De kennismigrantenregeling is de rûte wêrmei't de measte professionals fan bûten de EU yn Nederlân oan it wurk komme. It is fluch , mar betingstlik: de wurkjouwer moat al in erkende sponsor wêze, en it salaris moat in drompel berikke dy't elke jannewaris opnij ynsteld wurdt. Dizze side ferklearret it meganisme efter dy drompel, wêr't de jildende sifers publisearre wurde, en de ferplichtingen dy't de regeling oan beide kanten opleit.
Wat de regeling is
In heechkwalifisearre migrant is in bûtenlanner dy't talitten wurdt om foar in spesifike wurkjouwer te wurkjen op basis fan salaris, net op basis fan in diploma of in arbeidsmerktest. De juridyske basis is artikel 3.30a fan it Vreemdelingenbesluit 2000, lêzen mei artikel 14 fan 'e Vreemdelingenwet 2000. Der is gjin graad fereaske, de funksje hoecht net advertearre te wurden, en der is gjin aparte wurkfergunning ( tewerkstellingsvergunning ) nedich ûnder artikel 2 fan 'e Wet arbeid vreemdelingen; dy útsûndering folget út artikel 2.1 fan it Besluit uitvoering Wet arbeid vreemdelingen 2022.
It salariskriterium ferfangt dy test: as in wurkjouwer boppe in fêststelde drompel betellet, wurdt oannommen dat de merk besletten hat dat de arbeider nedich is. It is it draachbere elemint fan 'e regeling, en dêr't de measte oanfragen mislearje.
De fergunning is in kombineare ferbliuws- en wurkfergunning, dy't oanjûn wurdt om oan te toanen dat wurk tastien is foar de neamde wurkjouwer. In feroaring fan wurkjouwer fereasket in nije oanfraach fan 'e nije wurkjouwer, gjin melding. It jildt foar de doer fan it kontrakt, oant in maksimum fan fiif jier.
Hoe't it ferskilt fan 'e oare wurkrûtes
De EU Blauwe Kaart
De Blauwe Kaart is de Europeeske fariant. It fereasket in foltôge heger ûnderwiisprogramma fan teminsten trije jier, of yn bepaalde ICT-rollen in kwalifikaasjeperioade fan beropsûnderfining; de regeling foar heechkwalifisearre migranten fereasket gjin kwalifikaasje. It hat in ienige salarisdrompel, in ferlege sifer foar resint ôfstudearden, en in minimale kontraktduur fan seis moannen ûnder de opnij gearstalde Blauwe Kaart-rjochtline sa't dy yn Nederlânske wet ymplementearre is. In wurkjouwer hoecht gjin erkende sponsor te wêzen om oan te freegjen, wêrtroch it de reserve is foar in bedriuw sûnder erkenning.
It foardiel is portabiliteit: nei in earste perioade kin men nei in oare lidsteat ferhúzje sûnder opnij te begjinnen, en ferbliuw dat earne oars yn 'e EU opboud is, telt mei foar de status fan langduorjende ynwenner. De nasjonale fergunning jout dêr neat fan. Foar in karriêre dy't yn ... bliuwt Eindhoven de rûte foar heechkwalifisearre migranten is rapper; foar ien dy't miskien fierder giet, is de Blauwe Kaart it ekstra bewiis wurdich.
De fergunning foar ynterne bedriuwsferfierder
De ICT-fergunning ymplementearret Rjochtline 2014/66/EU en hat betrekking op oerdrachten binnen ien groep bedriuwen fan bûten de EU nei in Nederlânske entiteit; de betingsten binne fêstlein yn artikel 3.30d fan it Vreemdelingenbesluit 2000. It jildt foar managers, spesjalisten en trainee-meiwurkers dy't al in minimale perioade foar de oerdracht foar de groep bûten de EU, EER en Switserlân wurke hawwe. It ferbliuw is beheind ta trije jier foar managers en spesjalisten, ien jier foar trainees, yn alle lidsteaten. It salaris moat merkkonform wêze en foldwaan oan deselde drompen as foar heechoplate migranten. Erkenning is net fereaske, mar fersnelt de proseduere. De fergunning liedt nergens ta: tiid dêrop telt as tydlik ferbliuw.
