Arbeidsomstannichhedenwet: wat binne jo plichten as wurkjouwer?

As wurkjouwer yn Nederlân moatte jo derfoar soargje dat jo meiwurkers feilich en sûn wurkje kinne. De Arbeidsomstannichhedenwet (Arbowet) fereasket dat jo de risiko's skriftlik beoardielje, maatregels nimme, jo personiel ynformearje en ynstruearje, en saakkundige stipe regelje, ynklusyf tagong ta in bedriuwsdokter. As in meiwurker skea op it wurk lijt, binne jo yn prinsipe oanspraaklik, útsein as jo oantoane kinne dat jo oan jo soarchplicht foldien hawwe.

Us artikel oer de plichten fan wurkjouwers en meiwurkers ûnder de Arbeidsomstannichhedenwet jout mear details oer it ramt en de ynstruminten fan 'e wurkjouwer.

Foar wa is de Arbeidsomstannichhedenwet fan tapassing?

De Wet is fan tapassing oeral wêr't wurk útfierd wurdt ûnder it gesach fan in wurkjouwer. Dat omfettet bedriuwen, mar ek ferienings en stiftingen, en it omfettet dieltiid- en fleksibele arbeiders, oproparbeiders en minsken mei nul-oeren kontrakten.

De wurkjouwer is ferantwurdlik foar it neilibjen fan de Arbeidsomstannichhedenwet binnen de organisaasje. Neffens artikel 3 fan de Wet moatte jo in belied fiere dat rjochte is op de bêst mooglike arbeidsomstannichheden. Meiwurkers hawwe ek har eigen plichten: neffens artikel 11 moatte se wurkapparatuer, gefaarlike stoffen en persoanlike beskermingsmiddelen korrekt brûke, dielnimme oan ynstruksjes en gefaren melde dy't se fernimme.

Hoe is de wetjouwing op it mêd fan sûnens en feiligens strukturearre?

De regels binne fêstlein op trije nivo's: de Arbeidsomstannichhedenwet, it Arbeidsomstannichhedenbesluit en de Arbeidsomstannichhedenregeling. Elk nivo foeget mear detail ta oan it nivo derboppe.

• De Wet op Arbeidsomstannichheden is de basis en in ramtwet. It stelt doelen ynstee fan detaillearre regels oer spesifike risiko's. Elke organisaasje en sektor kin beslute hoe't se dy doelen berikke wolle, en kin har oanpak fêstlizze yn in sûnens- en feiligenskatalogus (arbocatalogus).
• Beslút Arbeidsomstannichheden giet fierder yn op de Wet. It befettet de regels om beropsrisiko's tsjin te gean, ynklusyf regels foar spesifike sektoaren en groepen meiwurkers.
• De regeljouwing foar arbeidsomstannichheden útwurkje it Beslút mei detaillearre technyske regels. Foarbylden binne de easken foar wurkapparatuer, dy't bindend binne foar wurkjouwers en meiwurkers.

Wat is in sûnens- en feilichheidskatalogus?

In katalogus foar sûnens en feiligens beskriuwt hoe't wurkjouwers en meiwurkers yn in sektor of bedriuw ôfpraat binne om te foldwaan oan de doelregels fan 'e oerheid. In doelregel is in standert dy't by wet fêststeld is en dy't jo berikke moatte, bygelyks in maksimaal lûdsnivo.

De katalogus beskriuwt techniken, metoaden en goede praktiken, op sektor- of bedriuwsnivo. Wurkjouwers- en wurknimmersorganisaasjes binne mienskiplik ferantwurdlik foar de ynhâld, en de Nederlânske Arbeidsautoriteit hâldt rekken mei in goedkarde katalogus by ynspeksje.

Wat binne jo wichtichste ferplichtingen as wurkjouwer?

De Wet stelt algemiene ferplichtingen fêst dy't jilde foar elke wurkjouwer. Hoe't jo oan dy ferplichtingen foldogge kin ferskille per organisaasje en sektor, mar de ferplichtingen sels binne fêst. De wichtichsten binne hjirûnder neamd.

