In meiwurker dy't teminsten 26 wiken by jo wurket, kin freegje om syn of har wurktiden, wurktiden of wurkplak te feroarjen. Neffens de Wet fleksibel wurkjen (Wfw) moatte jo in fersyk om it oantal oeren of de wurktiden te feroarjen ynwilligje, útsein as serieuze saaklike of tsjinstbelangen har dêr tsjin fersette; in fersyk om earne oars te wurkjen hoecht allinich serieus beskôge te wurden.
De wichtichste útsûndering betreft lytse wurkjouwers. As jo minder as tsien minsken yn tsjinst hawwe, is artikel 2 fan 'e Wfw net op jo fan tapassing (artikel 2(18) Wfw), mar jo moatte wol jo eigen regeling hawwe foar feroarings yn wurktiden.
Ynhâld ynhâld
Wat hâldt de Wet Fleksibele Wurkgelegenheid yn?
De Wet Fleksibele Wurktiden jout meiwurkers in wettelik rjocht om trije soarten feroarings oan te freegjen: it oantal oeren dat se wurkje (arbeidsduur), de tiden wêrop se wurkje (werktijd) en de plak dêr't se wurkje (arbeidsplaats). It giet sawol om minder oeren, lykas in oergong nei dieltiidwurk, as om mear oeren.
Sûnt 1 augustus 2022 kin in meiwurker ek freegje om in foarsisberder en feiliger foarm fan wurk, lykas in fêst skema of in fêst kontrakt (artikel 2b Wfw). Jo moatte dat fersyk skriftlik, mei redenen, binnen ien moanne beantwurdzje, of binnen trije moannen as jo minder as tsien minsken yn tsjinst hawwe.
Oan hokker betingsten moat it fersyk fan 'e meiwurker foldwaan?
De meiwurker moat teminsten 26 wiken yn tsjinst west hawwe en moat teminsten twa moannen fan tefoaren skriftlik oanfreegje. Dizze betingsten folgje út artikel 2 fan 'e Wfw en jilde foar wurkjouwers mei tsien of mear meiwurkers.
- Op de winske yngongsdatum fan 'e feroaring is de meiwurker teminsten 26 wiken yn tsjinst west (artikel 2(1) Wfw).
- De meiwurker docht teminsten twa moannen foar dy yngongsdatum in skriftlik fersyk yn (artikel 2(3) Wfw).
- De meiwurker kin in nij fersyk yntsjinje ien jier neidat jo in earder fersyk ynwillige of ôfwiisd hawwe; yn ûnfoarsjoene omstannichheden kin dizze perioade koarter wêze (artikel 2(3) Wfw).
It fersyk moat teminsten de winske yngongsdatum fan 'e feroaring oanjaan. Ofhinklik fan it type fersyk moat it ek befetsje:
- de winske mjitte fan 'e feroaring yn wurktiden per wike, of oer in oare perioade as de oeren oer dy perioade ôfpraat binne;
- de winske fersprieding fan 'e oeren oer de wike of oer de oare ôfpraat perioade;
- wêr relevant, it winske wurkplak.
Wat moatte jo dwaan nei't jo in fersyk krigen hawwe?
Jo moatte mei de meiwurker oerlizze en jo beslút skriftlik jaan, úterlik ien moanne foar de winske yngongsdatum. As jo it fersyk wegerje of derfan ôfwike, moatte jo jo redenen skriftlik opjaan.
- Oerlis mei de meiwurker oer it fersyk (artikel 2(4) Wfw).
- Diel jo beslút skriftlik mei oan de meiwurker (artikel 2(8) Wfw).
- Jou skriftlike redenen foar elke wegering of elke ôfwiking fan 'e winsken fan' e meiwurker.
- Beslút net letter as ien moanne foar de winske yngongsdatum.
As jo ien moanne foar de winske yngongsdatum noch gjin beslút nommen hawwe, wurde de oeren, de wurktiden of it wurkplak oanpast neffens it fersyk fan 'e meiwurker (artikel 2(12) Wfw). Dit jildt sels as jo it net iens binne mei it fersyk.
Wannear kinne jo in feroaring fan oeren of wurktiden wegerje?