It oriïntaasjejier
It oriïntaasjejier ( sykjier ) is in fergunning fan ien jier foar ôfstudearden fan Nederlânske ynstellingen, ôfstudearden fan kwalifisearjende bûtenlânske universiteiten en ûndersikers, dy't binnen trije jier nei ôfstudearjen of foltôging fan it ûndersyk oanfrege wurde. It jout frije tagong ta de arbeidsmerk: elke wurkjouwer, elke rol, gjin wurkfergunning, gjin salarisdrompel. It is gjin fergunning foar heechkwalifisearre migranten, mar de standert brêge nei ien, en it ûntslút it ferlege kritearium hjirûnder.
De rûte foar selsstannige ûndernimmers
In bûtenlanner dy't foar eigen rekken wurket, kin gjin gebrûk meitsje fan 'e regeling, dy't in wurkjouwer en in arbeidsoerienkomst foarûnderstelt. De fergunning foar selsstannigens wurdt beoardiele op basis fan in puntensysteem dat persoanlike ûnderfining, it bedriuwsplan en tafoege wearde foar de Nederlânske ekonomy omfettet, op advys fan 'e Ryksoerheid foar Undernimmend Nederlân. Der besteane aparte regimes foar ynnovative startups en, foar Amerikaanske boargers, ûnder it Nederlânsk-Amerikaanske Freonskipsferdrach. In leanlistkonstruksje dy't allinich de skyn fan wurkgelegenheid wekket, is wat de IND siket.
De eask foar erkende sponsor
In wurkjouwer kin in heechkwalifisearre migrant net yn tsjinst nimme, útsein as de IND dy al as sponsor ( erkend referent ) erkend hat. Dit kin net parallel rinne mei de earste ynhier: erkenning moat bestean foardat de oanfraach yntsjinne wurdt, en de oanfraach wurdt dien troch de wurkjouwer, net de meiwurker.
Erkenning wurdt ferliend ûnder artikel 2c fan 'e Vreemdelingenwet 2000. De IND beoardielet de registraasje yn it hannelsregister, de kontinuïteit en solvabiliteit fan it bedriuw, en de betrouberens fan it bedriuw en syn direkteuren; bedriuwen mei in koarte hannelshistoarje wurde trochferwiisd nei de Rijksdienst foar Undernimmend Nederlân. De wettelike beslútperioade is trije moannen, hoewol fêstige bedriuwen faak yn fjouwer oant seis wiken besletten wurde.
De IND bringt in fergoeding yn rekken foar erkenning foar wurkgelegenheidsdoelen, mei in substansjeel leger taryf foar in bedriuw mei 50 meiwurkers of minder, teld foar de hiele groep. It wurdt net werombetelle as erkenning wegere wurdt. Beide bedraggen wurde elke 1 jannewaris opnij fêststeld en publisearre op ind.nl, dus budzjetearje út dy tabel sa't dy der útsjocht op 'e dei dat de oanfraach yntsjinne wurdt.
Erkenning is in status, gjin lisinsje dy't fergetten wurde moat. It kin skorst wurde ûnder artikel 2f en ynlutsen wurde ûnder artikel 2g fan 'e Vreemdelingenwet 2000, en ferrint as in bedriuw der foar in langere perioade gjin gebrûk fan makket.
It salariskriterium en hoe't it ynsteld wurdt
It kritearium wurdt oanpast troch ministeriële regeling mei yngong fan elke 1 jannewaris, neffens de cao-leanindex dy't publisearre wurdt troch it Burgerbureau foar de Statistyk. De nije bedraggen wurde yn desimber oankundige yn 'e Staatscourant en ferskine tagelyk op ind.nl. De yndeksearring hat ferskate persinten yn 't jier rûn, dus in sifer sûnder it jier wêr't it ta heart is weardeleas.
Alle bedraggen hjirûnder binne bruto moanlikse salarissen eksklusyf de fakânsjeútkearing : gjin jierlikse sifers, gjin totale pakketsifers.