Organisearje wurk feilich en oanpasse it oan jo meiwurkers

Artikel 3 fan 'e Wet fereasket dat jo wurk sa organisearje dat it gjin skea oan feiligens of sûnens feroarsaket, foar safier't dat ridlik fereaske wurde kin. Jo moatte gefaren by de boarne oanpakke en kollektive beskerming prioriteit jaan boppe yndividuele beskerming. Persoanlike beskermingsmiddelen komme as lêste.

• Pas it ûntwerp fan wurkplakken, wurkmetoaden, wurkapparatuer en de ynhâld fan it wurk oan oan de persoanlike skaaimerken fan jo meiwurkers. Dit jildt ek foar meiwurkers mei beheiningen troch sykte.
• Foarkom monotoon en tempo-bûn wurk foar safier't ridlik nedich is.
• Folgje in belied om psychososjale arbeidsdruk te foarkommen en te beheinen. Artikel 3(2) omfettet agresje en geweld, diskriminaasje, pesten, seksuele yntimidaasje en wurkdruk.
• As it giet om gefaarlike stoffen, nim maatregels om grutte ûngemakken te foarkommen en te beheinen (artikel 6).
• Nim effektive maatregels om gefaar te foarkommen foar oare minsken as jo meiwurkers, lykas besikers of buorlju (artikel 10).

Beoardielje de risiko's: de RI&E en it plan fan aksje

Neffens artikel 5 fan 'e Wet moatte jo skriftlik fêstlizze hokker risiko's it wurk foar jo meiwurkers mei him bringt. Dit is de risiko-ynventarisaasje en -evaluaasje (risiko-inventarisatie en -evaluatie, RI&E).

De RI&E beskriuwt de gefaren en de maatregels dy't se beheine, ynklusyf risiko's foar spesifike groepen meiwurkers. It lit bygelyks sjen oft feiligens of sûnens yn gefaar is troch ynstabile steigers, eksploazjegefaar, in lawaaierige omjouwing of lange oeren efter in skerm.

• Plan fan aksje. In ûnderdiel fan 'e RI&E is in plan fan oanpak. Dêr stiet hokker maatregels jo nimme sille, hoe't se mei-inoar ferhâlde en binnen hokker perioade. Tink oan it leverjen fan persoanlike beskermingsmiddelen, it ferfangen fan skealike masines of it jaan fan bettere ynformaasje.
• Resinsje. Yn 'e regel moat in sertifisearre ekspert of in arbodienst jo RI&E kontrolearje en deroer advisearje. Neffens artikel 14(12) fan 'e Wet binne wurkjouwers mei yn 'e regel net mear as 25 meiwurkers frijsteld as se in erkend RI&E-ynstrumint fan 'e sektor brûke.
• Hâld it by de tiid. Jo moatte de RI&E bywurkje as ûnderfining, feroare wurkmetoaden of -omstannichheden, of ûntwikkelingen yn kennis dêrfoar oanlieding jouwe. Elke meiwurker moat it lêze kinne.

Ynformearje en ynstruearje jo meiwurkers

Artikel 8 fan 'e Wet fereasket dat jo jo meiwurkers effektyf ynformearje oer har wurk, de risiko's dy't dermei gemoeid binne en de maatregels dy't dy risiko's beheine. Jo moatte har ek praktyske, taakrjochte ynstruksje jaan.

Dit kin gean oer it gebrûk fan wurkapparatuer en persoanlike beskermingsmiddelen, mar ek hoe't de organisaasje omgiet mei agresje, geweld en seksuele yntimidaasje. Jo moatte ek tafersjoch hâlde op it neilibjen fan ynstruksjes en it juste gebrûk fan beskermingsmiddelen. Foar meiwurkers ûnder de 18 moatte jo rekken hâlde mei harren beheinde ûnderfining.

Regelje saakkundige stipe en in bedriuwsdokter

Elke wurkjouwer moat stipe regelje fan in sertifisearre ekspert of in registrearre bedriuwsarts. De betingsten fan dy stipe moatte wurde fêstlein yn in skriftlike oerienkomst, meastentiids it basiskontrakt neamd, lykas fereaske troch artikel 14(4) fan 'e Wet.