Allinnich as serieuze saaklike of tsjinstbelangen (zwaarwegende bedriuws- of tsjinstbelangen) har dêr tsjin fersette. De wet jout foarbylden fan sokke belangen foar elk type fersyk yn artikel 2(9) oant en mei (11) fan Wfw.
Foar in fermindering fan oeren bestiet in serieus belang yn alle gefallen wêr't de feroaring serieuze problemen feroarsaakje soe:
- foar it bedriuw by it ynfoljen fan de oeren dy't frijkomme;
- op it mêd fan feiligens;
- fan in planningskarakter.
Foar in ferheging fan oeren bestiet in serieus belang yn alle gefallen wêr't de feroaring serieuze problemen feroarsaakje soe:
- fan finansjele of organisatoaryske aard;
- omdat der net genôch wurk is;
- om't de fêststelde personielsnivo's of it personielsbudzjet dêr net genôch foar binne.
Foar in feroaring fan wurktiden ferwiist de wet nei serieuze problemen oangeande feiligens, planning, of fan finansjele of organisatoaryske aard. Dizze listen binne foarbylden: oare serieuze belangen kinne ek in wegering rjochtfeardigje, mar jo moatte se ûnderbouwe kinne.
Hoe binne de oeren ferdield oer de wike?
Jo stelle de fersprieding fan 'e oeren yn oerienstimming mei de winsken fan 'e meiwurker (artikel 2(7) Wfw). Jo meie allinich fan dy winsken ôfwike as jo belang as wurkjouwer sa swier is dat de winsken fan 'e meiwurker ûnder noarmen fan ridlikens en earlikens moatte wijke. Yn 'e praktyk betsjut dit dat jo it belang fan 'e meiwurker moatte ôfweagje tsjin jo eigen belang.
Wannear kinne jo in fersyk om earne oars te wurkjen wegerje?
Foar it wurkplak is de drompel leger. Jo hoege gjin serieuze saaklike of tsjinstbelangen te sjen litten: jo moatte it fersyk beskôgje en, as jo it ôfwize, oerlis hawwe mei de meiwurker (artikel 2(6) Wfw).
Jo moatte it fersyk noch altyd serieus nimme en goed ûndersykje oft jo dermei ynstimme kinne. As dat net mooglik is, moatte jo jo beslút en de redenen foar in wegering skriftlik jaan, krekt as by de oare soarten fersyk.
Kin in kollektive arbeidsoerienkomst of de ûndernimmingsried ôfwike fan 'e Wfw?
Ja, mar mar foar in part. In kollektive arbeidsoerienkomst (cao) of in regeling makke troch of namens in foechhawwend oerheidsorgaan kin ôfwike fan 'e Wfw foar ferheging fan oeren en foar feroarings yn wurkplak of wurktiden. In fermindering fan oeren kin op dizze wize net oars regele wurde.
Kontrolearje altyd oft in bindende kollektive arbeidsoerienkomst fan tapassing is op jo organisaasje. Dy kin regels befetsje oer it rjocht om mear oeren te wurkjen, oer wurktiden of oer it oanpassen fan de wurkplak. As gjin kollektive arbeidsoerienkomst dizze ûnderwerpen behannelet, kinne jo sokke regelingen skriftlik meitsje mei de ûndernimmingsried of de meiwurkersfertsjintwurdiging.
Wat as jo minder as tsien meiwurkers hawwe?
Artikel 2 fan 'e Wfw is net fan tapassing op in wurkjouwer mei minder as tsien meiwurkers. Ynstee dêrfan moatte jo in regeling meitsje mei jo meiwurkers oer harren rjocht om harren wurktiden te feroarjen. De regeling oer foarsisber wurk yn artikel 2b Wfw is wol fan tapassing op jo, mei in beslútperioade fan trije moannen.
Kontrolearje oft in bindende kollektive arbeidsoerienkomst fan tapassing is. As dat sa is, binne de regels oer dizze ûnderwerpen op jo fan tapassing en moatte jo dy folgje.
