Meiwurkers fan bûtenlânske EU-bedriuwen yn Nederlân: Wat binne de betingsten?

Ynlieding

It frije ferkear fan arbeiders binnen de Jeropeeske Uny makket it mooglik foar meiwurkers fan bûtenlânske EU-bedriuwen om wurk yn Nederlân te dwaan. Oft it no giet om in Poalsk boubedriuw, in Dútsk technologybedriuw of in Frânsk advysburo - de mooglikheden binne der. Mar wat binne no krekt de betingsten? En hokker regels jilde foar detachering? Yn dizze wiidweidige blog besprekke wy alle juridyske aspekten fan it yn tsjinst nimmen fan arbeiders fan bûtenlânske EU-bedriuwen yn Nederlân.

Frije beweging fan arbeiders: In fûneminteel EU-rjocht

It frije ferkear fan arbeiders is ien fan 'e fjouwer frijheden dêr't de Europeeske Uny op boud is. Dit betsjut dat arbeiders út alle EU-lidsteaten it rjocht hawwe om yn Nederlân te wurkjen sûnder diskriminaasje op basis fan nasjonaliteit. Dit rjocht is fêstlein yn EU-feroardering 492/2011 en foarmet de juridyske basis foar grinsferskuorrende wurkgelegenheid binnen Europa.

Foar meiwurkers fan bygelyks in Poalsk, Roemeensk of Bulgaarsk bedriuw betsjut dit dat se sûnder wurkfergunning yn Nederlân wurkje kinne. Dit is in wichtich ferskil mei arbeiders út lannen bûten de EU, dy't wol in wurkfergunning nedich hawwe.

Posting: Wannear jildt it?

Detachering betsjut dat in meiwurker tydlik troch syn bûtenlânske wurkjouwer nei Nederlân stjoerd wurdt om dêr wurk te dwaan, wylst de arbeidsoerienkomst mei de bûtenlânske wurkjouwer fan krêft bliuwt. Dit komt faak foar yn sektoaren lykas bou, ferfier, technology en advysburo.

Posting bart wannear:

• De meiwurker hat in wurkgelegenheidskontrakt mei in bûtenlânsk bedriuw
• De meiwurker docht tydlik wurk yn Nederlân
• De bûtenlânske wurkjouwer bliuwt tafersjoch en behear útoefenje oer de meiwurker
• Der is echte ekonomyske aktiviteit yn it lân fan komôf

It is wichtich om ûnderskied te meitsjen tusken detachering en oare foarmen fan grinsoverschrijdende wurkgelegenheid, lykas it ynhieren fan selsstannige ûndernimmers of it oprjochtsjen fan in Nederlânske fêstiging.

De notifikaasjeferplichting: in krúsjale ferplichting

Ien fan 'e wichtichste ferplichtingen foar bûtenlânske wurkjouwers dy't arbeiders nei Nederlân detachearje is de meldingsplicht. Dizze ferplichting is fêstlein yn 'e Wet Arbeidsomstannichheden foar Detachearre Arbeiders yn 'e Europeeske Uny (WagwEU).

Wat hâldt de meldingsferplichting yn?

De bûtenlânske wurkjouwer moat in melding yntsjinje by de Nederlânske autoriteiten foardat it wurk begjint. Dizze melding moat de folgjende ynformaasje befetsje:

• Identiteit fan 'e wurkjouwer en eventuele kontaktpersoan yn Nederlân
• Ferwachte doer fan 'e posting
• Identiteit fan 'e útstjoerde arbeiders
• Lokaasje dêr't it wurk útfierd wurde sil
• De aard fan 'e te leverjen tsjinsten
• Bewiis dat de arbeiders wetlik yn tsjinst binne

De melding kin digitaal dien wurde fia it Meldingsportaal foar detachearre wurknimmers. It is essinsjeel dat dizze melding korrekt en op 'e tiid dien wurdt, om't net-neilibjen kin liede ta flinke boetes.

Sanksjes foar net-neilibjen

By it net neilibjen fan de meldingsferplichting riskearret in bûtenlânsk bedriuw in bestjoerlike boete. De maksimale boete is € 23,750 per oertreding. By werhelle oertredings binnen fiif jier kin de boete ferdûbele of sels ferdrievoudige wurde. De Nederlânske Ynspeksje SZW (Sosjale Saken en Wurkgelegenheid) hanthavenet dizze regeling aktyf.