De Immigraasje- en Naturalisaasjetsjinst publisearret de jildende bedraggen op ind.nl, en dat binne de ienige sifers dêr't it wurdich mei om te wurkjen. De nasjonale regeling hat trije banden: it gewoane kritearium foar in migrant fan 30 jier of âlder, in materieel leger kritearium foar in migrant ûnder de 30, en wer in leger foar resint ôfstudearden en eardere fergunninghâlders foar in yntroduksjejier. De EU Blauwe Kaart wurket mei syn eigen pear sifers, in standert en in ferlege, dy't yn deselde tabel publisearre binne.
Sitearje nea in drompel út it ûnthâld, fan in wervingsside of fan in artikel dat net seit ta hokker jier it heart. De bedraggen wurde elke 1 jannewaris opnij ynsteld, en in yndeksearringsronde fan it sifer twa âld is ferskate hûnderten euro's te leech. Dat is mear as genôch om in oanfraach allinich al op grûn fan it salaris ôfwiisd te krijen, nei't de fergoeding betelle is en de kandidaat earne oars ûntslach naam hat.
Leeftyd wurdt beoardiele oan it begjin fan 'e wurkgelegenheid. In migrant dy't talitten is ûnder de ûnder-30-band falt net út 'e regeling op har tritichste jierdei: it legere sifer bliuwt bestean wylst dy wurkgelegenheid ûnûnderbrutsen rint. In feroaring fan wurkjouwer feroaret de posysje.
It kritearium dat jildt is, yn prinsipe, it kritearium dat fan krêft is op 'e datum fan oanfraach, en it jildt foar de doer fan 'e fergunning ynstee fan elke jannewaris te ferheegjen. Dat is in echte treast foar wurkjouwers, mar it is net ûnfoarwaardelik: in nije oanfraach, in feroaring fan wurkjouwer of in ferlinging bringt de migrant op it kritearium dat dan fan krêft is.
It fermindere kritearium foar ôfstudearden en ûndersikers
It ferlege kritearium jildt as de migrant in fergunning foar in yntroduksjejier hat, of ôfstudearre is oan in Nederlânske ynstelling of in kwalifisearjend bûtenlânsk programma, en binnen trije jier nei ôfstudearjen in heechkwalifisearre baan oannimt. It jildt ek foar dyjingen dy't in promoasje of wittenskiplik ûndersyk yn Nederlân foltôge hawwe. De wurkjouwer moat in erkende sponsor wêze. It is in begjintaryf: by in lettere oanfraach bûten it finster fan trije jier jildt de gewoane band foar de leeftyd fan 'e migrant, en in wurkjouwer dy't allinich foar it ferlege sifer budzjetearre hat, stiet foar in skerpe stap omheech.
Wat telt mei foar it kritearium en wat net
De drompel moat helle wurde troch in fêst, garandearre brutoloan dat moanliks betelle wurdt. Twa eleminten telle mei: it fêste bruto moanlikse salaris yn it arbeidskontrakt, en fêste taslaggen dy't kontraktueel ôfpraat binne, ûnfoarwaardelik, moanliks betelle wurde en oermakke wurde nei de rekken fan 'e meiwurker. It folgjende docht dat net:
- de fakânsjeútkearing, ek al is it in wetlik rjocht en ûnderdiel fan it totale pakket;
- bonussen, kommisje, winstdieling en alle fariabele of prestaasje-ôfhinklike eleminten;
- oerwurkbetellingen en ûnregelmjittichheidstoeslagen;
- betellingen yn natura: bedriuwsauto, húsfesting, fersekering, skoalkosten;
- kostenfergoedingen en ienmalige betellingen.
Dêrom de gewoane ferrassing. In oanbod fan in bepaald moanliks bedrach plus de wettelike fakânsjeútkearing en in oanbod fan itselde bedrach yn totaal, fakânsjeútkearing ynbegrepen, binne hielendal net itselde oanbod. Yn it twadde gefal is it fêste moanlikse lean sawat acht prosint leger, en dat ferskil is rûtinematich it ferskil tusken it berikken fan 'e drompel en it ûndergean dêrfan. De belestingfoarsjenning foar ekspatriaten is in belestingmaatregel en ferleget it bruto bedrach dat de IND beoardielet net.