Mear frijheid betsjut net dat jo de belangen fan 'e meiwurker negearje kinne. In lytse wurkjouwer moat ek as in goede wurkjouwer hannelje en in fersyk mei soarch behannelje. Derneist is artikel 7:648 fan it Burgerlik Wetboek (BW) fan tapassing, dat weromgiet op 'e Wet ferbod fan ûnderskied op basis fan wurktiden (WOA).
Neffens artikel 7:648 BW meie jo gjin ûnderskied meitsje tusken meiwurkers op basis fan in ferskil yn wurktiden, foltiids of dieltiids, yn 'e betingsten wêryn't in arbeidsoerienkomst wurdt oangien, fuortset of beëinige, útsein as it ûnderskied objektyf rjochtfeardige is. Koartsein: in dieltiidsmeiwurker mei net minder geunstich behannele wurde as in foltiids kollega dy't fergelykber wurk docht, allinich om't dy minder oeren wurket.
Kinne jo in meiwurker ûntslaan of jo beslút letter weromdraaie?
Jo kinne de wurkgelegenheid net beëinigje om't de meiwurker frege hat om in feroaring fan oeren, wurkplak of wurktiden, sawol binnen as bûten de rjochtbank (artikel 3 Wfw). In fersyk om dieltiidwurk is dêrom nea in jildige grûn foar ûntslach.
De wet lit jo wol ta om in beslút of in útfierde feroaring letter te herzien, as der in nij belang ûntstiet dat sa swier is dat de belangen fan 'e meiwurker moatte wijke. Foardat jo dat dogge, moatte jo oerlis hawwe mei de meiwurker (artikel 2(13) en (14) Wfw). De meiwurker kin op syn beurt freegje om werom te gean nei de oarspronklike regeling foar it ein fan in ôfpraat perioade as in feroaring yn omstannichheden dat rjochtfeardiget.
Wat betsjut in feroaring yn oeren foar lean en bydragen?
In feroaring yn wurktiden hat ynfloed op mear as allinnich it skema. Salaris, fakânsjeútkearing en oare leanrelatearre rjochten feroarje meastal yn ferhâlding ta de nije oeren. De feroaring kin ek ynfloed hawwe op de bedraggen fan leanbelesting, folksfersekerings- en meiwurkersfersekeringsbydragen, en pensjoenopbou. Ljochtsje dizze gefolgen op 'e tiid ta oan 'e meiwurker, sadat se in ynformearre kar meitsje kinne.
Hoe geane jo yn 'e praktyk foarsichtich om mei in fersyk?
Behannelje elk fersyk as in serieus foarstel en registrearje jo redenearring. As in skeel by de kantonrjochter komt, moatte jo konkreet oantoane hokker saaklike of tsjinstbelangen yn 'e wei steane; in algemiene ferwizing nei "planningsproblemen" is net genôch.
Kontrolearje oft der opsjes binne om oan de winsken fan 'e meiwurker te foldwaan, bygelyks in oare ferdieling fan oeren of in proefperioade fan in pear moannen. As jo it fersyk ôfwize, ferklearje jo redenen dan dúdlik yn it skriftlike beslút dat fereaske wurdt troch artikel 2(8) Wfw. Foar in breder oersjoch, sjoch ús side oer Nederlânsk arbeidsrjocht.
In foarbyld om te yllustrearjen: in winkel mei fyftjin meiwurkers krijt in skriftlik fersyk fan in ferkeapmeiwurker, dy't twa jier yn tsjinst is, om fan fiif nei fjouwer dagen yn 'e wike te gean, begjinnend oer trije moannen. De wurkjouwer oerleit mei har, kontrolearret it rooster en fynt dat de frije dei oernommen wurde kin troch in kollega dy't mear oeren wol. De wurkjouwer befêstiget de feroaring skriftlik seis wiken foar de begjindatum. As der gjin manier west hie om de dei oer te nimmen sûnder serieuze problemen mei de planning, hie de wurkjouwer wegere kinnen, mei skriftlike redenen.
Wat moatte jo as wurkjouwer kontrolearje?
Kontrolearje earst de formaliteiten, dan de ynhâld. De measte skeel draaie om in miste deadline of in wegering sûnder konkrete redenen.