Rjochtsaak wet hat befêstige dat dizze boetes eins oplein wurde. Yn ien gefal waard in boete fan € 240,000 oplein foar 30 oertredings, dy't letter fermindere waard nei € 237,500 fanwegen it oerskriden fan ridlike tiidsgrinzen. Dit lit sjen dat de Nederlânske autoriteiten de meldingsplicht serieus nimme.

Hokker arbeidsbetingsten binne fan tapassing?

In faak stelde fraach is: hokker arbeidsbetingsten jilde foar detachearre arbeiders? Nederlânske wet of de wet fan it lân fan komôf?

Kearnbetingsten foar wurkgelegenheid

Under de Detacheringsrjochtline (96/71/EG, wizige troch Rjochtline 2018/957) binne Nederlânske kearnarbeidsbetingsten fan tapassing op detachearre arbeiders fanôf de earste dei fan detachering. Dizze kearnarbeidsbetingsten omfetsje:

• Minimumlean en minimale fakânsjeútkearing
• Maksimale wurktiden en minimale rêstperioaden
• Minimum oantal fakânsjedagen (op syn minst 20 yn 't jier foar in folsleine wurkgelegenheid)
• Arbeidsomstannichheden en feiligens op it wurk
• Gelikense behanneling fan manlju en froulju
• Beskerming fan swangere wurknimmers en memmen
• Beskerming fan bern en jongerein

Dit betsjut dat in Poalske arbeider dy't nei Nederlân útstjoerd is rjocht hat op teminsten it Nederlânske minimumlean, sels as it Poalske lean leger wêze soe.

Kollektive arbeidsoerienkomst (CAO) bepalingen

As in algemien jildende kollektive arbeidsoerienkomst (CAO) fan tapassing is yn 'e sektor dêr't wurk yn útfierd wurdt, binne de bepalingen fan dizze CAO ek fan tapassing op detachearre arbeiders. Dit jildt fan 'e earste dei fan detachering ôf. Foarbylden fan sektoaren mei algemien jildende CAO's binne:

• Bou en ynfrastruktuer
• Sektor foar tydlike wurkgelegenheid
• Metaal en technology
• cleaning
• ferfier

CAO-bepalingen kinne betrekking hawwe op hegere leanen as it wettelik minimumlean, ekstra taslaggen (lykas oerwurk, taslach foar ûnregelmjittige oeren, reisfergoeding) en oare arbeidsbetingsten.

Lange-termyn pleatsing: Mear ferplichtingen

As de detasjearring langer duorret as 12 moannen (of 18 moannen mei rjochtfeardige ferlinging), binne hast alle arbeidsbetingsten dy't yn Nederlân jilde foar fergelykbere wurknimmers fan tapassing. Dit betsjut dat nei dizze perioade ek betingsten lykas pensjoenregelingen en ûntslachprosedueres fan tapassing kinne wêze.

Sosjale feiligens: Hokker systeem is fan tapassing?

In oar wichtich aspekt is de fraach hokker sosjale feiligenssysteem fan tapassing is: it Nederlânske systeem of dat fan it lân fan komôf?

De Algemiene Regel

Foar detachearring oant 12 moannen bliuwt it sosjale feiligenssysteem fan it lân fan komôf oer it algemien fan tapassing. Dit betsjut dat de wurknimmer sosjale feiligensbydragen betellet yn bygelyks Poalen en dêr ek rjocht hat op sosjale útkearingen, lykas sykte- en wurkleazensútkearing.

Om dit te bewizen, moat de wurkjouwer in A1-sertifikaat (earder E101-sertifikaat) oanfreegje by de sosjale feiligensynstelling yn it lân fan komôf. Dit sertifikaat bewiist dat de meiwurker ûnder it sosjale feiligenssysteem fan it lân fan komôf falt en dus net ûnder it Nederlânske systeem.