De merkkonformiteitstest
It foldwaan oan it oantal is needsaaklik mar net genôch. Artikel 3.30a fan it Vreemdelingenbesluit 2000 lit wegering ta as, nei it oardiel fan 'e minister fan Sosjale Saken en Wurkgelegenheid, it ôfpraat lean sterk ôfwykt fan wat wenst is foar fergelykber wurk yn fergelykbere funksjes. As in salaris konstruearre liket ynstee fan fertsjinne, freget de IND advys oan it Wurkjouwersfersekeringsburo.
It byt yn twa rjochtingen. In junior bestjoersfunksje dy't krekt op 'e drompel betelle wurdt en gjin euro mear ropt de fraach op wêrom't in behearder dat salaris fereasket; dat jildt ek foar in skerpe sprong fan in yntroduksjejiersalaris by deselde wurkjouwer sûnder feroaring fan taken. Wurkjouwers moatte it salaris kinne fergelykje mei in leanskaal, in kollektive arbeidsoerienkomst of ferlykbere funksjes.
De oanfraach, beslútperioaden en fergoedingen
De erkende sponsor docht de oanfraach, normaal fia it bedriuweportaal fan 'e IND. Wêr't de nasjonaliteit fan 'e migrant in tydlike ferbliuwsfergunning fereasket , brûkt de wurkjouwer de kombineare yngongs- en ferbliuwsproseduere, wêrby't it fisum en de fergunning yn ien beslút produsearre wurde. Oaren freegje allinich de fergunning oan.
De wettelike beslútperioade foar in reguliere ferbliuwsoanfraach is 90 dagen (artikel 25 fan 'e Vreemdelingenwet 2000). Deselde 90 dagen, sûnder ferlinging, jildt foar in ynterne bedriuwsferpleging en foar de EU Blauwe Kaart; foar stúdzje, ûndersyk, stagewurk en útwikseling is de perioade 60 dagen, wer sûnder ferlinging. Foar erkende sponsors stribbet de IND nei twa wiken en foldocht dêr normaal oan; de perioade wurdt skorst as dokuminten ûntbrekke, de gewoane oarsaak fan fertraging. Foar elke oanfreger is in fergoeding te beteljen en ferskilt per ferbliuwsdoel: de heechkwalifisearre migrantfergunning en de EU Blauwe Kaart hawwe deselde fergoeding, in begeliedende echtgenoat of partner wat minder, en in bern ûnder de achttjin wer minder. De folsleine tabel wurdt publisearre op ind.nl en wurdt elke 1 jannewaris ferfongen, dus it sifer dat telt is it sifer dat jildt op 'e yntsjinningsdatum.
Famyljeleden wurde tagelyk oanfrege: echtgenoat of registrearre partner, net-troude partner yn in duorsume relaasje, en minderjierrige bern. It ferbliuwsdokumint fan 'e partner lit wurk sûnder beheining en sûnder wurkfergunning ta - it is it wurdich om dúdlik te sizzen oan kandidaten dy't oannimme dat in partner net wurkje kin.
De trochgeande taken fan 'e sponsor
Erkenning bringt trije steande ferplichtingen mei, oplein ûnder artikel 2a fan 'e Vreemdelingenwet 2000. De details sitte yn 'e ûndergeskikte ynstruminten: de ynformaasjeplicht yn 'e artikels 4.17 oant en mei 4.26 fan it Voorschrift Vreemdelingen, de plicht om records by te hâlden en te bewarjen yn 'e artikels 4.27 oant en mei 4.42 fan dy regeling, en de soarchplicht yn artikel 1.16 fan it Vreemdelingenbesluit 2000 en artikel 1.4 fan it Voorschrift Vreemdelingen.
- De plicht om te ynformearjen. De sponsor moat de IND binnen fjouwer wiken op 'e hichte bringe fan elke feroaring dy't relevant is foar it ferbliuwsrjocht: it ein fan wurkgelegenheid, in fermindering fan salaris, in feroaring fan funksje of fan juridyske entiteit binnen de groep, in fúzje, in ferhuzing. In fermindering dy't yntern as tydlik omskreaun wurdt, is noch altyd te melden. Stilswijen is de meast foarkommende oertreding, en it maklikste foar de IND om letter fêst te stellen út leanlistgegevens.
