Wurkgelegenheid Advokaat
yn Nederlân

Advys of proseduere? Freegje om in fergese kennismakingsgearkomste.

Dyn wurkjouwer hat dy in skikkingsôfspraak oanbean, of do bist samar ûntslein. Of do bist in wurkjouwer dy't sûnder lang skeel ôfskie nimme wol fan in meiwurker. As arbeidsrjochtadvokaat yn Nederlân beoardielje wy dyn posysje en berekkenje wy dyn rjochten. Wy hâlde ek de perioaden dy't daliks begjinne te rinnen yn 'e gaten.

Kliïnten taryf Law & More 9.6 út 10 op Klantferhalen, it Nederlânske resinsjeplatfoarm (81 resinsjes, fan oktober 2026 ôf).

It Nederlânske arbeidsrjocht is benammen te finen yn Boek 7 fan it Nederlânske Burgerlik Wetboek, oanfolle troch kollektive arbeidsoerienkomsten (CAO's). Wy helpe sawol wurkjouwers as meiwurkers, yn it Ingelsk en Nederlânsk. Sûnt 1 jannewaris 2020 falle de measte amtners ek ûnder it gewoane Nederlânske arbeidsrjocht.

Wannear hawwe jo in Nederlân in arbeidsadvokaat nedich?

Jo hawwe in arbeidsrjochtadvokaat nedich sa gau as in menstruaasje begjint of immen om jo hântekening freget. Hoe earder jo juridyske bystân sykje, hoe mear opsjes jo hawwe.

Meiwurkers en wurkjouwers nimme meastentiids kontakt mei ús op oer:

in driigjend ûntslach, in ûntslachbrief of in útnoeging foar in gearkomste mei "min nijs";
in skikkingsoerienkomst of beëinigingsoerienkomst dy't jo binnen 14 dagen beoardielje moatte;
in ûntslach op koarte termyn, of de fraach oft jo dy stap as wurkjouwer nimme meie;
in konflikt mei jo manager, of in skeel oer lean, bonus of wurktiden;
sykte, re-yntegraasje of in leanstop oplein troch de wurkjouwer;
in net-konkurrinsjeklausule dy't in nije baan blokkearret;
in reorganisaasje, kollektyf ûntslach of in fersyk om advys oan de ûndernimmingsried;
it opstellen fan arbeidskontrakten, personielshânboeken of kontrakten foar direkteuren en ekspats.

Mei hokker relatearre tsjinsten kinne wy jo helpe?

Foar spesifike fragen binnen dit rjochtsgebiet geane dizze siden mear yn detail yn.

Hokker arbeidsoerienkomst hawwe jo?

In arbeidsoerienkomst bestiet as in meiwurker foar in wurkjouwer wurket yn ruil foar lean (artikel 7:610 fan it Nederlânsk Burgerlik Wetboek). Oft it kontrakt foar bepaalde tiid of foar ûnbepaalde tiid is, bepaalt hoe en wannear't it einigje kin.

De wurkjouwer moat jo skriftlik ynformearje oer de essensjele arbeidsbetingsten. Sûnt augustus 2022 moat dit binnen ien wike nei it begjin fan it wurk barre foar de kearnbetingsten. De minimale fakânsjerjocht is fjouwer kear de wyklikse wurkoeren (artikel 7:634): 20 dagen foar in fulltime baan.

Hoe wurket de ketenregel foar kontrakten foar bepaalde tiid?

Neffens artikel 7:668a fan it Nederlânske Burgerlik Wetboek ûntstiet in fêst kontrakt nei mear as trije kontrakten foar bepaalde tiid of 36 moannen. De keatling wurdt allinich brutsen troch in ynterval fan mear as seis moannen.

In CAO kin op bepaalde punten fan dizze regels ôfwike. Foar in kontrakt foar bepaalde tiid fan seis moannen of langer moat de wurkjouwer skriftlik op 'e hichte stelle fan ferlinging. Dit moat teminsten ien moanne foar de eindatum barre (artikel 7:668). As de wurkjouwer dat net docht, hawwe jo rjocht op in kompensaasje oant ien moanne salaris. Der binne feroarings oan 'e keatlingregel foarsteld, dus kontrolearje de hjoeddeistige regels foardat jo fertrouwe op in ynterval.

Wat binne de regels oangeande proeftiid?

In proeftiid moat skriftlik ôfpraat wurde (artikel 7:652 fan it Nederlânsk Burgerlik Wetboek). By in kontrakt fan seis moannen of koarter is gjin proeftiid tastien.

Foar in kontrakt fan maksimaal twa jier is it maksimum ien moanne. Foar in langer of permanint kontrakt is it twa moannen. Tidens de proeftiid kinne beide partijen mei direkte yngong opsizze. Op jo fersyk moat de wurkjouwer de reden skriftlik opjaan, en it ferbod op diskriminaasje is ek fan tapassing.

