Wurkjouwer fallyt Nederlân: jo rjochten as meiwurker

Dyn wurkjouwer is fallyt ferklearre en der is sprake fan in trochstart. Yn dy ûnwisse perioade binne twa fragen wichtich foar dy as meiwurker: geane jo automatysk oer nei it nije bedriuw, en wat krije jo noch fan it lean, de fakânsjedagen en de fakânsjeútkearing dy't jo fertsjinne hiene?

It koarte antwurd op 'e earste fraach is nuansearre as faak oannommen wurdt. De Nederlânske wet befettet wol in útsûndering foar fallisemint op 'e gewoane regels foar bedriuwsoverdrachten, mar dy útsûndering is gjin frije pas: as de trochstart eins delkomt op it fuortsetten fan deselde ekonomyske entiteit, kinne meiwurkers noch altyd oerdrage troch wurking fan 'e wet. It antwurd op 'e twadde fraach is faak better as freze, tanksij de leangarantyregeling dy't eksploitearre wurdt troch UWV, de Nederlânske wurknimmersfersekering, hoewol it strange wettelike grinzen hat. Hjirûnder wurdt útlein wat de wet en de meast resinte jurisprudinsje eins leverje.

De haadregel: oerdracht fan ûndernimming

By in gewoane bedriuwsoverdracht geane de rjochten en ferplichtingen ûnder jo arbeidsoerienkomst fan rjochtswegen oer op de keaper. Dat folget út artikel 7:663 fan it Nederlânsk Burgerlik Wetboek . De betingst is dat in ekonomyske entiteit oerdraacht troch oerienkomst, fúzje of splitsing mei behâld fan har identiteit. Oft dat sa is, wurdt beoardiele oan 'e hân fan alle feitelike omstannichheden byinoar: de oerdroegen aktiva, it klantenbestand, goodwill, fuortsetting fan 'e aktiviteiten, it oernommen personiel en de lingte fan in eventuele ûnderbrekking. Gjin fan dy faktoaren is op himsels beslissend.

Oerdrage jo automatysk oan de keaper?

Nederlânske wet makket in útsûndering foar fallisemint: artikel 7:666 fan it Burgerlik Wetboek bepaalt dat artikels 7:662 oant en mei 7:665 en artikel 7:670(8) net fan tapassing binne as de wurkjouwer fallyt ferklearre is en de ûndernimming diel útmakket fan 'e boedel.

Dat betsjut net dat elke opnij starte bûten de beskerming fan meiwurkers falt. De juste folchoarder is:

Earst wurdt fêststeld oft der überhaupt sprake is fan in oerdracht fan bedriuw.
Allinnich as dy der is, en de ûndernimming ta in fallisemintboedel heart, komt de fallisemintsútsûndering yn artikel 7:666 fan tapassing.

Mei oare wurden: by in trochstart út fallisemint geane jo net automatysk oer, allinnich om't it bedriuw trochset wurdt. Mar der kin dochs in oerdracht fan ûndernimming wêze, wêrby't in ekonomyske entiteit syn identiteit behâldt. Yn dat gefal geane de rjochten en ferplichtingen ûnder de arbeidsoerienkomst fan rjochtswegen oer op de oernimmer, en de fallisemint-útsûndering ûntstiet gewoan net, om't dy pas relevant wurdt as in oerdracht fan ûndernimming fêststeld is.

As der gjin oerdracht fan ûndernimming is, is de situaasje yn essinsje dit:

De keaper is wettelik net ferplichte om immen oan te nimmen en mei yn prinsipe sels beslute oan wa't er in oanbod docht.
As jo in oanbod krije, sil it yn 'e regel in nij arbeidskontrakt wêze mei in nije wurkjouwer, net in automatyske fuortsetting fan jo âlde.
De keaper kin yn dat gefal oare betingsten en kondysjes foarstelle.

Dy frijheid om te kiezen folget dêrom net út it bestean fan in fallisemint as sadanich, mar út de kwalifikaasje fan 'e transaksje. As der in oerdracht fan ûndernimming is, bestiet de frijheid om te kiezen net en giet it personiel yn prinsipe oer troch wurking fan 'e wet.

