Arbeidsrjocht yn Eindhovenjo rjochten as wurknimmer en wurkjouwer

Arbeidsrjocht yn Eindhoven is Nederlânsk arbeidsrjocht: de regels fan Boek 7 fan it Nederlânske Burgerlik Wetboek (BW) jilde hjir lykas oeral yn Nederlân, en arbeidssaken út 'e regio geane nei de kantonrechter fan 'e Arrondissemintsrjochtbank fan East-Brabant. Wat lokaal is, is de miks fan saken: in hightech arbeidsmerk mei in protte ynternasjonale meiwurkers, detacheringen en konkurrinsjebedingungen.

Twa dokuminten feroarsaakje yn 'e praktyk de measte problemen: de fêststellingsoerienkomst en it net-konkurrinsjebeding. Beide wurde faak sûnder kontrôle ûndertekene en binne bindend foar de persoan dy't ûndertekenet foar in lange tiid. Hjirûnder sette wy de wichtichste rjochten en ferplichtingen fan meiwurkers en wurkjouwers úteen, en wêr't de risiko's lizze. Foar it folsleine oersjoch, sjoch ús side oer Nederlânsk arbeidsrjocht.

Wannear is de Nederlânske arbeidswet fan tapassing?

Yn 'e regel, as jo normaal yn Nederlân wurkje, wêr't jo wurkjouwer ek is oprjochte of it kontrakt tekene is. De partijen kinne in oar rjocht kieze, mar dy kar kin de beskerming fan 'e ferplichte Nederlânske regels dy't oars fan tapassing soene wêze, net fuortnimme.

De kearnregels steane yn Titel 10 fan Boek 7 BW, oanfolle troch kollektive arbeidsoerienkomsten (CAO's). It ûntslagsysteem datearret út 'e Wet wurk en feiligens fan 1 july 2015 en is wizige troch de Wet arbeidsmarkt in balans fan 1 jannewaris 2020.

Kin in wurkjouwer jo sûnder reden ûntslaan?

Nee. Neffens artikel 7:669 BW hat de wurkjouwer in ridlike grûn nedich, en moat werplaatsing nei in oare gaadlike funksje ûnmooglik of ûnredelik wêze. Yn 'e measte gefallen hat de wurkjouwer ek tastimming nedich fan it UWV of in ûntbining troch de kantonrjochtbank.

De ridlike grûnen binne neamd yn artikel 7:669(3) BW. De meast foarkommende binne:

• ekonomyske redenen: banen ferdwine fanwegen saaklike omstannichheden (in grûn);
• langduorjende sykte, as de perioade fan twa jier fan sykte foarby is (b grûn);
• ûnderprestaasjes, mar allinich neidat de wurkjouwer jo dat op 'e tiid ferteld hat en jo genôch kâns jûn hat om te ferbetterjen (d grûn);
• ferskuldige gedrach fan 'e meiwurker (e grûn);
• in serieus en bliuwend fersteurde wurkrelaasje (g-grûn).

Hokker ûntslagrûte is fan tapassing?

Ekonomysk ûntslach en ûntslach nei langduorjende sykte geane fia it UWV, dat de grûnen en de seleksje fan meiwurkers toetst ûnder it refleksjeprinsipe (afspiegelingsbeginsel). Untslach om persoanlike redenen, lykas ûnderprestaasjes, ferwijlik gedrach of in fersteurde relaasje, giet fia in ûntbiningsfersyk by de kantonrjochtbank.

In ûnderlinge ûntslach troch in skikkingsôfspraak hat noch UWV noch de rjochtbank nedich. It brûken fan de ferkearde rûte kin betsjutte dat it ûntslach net jildich is.

Wannear is summier ûntslach tastien?

Foar in ûntslach op staande voet moat in driuwende reden in driuwende reden wêze, dy't daliks oan de meiwurker meidield wurdt (artikel 7:677 BW). De lat leit heech: de reden moat konkreet en bewiisd wêze, en de wurkjouwer moat sûnder fertraging hannelje nei't er dy ûntdutsen hat. In ûnjildich ûntslach op staande voet kin troch de rjochtbank net ferantwurde wurde, mei efterstallige betelling, of liede ta in earlike kompensaasje.

Wat binne jo wichtichste rjochten as meiwurker?

Oergongsbetelling

As de wurkjouwer it kontrakt beëiniget of in kontrakt foar bepaalde tiid net fernijt, hawwe jo fanôf dei ien rjocht op in oergongsfergoeding (transitievergoeding) (artikel 7:673 BW). Dizze bedraacht ien tredde fan in moanlikse salaris per tsjinstjier, pro rata foar dieljierren, mei in plafond yn 2026 fan € 102,000 of ien jierlikse salaris as dat heger is. It rjocht ferfalt as it ûntslach it gefolch is fan jo swier ferantwurde gedrach.

