gefolgen hawwe foar de wurkferhâlding, mar dat hinget ûnder oare ôf fan 'e needsaak fan 'e VOG, werplaatsingsmooglikheden en de soarch dy't de wurkjouwer yn acht nimt.