Underbrekking fan betellingen, en oerdracht nettsjinsteande fallisemint

De útsûndering foar fallisemint yn artikel 7:666 jildt allinnich foar fallisemint. As in bedriuw oerdroegen wurdt tidens in útstel fan betellingen , binne de regels foar oerdracht fan ûndernimming folslein fan tapassing en geane jo yn prinsipe automatysk oer, wêrby't jo jo betingsten en kondysjes behâlde.

Ek by in fallisemint is de útkomst net yn stien útmûne. Resinte jurisprudinsje lit sjen dat de feiten beslissend binne, net it label "fallisemint opnij starte":

It Hof fan Berop yn De Haach hat bepaald dat it oernimmen fan allinnich in klantportefúlje en in beheind oantal meiwurkers net delkomt op in oerdracht fan ûndernimming, en redenearre dat de relevante eleminten mar dielaspekten binne fan 'e algemiene beoardieling dy't makke wurde moat en net elk apart beoardiele wurde meie (ECLI:NL:GHDHA:2026:255).
De Distriktsrjochtbank fan Amsterdam fûn foarlopich in oerdracht fan bedriuw wêrby't de aktiviteiten, klantenbasis en operaasjes troch deselde meiwurkers fuortset waarden (ECLI: NL: RBAMS: 2025: 9893).
De rjochtbank fan Rotterdam hat bepaald dat in oerdracht mooglik is sûnder dat der materiële aktiva oernommen wurde, wêrby't de klantenportefúlje, goodwill, aktiviteiten en in part fan it personiel oergeane (ECLI:NL:RBROT:2025:4787).
De Distriktsrjochtbank fan Amsterdam stelde fêst dat in meiwurker troch wurking fan 'e wet yn tsjinst fan 'e oernimmer komme koe, wêrby't de oernimmer ynventaris en foarrieden oernaam en de saak nei in koarte ûnderbrekking trochsette. De ôfwêzigens fan oerdroegen personiel woech dêr minder swier, om't de meiwurkers sels oanjûn hiene dat se net foar de oernimmer wurkje woene (ECLI: NL: RBAMS: 2026: 4234).
De kantonrjochtbank yn Limburch hat bepaald dat in meiwurker gjin nije arbeidsoerienkomst hoegde te tekenjen nei't skilderwurk en kollega's oerstapt wiene: de arbeidsoerienkomst is fan rjochtswegen ôfsletten (ECLI:NL:RBLIM:2026:6422).

De kearnboadskip: it beslissende is net it fallisemint of de namme dy't oan 'e transaksje jûn wurdt, mar de feitelike fraach oft in duorsum organisearre ekonomyske entiteit oerdroegen is mei behâld fan syn identiteit. "Gjin personiel waard oernommen" is net automatysk beslissend. Meitsje dêrom altyd ûnderskied tusken in nije arbeidsoerienkomst nei in trochstart dêr't de fallisemint-útsûndering echt op fan tapassing is, en in arbeidsoerienkomst dy't automatysk trochgiet mei de oernimmer troch in oerdracht fan ûndernimming.

De ferskillen tusken de twa insolvensrûtes:

aspekt	fallisemint	Underbrekking fan betellingen
Oerdracht fan ûndernimming	De útsûndering fan artikel 7:666 kin fan tapassing wêze, mits oan de betingsten dêrfan wirklik foldien wurdt	De útsûndering is net fan tapassing; personielsoerdracht yn prinsipe troch wurking fan 'e wet
Notice perioade	De kurator kin it ynkoarte ta maksimaal seis wiken (artikel 40 Fw), mei tastimming fan 'e tafersjochhâldende rjochter.	De langere wettelike perioade ûnder artikel 7:672(2) fan it Boargerlik Wetboek is fan tapassing as it mear as seis wiken duorret (artikel 239 Fw)
Leangarânsjeregeling	Fan tapassing (artikel 61 fan 'e Wet op wurkleazensfersekering)	Jildt ek (artikel 61), mar leanen oer de opseggingsperioade wurde allinich werombetelle oant de perioade ûnder artikel 40 Fw, wylst de eins te beteljen perioade langer wêze kin.
Oergongsbetelling	Net skuldich troch de fallite wurkjouwer (artikel 7:673c fan it Burgerlik Wetboek)	Likegoed net ferskuldige (artikel 7:673c)