Hoe kin in wurkjouwer in arbeidsoerienkomst beëinigje?

In wurkjouwer kin in fêst kontrakt net samar beëinigje. De Nederlânske arbeidswet fereasket in ridlike grûn (artikel 7:669 fan it Nederlânske Burgerlik Wetboek) en in foarôfgeande kontrôle by weryndieling.

De wettelike grûnen binne útputtend. De ûntslagproseduere hinget ôf fan 'e grûn:

Redelike grûn	Rûte
Ekonomyske redenen, lykas in reorganisaasje	Fergunning fan UWV
Langduorjende arbeidsûnfermogen (twa jier of mear)	Fergunning fan UWV
Faak sykteferlof mei ûnakseptabele gefolgen	Subdistriktrjochtbank
Minne prestaasjes, nei in ferbetterplan	Subdistriktrjochtbank
Skuldbere hannelingen of omissies fan 'e meiwurker	Subdistriktrjochtbank
Fersteurde wurkrelaasje	Subdistriktrjochtbank
Kombinaasje fan grûnen (kumulaasjegrûn)	Subdistriktrjochtbank

As de meiwurker skriftlik ynstimt mei it ûntslach, is gjin fergunning fan UWV of de kantonrjochter nedich. De meiwurker kin dy tastimming binnen 14 dagen ynlûke (artikel 7:671). De opzegtermijn fan 'e wurkjouwer is ien oant fjouwer moannen, ôfhinklik fan 'e lingte fan it wurk (artikel 7:672). As arbeidsrjochtadvokaat yn Nederlân sjogge wy dat in goed dokumintearre dossier faak in ûntslagsaak beslist.

Wannear is in ûntslach op koarte termyn jildich?

In ûntslach op koarte termyn is allinnich jildich om in driuwende reden (artikels 7:677 en 7:678 fan it Nederlânsk Burgerlik Wetboek). De wurkjouwer moat fuortendaliks ûntslaan en de reden fuortendaliks opjaan.

Foarbylden fan in driuwende oarsaak binne dieverij, fraude of serieuze bedrigingen. De rjochtbank weaget alle omstannichheden ôf, lykas de lingte fan tsjinsttiid en de gefolgen foar de meiwurker. In meiwurker dy't it ûntslach oanfechtsje wol, moat de kantonrjochtbank binnen twa moannen freegje om it net te ferklearjen (artikel 7:686a). In jildich ûntslach op koarte termyn makket meastal ek in ein oan jo rjocht op wurkleazensútkearing (WW).

Wat moatte jo witte oer in skikkingsoerienkomst?

In fêststellingsoerienkomst beëiniget de wurkgelegenheid mei ûnderlinge ynstimming. De meiwurker kin dizze binnen 14 dagen nei ûndertekening sûnder opjefte fan redenen ûntbine (artikel 7:670b fan it Nederlânsk Burgerlik Wetboek).

As de oerienkomst dizze refleksjeperioade net neamt, wurdt it trije wiken. Der is gjin wettelike oergongsfergoeding yn in fêstigingsôfspraak; alles is ûnderhannelber. Kontrolearje de eindatum, de opzegtermijn, de kompensaasje, in eventuele net-konkurrinsjeklausule en in neutrale reden foar ûntslach. Mei de juste formulering behâldt de meiwurker meastal it rjocht op wurkleazensútkearing fan UWV. Wurkjouwers drage faak by oan de juridyske kosten fan 'e meiwurker.

Hokker betelling krije jo by ûntslach?

By ûntslach op inisjatyf fan 'e wurkjouwer hat de meiwurker rjocht op in oergongsfergoeding (artikel 7:673 fan it Nederlânsk Burgerlik Wetboek). Dizze bedraacht ien tredde fan in moanlikse salaris per tsjinstjier, fan 'e earste wurkdei ôf.

De oergongsútkearing is beheind ta in bedrach dat elk jier yndeksearre wurdt, of ta ien jiersalaris as dat heger is. Foar 2026 is de limyt 102,000 euro bruto. As it ûntslach it gefolch is fan swier ferwitend gedrach fan 'e meiwurker, ferfalt de útkearing. By ûntbining op grûn fan kumulaasje kin de rjochtbank in ekstra útkearing tawize fan maksimaal de helte fan 'e oergongsútkearing.

Derneist kin de rjochtbank in earlike fergoeding tawize as de wurkjouwer swier skuldich hannele hat. Der is gjin fêste formule: de rjochtbank sjocht nei alle omstannichheden, ynklusyf ferlern ynkommen en de kâns op nij wurk.