Útbou

As de detasjearring langer duorret as 12 moannen, kin in ferlinging oanfrege wurde foar maksimaal 24 moannen. Nei dizze perioade falt de wurknimmer meastentiids ûnder it Nederlânske sosjale feiligenssysteem.

Utsûnderings

Der binne situaasjes wêryn't it Nederlânske systeem direkt fan tapassing is, bygelyks as:

• De arbeider wurket tagelyk yn meardere lannen
• Der is gjin echte posting
• De wurkjouwer hat gjin substansjele aktiviteiten yn it lân fan komôf

Belestingaspekten: Loonbelesting en ynkomstebelesting

Neist sosjale feiligens spilet ek de belestingposysje in wichtige rol.

Payroll Tax

As in útstjoerde wurknimmer yn Nederlân wurket, is de wurkjouwer yn in protte gefallen ferplichte om Nederlânske loonbelesting (leanbelesting en preemjes foar folksfersekering) yn te hâlden en ôf te dragen. Dit jildt benammen as:

• De wurknimmer wurket mear as 183 dagen yn 't jier yn Nederlân
• De wurkjouwer hat in fêste festiging yn Nederlân
• De kosten wurde droegen troch in Nederlânske entiteit

Belestingferdraggen

Foar koartere stasjons kinne belestingferdraggen tusken Nederlân en it lân fan komôf bepale dat der gjin Nederlânske loonbelesting te beteljen is. Dizze ferdraggen hawwe faak in 183-dagen-regel: as de meiwurker minder as 183 dagen yn Nederlân is en de kosten net troch in Nederlânske wurkjouwer droegen wurde, hoecht der gjin Nederlânske loonbelesting ynhelle te wurden.

It is wichtich om de belestingferplichtingen fan gefal ta gefal te beoardieljen, om't ferkearde oerdracht kin liede ta efterstallige belestingen en boetes.

It risiko fan falske selsstannige wurkgelegenheid

In wichtich punt fan oandacht by it ynsetten fan bûtenlânske arbeiders is it risiko fan falske selsstannige wurkgelegenheid. Falske selsstannige wurkgelegenheid komt foar as immen formeel wurket as selsstannige, mar eins wurk útfiert yn in arbeidsrelaasje dy't kwalifisearret as in arbeidsoerienkomst.

Wannear is der falske selsstannige wurkgelegenheid?

De Nederlânske rjochtbank brûkt de folgjende kritearia om te beoardieljen oft der in arbeidsoerienkomst is:

• Persoanlike wurkferplichting: moat de arbeider it wurk sels dwaan?
• Autoriteitsrelaasje: jout de kliïnt ynstruksjes en oefenet tafersjoch út?
• Leanútkearing: krijt de arbeider regelmjittich lean?

As oan dizze trije kritearia foldien wurdt, dan is der neffens Nederlânsk rjocht in arbeidsoerienkomst, sels as de partijen it oars neamd hawwe.

Gefolgen fan falske selsstannige wurkgelegenheid

As letter bliken docht dat der sprake wie fan falske selsstannige wurkgelegenheid ynstee fan echte detachering of selsstannich wurk, kinne de gefolgen fiergeande wêze:

1. Achterstallige betelling fan leanbelesting en preemjesDe Belestingautoriteit kin efterstallige belestingen oplein op leanbelesting en preemjes oant fiif jier werom, ynklusyf boetes en rinte.
2. Gefolgen fan arbeidsrjochtDe wurknimmer krijt alle rjochten fan in meiwurker, lykas ûntslagbeskerming, rjocht op trochgeande betelling by sykte, en opzegtermijnen.
3. Chain oanspraaklikensNet allinnich de formele wurkjouwer, mar ek de kliïnt kin oanspraaklik steld wurde foar útsteande leanen en preemjes (ketenoanspraaklikens).
4. Boetes foar oertreding fan 'e DBA-wetBoetes kinne oplein wurde foar oertreding fan 'e Wet op de deregulering fan arbeidsrelaasjes.

Hoe kinne jo falske selsstannige wurkgelegenheid foarkomme?