It foarpakket: smallsteps en Heiploeg

Waard de trochstart foar de fallisemintferklearring taret ûnder tafersjoch fan in takomstige kurator, yn wat de Nederlanners in pre-pack neame? Dan is it fallisemintlabel net automatysk beslissend. It Hof fan Justysje fan 'e EU hat bepaald dat de útsûndering foar insolvinsje yn artikel 5(1) fan Rjochtline 2001/23/EG allinich fan tapassing is as oan trije betingsten kumulatyf foldien wurdt: de oerdrager moat ûnderwerp wêze fan in fallisemintproseduere of ferlykbere proseduere; dy prosedueres moatte ynsteld wêze mei it each op de likwidaasje fan it fermogen fan 'e oerdrager; en se moatte ûnder tafersjoch stean fan in foechhawwende oerheidsynstânsje.

In Lytse stappen De Rjochtbank oardielde dat in prepack dat primêr rjochte wie op it trochsetten fan it bedriuw as in geande saak net oan de twadde betingst foldie, sadat de útsûndering foar ynsolvinsje net fan tapassing wie en it personiel troch wurking fan 'e wet oerdroegen waard (HJEU 22 juny 2017, C-126/16).
In Heiploeg it Hof ferdúdlike dat in prepack dat úteinlik rjochte is op it maksimalisearjen fan it rendemint foar krediteuren oan 'e betingsten foldwaan kin, mits de proseduere echt regele wurdt troch wetjouwende of bestjoerlike bepalingen (HJEU 28 april 2022, C-237/20).

Der is dêrom gjin ienfâldige regel wêrûnder allinnich it formeel oanjûne doel fan 'e proseduere beslissend is. De juridyske beoardieling sjocht nei de aard en it werklike doel fan 'e proseduere. De literatuer beklammet ek dat in pre-pack mei de eardere oandielhâlder en in pre-pack mei in eksterne keaper yn 'e wet oars útwurkje kinne, net yn it minst om't de Nederlânske pre-pack oant no ta gjin eigen wettelike basis hie. De Nederlânske Heechgerjochtshôf hat yn 'e saak Heiploeg bepaald dat de posysje fan 'e takomstige kurator net by wet regele is, sadat de folge pre-pack-proseduere net foldie oan 'e betingsten fan it Hof fan Justysje ( Heechgerjochtshôf 6 oktober 2023, ECLI:NL:HR:2023:1372 ). It wetsfoarstel dat dy basis leverje soe, de Wet continuïteit ondernemingen I, waard op 21 juny 2016 unanym oannommen troch de Twadde Keamer, mar is sûnt 2019 yn 'e Senaat oanhâlden, yn ôfwachting fan in besibbe wetsfoarstel oer oerdrachten fan ûndernimmingen yn fallisemint. Oant it ynfierd en fan krêft is, hat it Nederlânske prepack noch gjin wettelike basis. Wat dit betsjut foar de keaper en foar de struktuer fan 'e transaksje wurdt útlein yn It opnij starten fan in bedriuw út in Nederlânsk fallisemint . Wêr't in fallisemint eins brûkt wurdt om personiel of betingsten en kondysjes goedkeap te ûntslaan, wylst it management en de aktiviteiten yn essinsje itselde bliuwe, is it de muoite wurdich om dat juridysk te testen.

Dyn kontrakt en de ûntslachbrief fan 'e kurator

Dyn arbeidsoerienkomst einiget net automatysk by de fallisemintferklearring. Oant it eins einiget bliuwe de arbeidsferplichtingen bestean, en fan 'e fallisemintferklearring ôf binne leanen en de relatearre bydragen skulden fan 'e boedel.