- De plicht om records by te hâlden. De sponsor moat fiif jier nei it ein fan 'e wurkgelegenheid in dossier fan elke migrant bewarje: paspoart en ferbliuwsdokumint, ûndertekene kontrakt, leanstroken en leanlistgegevens, bewiis fan 'e kwalifikaasje as it fermindere kritearium brûkt wurdt, en de ûndertekene ferklearring oer de betingsten fan ferbliuw. De IND ferwachtet dat dizze tidens in ynspeksje produsearre wurde, net letter rekonstruearre.
- De soarchplicht. De sponsor moat de migrant goed ynformearje oer de betingsten fan yngong en ferbliuw, soarchfâldich rekrutearje en selektearje, en de kosten fan fertrek drage dêr't it ferbliuw einiget, foar in perioade nei't de wurkgelegenheid einiget.
Oertreding wurdt ôftwongen troch in bestjoerlike boete ûnder artikel 55a fan 'e Vreemdelingenwet 2000, en yn serieuze of werhelle gefallen troch skorsing of ynlûking fan erkenning. Ynlûking is de echte sanksje: it stoppet net allinich takomstige ynhier, it destabilisearret elke migrant dy't al wurksum is mei dy erkenning.
Untslach, ûntslach en de sykperioade
De fergunning hinget ôf fan 'e wurkgelegenheid. As dy einiget, moat de sponsor dit melde en falt de grûn foar de fergunning fuort. De migrant hat dan in perioade om in nije baan te finen by in erkende sponsor.
Dy perioade is trije moannen west. Nei de opnij foarme Ienmalige Fergunningsrjochtline (EU) 2024/1233 hat de IND in perioade fan seis moannen tapast fan 22 maaie 2026 ôf foar arbeiders - heechoplate migranten, Blauwe Kaarthâlders en ûndersikers - dy't harren fergunning twa jier of langer hawwe as de wurkgelegenheid einiget; dyjingen dy't minder as twa jier jildich binne, bliuwe trije moannen jildich. It rint allinich binnen de jildigens fan 'e besteande fergunning, dus in fergunning dy't koart nei it ein fan 'e baan ferrint, moat miskien ferlingd wurde. Twa kwalifikaasjes binne hjir fan belang. De seis moannen jildt allinich as de baan op of nei 22 maaie 2026 ferlern gien is; in baan dy't foar dy datum ferlern giet, hat trije moannen, wat de lingte fan 'e fergunning ek is. En de seis moannen rêste foar it momint op publisearre IND-praktyk ynstee fan op wizige Nederlânske wetjouwing: it wetsfoarstel dat de opnij foarme rjochtline ymplementearret, de Implementatievet GVVA-richtlijn, waard op 3 juny 2026 yn 'e Twadde Keamer yntsjinne en is noch net yn wurking steld. Rjochtlinen en sirkulêres dy't foar 22 maaie 2026 skreaun binne, jouwe dêrom noch altyd trije moannen oer de hiele breedte. Wêr't de sykperioade beslissend is, befêstigje it dan skriftlik mei de IND ynstee fan te fertrouwen op sekundêr materiaal.
Twa punten wurde faak ferkeard begrepen. De klok begjint oer it algemien as de wurkgelegenheid eins einiget, net as it ûntslach oankundige wurdt. En hoewol de reden foar it ein gjin ynfloed hat op 'e sykperioade, is it earne oars wichtich: in migrant dy't ûntslach nimt sûnder in oare baan riskearret sawol syn wurkleazensútkearing as syn ferbliuw, en in skikkingsoerienkomst dy't ûnderhannele wurdt sûnder rekken te hâlden mei ferbliuw skept beide problemen tagelyk.
De famylje folget de haadfergunninghâlder. Famyljeleden hawwe ôflaatte fergunningen, dus as de haadfergunning ynlutsen wurdt, einigje de rjochten fan 'e partner en bern dêrmei, ynklusyf it rjocht om te wurkjen. Foar in famylje yn Eindhoven mei in hypoteek en bern op skoalle is dit it wichtichste feit fan allegear, en it wurdt selden útlein by ynhier.
