In wurkgelegenheidskontrakt is in skriftlik kontrakt dat alle ôfspraken befettet tusken in wurkjouwer en in wurknimmer. De oerienkomst befettet alle rjochten en plichten foar beide partijen.

BINNE FAN in WURKKONTRAKT?
KOMT IN KONTAKT MET LAW & MORE

Wurk kontrakt

In wurkgelegenheidskontrakt is in skriftlik kontrakt dat alle ôfspraken befettet tusken in wurkjouwer en in wurknimmer. De oerienkomst befettet alle rjochten en plichten foar beide partijen.

Soms kin d'r in gebrek oan dúdlikheid wêze oer de fraach oft d'r in wurkgelegenheidskontrakt is of net. Neffens de wet is in wurkgelegenheidskontrakt in oerienkomst wêrtroch ien partij, de wurknimmer, ûndernimt om wurk foar in bepaalde perioade te dwaan yn 'e tsjinst fan' e oare partij, de wurkjouwer, en betelling krijt foar dit wurk. Fiif haadelementen wurde yn dizze definysje ûnderskieden:

• de wurknimmer moat wurk útfiere;
• de wurkjouwer moat lean betelje foar it wurk;
• it wurk moat foar in bepaalde tiid útfierd wurde;
• der moat in relaasje fan autoriteit wêze;
• de wurknimmer moat it wurk sels útfiere.

Tom Meevis - Advokaat Eindhoven

Tom Meevis

Partner / advokaat beheare

 Rop +31 40 369 06 80

"Law & More is belutsen

en kinne empathisearje

mei de problemen fan syn kliïnt ”

Soarten wurkgelegenheidskontrakten

D'r binne ferskillende soarten wurkgelegenheidskontrakten en it type hinget ôf fan 'e wurkgelegenheidsrelaasje tusken wurkjouwer en wurknimmer. In wurkjouwer en in wurknimmer kinne in fêste termyn wurkgelegenheidskontrakt of in kontrakt slute foar in ûnbepaalde tiid.

Fêste termyn wurkgelegenheidskontrakt

Yn gefal fan in kontrakt foar in fêste termyn is de einddatum fan it kontrakt fêst. In oare opsje is foar de wurkjouwer en de meiwurker om oer te gean om in wurkgelegenheidsrelaasje foar in bepaalde perioade oan te gean, bygelyks foar de doer fan in bepaald projekt. It kontrakt beëiniget dan automatysk as it projekt beëinige wurdt.

In wurkjouwer kin in fêste-termyn wurkgelegenheidskontrakt oanbiede oan in wurknimmer mei maksimaal trije kear yn in perioade fan maksimaal 24 moannen. As d'r in perioade bestiet tusken de kontrakten foar fêste termyn, wêr't d'r gjin wurkgelegenheidskontrakt is, en dizze perioade in maksimum fan 6 moannen hat, dan wurdt de tiid tusken de kontrakten dochs rekkene by de berekkening fan 'e perioade fan 24 moannen.

Beëinigjen fan in kontrakt foar fêste termyn

In fêste termyn wurkgelegenheidskontrakt einiget troch wurking fan 'e wet. Dit betsjuttet dat it kontrakt op 'e ôfsprutsen tiid opeautomatysk beëiniget, sûnder aksje te hoegjen. De wurkjouwer moat de meiwurker ien moanne fan tefoaren skriftlik ynformearje oft it wurkgelegenheidskontrakt wurdt ferlingd en, as dat is, ûnder hokker betingsten. In wurkgelegenheidskontrakt foar fêste termyn moat lykwols beëinige wurde as de partijen hjir oer iens binne of as dit troch wet ferplicht is.

In wurkgelegenheidskontrakt foar fêste termyn kin allinich te betiid beëinige wurde, dat is foardat de termyn fan it wurkgelegenheidskontrakt is ôfrûn, as dit troch beide partijen skriftlik is oerienkommen. It is dêrom oan te rieden om altyd in tussentiidse beëindigingsklausule mei in opskôgingsperioade op te nimmen yn in kontrakt foar fêste termyn.

Sykje jo juridyske bystân by it opstellen fan in kontrakt foar fêste termyn? De advokaten fan Law & More steane ta jo tsjinst.

Wurk kontrakt

Wurkgelegenheidskontrakt foar in ûnbepaalde perioade

In wurkgelegenheidskontrakt foar in ûnbepaalde tiid wurdt ek wol in permanint wurkgelegenheidskontrakt neamd. As d'r gjin oerienkomst is oer de perioade wêrop it kontrakt sil wurde sletten, wurdt fan 'e wurkgelegenheidskontrakt oannommen foar in ûnbepaalde tiid. Dit soarte fan wurkgelegenheidskontrakt bliuwt oant it wurdt beëinige.