De kurator kin it kontrakt lykwols beëinigje. Artikel 40 fan 'e Fallisemintwet bepaalt dat dit dien wurdt mei ynachtneming fan 'e ôfpraat of wettelike opzegtermijn, "mei de bepaling lykwols dat it arbeidskontrakt yn alle gefallen mei in opzegtermijn fan seis wiken beëinige wurde kin". Dat is gjin plafond fan seis wiken, mar in ûndergrûn: de kurator kin de opzegtermijn ynkoarte ta net minder as seis wiken, sels as de ôfpraat of wettelike perioade, bygelyks ûnder artikel 7:672 fan it Burgerlik Wetboek , langer wêze soe. Yn 'e praktyk betsjut dit faak in fermindering nei seis wiken foar meiwurkers mei in lange tsjinsttiid, mar de krekte útkomst hinget ôf fan jo kontrakt.

Beëiniging fereasket ek de autorisaasje fan 'e tafersjochhâldende rjochter: de kurator beheart en likwidearret de boedel ûnder tafersjoch fan dy rjochter ( artikel 68(1) en (3) Fw ). As dy autorisaasje ûntbrekt, kin dit ynfloed hawwe op 'e jildigens fan 'e beëiniging. In fergelykber, mar net identyk rezjym is fan tapassing tidens in útstel fan betellingen: ek dêr is de autorisaasje fan 'e tafersjochhâldende rjochter fereaske, mar de langere wettelike perioade ûnder artikel 7:672(2) moat yn prinsipe yn acht nommen wurde as dy langer is as seis wiken (artikel 239 Fw).

De leangarantyregeling fan it UWV

Om te foarkommen dat meiwurkers mei lege hannen efterbliuwe, jout de Nederlânske wet in leangarânsje. It jildt net allinnich foar fallisemint: artikel 61 fan 'e WVV jout ek rjocht oan meiwurkers fan in wurkjouwer dy't in útstel fan betellingen krigen hat, op wa't de skuldsaneringsregeling foar natuerlike persoanen fan tapassing is, of dy't oars yn 'e permaninte steat is dat se opholden binne mei beteljen.

Dat de regeling ek jildt tidens in útstel fan betellingen betsjut net dat jo safier komme. Artikel 64(1)(b) fergoedet allinnich leanen oer de opseggingsperioade oant de perioade dy't jildt ûnder artikel 40 Fw, en de wet seit útdruklik "sawol yn as bûten fallisemint". Omdat in útstel fan betellingen de langere wettelike opseggingsperioade ûnder artikel 7:672(2) kin oanlûke, ûntstiet dêr in gat tusken wat jo fan jo wurkjouwer kinne opeaskje en wat UWV eins betellet. Dat ferskil wurdt droegen troch de boedel.

Artikel 64 stelt, koartsein, dat UWV it folgjende omfettet:

leanen oer net mear as de trettjin wiken foarôfgeand oan de relevante eindatum of datum fan opzeg;
leanen oer de jildende opzegperioade, ûnder foarbehâld fan de hjirboppe beskreaune ynsolvinsjelimyt;
fakânsjeútkearing, fakânsjejild en bepaalde bedraggen dy't de wurkjouwer oan tredden ferskuldige is oer net mear as it foargeande jier.

Twa punten binne wichtich. De útkearing is by wet beheind, sadat de leangarânsje yn 'e praktyk ûnder jo werklike kontraktuele salaris útkomme kin. En oanspraken dy't bûten dizze perioaden falle, lykas âldere efterstallige salarissen, kinne by de kurator yntsjinne wurde as in gewoane ûnfeilige claim, hoewol in fallisemint yn 'e praktyk selden wat betellet oer dy perioaden.

Twa resinte útspraken fan it Heechgerjochtshôf binne hjir relevant:

As jo nei de fallisemintferklearring ûnder lykweardige betingsten yn tsjinst fan 'e keaper komme, kin de kurator hjirút konkludearje dat jo net langer ree binne om foar de fallite wurkjouwer te wurkjen. Fan dat momint ôf hawwe jo gjin leanoanspraak op 'e fallite wurkjouwer, en dêrom ek gjin oanspraak op UWV foar dy perioade (ECLI:NL:HR:2022:823). Jo kinne, mei oare wurden, net tagelyk lean fan 'e boedel, lean fan 'e keaper en de leangarânsje opeaskje.
Wêr't leanen dy't skulden fan 'e boedel binne net op 'e tiid betelle wurde, kin de wettelike ferheging foar lette betelling ek as in skuld fan 'e boedel beskôge wurde en prioriteit hawwe, wylst wettelike rinte oer it lean net deselde prioriteit hat. De wettelike ferheging kin troch de rjochtbank moderearre wurde (ECLI:NL:HR:2026:239Dizze oanspraken steane los fan, en binne dêrom net beheind troch, de beheinde omfang fan 'e leangarânsje fan UWV.