Permaninte ferbliuw en naturalisaasje
Ferbliuw as heechkwalifisearre migrant telt mei foar permanint ferbliuw. Nei fiif jier fan oanhâldend wetlik ferbliuw mei in net-tydlik doel kin de migrant in Nederlânske permaninte ferbliuwsfergunning, de EU-fergunning foar langduorjend ferbliuw, of beide yn ien oanfraach oanfreegje. De betingsten binne in stabyl en foldwaande selsstannich ynkommen, oanhâldend haadferbliuw, in ûnûnderbrutsen keatling fan fergunningen, en it yntegraasje-eksamen op nivo A2 of in ûntheffing. Tiid op in ICT-fergunning telt net mei; ferbliuw op in oriïntaasjejierfergunning, ferliend ûnder artikel 3.4 fan it Vreemdelingenbesluit 2000, telt folslein mei foar sawol permanint ferbliuw as naturalisaasje.
Naturalisaasje ûnder de Rijkswet op het Nederlanderschap fereasket op it stuit fiif jier ûnûnderbrutsen wetlik haadferbliuw, it yntegraasje-eksamen, en yn prinsipe ôfstân dwaan fan 'e foarige nasjonaliteit, mei útsûnderings. Foarstellen om dy perioade te ferlingjen nei tsien jier binne besprutsen, mar gjinien is yn wurking treden. Fiif jier is de posysje dy't jildt.
Yntinsiver tafersjoch op erkende sponsors
De regeling is ûnder oanhâldende politike kontrôle kommen, benammen oer konstruksjes wêrby't in migrant nominaal yn tsjinst is foar it drompelsalaris, wylst it echte wurk, en it echte lean, earne oars lizze. De reaksje is mear tafersjoch west, net ferskillende drompelwearden.
Ynspeksje wurdt hieltyd mear datagestuurd: by de Nederlânske Arbeidsautoriteit fergeliket de IND rapportearre salarissen mei leanlist- en belestinggegevens en folget ferskillen ynstee fan te wachtsjen op in klacht. De ynformaasjeplicht wurdt strang hanthavene, en it lette melden fan in salarisferleging of in feroaring fan funksje is op himsels al in oertreding. Lien- en detasjearringskonstruksjes, wêrby't de migrant by in tredde partij pleatst wurdt, wylst de erkende sponsor de formele wurkjouwer bliuwt, lûke benammen omtinken.
In erkende sponsor hat dêrom in proses nedich, net goede bedoelingen: in neamde eigener foar neilibjen, in kalinder foar ferrin fan fergunningen en notifikaasjedeadlines fan fjouwer wiken, en bestannen dy't op oanfraach iepenje. Dat kostet net folle tsjin it ferliezen fan erkenning.
Wat it applikaasjebestân befettet
De IND beslút op papier. In oanfraach dy't koart is, ien legalisearre dokumint, wachtet, en de beslútperioade fan twa wiken dy't in erkende sponsor genietet, begjint pas as it bestân kompleet is. Legalisearring en beëdige oersetting duorje wiken ynstee fan dagen, dus it sammeljen begjint foardat it kontrakt tekene wurdt, net dêrnei.
Fan 'e meiwurker
- In paspoart dat jildich is fier nei de bedoelde begjindatum.
- In berte-akte, legalisearre of apostillearre, en oerset troch in beëdige oersetter as it net yn it Nederlânsk, Ingelsk, Frânsk of Dútsk is.
- Diploma's en transkripsjes, mei in Nuffic-kwalifikaasjebeoardieling wêr't de kwalifikaasje ien nedich is.
- De ferklearring fan antesedenten dy't diel útmakket fan 'e oanfraach, en in ferklearring fan tuberkuloazetest foar boargers fan lannen op 'e list fan 'e IND.
Fan 'e wurkjouwer
- De ûndertekende arbeidsoerienkomst, mei dêryn de rol, it bruto moanlikse salaris, de oeren, de begjindatum en de betellingsfrekwinsje.
- De IND-taheaksel oer arbeidsbetingsten, ûndertekene troch beide partijen.
- In úttreksel út 'e Keamer fan Keaphannel en it IND-erkenningsnûmer fan 'e sponsor.
- Op fersyk, de statuten en de meast resinte finansjele oersikten.