Om falske selsstannigens te foarkommen by it ynsetten fan bûtenlânske arbeiders:

• Soargje foar dúdlike skriftlike arbeidsoerienkomsten
• Dokumintearje de posting soarchfâldich
• Lit de bûtenlânske wurkjouwer eins rjochting jaan
• Foarkom direkte ynstruksjes oan pleatste arbeiders
• Regelje in A1-sertifikaat
• Folgje de notifikaasjeferplichting
• Lit in gefal fan twifel in analyze meitsje fan 'e wurkferhâlding

Ynspeksje en hanthavenjen

De Nederlânske Ynspeksje SZW hanthavenet aktyf de regeljouwing oangeande detachearre arbeiders. Ynspekteurs kinne wurkplakken besykje en op elk momint dokuminten opfreegje.

Wat kontrolearret de Ynspeksje?

Tidens in ynspeksje wurde ûnder oare de folgjende saken kontrolearre:

• Is oan de meldingsferplichting foldien?
• Wurdt de Nederlânske kearnbetingsten foar arbeidsbetingsten neilibbe?
• Is der in jildich A1-sertifikaat?
• Wurde de CLA-bepalingen neilibbe?
• Is der echte posting of skynkonstruksjes?
• Binne identiteitsdokuminten en arbeidskontrakten beskikber?

Dokuminten dy't beskikber wêze moatte

Tidens de útstjoering moatte de wurkjouwer en meiwurker de folgjende dokuminten kinne presintearje:

• Wurk kontrakt
• Payslips
• A1-sertifikaat
• Bewiis fan betelling fan sosjale feiligensbydragen yn it lân fan komôf
• Bewiis fan notifikaasjeferplichting
• Kopy fan identiteitsbewiis

It is oan te rieden om dizze dokuminten altyd by de hân te hawwen op it wurkplak, om't der fuortendaliks in boete oplein wurde kin as se net toand wurde kinne.

Praktyske tips foar wurkjouwers

As jo, as bûtenlânske wurkjouwer, arbeiders nei Nederlân detachearje wolle, beskôgje dan de folgjende praktyske tips:

1. Tariede de posting soarchfâldich foarSoargje derfoar dat alle dokumintaasje yn oarder is foardat it wurk begjint.
2. Meitsje de melding op 'e tiidMeld de advertinsje altyd foardat it wurk begjint fia it Meldingsportaal.
3. Kontrolearje hokker CAO fan tapassing is: Bepale oft in universeel jildende CLA fan tapassing is yn 'e sektor en soargje foar neilibjen fan alle bepalingen.
4. Freegje in A1-sertifikaat oanDit foarkomt diskusjes oer jildende sosjale feiligens.
5. Betelje teminsten it Nederlânske minimumleanSoargje derfoar dat de leanen teminsten gelyk binne oan it Nederlânske wettelik minimumlean of cao-lean.
6. Dokumintearje allesHâld goede registers by fan oeren, leanen en betellingen.
7. Ynformearje jo meiwurkersSoargje derfoar dat arbeiders witte hokker rjochten se yn Nederlân hawwe.
8. Ynskeakelje juridyske ekspertizeLit in spesjalist advys freegje oer de juridyske struktuer yn gefal fan twifel.

Praktyske tips foar wurknimmers

As jo, as meiwurker fan in bûtenlânsk EU-bedriuw, yn Nederlân wurkje sille, beskôgje dan it folgjende:

1. Kontrolearje jo wurkkontraktSoargje derfoar dat jo in skriftlike arbeidsoerienkomst hawwe mei dúdlike ôfspraken.
2. Freegje in A1-sertifikaat oanDit bewiist ûnder hokker sosjale feiligenssysteem jo falle.
3. Kontrolearje jo leanJo hawwe rjocht op teminsten it Nederlânske minimumlean of it jildende cao-lean.
4. Bewarje leanstrokenBewarje alle betellingsbewiis goed.
5. Ken dyn rjochtenYnformearje josels oer de Nederlânske arbeidsbetingsten dy't foar jo jilde.
6. Misbrûk meldeAs jo ​​wurkjouwer him net oan de regels hâldt, kinne jo dit melde by de Ynspeksje SZW.
7. Sykje juridysk advysYn gefal fan ûndúdlikheden of problemen kinne jo in spesjalisearre advokaat foar arbeidsrjocht rieplachtsje.