• Jo meiwurkers moatte effektive tagong hawwe ta in bedriuwsdokter, en de bedriuwsdokter moat alle wurkplakken besykje kinne.
• In meiwurker kin in twadde miening freegje fan in oare bedriuwsdokter. Yn 'e oerienkomst mei jo sûnens- en feilichheidstsjinst of bedriuwsdokter stiet hoe't dit regele wurdt.
• De bedriuwsdokter of ekspert advisearret oer en hâldt tafersjoch op meiwurkers dy't fanwegen sykte net wurkje kinne. Dy stipe is ûnderdiel fan jo sykteferlofbelied.
• De bedriuwsdokter moat in adekwate klachtenproseduere hawwe en jo advisearje oer previntyfmaatregels.

Beneam in previnsjemeiwurker

Neffens artikel 13 fan 'e Wet moatte jo bystien wurde troch ien of mear meiwurkers mei ekspertize yn previnsje en beskerming, meastentiids previnsjemeiwurkers neamd.

Harren wettelike taken omfetsje it helpen by it opstellen en útfieren fan 'e RI&E, it advisearjen en nau gearwurkjen mei de ûndernimmingsried of personielsfertsjintwurdigers oer it arbeidsomstannichhedenbelied, en it helpen by it útfieren fan 'e maatregels. De ûndernimmingsried moat ynstimme mei de kar en posysje fan 'e previnsjemeiwurker. Neffens artikel 13(10) meie jo of jo direkteur, as jo net mear as 25 meiwurkers hawwe, dizze rol útfiere, mits jo genôch ekspertize hawwe.

Organisearje ynterne needreaksje

Artikel 15 fan 'e Wet fereasket dat jo meiwurkers oanstelle as bedriuwshulpverleners (BHV). Sy leverje earste help, bestride brânen en beheine de gefolgen dêrfan, en slaan alarm en evakuearje yn gefal fan need.

Jo moatte derfoar soargje dat der genôch helpferlieners binne en dat se goed oplaat, útrust en organisearre binne foar dizze taken. De Wet skriuwt gjin spesifyk sertifikaat foar; de training moat foldwaande wêze foar de risiko's yn jo organisaasje.

Arbeidsûngemakken melde en registrearje

Neffens artikel 9 fan 'e Wet moatte jo swiere arbeidsûngemakken direkt melde by de Nederlânske Arbeidsinspeksje. Mei swier wurdt bedoeld in ûngelok dat resulteart yn de dea, bliuwend letsel of sikehûsopname.

Jo moatte ek in list byhâlde fan rapportearre ûngemakken en fan ûngemakken dy't liede ta mear as trije wurkdagen ôfwêzigens. Beropssykten wurde rapportearre troch de bedriuwsdokter of de sûnens- en feilichheidstsjinst, net troch jo.

Biede periodike sûnensûndersiken oan

Artikel 18 fan 'e Wet fereasket dat jo jo meiwurkers de kâns jouwe om in periodyk arbeidsgezondheidskundig ûndersyk (PAGO) te ûndergean. It ûndersyk rjochtet him op 'e sûnensrisiko's fan it wurk. Dielname is frijwillich foar de meiwurker.

Wat kontrolearret de Nederlânske Arbeidsautoriteit?

De Nederlânske Arbeidsautoriteit hâldt tafersjoch op it neilibjen fan de sûnens- en feilichheidsregels troch wurkjouwers en meiwurkers. De fokus leit op wurksituaasjes dy't serieuze sûnensrisiko's foarmje.

As it in oertreding fêststelt, kin it in warskôging útskriuwe, neilibjen fan regels oplein, it wurk stillizze, in boete oplizze of in dwangsom oplein. Hokker maatregel it nimt hinget ôf fan 'e earnst fan 'e oertreding. Boetes falle meastal by de wurkjouwer, mar in meiwurker dy't wegeret beskikbere beskermjende apparatuer te brûken, kin ek in boete krije. In wurkjouwer hat seis wiken om beswier te meitsjen tsjin in boete.

Wannear binne jo oanspraaklik as in meiwurker skea op it wurk oprint?

Jo binne oanspraaklik, útsein as jo oantoane dat jo alle ridlik needsaaklike maatregels nommen hawwe, of dat de skea foar in grut part feroarsake is troch de opset of opsetlike roekeloosheid fan 'e meiwurker. Dit folget út artikel 7:658 fan it Nederlânsk Burgerlik Wetboek (BW).