Freegje de leangarânsje oan by UWV sa gau as de kurator opseitsje hat; wachtsje net oant it fallisemint ôfwikkele is. Oft jo direkt nei it ferrinnen fan de opseiperioade in gewoane wurkleazensútkearing oanfreegje kinne, hinget ôf fan 'e normale betingsten foar rjocht op wurkleazensútkearing, en oft jo op dat stuit siik binne.

Siik of swier tidens in fallisemint

Bûten fallisemint genietsje jo beskerming tsjin ûntslach by sykte en swangerskip, en as lid fan 'e ûndernimmingsried, troch de wettelike ferboden op ûntslach. Artikel 7:670(8) fan it Boargerlik Wetboek ferbiedt spesifyk ûntslach fanwegen in oerdracht fan in ûndernimming.

De faak hearde stelling dat artikel 40 Fw altyd "foarrang hat" boppe alle ferboden op ûntslach fanwegen sykte, swangerskip of lidmaatskip fan in ûndernimmingsried moat mei foarsichtigens behannele wurde. De kurator hat wol in brede macht om te ûntslaan, mar dat betsjut net sûnder mear dat elk ferbod yn elke situaasje oan 'e kant set wurdt. Dit fertsjinnet in juridyske beoardieling fan gefal ta gefal ynstee fan presintearre te wurden as in algemiene regel.

As jo siik binne as jo wurkgelegenheid einiget, kin in sykteútkearing fan tapassing wêze. Artikel 38b fan 'e Syktewet jildt lykwols net algemien foar elke meiwurker dy't siik út it wurk giet, dus it kin net gewoan oannommen wurde dat de kurator jo altyd as siik út it wurk sil melde en dat de sykteútkearing automatysk folget. Oft it sa wurket yn jo situaasje hinget ôf fan 'e spesifike omstannichheden. Yn gefal fan swangerskip kinne jo, ôfhinklik fan jo omstannichheden, yn oanmerking komme foar in útkearing ûnder de Wet Arbeid en Soarch.

Untslachfergoeding: is der in oergongsfergoeding?

Neffens Nederlânsk rjocht is de wettelike ûntslachfergoeding de oergongsfergoeding . Artikel 7:673c(1) en (2) fan it Burgerlik Wetboek bepaalt dat de oergongsfergoeding "net mear te beteljen" is as de wurkjouwer fallyt ferklearre is, in surseânse fan betellingen krigen hat, of ûnderwurpen is oan de skuldsaneringsregeling foar natuerlike persoanen. Foar de measte trochstarts út fallisemint betsjut dit yndie dat de fallite wurkjouwer sels gjin oergongsfergoeding mear te beteljen is.

Dat betsjut net dat elke oanspraak op in oergongsfergoeding útsletten is. As der in oerdracht fan ûndernimming is en jo arbeidsoerienkomst letter einiget mei de oernimmer, kin de oernimmer ûnder bepaalde omstannichheden in oergongsfergoeding skuldich wêze. Artikel 7:673 bepaalt dat eardere arbeidsoerienkomsten en opienfolgjende wurkjouwers, ûnder foarbehâld fan betingsten, byinoar brocht wurde foar it doel fan tsjinsttiid, sadat opboude tsjinst net gewoan ferlern giet as de oernimmer jo letter ûntslacht.

It is ek wichtich dat in wichtige feroaring fan betingsten en kondysjes ta neidiel fan 'e meiwurker, ûnder artikel 7:665 fan it Boargerlik Wetboek , yn bepaalde omstannichheden kin wurde behannele as in beëiniging of net-fuortsetting op inisjatyf fan 'e wurkjouwer. Wêr't de regels foar oerdracht fan ûndernimming direkt fan tapassing binne, kin in keaper dêrom net gewoan iensidich legere betingsten oplein.

