Daliks ûntslach: rjochten en easken útlein
Sawol wurknimmers as wurkjouwers kinne op ferskate manieren yn kontakt komme mei ûntslach. Kiest it sels of net? En ûnder hokker omstannichheden? Ien fan 'e drastyskste manieren is direkte ûntslach. Is dat it gefal? Dan sil it wurkgelegenheidskontrakt tusken de wurknimmer en de wurkjouwer fuortendaliks einigje. Binnen de wurkgelegenheidsferhâlding komt dizze opsje sawol de wurkjouwer as de wurknimmer ta. It beslút oangeande dit soarte ûntslach kin lykwols net ien fan 'e nacht wurde nommen troch ien fan' e partijen. Yn beide gefallen jilde bepaalde betingsten foar in jildige ûntslach en hawwe de partijen bepaalde rjochten en plichten.
Foar in jildige direkte ûntslach moatte sawol de wurkjouwer as de wurknimmer oan de folgjende wetlike easken foldwaan.
- Driuwende reden. De omstannichheden moatte sa wêze dat ien fan 'e partijen wurdt twongen it te ûntslach. Dit moat hannelingen, skaaimerken of gedrach fan ien fan 'e partijen oangean, as gefolch dat de oare partij net ridlik kin wurde ferwachte dat it wurkgelegenheidskontrakt trochgiet. Mear spesifyk kin it bedriging, mislediging wêze as serieuze gefaar foar libben of sûnens op 'e wurkflier. In oare reden kin it gebrek oan foldwaande foarsjenning fan keamer en bestjoer troch de wurkjouwer wêze, ek al is dat ôfpraat.
- Direkte ûntslach. As de wurkjouwer of de wurknimmer dêrnei trochgiet mei ûntslach mei direkt effekt, dan moat sokke ûntslach wurde jûn of nommen direkt, oftewol fuort nei it ynsidint of strafbere hanneling yn kwestje. Derneist binne de partijen tastien in koarte tiid te nimmen foardat se trochgeane mei sa'n ûntslach, bygelyks juridysk advys te krijen of in ûndersyk te begjinnen. As ien fan 'e partijen te lang wachtet, kin dizze eask net langer wurde foldien.
- Direkte notifikaasje. Derneist moat de urgente reden sûnder fertraging kommunisearre wurde oan 'e oare partij yn kwestje, oftewol direkt by direkte ûntslach.
As oan dizze easken net foldien wurdt, is de ûntslach ûnwettich. Binne alle trije fan 'e boppesteande betingsten foldien? Dan einiget it wurkgelegenheidskontrakt tusken de partijen mei direkt effekt. Foar sa'n ûntslach hoecht tastimming net oanfrege te wurden fan it UWV of it gerjochtshôf en hoecht gjin ynskriuwingstiid te wurde observearre. As resultaat hawwe de partijen bepaalde rjochten en plichten. Hokker rjochten of ferplichtingen dit binne, wurdt hjirûnder besprutsen.
Oergongsfee
As de meiwurker de persoan is dy't beslút om te ûntslaan mei daliks yngong, bygelyks troch serieus skuldich hanneljen of nalaten fan 'e wurkjouwer, hat de meiwurker dy't op syn minst 2 jier wurke hat rjocht op in oergongsfergoeding. Sil de wurkjouwer oergean ta ûntslach mei daliks yngong? De meiwurker hat dan yn prinsipe gjin rjocht op in oergongsfergoeding as it ûntslach it gefolch is fan slim skuldich hanneljen of nalaten fan de meiwurker.
De kantongerjocht kin by útsûndering oars fêststelle. Dan kin de wurkjouwer mooglik noch (foar in part) it oergongsjild oan de meiwurker betelje. Wolle jo mear witte oer de betingsten foar of de berekkening fan in oergongsjild? Nim dan kontakt op mei de juristen fan Wet & Mear.