It kontrakt is dêr't de measte foarkombere problemen sitte. In salaris oanjûn as in jierliks bedrach, oeren ûnder de drompel foar in fulltime oanstelling, of in begjindatum dy't alle kostenwiken al foarby is.
Jo partner en bern meinimme
Famyljeleden freegje tagelyk oan as de heechoplate migrant, wat rapper en goedkeaper is as in aparte oanfraach letter. It bestân hat in legalisearre trouakte of bewiis fan registrearre partnerskip nedich, berteaktes foar elk bern, bewiis fan âlderlik gesach as dat yn kwestje is, en bewiis dat it salaris de libbenskosten fan 'e famylje dekt.
It foardiel fan dizze rûte boppe gewoane famyljereüny is wat de partner ienris hjir dwaan kin: in partner fan in heechkwalifisearre migrant kin foar elke wurkjouwer wurkje sûnder in aparte wurkfergunning, en is net bûn oan de sponsor fan 'e migrant. Bern geane op deselde foet nei skoalle as Nederlânske learlingen; as se achttjin wurde, hawwe se in eigen ferbliuwsfergunning nedich, en dat is it punt wêrop famyljes it meast faak betrape wurde.
Nei goedkarring: de earste wiken
Goedkarring begjint in koarte searje ôfspraken, en de deadlines rinne fan oankomst ynstee fan fan it beslút.
- Reizgje mei de MVV. Wêr't in MVV útjûn wurdt, lit it yngong binnen njoggentich dagen ta. Boek de flecht om dat finster hinne, net om de beslútdatum hinne.
- Sammelje de ferbliuwskaart op. Meitsje in ôfspraak mei de IND en kontrolearje de kaart direkt: de stavering fan jo namme, de jildigensperioade en, boppe alles, de arbeidsmerknota. In flater dêr bepaalt wat jo dwaan meie, en it is folle makliker oan 'e baly te korrigearjen as letter.
- Registrearje by de gemeente. Ynskriuwing yn it gemeenteregister moat binnen fiif dagen nei it ynhieren dien wurde. Nim it paspoart, it hierkontrakt en de legalisearre dokuminten foar de boargerlike stân mei. It boargerservicenûmer (BSN) folget út dy registraasje, en hast alles hinget derfan ôf.
- Nim in Nederlânske sûnensfersekering ôf. Basisfersekering is ferplicht en moat binnen fjouwer moannen regele wurde. Te lette ynskriuwing wurdt beboete, en de boete is net diskresjonêr.
- Regelje in DigiD en, as jo nasjonaliteit it fereasket, de tuberkuloazetest binnen trije moannen.
As de IND de oanfraach ôfwiist
Weigeringen wurde groepearre om fjouwer oarsaken: in salaris dat net foldocht oan it kritearium foar de leeftyd of kategory fan 'e oanfreger, in wurkjouwer dy't gjin erkende sponsor blykt te wêzen, in ûnfolslein dossier, en in eardere perioade fan ûnwetlik ferbliuw. Trije fan dy fjouwer binne foarkomber foardat de oanfraach yntsjinne wurdt, wat it argumint is om it dossier te kontrolearjen ynstee fan it te testen op 'e IND.
In wegering is in beslút dat oanfochten wurde kin: earst troch in beswier yn te tsjinjen by de IND, en as dat mislearret, troch berop by de rjochtbank. It beswier moat binnen fjouwer wiken nei it beslút yntsjinne wurde - de koartere termyn dy't jildt yn ymmigraasjesaken, net de seis wiken fan algemien bestjoersrjocht - sjoch ús hantlieding foar de beswierproseduere foar hoe't dat wurket. Yn 'e praktyk slagget in goed ûnderboud beswier faak op dokumintaasjegrûnen, wêr't de substânsje nea echt yn diskusje west hat.
Hoe wurdt it salariskriterium foar heechoplate migranten fêststeld?
It kritearium is in bruto moanlikse salaris sûnder fakânsjeútkearing, fêststeld op trije nivo's: in gewoan bedrach foar in migrant fan 30 jier of âlder, in leger bedrach foar in migrant ûnder de 30, en wer in leger bedrach foar resint ôfstudearden en eardere fergunninghâlders foar in yntroduksjejier. Alle trije wurde elke 1 jannewaris opnij fêststeld troch ministeriële regeling en publisearre op ind.nl, dus wurdt wurke fanút it bedrach dat jildt op 'e datum dat de oanfraach yntsjinne wurdt.
