It ûntslaan fan in bedriuwsdirekteur is gjin gewoan ûntslach, en de earste fraach is om hokker soarte direkteur it giet. In statutair direkteur, beneamd troch de algemiene gearkomste en registrearre yn it hannelsregister, kin troch dyselde gearkomste ûntslein wurde, en de arbeidsferhâlding einiget yn prinsipe mei de bedriuwsbeneamde: gjin fergunning fan it UWV en gjin fersyk by de rjochtbank binne fereaske, en weryndieling is net mooglik. In titulêr direkteur draacht de titel mar net it bedriuwsamt, en wurdt ûntslein lykas elke oare meiwurker, mei de folsleine previntyf toetsing dy't dat mei him bringt.
Fergrieme fan in bedriuw direkteur
It bart soms dat in direkteur fan in bedriuw ûntslein wurdt. De manier wêrop it ûntslach fan 'e direkteur kin plakfine, hinget ôf fan syn juridyske posysje. Twa soarten direkteuren kinne wurde ûnderskieden binnen in bedriuw: wetlike en titulêre direkteuren.
It ûnderskie
In statutêr direkteur hat in spesjale juridyske posysje binnen in bedriuw. Oan 'e iene kant is hy in offisjele direkteur fan it bedriuw, beneamd troch de Algemiene Gearkomste fan Oandielhâlders of troch de Ried fan Tafersjoch op basis fan 'e wet of statuten en is as sadanich autorisearre om it bedriuw te fertsjintwurdigjen. Oan 'e oare kant wurdt hy beneamd as meiwurker fan it bedriuw op basis fan in arbeidsoerienkomst. In statutêr direkteur is yn tsjinst fan it bedriuw, mar hy is gjin "normale" meiwurker.
Oars as de statutêr direkteur is in titulêr direkteur gjin offisjele direkteur fan it bedriuw en is hy allinich in direkteur om't dat de namme fan syn posysje is. Faak wurdt in titulêr direkteur ek wol "manager" of "fise-presidint" neamd. In titulêr direkteur wurdt net beneamd troch de Algemiene Gearkomste fan Oandielhâlders of troch de Ried fan Tafersjoch en hy is net automatysk autorisearre om it bedriuw te fertsjintwurdigjen. Hy kin hjirfoar autorisearre wurde. In titulêr direkteur wurdt beneamd troch de wurkjouwer en is dêrom in "gewoane" meiwurker fan it bedriuw.
Metoade fan ûntslach
Foar dat in statutêr direkteur wetlik ûntslein wurde kin, moatte sawol syn bedriuws- as syn wurkferhâlding beëinige wurde.
Foar it beëinigjen fan de bedriuwsrelaasje is in rjochtsjildich beslút fan de Algemiene Gearkomste fan Oandielhâlders of de Ried fan Kommissarissen genôch. Ommers, op grûn fan 'e wet kin elke statutêre direkteur altyd wurde skorst en ûntslein troch in entiteit dy't autorisearre is om te beneamen. Foar it ûntslach fan de direkteur moat advys oanfrege wurde by de Undernimmingsried. Dêrnjonken moat it bedriuw in ridlike grûn foar ûntslach hawwe, lykas in bedriuwsekonomyske reden dy't de funksje oerstallich makket, in fersteurde wurkferhâlding mei de oandielhâlders of it arbeidsûnfermogen fan de direkteur.
Uteinlik moatte de folgjende formele easken folge wurde by ûntslach ûnder it bedriuwsrjocht: it jildich oproppen fan de Algemiene Gearkomste fan Oandielhâlders, de mooglikheid om in direkteur te hearren troch de Algemiene Gearkomste fan Oandielhâlders en it advisearjen fan de Algemiene Gearkomste fan Oandielhâlders oer de ûntslach beslút.
Foar beëinigjen fan 'e wurkgelegenheidsferhâlding moat in bedriuw normaal in ridlike grûn hawwe foar ûntslach en it UWV as de rjochtbank sil bepale oft sa'n ridlike grûn oanwêzich is. Allinich dan kin de wurkjouwer it wurkjenkontrakt mei de wurknimmer legaal beëinigje. In útsûndering op dizze proseduere jildt lykwols foar in statutêr direkteur. Hoewol in ridlike grûn is fereaske foar de ûntslach fan 'e statutêre direkteur, is de test foar previntive ûntslach net fan tapassing. Dêrom is it útgongspunt oangeande de statutêre direkteur dat yn prinsipe de beëiniging fan syn bedriuwsrelaasje ek resultearret yn 'e beëiniging fan syn wurkferbân, útsein as in annulearingsferbod of oare oerienkomsten jilde.
Oars as in statutêr direkteur is in titulêr direkteur allinnich in meiwurker. Dit betsjut dat de 'normale' ûntslagregels foar him jilde en hy dêrom bettere beskerming genietet tsjin in ûntslach as in statutêr direkteur. De redenen dat de wurkjouwer troch moat gean mei it ûntslach wurde, yn it gefal fan 'e titulêr direkteur, fan tefoaren hifke. As in bedriuw in titulêr direkteur ûntslaan wol, binne de folgjende situaasjes mooglik:
- ûntslach troch wjersidige ynstimming
- ûntslach troch in ûntslachfergunning fan it UWV
- direkte ûntslach
- ûntslach troch de rjochtbank fan it distrikt
Opposysje tsjin ûntslach
As in bedriuw gjin ridlike grûnen hat foar in ûntslach, kin de statutêre direkteur in hege earlike kompensaasje easkje, mar, oars as de titeldirekteur, kin er gjin restauraasje fan it wurkgelegenheidskontrakt easkje. Derneist, krekt as in gewoane wurknimmer, is de statutêre direkteur rjocht op in oergongsbetelling. Mei it each op syn bysûndere posysje en yn striid mei de posysje fan 'e titeldirekteur, kin de statutêre direkteur fersmite it beslút fan ûntslach op sawol formele as ynhâldlike grûnen.
De ynhâldlike grûnen hawwe te krijen mei de reden fan 'e ûntslach. De direkteur kin beweare dat it ûntslachbeslút moat annulearre wurde foar ynbreuk op redelikheid en earlikens mei it each op wat wetlik is bepaald oer it beëinigjen fan in wurkgelegenheidskontrakt en wat de partijen hawwe ôfpraat. Sa'n argumint fan in statutêr direkteur liedt lykwols selden ta súkses. In berop op in mooglik formeel defekt fan it ûntslachbeslút hat faaks in gruttere kâns op sukses foar him.
De formele grûnen hawwe te meitsjen mei it beslútfoarmingproses binnen de Algemiene oandielhâldersgearkomste. As it docht bliken dat de formele regels net binne folge, kin in formele flater liede ta it annulearjen of annulearjen fan it beslút fan 'e Algemiene oandielhâldersgearkomste. As resultaat kin de statutêre direkteur wurde beskôge nea ûntslein te wêzen en kin it bedriuw konfrontearre wurde mei in substansjele leanoanfraach. Om dit te foarkommen is it dêrom wichtich dat de formele easken fan it ûntslachbeslút wurde foldien.
At Law & More, wy begripe dat it ûntslach fan in direkteur in grutte ynfloed kin hawwe sawol foar it bedriuw as op de direkteur sels. Dêrom hâlde wy in persoanlike en effisjinte oanpak. Us advokaten binne saakkundigen op it mêd fan arbeid- en bedriuwsrjocht en kinne jo dêrom juridyske stipe jaan tidens dit proses. Wolle jo dit? Of hawwe jo oare fragen? Nim dan kontakt op Law & More.