Kompensaasje om dringende reden fanwege yntinsje of skuld
As de wurknimmer fuortendaliks ûntslach nimt fanwegen urginsje of skuld fan 'e kant fan' e wurkjouwer, sil de wurkjouwer fergoeding skuldich wêze oan 'e oanbelangjende wurknimmer. Dizze kompensaasje hinget ôf fan it lean fan 'e wurknimmer en moat op syn minst gelyk wêze oan it bedrach dat de wurknimmer yn' e lean soe hawwe krigen oer de wetlike opspoaringsperioade. De rjochtbank fan 'e subdistrikt kin dizze kompensaasje ek ferminderje of ferheegje yn earlikens. Oarsom moat de wurknimmer ek in ferlykbere kompensaasje betelje oan syn wurkjouwer as gefolch fan syn bedoeling of skuld en kin de rjochtbank fan 'e wyk it bedrach fan dizze kompensaasje oanpasse.
Jo binne it net iens mei de ûntslach
As wurkjouwer binne jo it net iens mei de direkte ûntslach fan jo wurknimmer? Yn dat gefal kinne jo binnen 2 moannen fan 'e dei dat it wurkplak mei jo wurknimmer waard beëinige fanwegen direkte ûntslach, de rjochter fan' e distrikt freegje om skeafergoeding te jaan dy't jo wurknimmer jo moatte betelje. Yn it gefal fan in kontrakt mei in annulearingsopsje, kin de rjochtbank fan 'e subdistrikt kompensaasje úthelje foar negearjen fan' e kennistiid. Dizze kompensaasje is dan gelyk oan it lean dat jo wurknimmer soe hawwe ûntfongen foar de jildende opropperioade.
Binne jo in wurknimmer en binne jo it net iens mei it beslút fan jo wurkjouwer om jo mei direkte yngong te ûntslaan? Dan kinne jo dit ûntslach oansprekke en de kantongerjocht freegje om it ûntslach te annulearjen. Jo kinne ynstee ek in fergoeding oanfreegje by de kantongerjocht. Beide oanfragen moatte ek 2 moanne nei de dei dat it kontrakt troch summier ûntslach beëinige is, yntsjinne wurde by de kantongerjocht.
De wurkjouwer sil dan yn dizze rjochtsproseduere bewize moatte dat it fuortset ûntslach oan de easken foldocht. De praktyk lit sjen dat it foar de wurkjouwer meastentiids lestich is om de driuwende reden foar ûntslach te identifisearjen. Dêrom moat de wurkjouwer der rekken mei hâlde dat de rjochter yn sa'n gefal yn it foardiel fan de wurknimmer útspraak docht. As jo as wurknimmer it dêrnei net iens binne mei it beslút fan de kantongerjocht, dan kinne jo dêr beswier tsjin meitsje.
Om juridyske prosedueres te foarkommen, kin it ferstannich wêze om yn oerlis tusken de partijen te besluten in ôfspraakferdrach te sluten en dêrmei de ûntslach mei direkte effekt te konvertearjen nei in ûntslach troch wjersidige ynstimming. Sa'n regeling oerienkomst kin foardielen foar beide partijen bringe, lykas befeiliging op koarte termyn en mooglik it rjocht op foardielen foar wurkleazens foar de wurknimmer. De wurknimmer hat dit rjocht net yn gefal fan in direkte ûntslach.
Steane jo foar in direkte ûntslach? Dan is it wichtich om op 'e hichte te wurden oer jo juridyske posysje en de gefolgen dêrfan. By Law & More wy begripe dat ûntslach is ien fan de meast fiergeande maatregels yn it arbeidsrjocht dat hat fiergeande gefolgen foar sawol de wurkjouwer en de wurknimmer.
Dêrom nimme wy in persoanlike oanpak en kinne wy tegearre mei jo jo situaasje en de mooglikheden beoardielje. Law & MoreDe advokaten binne saakkundigen op it mêd fan ûntslachwet en jouwe jo graach juridysk advys as bystân tidens in ûntslachproseduere. Hawwe jo oare fragen oer de ûntslach? Nim dan kontakt op Law & More of besykje ús webside Fergrieme.site.
