Advokaat foar ûntslag
Nederlân
Lêst bywurke: 14 augustus 2026 troch Michelle Marjanovic, Arbeidsadvokaat, Law & More
Fluch antwurd: Yn Nederlân kin in wurkjouwer in meiwurker net ûntslaan troch gewoan in opsegging te jaan. Untslach fereasket tastimming fan it UWV (om bedriuws-ekonomyske redenen of langdurige sykte), in útspraak fan 'e kantonrjochter om redenen lykas ûnderprestaasjes of in fersteurde wurkferhâlding, direkt ûntslach om in driuwende reden, of ûnderlinge ynstimming fêstlein yn in fêststellingsoerienkomst. Yn 'e measte gefallen hat de meiwurker ek rjocht op in wettelike oergongsfergoeding. Law & MoreDe arbeidsrjochtadvokaten fan firma advisearje sawol meiwurkers as wurkjouwers oer ûntslachprosedueres yn hiel Nederlân.
Nederlânske ûntslagwet: De basis
Nederlânske arbeidsrjocht biedt meiwurkers sterke beskerming tsjin ûntslach. Neffens artikel 7:669 fan it Nederlânske Burgerlik Wetboek hat in wurkjouwer in jildige, wetlik erkende grûn (redelijke grûn) nedich foardat in arbeidsoerienkomst beëinige wurde kin, lykas bedriuwsekonomyske redenen, langduorjende arbeidsûnfermogen, faak ôfwêzigens mei ûnakseptabele gefolgen, ûngeskiktheid foar de funksje, ferwytber gedrach, in fersteurde wurkrelaasje, of in kombinaasje fan dizze grûnen (de saneamde kumulaasjegrûn). Allinnich it jaan fan opsegging, lykas yn guon oare lannen gewoan is, is net genôch ûnder Nederlânske wet. Ofhinklik fan 'e grûn dêr't op ynspile wurdt, moat de wurkjouwer in spesifike rûte folgje: tastimming fan it UWV, in rjochterlike proseduere, of in ûnderlinge oerienkomst.
De rûtes nei ûntslach yn Nederlân
- UWV-rûte: brûkt foar ûntslach fanwegen bedriuwsekonomyske redenen (reorganisaasje, oerstallichheid) of nei twa jier fan oanhâldende sykte. De wurkjouwer freget tastimming oan it UWV foardat hy opsizze kin; dizze proseduere duorret normaal sawat fjouwer oant acht wiken.
- Kantonrechter route: brûkt om redenen lykas ûnderprestaasjes, in fersteurde wurkrelaasje, faak ôfwêzigens mei ûnakseptabele gefolgen, of ferwijlik gedrach. De wurkjouwer freget de rjochtbank om de arbeidsoerienkomst te ûntbinen, wat meastal acht oant trettjin wiken duorret.
- Dalik ûntslach (ontslag op staande voet): allinnich brûkt yn gefallen fan in driuwende oarsaak, lykas diefstal of slim wangedrach. Der is gjin opzegtermijn of foarôfgeande tastimming fan tapassing, mar de wetlike easken binne strang en dizze rûte wurdt faak mei súkses oanfochten as it net goed folge wurdt.
- Wjersidige tastimming: wurkjouwer en wurknimmer komme oerien om it kontrakt mei ûnderlinge ynstimming te beëinigjen, fêstlein yn in vaststellingsovereenkomst (vaststellingsovereenkomst)Dit is meastal de rapste rûte en jout beide partijen de measte kontrôle oer de betingsten.
Opzegperioade en timing
As it UWV tastimming jout, moat de wurkjouwer noch altyd de wettelike opsizzingsperioade yn acht nimme, dy't ôfhinklik is fan 'e tsjinsttiid fan' e meiwurker: ien moanne foar minder as fiif tsjinstjierren, twa moannen foar fiif oant tsien jier, trije moannen foar tsien oant fyftjin jier, en fjouwer moannen foar fyftjin jier of mear. Tiid dy't al bestege is oan 'e UWV-proseduere kin fan dizze opsizzingsperioade ôflutsen wurde, mits der teminsten ien moanne oer is.
Transition Payment (Transitievergoeding)
Yn hast alle gefallen fan ûntslach op inisjatyf fan 'e wurkjouwer hat de meiwurker rjocht op in wettelike oergongsfergoeding fan 'e earste wurkdei ôf, nettsjinsteande de lingte fan it kontrakt. De betelling wurdt berekkene op ien tredde fan in moanlikse salaris foar elk jier tsjinst, evenredich berekkene foar dieljierren. Fan 1 jannewaris 2026 ôf is de oergongsfergoeding beheind ta € 102,000 bruto, of ien bruto jierlikse salaris as dat bedrach heger is. As de wurkjouwer swier skuldich hannele hat, kin in meiwurker ek in ekstra earlike fergoeding (billijke fergoeding) oanfreegje boppe op 'e oergongsfergoeding.
