BINNE FAN In WURKGJOCHTER?

FRAKSJE FOAR JURISTISJALE ASSISTANCE

Wurkgelegenheid Advokaat

Wurkgelegenheidswet is in útwreide gebiet fan 'e wet. Rjochten en ferplichtingen wurde regele yn wurkgelegenheidskontrakten, wurkgelegenheidsregelingen, kollektive ôfspraken, wetjouwing en jurisprudinsje. De wurkgelegenheidsadvokaten fan Law & More binne kwalifisearre en bekend mei de hjoeddeistige wetjouwing en rjochtspraak.

Problemen mei wurkgelegenheidsrjochten hawwe faak fiergeande gefolgen foar wurkjouwers en wurknimmers. Dêrom is it wichtich dat jo stipe wurde troch in spesjaliseare en erfarne advokaat foar wurkgelegenheidsrjochten. Immers kin goed juridysk advys oer wurkgelegenheidsregeling foarút beslute foar de takomst. Spitigernôch kinne konflikten net altyd foarkommen wurde, bygelyks yn gefal fan ûntslach, reorganisaasje of ôfwêzigens fanwege sykte. Dizze soarte situaasje is heul ungewoane en emosjoneel en kin de wurkgelegenheidsrelaasje tusken wurkjouwer en wurknimmer skea. As jo ​​problemen hawwe mei in wurkgelegenheidskonflikt, Law & More sil jo helpe om de juste stappen te nimmen.

Juridysk advys

Law & More biedt help oan bedriuwen, statutêre útfierders, wurkjouwers en meiwurkers op it mêd fan wurkgelegenheidsrjocht. Us team jout juridysk advys en sil prosedearje as nedich.

Foarbylden fan ûnderwerpen dy't wy jo graach helpe wolle mei:

• it opstellen en evaluearjen fan partikuliere en kollektive wurkgelegenheidskontrakten;
• beëiniging fan wurkgelegenheidskontrakten foar wurkjouwers en wurknimmers;
• bystân by skeel oer wurkgelegenheid
• opset fan in personielsbestân
• prosedueres foar ûntslach
• problemen oangeande leaneasken
• weilitten
• problemen oangeande kollektive oerienkomsten
• fekânsje en fuortgean
• sykte en reintegraasje
• ko-bepaling
• oanspraaklikens foar wurkjouwers en wurknimmers.

Aylin Selamet

Advokaat

Law & More kin dit ek foar jo dwaan

Berjocht fan standert

Hâldt gjinien har ôfspraken? Wy kinne skriftlike herinneringen stjoere en lit jo nammentlik rjochtshannelje

Adopsje-oerienkomst

It opstellen fan in oerienkomst omfettet in soad wurk. Besykje dêrom de help fan

Wurk kontrakt

Wolle jo stipe hawwe by it opstellen fan in wurkgelegenheidskontrakt? Skilje yn Law & More

Reklame foar skeafergoeding

Binne jo te krijen mei in eask foar skeafergoeding en wolle jo juridyske bystân yn 'e proseduere?


"It effisjinte wurk makke it betelber foar myn lyts bedriuw. Ik sil sterk oanbefelje Law & More oan elk bedriuw yn Nederlân. "

Ferantwurdlikens foar wurkjouwers As in wurknimmer in of ûngelok lijt ûnder of yn ferbân mei de útfiering fan syn wurk, kin de wurkjouwer juridysk oanspraaklik wêze foar de wurknimmer foar de skea dy't is ûntstien. Dit komt om't de wurkjouwer in spesjale soarchplicht hat as it wurk wurdt útfierd. Hy is oanspraaklik foar skea dy't in meiwurker hat lijen tidens de útfiering fan syn wurk, útsein as hy kin oantoane dat hy syn ferplichting fan soarch hat folbrocht. As de wurkjouwer kin oantoane dat hy alle ridlike maatregels hat nommen om in ûngelok te foarkommen, is hy net oanspraaklik. Ek yn situaasjes dat de meiwurker mei opsetsin of bewust roekeleas is, kin de wurkjouwer net de skuld krije. Wy sjogge nei alle feiten en omstannichheden en sille jo graach helpe as jo oanspraaklik steld wurde as wurkjouwer of as jo jo wurkjouwer oanspraaklik wolle stelle foar skea dy't lijt.

wurkjouwers

As wurkjouwer wurde jo op deistige basis konfrontearre mei problemen mei wurkgelegenheid. Jo moatte wurkgelegenheidskontrakten opmeitsje, wurde konfrontearre mei disfunksjonele of sike meiwurkers en arbeidskonflikten as jo bedriuw miskien moatte reorganisearje fanwege feroarjende merkomstannichheden. Wite jo krekt wat jo rjochten en plichten binne? Wat jo ek tsjinkomme, wy helpe jo graach. Nei alles is in goede arbeidsrjochtstrategy fan krúsjaal belang foar in sûn bedriuw.

meiwurkers

As wurknimmer sille jo moatte foldwaan oan arbeidswet, sawol oanfrege as net frege. Tink oer it akseptearjen en ûndertekenjen fan in wurkgelegenheidskontrakt, in klausule sûnder konkurrinsje en jo rjochten en plichten yn gefal fan sykte en ûntslach. Wy sille jo graach helpe by elke kwestje oer wurkgelegenheidsrjochten wêr't jo help nedich binne.

Nuttich, adekwaat en transparant

Neist saakkundich advys wolle jo ek rap juridysk advys krije. Wy binne har bewust fan dit en binne wend om fluch en presys te wurkjen. Wy soargje derfoar dat wy maklik te berikken binne en kinne jo fluch praktysk en saakkundich advys jaan. Jo kinne op ús rekkenje foar krekte advizen dy't bondich en dúdlik binne.

De manier wêrop wy wurkje is transparant en oplossingsgericht. Wy geane mei jo yn petear om jo saak, jo winsken, de juridyske mooglikheden en it finansjele byld te besprekken. Wy sille dan yn oerlis mei jo in definitive strategy bepale. Elke stap wurdt mei jo besprutsen, sadat jo noait mei ferrassingen sille wêze.

No-nonsense mentaliteit

Wy hâlde fan kreatyf tinken en sjogge bûten de juridyske aspekten fan in situaasje. It giet allegear oer it krijen fan de kearn fan it probleem en it oanpakke yn in fêststelde saak. Fanwegen ús no-nonsense mentaliteit en jierrenlange ûnderfining kinne ús klanten rekkenje op persoanlike en effisjinte juridyske stipe.

Wolle jo witte wat Law & More kinne jo as advokatekantoar yn Eindhoven dwaan? Nim dan kontakt mei ús op fia tillefoan +31 (0) 40 369 06 80 of stjoer ús in e-mail: mr. Tom Meevis, advokaat by Law & More - tom.meevis@lawandmore.nlmr. Maxim Hodak, advokaat by & More - maxim.hodak@lawandmore.nl