Artikel 7:658(1) BW fereasket dat jo romten, masines en ark regelje en ûnderhâlde, en maatregels nimme en ynstruksjes jaan as ridlik nedich is om te foarkommen dat jo meiwurker skea op it wurk lijt. Sadree't de meiwurker oantoant dat de skea ûntstien is tidens it wurk, leit de bewiislêst by jo. In skriftlike RI&E, in aktueel aksjeplan en ynstruksjerapporten binne dêrom jo bêste bewiis as der wat mis giet. Wy behannelje de arbeidsrjochtlike kant fan sa'n skeel; de ferwûningsclaim sels wurdt behannele troch in spesjalist yn persoanlik letsel.

Wat moatte jo as wurkjouwer kontrolearje?

• Kontrolearje oft jo RI&E skriftlik, aktueel en kontrolearre is, of dat jo yn oanmerking komme foar de ûntheffing yn artikel 14(12).
• Kontrolearje dat it aksjeplan maatregels en deadlines neamt, en dat dy deadlines helle wurde.
• Kontrolearje dat jo in skriftlik basiskontrakt hawwe mei in bedriuwsdokter of sûnens- en feilichheidstsjinst.
• Kontrolearje oft der in previnsjemeiwurker en genôch oplate helpferlieners oansteld binne.
• Kontrolearje dat swiere ûngemakken direkt by de Arbeidsinstantie meld wurde en dat de ûngemakkenlist byhâlden wurdt (artikel 9).

Wat moatte jo as meiwurker kontrolearje?

• Kontrolearje oft jo de RI&E en it aksjeplan foar jo wurkplak lêze kinne.
• Kontrolearje oft jo ynstruksjes krigen hawwe oer de risiko's en oer de beskermjende apparatuer dy't jo brûke moatte (artikel 8).
• Kontrolearje oft jo tagong hawwe ta de bedriuwsdokter en oft jo in periodyk sûnensûndersyk oanbean wurdt (artikel 18).
• Kontrolearje oft jo gefaren melde dy't jo fernimme, lykas artikel 11 fan jo fereasket.
• Nei in ûngelok, kontrolearje oft it rapportearre is en hâld jo eigen oantekeningen by fan wat der bard is.

Wat kinne wy ​​foar jo dwaan mei de Arbeidsomstannichhedenwet?

Us arbeidsrjochtsadvokaten advisearje wurkjouwers en meiwurkers oer sûnens- en feilichheidsplichten en oer oanspraaklikens nei in ûngelok op it wurk.

• Wy kontrolearje jo RI&E, aksjeplan en basiskontrakt neffens de Wet.
• Wy stelle it beswier tsjin in boete fan 'e Nederlânske Arbeidsautoriteit binnen de termyn fan seis wiken op.
• Wy beoardielje oft de wurkjouwer oan syn soarchplicht ûnder artikel 7:658 BW foldien hat.
• Wy advisearje oer de ynstimming fan 'e ûndernimmingsried foar de kar fan previnsjemeiwurker.
• Wy behannelje de arbeidsrjochtlike kant fan in skeel nei in ûngelok op it wurk.

Gearfetting

• De Arbeidsomstannichhedenwet, it Beslút en de Regeljouwing stelle tegearre de regels foar sûnens en feiligens fêst; de Wet stelt doelen, de legere regels foegje details ta.
• Jo moatte de risiko's beoardielje yn in skriftlike RI&E mei in aksjeplan, en it meastentiids kontrolearje litte troch in sertifisearre ekspert of sûnens- en feilichheidstsjinst.
• Jo moatte jo meiwurkers ynformearje en ynstruearje, in bedriuwsdokter regelje ûnder in basiskontrakt, in previnsjemeiwurker oanstelle en ynterne needhelp organisearje.
• De Nederlânske Arbeidsautoriteit kin warskôgje, neilibjen fan regels befelje, it wurk stillizze of boetes oplizze.
• Neffens artikel 7:658 BW binne jo oanspraaklik foar skea op it wurk, útsein as jo bewize dat jo oan jo soarchplicht foldien hawwe.

Faak Stelde Fragen