As jo in skikkingsoerienkomst oanbean wurdt ynstee fan dat jo troch de kurator ûntslein wurde, jilde der wer oare regels, en is it bedrach in kwestje fan ûnderhanneling ynstee fan wet. Us arbeidsrjochtadvokaten kinne in foarstel besjen foardat jo tekenje.

Gearfette ûntslach troch de kurator

In gewoan ûntslach troch de kurator is wat oars as ûntslach op koarte termyn om dringende reden. By in ûntslach op koarte termyn moat de kurator, lykas elke wurkjouwer, de dringende reden oanjaan en wêr nedich bewize ( ECLI:NL:RBNHO:2021:6685 ). In fersyk om sa'n ûntslach oan 'e kant te setten kin behannele wurde as in net-ferifiearbere claim, diels mei it each op de rjochten fan 'e meiwurker op útkearingen ( ECLI:NL:RBZWB:2023:8535 ). Dizze jurisprudinsje lit sjen dat net elk ûntslach troch in kurator ûnbestriden is.

Jo krije in baan oanbean ûnder mindere betingsten. Wat no?

Wêr't der gjin oerdracht fan ûndernimming is, is in keaper yn prinsipe frij om in rol oan te bieden tsjin in leger salaris, mei minder oeren of sûnder sekundêre foardielen. Jo binne net ferplichte om te akseptearjen. As jo wol tekenje wolle, kontrolearje dan earst dizze punten:

Tsjinsttiid en senioriteit: by in echt nij kontrakt, dus bûten in oerdracht fan ûndernimming, begjint jo teller yn prinsipe op nul, hoewol de keatlingregel kin bliuwe jilde as der opienfolgjende wurkgelegenheid is, en jo kinne ûnderhannelje oer erkenning fan eardere tsjinst.
Proeftiid: in nije proeftiidklausule kin ûnjildich wêze as jo yn essinsje itselde wurk foar de keaper útfiere en der opienfolgjende wurkgelegenheid is.
Net-konkurrinsjebeding: oars as by in gewoane oerdracht fan in ûndernimming, giet in âlde net-konkurrinsjebeding net automatysk oer nei de keaper. Sjoch kritysk oft jo ynstimme wolle mei in nije.
Keatlingregel: de keatling fan eardere kontrakten foar bepaalde tiid kin, ûnder bepaalde omstannichheden, trochgean as der opienfolgjende wurkgelegenheid is.

Foar ynternasjonaal mobile meiwurkers is der noch in punt. As jo ferbliuwsfergunning keppele is oan jo wurkjouwer as erkende sponsor, of as jo profitearje fan 'e 30%-regeling, hat in feroaring fan wurkjouwer syn eigen gefolgen dy't jilde op aparte deadlines. Sjoch ús side oer tsjinsten foar ekspats.

In praktyske kontrôlelist

Freegje de kurator om de ûntslachbrief, wêryn't de krekte eindatum fan jo opzegperioade stiet.
Dien jo UWV-oanfraach foar de leangarânsje direkt yn; wachtsje net oant it fallisemint ôfwikkele is.
Sammelje jo bewiis: jo arbeidskontrakt, jo meast resinte leanstroken, resinte jierrekken en in oersjoch fan opboude ferlof.
Teken neat yn haast. Lit elk nij kontrakt dat troch de keaper foarsteld wurdt kontrolearje, en stel earst fêst oft der in oerdracht fan ûndernimming wêze kin, om't dat de hiele juridyske posysje feroaret.

Winners en ferliezers

In trochstart kin wurkgelegenheid behâlde, wylst tagelyk in part fan it personiel efterbliuwt. In fallisemint kin romte meitsje foar it bedriuw om syn aktiviteiten troch te setten mei in lichtere skuldlast en in selektearre personielsbestân. Dat makket in trochstart ekonomysk oantreklik, mar foar meiwurkers kin it betsjutte dat opboude wurkgelegenheidsrjochten, senioriteit en it útsicht op in oergongsútkearing ferlern geane. De wettelike leangarânsje kompensearret mar in part fan dat risiko. De Nederlânske literatuer beskriuwt dit as in strukturele spanning tusken ynsolvinsjerjocht, arbeidsrjocht en bredere maatskiplike belangen, ynstee fan as in situaasje wêryn't it selektearjen fan personiel per definysje ûnrjochtmjittich is: oft seleksje rjochtmjittich is, hinget ôf fan it rezjym dat jildt, fan hoe't it yn 'e praktyk útfierd wurdt, en fan eventuele oanwizings fan misbrûk.