Faak foarkommende situaasjes en oplossingen

Situaasje 1: Boubedriuw út Poalen pleatst arbeiders

In Poalsk boubedriuw wol arbeiders nei Nederlân stjoere foar in bouprojekt dat seis moannen duorret.

Oplossing:

• Meitsje foarôf in melding fia it Meldingsportaal
• Freegje A1-sertifikaten oan foar alle meiwurkers
• Kontrolearje oft de Bou-CAO fan tapassing is
• Betelje teminsten it CAO-lean (heger as it wettelik minimumlean)
• Soargje derfoar dat alle meiwurkers de juste identiteitsdokuminten hawwe
• Tafersjoch hâlde fanút Poalen (bygelyks fia in projektmanager)

Situaasje 2: IT-bedriuw út Dútslân Postspesjalist

In Dútsk IT-bedriuw wol in spesjalist foar ien jier nei in Nederlânske klant stjoere.

Oplossing:

• Meitsje in melding fia it Meldingsportaal
• Freegje in A1-sertifikaat oan foar 12 moannen
• Soargje derfoar dat de spesjalist in wurkgelegenheidskontrakt hat mei it Dútske bedriuw
• Betelje teminsten it Nederlânske minimumlean
• Rjochting út Dútslân oanhâlde (bygelyks fia regelmjittige evaluaasjes)
• Nei 12 moannen: beskôgje it ferlingjen fan A1 of de oergong nei it Nederlânske systeem

Situaasje 3: Transportbedriuw út Roemenië

In Roemeensk transportbedriuw rydt geregeldwei nei Nederlân foar leveringen.

Oplossing:

• Bepale oft postferfier of kabotageferfier fan tapassing is
• Meitsje in notifikaasje foar sjauffeurs as it nedich is
• Regelje A1-sertifikaten foar sjauffeurs
• Folgje de arbeidsbetingsten fan 'e CAO foar Profesjoneel Goederenferfier as fan tapassing.
• Bewarje tachograafgegevens foar neilibjen fan ryd- en rêsttiden

As juridyske bystân nedich is

It is oan te rieden om juridyske bystân yn te skeakeljen as:

• Jo detachearje arbeiders foar it earst nei Nederlân
• Der is ûnwissichheid oer jildende regeljouwing
• In ynspeksje of boete is oplein troch de Ynspeksje SZW
• Der is in diskusje oer falske selsstannige wurkgelegenheid
• Efterstallige belestingen binne oplein troch de Belestingautoriteit
• Arbeidskonflikten ûntsteane mei útstjoerde arbeiders
• Jo binne fan doel in posting foar de lange termyn (langer as 12 moannen)

In spesjalisearre advokaat foar arbeidsrjocht kin jo helpe mei:

• It opstellen fan juste arbeidskontrakten
• Beoardieling fan 'e situaasje fan pleatsing
• Foldwaan oan alle notifikaasje-easken
• Ferdigening tsjin boetes of efterstallige belestingen
• Advys oer belesting- en sosjale feiligensaspekten
• Foarkommen fan falske selsstannige wurkgelegenheid

Konklúzje

It yn tsjinst nimmen fan arbeiders fan bûtenlânske EU-bedriuwen yn Nederlân is yndie mooglik tanksij it frije ferkear fan arbeiders binnen de EU. Der jilde lykwols strange betingsten en ferplichtingen, benammen foar detachering.

De wichtichste oandachtspunten binne:

• Ferplichte notifikaasjeMeld alle útstjoerde arbeiders op 'e tiid
• ArbeidsbetingstenFoldogge teminsten oan de Nederlânske kearnarbeidsomstannichheden en jildende cao's
• Sosjale feiligensRegelje foar in A1-sertifikaat
• DocumentationBewarje alle dokuminten en meitsje se beskikber
• Falske selsstannigensFoarkom konstruksjes dy't kinne liede ta werklassifikaasje

Yn gefal fan twifel of ûnwissichheid is it oan te rieden om op 'e tiid juridysk advys yn te winnen. Dit kin takomstige problemen, boetes en efterstallige belestingen foarkomme.

Hawwe jo fragen?