- Notearje de datum dat it skriftlike fersyk oankaam en de winske yngongsdatum.
- Kontrolearje oft de meiwurker op dy datum 26 wiken tsjinst hat.
- Kontrolearje oft in bindende cao syn eigen regels befettet oer oeren, wurktiden of wurkplak.
- Rieplachtsje de meiwurker foardat jo in beslút nimme (artikel 2(4) Wfw).
- Stjoer jo skriftlike beslút, mei redenen, net letter as ien moanne foar de yngongsdatum.
- Ljochtsje it effekt ta op salaris, fakânsjeútkearing en pensjoenopbou.
Wat moatte jo as meiwurker kontrolearje?
Kontrolearje oft jo fersyk foldocht oan de wettelike betingsten, sadat de wurkjouwer it net op it formulier ôfwize kin.
- Soargje derfoar dat jo 26 wiken tsjinst hawwe op 'e winske yngongsdatum.
- Dien it fersyk teminsten twa moannen foar dy datum skriftlik yn.
- Jou de yngongsdatum, it oantal oeren en de winske fersprieding oer de wike oan.
- Kontrolearje oft jo wurkjouwer tsien of mear meiwurkers hat, of oft in cao fan tapassing is.
- As jo ien moanne foar de yngongsdatum gjin skriftlik beslút hawwe, jildt de feroaring lykas frege (artikel 2(12) Wfw).
Wat kinne wy foar jo dwaan mei in fersyk om dieltiid te wurkjen?
Us arbeidsrjochtsadvokaten advisearje wurkjouwers en meiwurkers oer oanfragen ûnder de Wet Fleksibele Wurkgelegenheid.
- Wy beoardielje it fersyk tsjin de betingsten fan artikel 2 Wfw.
- Wy beoardielje oft jo saaklike belangen serieus genôch binne om in wegering te rjochtfeardigjen.
- Wy meitsje it skriftlike beslút of it skriftlike fersyk fan 'e meiwurker op.
- Wy ûntwerpe in ynterne regeling foar wurkjouwers mei minder as tsien meiwurkers.
- Wy fertsjintwurdigje jo foar de kantonrjochtbank as it skeel eskalearret.
Gearfetting
- In meiwurker mei teminsten 26 wiken tsjinst kin skriftlik en teminsten twa moannen fan tefoaren in feroaring fan oeren, wurktiden of wurkplak oanfreegje.
- Jo moatte in feroaring yn oeren of wurktiden tastimming jaan, útsein as serieuze saaklike of tsjinstbelangen har dêr tsjin fersette; foar it wurkplak hoege jo it fersyk allinich sekuer te beskôgjen.
- Beslút skriftlik teminsten ien moanne foar de yngongsdatum; oars wurdt it fersyk achte takend.
- Wurkjouwers mei minder as tsien meiwurkers falle bûten artikel 2 Wfw (artikel 2(18)), mar moatte har eigen regelingen meitsje foar feroarings yn wurktiden.
- Meiwurkers oan dieltiid meie net minder geunstich behannele wurde fanwegen harren wurktiden (artikel 7:648 BW).
Faak Stelde Fragen
Kin in meiwurker elk jier minder oeren freegje?
Ja. Nei't jo in fersyk ynwillige of ôfwiisde hawwe, kin de meiwurker in jier letter in nij fersyk yntsjinje (artikel 2(3) Wfw). Yn ûnfoarsjoene omstannichheden kin earder in nij fersyk yntsjinne wurde.
Wat bart der as ik net op it fersyk reagearje?
As jo ien moanne foar de winske yngongsdatum noch gjin beslút nommen hawwe, wurde de oeren, wurktiden of it wurkplak oanpast neffens it fersyk (artikel 2(12) Wfw).
Is de Wfw fan tapassing op in bedriuw mei acht meiwurkers?
Nee. Artikel 2 fan 'e Wfw is net fan tapassing op wurkjouwers mei minder as tsien meiwurkers (artikel 2(18) Wfw). Jo moatte lykwols in ôfspraak meitsje mei jo personiel oer feroarings yn wurktiden, en in bindende kollektive arbeidsoerienkomst kin syn eigen regels befetsje.