Betelje tidens sykte

Tidens sykte betellet de wurkjouwer teminsten 70% fan jo salaris foar 104 wiken, en teminsten it wettelik minimumlean yn 'e earste 52 wiken (artikel 7:629 BW). In protte CAO's en kontrakten ferheegje dit nei 100% yn it earste jier. Beide partijen moatte gearwurkje by re-yntegraasje ûnder de Wet ferbetterjen poortwachter.

Net-konkurrinsjeklausule

In net-konkurrinsjebeding is allinnich jildich as it skriftlik ôfpraat is mei in folwoeksen meiwurker (artikel 7:653 BW). By in kontrakt foar bepaalde tiid is ek in skriftlike ferklearring fan 'e swierrichheden fan 'e saaklike belangen fan 'e wurkjouwer nedich. De rjochtbank kin it beding folslein of foar in part oan 'e kant sette as it jo ûnrjochtfeardich skea docht yn ferliking mei it belang fan 'e wurkjouwer.

Leanen en fakânsjeútkearing

Net betelle leanen, fakânsjeútkearing en opboude fakânsje-oeren binne útfierbere oanspraken. As leanen te let betelle wurde, kinne jo in wettelike ferheging fan maksimaal 50% (artikel 7:625 BW) plus wettelike rinte oanfreegje.

Wat binne jo wichtichste ferplichtingen as wurkjouwer?

Wat moat skriftlik stean?

In arbeidsoerienkomst hoecht net skriftlik te wêzen, mar in proeftiid, in net-konkurrinsjebeding en in boetebeding binne allinnich bindend foar de meiwurker as dat skriftlik ôfpraat is. Sûnt 1 augustus 2022 moat de wurkjouwer de meiwurker ek skriftlik of elektroanysk ynformaasje jaan oer de essensjele betingsten, lykas it wurkplak, salaris, opzegtermijnen en jildende CAO (artikel 7:655 BW).

Hoe faak kinne jo in kontrakt foar bepaalde tiid fernije?

Neffens artikel 7:668a BW wurdt it lêste kontrakt in fêst kontrakt sa gau as mear as trije kontrakten foar bepaalde tiid op elkoar folge binne, of de keten mear as 36 moannen duorre hat, mei tuskenskoften fan seis moannen of minder derby meirekkene. In CAO kin hjir binnen grinzen fan ôfwike.

Wat is de meidieling fan (net-)fernijing?

By in kontrakt foar bepaalde tiid fan seis moannen of langer moat de wurkjouwer de meiwurker teminsten ien moanne foar de eindatum skriftlik ynformearje oft it kontrakt trochset wurdt en ûnder hokker betingsten (artikel 7:668 BW). As de wurkjouwer dat net docht, is er ien moanne salaris skuldich; as er te let ynformearret, in pro rata bedrach.

Is in CAO op jo fan tapassing?

In protte sektoaren yn 'e Eindhoven regio, lykas metaal en technology, logistyk en ynstallaasje, hawwe in CAO mei minimale betingsten foar leanskalen, wurktiden en ferlof. In CAO dy't troch de minister algemien bindend ferklearre is, is fan tapassing, sels as it kontrakt it net neamt. Net witte dat in CAO fan tapassing is, is gjin ferdigening tsjin in leanoanspraak.

Wat freget de perioade fan siikjild fan jo?

Tidens de twa jier fan sykte moat de wurkjouwer de stappen fan 'e Gatekeeper Improvement Act folgje: in probleemanalyse, in plan fan oanpak, regelmjittige evaluaasjes en in re-yntegraasjerapport. As it UWV de re-yntegraasje-ynspanningen net genôch fynt, ferlingt it de syktefergoedingsperioade mei maksimaal 52 wiken (artikel 25(9) fan 'e Wet op wurk en ynkommen (wurkfermogen) (WIA).

Wat moatte jo witte foardat jo in skikkingsoerienkomst tekenje?

Troch in skikkingsoerienkomst te ûndertekenjen geane jo dermei akkoard dat jo de wurkgelegenheid beëinigje en it rjocht opjaan om it ûntslach oan te vechten. Jo kinne de oerienkomst skriftlik ûntbine sûnder opjefte fan redenen binnen 14 dagen nei it sluten dêrfan (artikel 7:670b BW); as de oerienkomst dit rjocht net neamt, is de perioade trije wiken.