Hawwe jo fragen oer it útstjoeren fan arbeiders nei Nederlân of oer jo rjochten as útstjoerde arbeider? Nim dan kontakt op mei Law & MoreUs spesjalisearre advokaten foar arbeidsrjocht hawwe wiidweidige ûnderfining mei ynternasjonale arbeidssituaasjes en kinne jo advisearje oer alle juridyske aspekten.

---

Faak stelde fragen oer bûtenlânske EU-wurknimmers yn Nederlân

1. Hawwe arbeiders út Poalen in wurkfergunning nedich om yn Nederlân te wurkjen?

Nee, Poalske arbeiders hawwe gjin wurkfergunning nedich. Fanwegen it frije ferkear fan arbeiders binnen de EU meie se yn Nederlân wurkje sûnder wurkfergunning. Dit jildt foar alle EU-boargers.

2. Wat is it ferskil tusken detachering en reguliere wurkgelegenheid?

By detachering bliuwt de wurknimmer yn tsjinst by it bûtenlânske bedriuw en wurdt tydlik nei Nederlân stjoerd. By reguliere wurkgelegenheid is de wurknimmer direkt yn tsjinst by in Nederlânsk bedriuw. De wichtichste ferskillen sitte yn 'e sosjale feiligens (A1-sertifikaat) en de meldingsplicht.

3. Moat ik as bûtenlânske wurkjouwer altyd in melding yntsjinje?

Ja, as jo arbeiders foar mear as in pear dagen nei Nederlân detachearje, moatte jo dit foarôf melde fia it Meldingsportaal foar Detachearre Arbeiders. Dit moat dien wurde foardat it wurk begjint.

4. Wat bart der as ik de notifikaasjeferplichting ferjit?

By it net neilibjen fan de meldingsplicht kin in boete oplein wurde oant € 23,750 per oertreding. By werhelle oertredings kin dizze boete ferdûbele of sels ferdrievoudige wurde. De Ynspeksje SZW hanthavenet dit aktyf.

5. Hokker minimumlean moat ik oan útstjoerde arbeiders betelje?

Jo moatte teminsten it Nederlânske wettelike minimumlean betelje. As in algemien jildende kollektive arbeidsoerienkomst (CAO) yn 'e sektor jildt, moatte jo it (faak hegere) cao-lean betelje. It minimumlean wurdt jierliks ​​oanpast op 1 jannewaris en 1 july.

6. Wat is in A1-sertifikaat en wêrom haw ik it nedich?

In A1-sertifikaat (earder E101) bewiist dat de wurknimmer ûnder it sosjale feiligenssysteem fan it lân fan komôf falt en net ûnder it Nederlânske systeem. Dit foarkomt dûbele preemjebetelling. Jo freegje dit oan by de sosjale feiligensynstelling yn jo lân.

7. Hoe lang kin ik arbeiders nei Nederlân detasjearje?

Yn prinsipe kinne jo arbeiders oant 12 moannen detachearje ûnder it sosjale feiligenssysteem fan jo lân. Dit kin ien kear ferlingd wurde nei 24 moannen. Dêrnei is meastal it Nederlânske systeem fan tapassing.

8. Binne Nederlânske cao's ek fan tapassing op myn detachearre arbeiders?

Ja, as in universeel jildende cao fan tapassing is yn 'e sektor, binne de wichtichste bepalingen ferplicht foar jo detachearre arbeiders fan dei ien ôf. Dit omfettet ûnder oare leanen, fergoedingen en wurktiden.

9. Moat ik Nederlânske loonbelesting ynhâlde en ôfdrage?

Dit hinget ôf fan 'e doer fan 'e útstjoering en de belestingferdraggen tusken Nederlân en jo lân. Foar koartere útstjoeringen (ûnder 183 dagen) is Nederlânske leanbelesting faak net te beteljen. Foar langere útstjoeringen of as jo in fêste festiging yn Nederlân hawwe, is dat wol it gefal.

10. Wat is falske selsstannigens en wêrom is it in probleem?

Falske selsstannigens betsjut dat immen formeel wurket as selsstannige, mar eins in wurkoerienkomst hat. Dit kin liede ta efterstallige betelling fan belestingen en preemjes, boetes en arbeidsrjochtlike oanspraken. De Belestingautoriteit kin efterstallige belestingen oant fiif jier oplizze.