De rol fan 'e ûndernimmingsried by in trochstart bliuwt ûnderwerp fan diskusje. De Hege Ried hat gjin útspraak dien oer de mjitte wêryn't in kurator it rjocht fan 'e ûndernimmingsried om oer in trochstart rieplachte te wurden respektearje moat, dus kin net gewoan sein wurde dat de ûndernimmingsried gjin sa'n rjocht hat of dat de kurator altyd har advys freegje moat.

Faak Stelde Fragen

Giet ik automatysk oer nei de nije eigener by in opnij starte?

Dat hinget ôf fan 'e feiten. As der in oerdracht fan ûndernimming is, wat betsjut dat de ekonomyske entiteit syn identiteit behâldt, geane jo yn prinsipe oer fan rjochtswegen, sels nei in fallisemint. As dat net sa is, is de fallisemintsútsûndering yn artikel 7:666 fan it Boargerlik Wetboek fan tapassing en kin de keaper sels beslute oan wa't er in nij kontrakt oanbiedt. By in oerdracht tidens in opsizzing fan betellingen binne de regels foar oerdracht fan ûndernimming folslein fan tapassing.

Krij ik myn útsteande lean en fakânsjeútkearing noch útbetelle?

Foar in grut part, mar binnen wettelike grinzen. Neffens artikel 64 fan 'e Wet op de Wurkleazensfersekering fergoedet UWV lean oer maksimaal de trettjin wiken foarôfgeand oan opsegging, lean oer de opseggingsperioade ûnder foarbehâld fan 'e ynsolvinsjegrins, en fakânsjeútkearing en fakânsjejild oer maksimaal it foargeande jier, oant in wettelik maksimum. Aldere oanspraken moatte by de kurator yntsjinne wurde as in gewoane ûnfeilige skuldeiser.

Kin de kurator my ûntslaan wylst ik siik of swier bin?

De kurator hat in brede macht om arbeidsoerienkomsten te beëinigjen, mar dat betsjut net automatysk dat elk ferbod op beëiniging yn elke situaasje oan 'e kant set wurdt; dit fereasket beoardieling fan it yndividuele gefal. As jo siik binne as de wurkgelegenheid einiget, kin in syktefergoedingrûte fan tapassing wêze ûnder de relevante betingsten; yn gefal fan swangerskip kin in útkearing ûnder de Wet Arbeid en Soarch fan tapassing wêze.

Haw ik rjocht op ûntslagfergoeding as myn wurkjouwer fallyt giet?

As regel net fan 'e fallite wurkjouwer: artikel 7:673c(1) fan it Boargerlik Wetboek slút de oergongsútkearing by fallisemint, útstel fan betellingen en de skuldsaneringsregeling út. As der lykwols in oerdracht fan ûndernimming is en jo wurkgelegenheid letter einiget by de oernimmer, kin de oernimmer ûnder bepaalde omstannichheden in oergongsútkearing skuldich wêze, wêrby't jo eardere tsjinst dêrfoar meiteld wurdt.

Wolle jo jo posysje beoardiele hawwe, of in kontrakt of skikkingsoerienkomst fan in keaper beoardiele hawwe foardat jo tekenje? Us arbeidsrjochtadvokaten hannelje foar meiwurkers yn hiel Nederlân, yn it Ingelsk. Us oeretariven binne fêststeld op advokaatkosten yn Nederlân.

Dit artikel jout algemiene ynformaasje oer de wichtichste rjochtlinen fan it Nederlânsk rjocht oangeande in trochstart út fallisemint, basearre op wetjouwing en jurisprudinsje oant en mei 24 augustus 2026. It is gjin juridysk advys foar jo spesifike situaasje.