Wat	Perioade	Lidwurd
It ûntbinen fan in skikkingsoerienkomst	14 dagen nei ûndertekening (trije wiken as net oanjûn)	7: 670b
Feroaring fan in ûntslach of oprop op koarte termyn	Twa moannen nei it ein fan 'e wurkgelegenheid	7: 686a
Oanfraach foar de oergongsbetelling	Trije moannen nei it ein fan 'e wurkgelegenheid	7: 686a
Berop tsjin in beslút fan in subdistriktsrjochtbank	Trije moannen nei it beslút	7:683

Wat binne de regels oer sykte en re-yntegraasje?

Tidens sykte betellet de wurkjouwer teminsten 70 prosint fan it lean foar maksimaal 104 wiken (artikel 7:629 fan it Nederlânsk Burgerlik Wetboek). Yn it earste jier is dit teminsten it wettelik minimumlean, en in protte CAO's fereaskje 100 prosint.

Tidens de earste twa jier fan sykte jildt in ûntslagferbod (artikel 7:670). Wurkjouwer en meiwurker moatte gearwurkje oan re-yntegraasje ûnder de Wet ferbetterjen poortwachter. As de meiwurker sûnder jildige reden wegeret mei te wurkjen, kin de wurkjouwer it lean stopsette. As de wurkjouwer te min dien hat, kin UWV de leanferplichting ferlingje mei maksimaal 52 wiken. Nei 104 wiken kin de meiwurker in WIA-útkearing krije, oanfrege foar wike 93 fan sykte.

Wannear is in net-konkurrinsjebeding jildich?

In net-konkurrinsjebeding is allinnich jildich as it skriftlik ôfpraat is mei in folwoeksen meiwurker (artikel 7:653 fan it Nederlânsk Burgerlik Wetboek). Yn in kontrakt foar bepaalde tiid is it ûnjildich, útsein as de wurkjouwer skriftlik útleit hokker wichtige saaklike belangen it fereaskje.

In net-wervingsklausule, dy't kontakt mei kliïnten ferbiedt, falt ûnder deselde regels. De kantonrjochtbank kin in klausule folslein of foar in part ûnjildich ferneatigje as it de meiwurker ûnrjochtfeardich yn it neidiel bringt. As arbeidsrjochtadvokaat yn Nederlân beoardielje wy oft jo klausule jildich is en ûnderhannelje wy wêr mooglik in beheining.

Wat jildt foar reorganisaasjes en de ûndernimmingsried?

In bedriuw mei 50 of mear meiwurkers moat in ûndernimmingsried hawwe. Neffens artikel 25 fan 'e Wet op de Undernimmingsrieden hat de ûndernimmingsried it rjocht fan advys oer in reorganisaasje. Artikel 27 jout him it rjocht fan ynstimming oer bepaalde regeljouwing.

Tastimming giet oer regelingen oer bygelyks wurktiden, beoardieling en sykteferlof. As de wurkjouwer it advys fan 'e ûndernimmingsried net folget, kin de ûndernimmingsried binnen ien moanne yn berop gean by de Undernimmingskeamer. Foar ekonomyske ûntslaggen moat de wurkjouwer it refleksjeprinsipe per leeftydsgroep tapasse binnen útwikselbere funksjes.

De Wet Kollektive Untslagmelding is fan tapassing as in wurkjouwer fan doel is om binnen trije moannen 20 of mear meiwurkers yn ien wurkgebiet te ûntslaan. De wurkjouwer moat it UWV en de fakbûnen op 'e hichte bringe. UWV behannelet de ûntslagfersykjes yn prinsipe pas ien moanne nei dy melding.

Wat is it ferskil foar direkteuren en ekspats?

In statutêr direkteur fan in Nederlânske BV hat meastentiids in dûbele posysje: direkteur ûnder de statuten en meiwurker. Neffens artikel 2:244 fan it Nederlânsk Burgerlik Wetboek kin de algemiene gearkomste de direkteur op elk momint ûntslaan. Der is gjin fergunning fan UWV of de rjochtbank nedich.

Mei it ûntslach as direkteur einiget yn prinsipe ek de arbeidsoerienkomst, útsein as in ûntslagferbod fan tapassing is. De direkteur moat earst de kâns krije om syn of har miening te jaan. In gebrekkige resolúsje kin liede ta in earlike kompensaasje.

As jo gewoanlik yn Nederlân wurkje, beskermet de ferplichte Nederlânske arbeidswet jo, sels ûnder in bûtenlânsk kontrakt. As jo ferbliuwsfergunning ôfhinklik is fan jo baan, kin ûntslach ek ynfloed hawwe op jo ferbliuw. Wy koördinearje dan mei ús ymmigraasjepraktyk.

Hoe wurket it mei Law & More wurk?