11. Hokker dokuminten moat ik beskikber hawwe op it wurkplak?

Jo moatte altyd it folgjende kinne sjen litte: arbeidskontrakt, leanstroken, A1-sertifikaat, bewiis fan meldingsplicht, identiteitsdokuminten en bewiis fan betelling fan sosjale feiligensbydragen yn it lân fan komôf. De Ynspeksje SZW kin dizze op elk momint opfreegje.

12. Kin ik ek tydlike arbeiders út it bûtenlân ynhiere?

Ja, mar dan jilde spesifike regels foar tydlike wurkgelegenheid. De bûtenlânske útwurkburo moat foldwaan oan Nederlânske regeljouwing, ynklusyf de ABU- of NBBU-CAO, en de tydlike wurknimmer hat deselde rjochten as Nederlânske tydlike wurknimmers.

13. Wat binne de gefolgen as myn wurknimmer langer as 12 moannen yn Nederlân wurket?

Nei 12 moannen (of 18 moannen mei ferlinging) jilde alle Nederlânske arbeidsbetingsten, net allinnich de kearnbetingsten. Sosjale feiligens kin ek oergean nei it Nederlânske systeem as der gjin ferlinging fan it A1-sertifikaat krigen is.

14. Mei ik in detachearre wurknimmer ûntslaan tidens de detasjearring?

Dat hinget ôf fan 'e jildende wet. Yn prinsipe is de ûntslagwet fan jo lân fan tapassing. Mar nei lange detachering kinne Nederlânske ûntslagregels fan tapassing wurde. Juridysk advys is oan te rieden yn gefal fan twifel.

15. Wat moat ik dwaan as ik in boete krij fan de Ynspeksje SZW?

Jo kinne binnen seis wiken beswier meitsje tsjin de boete. Yn 'e beswierbrief moatte jo útlizze wêrom't jo tinke dat de boete ûnrjochtfeardich of te heech is. It is oan te rieden om hjirfoar juridyske bystân yn te skeakeljen.

16. Hawwe myn wurknimmers rjocht op Nederlânske fakânsjedagen?

Ja, útstjoerde wurknimmers hawwe rjocht op teminsten it Nederlânske minimum fan 20 fakânsjedagen yn 't jier (foar in folsleine wurkgelegenheid). As de cao mear dagen foarskriuwt, jildt dat oantal.

17. Moat ik as kliïnt wat regelje of is dat de ferantwurdlikens fan 'e bûtenlânske wurkjouwer?

As kliïnt hawwe jo gjin direkte meldingsplicht, mar jo binne wol mei-ferantwurdlik. Jo kinne oanspraaklik steld wurde as de bûtenlânske wurkjouwer de regels oertrêdt (ketenoanspraaklikens). Kontrolearje dêrom altyd oft de wurkjouwer oan alle ferplichtingen foldocht.

18. Kin in útstjoerde wurknimmer in Nederlânske wurkleazensútkearing oanfreegje?

Nee, as de wurknimmer ûnder it sosjale feiligenssysteem fan it lân fan komôf falt (A1-sertifikaat), hat er dêr rjocht op in wurkleazensútkearing. Allinnich as de wurknimmer ûnder it Nederlânske systeem falt, kin er in Nederlânske wurkleazensútkearing oanfreegje.

19. Wat as myn wurknimmer siik wurdt yn Nederlân?

Yn gefal fan sykte giet de leanbetellingsferplichting troch neffens de regels fan jo lân. As jo ​​wurknimmer ûnder it Nederlânske systeem falt, jilde de Nederlânske regels: twa jier trochgeande leanbetelling tidens sykte. Mei in A1-ferklearring jilde de regels fan jo lân.

20. Hoe foarkom ik problemen mei Nederlânske autoriteiten?

Soargje foar: tydlike melding, A1-sertifikaten, juste arbeidskontrakten, betelling fan teminsten it Nederlânske minimumlean/cao-lean, goede dokumintaasje, neilibjen fan wurktiden en feilichheidsregels, en yn gefal fan twifel juridyske ekspertize ynskeakelje.