Beëiniging fan in wurkgelegenheidskontrakt foar in ûnbepaalde perioade

In wichtich ferskil yn relaasje ta in kontrakt foar fêste termyn is de metoade fan beëinigjen. Foarôfgeande kennisjouwing is nedich foar beëinigjen fan in wurkgelegenheidskontrakt foar in ûnbepaalde tiid. De wurkjouwer kin oanfreegje foar in ûntslachfergunning by it UWV of de rjochtbank fan 'e distrikt freegje om it kontrakt te ûntbinen. Hjirfoar is lykwols in jildige reden fereaske. As de wurkjouwer de ûntslachfergunning krijt, moat hy it wurkgelegenheidskontrakt beëinigje mei behoarlike ynachtneming fan 'e jilde oanmeldperioade.

Redenen foar it beëinigjen fan in ûnbepaalde wurkgelegenheidskontrakt

In wurkjouwer kin in meiwurker allinich ûntslachje as hy goede reden hat om dit te dwaan. Dêrom moat d'r in ridlike grûn wêze foar ûntslach. It folgjende binne de meast foarkommende foarmen fan ûntslach.

Untslach foar ekonomyske redenen

As de omstannichheden yn 't bedriuw fan' e wurkjouwer reden genôch binne om de ûntslach fan in meiwurker oan te freegjen, wurdt dit om ekonomyske redenen oantsjutten as ûntslach. Ferskate ekonomyske redenen kinne jilde:

• minne as minder finansjele situaasje;
• reduksje fan wurk;
• organisatoaryske as technologyske feroarings binnen it bedriuw;
• stopjen fan bedriuw;
• ferhuzing fan it bedriuw.

Disfunksjonele ûntslach

Útslach fanwege dysfunksje betsjuttet dat de meiwurker net foldocht oan de easken fan 'e baan en net geskikt is foar syn of har taak. It moat foar de wurknimmer dúdlik wêze wat, yn 'e miening fan' e wurkjouwer, moat wurde ferbettere oangeande syn of har funksjonearjen. As ûnderdiel fan it ferbetteringsproses moatte prestaasjegesprekken regelmjittich mei de wurknimmer wurde hâlden. It moat beskôge wurde kursussen of coaching oan te bieden troch in tredde partij ten koste fan 'e wurkjouwer. Rapporten moatte wurde makke fan 'e ynterviews en opnommen yn it personielsbestân fan' e wurknimmer. Derneist moat de meiwurker genôch tiid krije om syn prestaasjes te ferbetterjen.

Direkte ûntslach

Yn it gefal fan in direkte ûntslach beëiniget de wurkjouwer it wurkgelegenheidskontrakt fan 'e meiwurker mei fuortendaliks effekt, dat wol sûnder notice. De wurkjouwer moat hjirfoar in urgent reden hawwe en de ûntslach moat 'fuortendaliks' jûn wurde. Dit betsjut dat de wurkjouwer de wurknimmer fuortendaliks moat ûntsette op it momint dat de urgente reden dúdlik is. De reden foar de ûntslach moat tagelyk jûn wurde as de ûntslach. De folgjende redenen kinne as urgent wurde beskôge:

• diefstal;
• ferduorsuming;
• mishanneling;
• bruto belediging;
• bedriuwsgeheimen net hâlde;

Ûntslach troch wjersidige ynstimming

As de wurkjouwer en de wurknimmer beide iens binne oer it beëinigjen fan it wurkgelegenheidskontrakt, wurde de ôfspraken tusken beide partijen yn in skikkingsoerienkomst fêstlein. Yn dit gefal einiget it wurkgelegenheidskontrakt troch wjersidich akkoart. De wurkjouwer hoecht gjin fergunning oan te freegjen fan it UWV of de rjochtbank fan it distrikt om it wurkplak te beëinigjen.

Hawwe jo fragen oer in wurkgelegenheidskontrakt? Sykje juridyske bystân fan Law & More.

Wolle jo witte wat Law & More kin foar jo dwaan as advokatekantoar yn Eindhoven?
Nim dan kontakt mei ús op fia tillefoan +31 40 369 06 80 of stjoer in e-post nei:

mr. Tom Meevis, advokaat by Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl
mr. Maxim Hodak, advokaat by & More - maxim.hodak@lawandmore.nl