Gearwurkje mei in arbeidsrjochtadvokaat yn Nederlân by Law & More folget fjouwer fazen: yntak, advys, ûnderhanneling en, as it nedich is, prosedueres. Yn elke faze besprekke wy fan tefoaren wat wy dwaan sille en wat it sawat kostje sil.

Yntak. Yn in fergese kennismakingsgearkomste besprekke wy jo situaasje en eventuele rinnende perioaden. Wy freegje om jo arbeidskontrakt, CAO, leanstroken en korrespondinsje.
Advys. Dyn Nederlânske arbeidsadvokaat beoardielet dyn posysje en leit de risiko's en kânsen út, yn it Ingelsk of Nederlânsk.
Underhanneling. Wy fiere de petearen mei de oare partij of har advokaat. In protte skeel einigje yn in skikkingsoerienkomst, en mediaasje kin in fluggere rûte wêze.
Prosedueres. As der gjin skikking berikt wurdt, prosedearje wy foar de kantonrjochtbank en, yn berop, foar it hof fan berops.

Wat kostet in arbeidsrjochtadvokaat yn Nederlân?

At Law & More It oeretaryf is 250 oant 350 euro eksklusyf BTW foar in advokaat. Foar in partner is it 300 oant 400 euro eksklusyf BTW, en wy besprekke it taryf fan tefoaren.

De ynliedende gearkomste mei jo arbeidsadvokaat yn Nederlân is fergees. In ienmalige advysgearkomste sûnder fierdere bystân kostet 300 euro ynklusyf BTW. Der bestiet oerheidsfinansierde juridyske bystân fia de Raad voor Rechtsbijstand, mar Law & More wurket net op dy basis. Us kantoar is op Marconilaan 13 in Eindhoven, mei in besikslokaasje yn Amsterdam, en wy binne aktyf yn hiel Nederlân.

Wa behannelet dyn saak?

Jo saak wurdt behannele troch Aylin Acar en Michelle Marjanovic. Jo kinne mear lêze oer harren eftergrûn op ús teamside.

Hokker artikels helpe jo fierder?

Jo kinne de wettelike tekst lêze yn Boek 7 fan it Nederlânsk Burgerlik Wetboek.

Faak Stelde Fragen

Wannear moat ik kontakt opnimme mei in arbeidsrjochtadvokaat yn Nederlân?

Belje in arbeidsrjochtadvokaat sa gau as in perioade begjint of in hântekening frege wurdt. Tink oan in skikkingsôfspraak, in ûntslach op koarte termyn of in ûntslachfersyk fan it UWV. Advys yn dat stadium hâldt jo opsjes iepen.

Kin myn wurkjouwer my ûntslaan sûnder myn tastimming?

Net sûnder in ridlike grûn en in fergunning fan UWV of in beslút fan 'e kantonrjochtbank. Útsûnderingen binne ûntslach tidens proeftiid en ûntslach op koarte termyn om in driuwende reden. Statutaire direkteuren kinne ek ûntslein wurde troch de algemiene gearkomste.

Hoe lang moat ik in skikkingsoerienkomst opnij beskôgje?

Jo kinne in ûndertekende skikkingsoerienkomst binnen 14 dagen sûnder opjefte fan redenen ûntbine. As de oerienkomst dit rjocht net neamt, is de perioade trije wiken. Dit folget út artikel 7:670b fan it Nederlânske Burgerlik Wetboek.

Hâld ik wurkleazensútkearingen nei in skikkingsoerienkomst?

Meastentiids ja, as de ûntslach troch de wurkjouwer ynisjearre wurdt en der gjin driuwende reden is. De oerienkomst moat in neutrale reden neame en de opzegtermijn respektearje. In advokaat kontrolearret de tekst foardat jo tekenje.

Hoefolle is de oergongsbetelling?

De oergongsútkearing is ien tredde fan in moanlikse salaris per tsjinstjier. Yn 2026 is it beheind ta 102,000 euro bruto, of ien jierlikse salaris as it heger is. Jo moatte it binnen trije moannen nei it ein fan 'e wurkgelegenheid opeaskje.

Mei myn wurkjouwer my ûntslaan wylst ik siik bin?

Tidens de earste twa jier fan sykte jildt in ûntslagferbod. De wurkjouwer moat teminsten 70 prosint fan jo lean bliuwe beteljen en wurkje oan re-yntegraasje. In fêstigingsôfspraak tidens sykte freget ekstra soarch.

Twifelje jo oer jo posysje? Fertel ús oer jo situaasje. Wy sille jo binnen ien wurkdei witte litte wat jo opsjes binne. Kontakt mei ús opnimme, skilje +31 40 369 06 80 of e-post info@lawandmore.nl.

Dizze side jout algemiene ynformaasje en ferfangt gjin advys oer jo spesifike situaasje.