Telt de fakânsjeútkearing mei foar de drompel?
Nee. It kritearium wurdt metten tsjin it fêste bruto moanlikse lean sûnder de fakânsjeútkearing. De útkearing bliuwt te beteljen en makket diel út fan it totale pakket, mar kin net brûkt wurde om de drompel te berikken. Bonussen, oerwurk, ûnkostenfergoedingen en foardielen yn natura lykas in auto of húsfesting binne ek útsletten. Allinnich fêste, ûnfoarwaardelike, kontraktuele moanlikse bedraggen telle mei.
Kin in wurkjouwer in heechoplate migrant ynhiere foardat hy in erkende sponsor wurdt?
Nee. Erkenning moat fan krêft wêze foardat de oanfraach yntsjinne wurdt, en allinich de erkende sponsor kin it yntsjinje. Erkenning bringt in fergoeding mei, tsjin in ferlege taryf foar in bedriuw mei 50 meiwurkers of minder, en in wettelike beslútperioade fan trije moannen. In wurkjouwer dy't immen earder nedich hat, kin de EU Blue Card beskôgje, dy't gjin erkenning nedich hat as de kandidaat foldocht oan de kwalifikaasje-easken.
Wat bart der as in heechoplate migrant syn baan ferliest?
De wurkjouwer moat it ein fan 'e wurkgelegenheid binnen fjouwer wiken melde, en in sykperioade begjint: trije moannen, of seis moannen foar dyjingen dy't op dat stuit de fergunning twa jier of langer hawwe, nei de feroaring dy't fan tapassing is fan 22 maaie 2026. In nije erkende sponsor moat binnen dy perioade in nije oanfraach yntsjinje. Fergunningen foar famyljeleden binne altyd ôfhinklik fan 'e haadfergunning.
Hat de partner fan in heechkwalifisearre migrant in aparte wurkfergunning nedich?
Nee. It ferbliuwsdokumint fan in partner dy't talitten is foar gesinshereniging mei in heechkwalifisearre migrant lit wurk sûnder beheining en sûnder in aparte wurkfergunning ta, of it no yn tsjinst is of selsstannich. It rjocht is ôflaat fan 'e haadfergunning, dus it einiget as dy fergunning ynlutsen of net ferlingd wurdt.
Liedt tiid as heechoplate migrant ta permanint ferbliuw?
Ja. It doel is net tydlik, dus de jierren telle mei foar de fiif jier fan trochgeande wetlike ferbliuw dy't nedich is foar in Nederlânske permaninte ferbliuwsfergunning of de EU-fergunning foar langduorjend ferbliuw, neist de ynkommens- en yntegraasjebetingsten. Tiid op in ynterne bedriuwsferpleechfergunning telt net mei. Naturalisaasje fereasket op it stuit ek fiif jier, hoewol in ferlinging foarsteld is.
Omdat it ferliezen fan 'e baan in sykperioade begjint, is it nuttich om fan tefoaren te witten hoe't jo in arbeidsadvokaat yn Nederlân kieze kinne.
Wat meastal dêrnei komt
In ferbliuwsfergunning is selden de ienige juridyske fraach dy't in ferhuzing nei Nederlân mei him bringt. De trije dy't it meast folgje binne it arbeidskontrakt dêr't de fergunning fan ôfhinklik is, de entiteit dy't in oprjochter nedich hat om himsels te sponsorjen, en wat der mei in famylje bart as in relaasje einiget wylst it rjocht fan ien partner om te bliuwen keppele is oan dat fan 'e oare.
- It kiezen fan in arbeidsrjocht advokaat yn Nederlân — en wêrom't in ûntslach en in ferbliuwsfergunning ien probleem binne, net twa.
- In advokaat kieze om in bedriuw yn Nederlân op te rjochtsjen — foar oprjochters dy't in Nederlânske entiteit efter de fergunning nedich hawwe.
- In skieding regelje yn Nederlân — ynklusyf wat in skieding betsjut foar in fergunning foar ôfhinkliken.