Wat te dwaan as jo te krijen hawwe mei ûntslach
- Teken neat, ynklusyf in skikkingsfoarstel, foardat it kontrolearre is troch in arbeidsadvokaat.
- Kontrolearje oft jo wurkjouwer de juste proseduere folge hat foar it type ûntslach dat brûkt wurdt.
- Fyn út oft jo rjocht hawwe op in oergongsfergoeding, ekstra earlike kompensaasje, of beide.
- Freegje oft de wurkleazensútkearing (WW) beynfloede wurdt troch de manier wêrop it ûntslach dokumintearre wurdt, benammen de opjûne reden en oft jo in rol hawwe by it beëinigjen fan it kontrakt.
- Wês bewust fan tiidsgrinzen: it oanfjochtsjen fan in ûntslach fia it UWV of de kantonrjochtbank is oer it algemien ûnderwurpen oan in strange termyn fan twa moannen.
Untslachadvys foar wurkjouwers
Wurkjouwers dy't in meiwurker ûntslaan wolle, moatte de juste rûte kieze foar de jildende grûn foar ûntslach en fan tefoaren genôch bewiis sammelje, lykas in goed ûnderhâlden personielsbestân foar gefallen fan ûnderprestaasjes of dúdlike finansjele rapportaazje foar in reorganisaasje. Ferkearde prosedueres of ûnderbouwings kinne liede ta oanspraken op werynrjochting, ekstra earlike kompensaasje, of in langer en kostberder skeel. Law & More advisearret wurkjouwers oer de juste rûte, stelt de fereaske dokumintaasje en skikkingsoerienkomsten op, en fertsjintwurdiget wurkjouwers foar it UWV en de kantonrjochtbank.
Hoe Law & More Kin helpe
Oft jo no in meiwurker binne dy't ûntslein wurdt of in wurkjouwer dy't in reorganisaasje fan doel is, Law & MoreDe arbeidsrjochtadvokaten fan ... beoardielje jo situaasje, ferklearje jo opsjes yn gewoane taal en fertsjintwurdigje jo yn ûnderhannelings of yn 'e rjochtbank. Wy biede in fergese ynliedende oerlis, wurkje mei dúdlike en transparante tariven en binne sân dagen yn 'e wike beskikber om driuwende fragen te beantwurdzjen.
Faak Stelde Fragen
Kin ik yn Nederlân sûnder opzegtermijn ûntslein wurde?
Allinnich yn gefal fan direkt ûntslach (ûntslach op staande voet) om in driuwende reden, lykas swiere oertreding. Dit is in strange juridyske útsûndering, net de algemiene regel, en wurdt geregeld mei súkses bestriden.
Wat as ik it net iens bin mei myn ûntslach?
Jo kinne in ûntslach oanfechtsje fia de kantonrjochtbank, meastal binnen twa moannen, en kinne ôfhinklik fan 'e omstannichheden wer yn tsjinst nommen wurde of ekstra kompensaasje easkje.
Haw ik rjocht op kompensaasje as ik ûntslein wurd?
Yn hast alle gefallen, ja: in wettelike oergongsfergoeding is te beteljen, mei in maksimum fan € 102,000 bruto (of ien jierlikse salaris as heger) yn 2026, en yn guon gefallen ekstra earlike kompensaasje as de wurkjouwer serieus skuldich hannele hat.
Is ûntslagwetjouwing op deselde wize fan tapassing by sykte?
Der is in wetlik ûntslagferbod yn 'e earste twa jier fan sykte, mei beheinde útsûnderings. Nei twa jier wurdt ûntslag fia it UWV mooglik.
Hoe lang duorret in ûntslagproseduere?
Dit hinget ôf fan 'e rûte: in UWV-proseduere duorret typysk fjouwer oant acht wiken, in proseduere fan 'e kantonrjochtbank acht oant trettjin wiken, wylst ûntslach mei ûnderlinge ynstimming fia in skikkingsôfspraak faak binnen in pear wiken regele wurde kin.
Klear om te praten mei in ûntslagadvokaat?
Kontakt Law & More foar in fergese ynliedende oerlis.
+31 40 369 06 80