Brûk dy perioade om de betingsten te kontrolearjen: de eindatum, de opzegtermijn, it bedrach fan 'e betelling, de referinsje en eventuele geheimhâldingsklausule. In oerienkomst op inisjatyf fan 'e wurkjouwer is ek wichtich foar jo wurkleazensútkearing (WW) fan UWV.

Wat jildt foar ynternasjonale arbeiders yn Eindhoven?

De Brainport-regio, mei ASML, NXP, DAF en harren leveransiers, hat in soad ynternasjonale arbeiders yn tsjinst. Trije punten komme geregeldwei foar.

• Tapasselike wet: as jo meastal yn Nederlân wurkje, beskermje de ferplichte Nederlânske regels jo oer it algemien, sels ûnder in bûtenlânsk kontrakt.
• Pleatste arbeiders: Wurknimmers dy't troch in bûtenlânske wurkjouwer nei Nederlân detachearre binne, hawwe rjocht op 'e kearn Nederlânske arbeidsfoarwaarden tidens de detachering, ûnder de Wet Arbeidsfoarwaarden Detachearre Wurknimmers yn 'e EU (WagwEU).
• Taal fan prosedueres: prosedueres foar de kantonrjochtbank binne yn it Nederlânsk, dus dokuminten yn it Ingelsk hawwe faak in oersetting of útlis nedich.

Wat moatte jo as meiwurker kontrolearje?

• Beropet de wurkjouwer him op in grûn fan artikel 7:669(3) BW, en hokker rûte (UWV of rjochtbank) fereasket dat?
• Is jo oergongsbetelling korrekt berekkene, mei de limyt fan € 102,000 foar 2026?
• Foldocht jo net-konkurrinsjeklausule oan de eask fan skriftlike foarm en befettet, yn in kontrakt foar bepaalde tiid, in skriftlike ferklearring fan redenen?
• Hawwe jo de perioade fan 14 dagen brûkt om in skikkingsoerienkomst te besjen?
• Hawwe jo skriftlike ynformaasje krigen oer jo arbeidsbetingsten ûnder artikel 7:655 BW?

Wat moatte jo as wurkjouwer kontrolearje?

• Is de ûntslaggrûn dokumintearre, bygelyks in ferbetterplan foar ûnderprestaasjes?
• Brûke jo de juste rûte: UWV, kantonrjochtbank of in skikkingsoerienkomst?
• Binne de proeftiid, it net-konkurrinsjebeding en de boeteklausules skriftlik ôfpraat?
• Hawwe jo de keatling fan kontrakten foar bepaalde tiid folge en de melding fan fernijing ien moanne foar de eindatum ferstjoerd?
• Binne alle reïntegraasjestappen foar sike meiwurkers yn it bestân om in leansanksje te foarkommen?

Wat kinne wy ​​foar jo dwaan op it mêd fan arbeidsrjocht yn Eindhoven?

Fan ús kantoar op Marconilaan 13 in Eindhoven, ús wurkgelegenheidsadvokaten yn Eindhoven meiwurkers en wurkjouwers advisearje yn it Nederlânsk en Ingelsk.

• Wy beoardielje en ûnderhannelje jo skikkingsoerienkomst binnen de perioade fan 14 dagen.
• Wy berekkenje jo oergongsbetelling en beoardielje oanspraken op earlike kompensaasje.
• Wy beoardielje oft jo net-konkurrinsjeklausule jildich is en hoe breed it is.
• Wy meitsje in oanfraach foar ûntslag fan UWV of in fersyk om ûntbining oan de kantonrjochtbank.
• Wy stelle arbeidskontrakten op en kontrolearje se foar ynternasjonaal personiel.
• Wy fiere prosedueres út foar de subdistriktrjochtbank yn Eindhoven of 's-Hertogenbosch, ynklusyf gearfetting (kort geding).

Gearfetting

• Arbeidsrjocht yn Eindhoven is Nederlânsk arbeidsrjocht; saken geane foar de Arrondissemintsrjochtbank fan Oost-Brabant.
• Untslach fereasket in ridlike grûn (artikel 7:669 BW) en meastentiids tastimming fan it UWV of ûntbining fan 'e rjochter.
• De oergongsbetelling is ien tredde fan in moanlikse salaris per tsjinstjier, mei in maksimum fan € 102,000 yn 2026 of ien jierlikse salaris as dat heger is.
• Jo kinne in skikkingsoerienkomst binnen 14 dagen ûntbine sûnder opjefte fan redenen.
• In net-konkurrinsjeklausule moat skriftlik wêze, en by in kontrakt foar bepaalde tiid binne skriftlike redenen nedich.

Faak Stelde Fragen