De Nederlânske ûntslagwet is by foarbaat sletten. In wurkjouwer kin in arbeidsoerienkomst net samar beëinigje: hy hat ien fan 'e grûnen nedich dy't de wet útwreide opsomt, hy moat de rûte folgje dy't by dy grûn heart, en hy moat oantoane dat earst oerstap nei wurkgelegenheid beskôge is. Dy struktuer is wat in meiwurker romte jout om te ûnderhanneljen, en it is wat in min taret ûntslag djoer makket foar in wurkjouwer.
De grûnen foar ûntslach binne útputtend
Artikel 7:669 fan it Nederlânske Burgerlik Wetboek stelt de grûnen fêst, mei de letters a oant en mei i. Elk moat op himsels folslein wêze en goed ûnderboud:
- a - bedriuwsekonomyske redenen. De posysje ferfalt fanwegen in reorganisaasje, in daling fan it ferloop, automatisearring of in sluting. Dit is de ûntslagrûte; sjoch ús artikel oer ûntslach yn Nederlân.
- b - langduorjende sykte. De meiwurker kin al mear as twa jier net wurkje en herstel binnen 26 wiken wurdt net ferwachte.
- c - faak ôfwêzigens mei ûnakseptabele gefolgen foar it bedriuw.
- d - ûnderprestaasje. De wurkjouwer moat de meiwurker op 'e tiid ynformearre hawwe, in echte kâns jûn hawwe om te ferbetterjen en dat proses dokumintearre hawwe.
- e - skuldich gedrach oan 'e kant fan 'e meiwurker.
- f - gewissebeswier om it wurk út te fieren, wêr't wertadieling net mooglik is.
- g - in fersteurde wurkrelaasje dat net ridlik ferwachte wurde kin dat it trochgean sil.
- h - oare omstannichheden dy't fuortsetting ûnredelik meitsje, lykas detinsje of in ûntbrekkende wurkfergunning.
- i - de kumulaasjegrûn, dy't it mooglik makket om twa ûnfolsleine grûnen byinoar op te tellen, tsjin de priis fan in ekstra betelling fan maksimaal de helte fan 'e oergongsbetelling.
Hokker grûn ek fan tapassing is, de wurkjouwer moat ek oantoane dat der gjin geskikte alternative funksje wie, binnen in ridlike termyn en rekken hâldend mei omskoling.
Twa rûtes, en de grûn beslút hokker
Foar grûnen a en b hat de wurkjouwer foarôfgeande tastimming nedich fan UWV, de wurknimmersfersekering. UWV beoardielet it dossier op papier; de wurknimmer krijt de kâns om him te ferdigenjen. As tastimming ferliend wurdt, ûntslacht de wurkjouwer mei opzegtermijn.
Foar de grûnen c oant en mei i freget de wurkjouwer by de kantonrjochtbank om ûntbining fan it kontrakt. Dat is in mûnlinge sitting, en de rjochter kin it fersyk wegerje, it kontrakt ûntbinen, of it ûntbinen wylst er in fergoeding takent. It kiezen fan de ferkearde rûte is gjin formaliteit: in fersyk komt yn it ferkearde forum telâne en moat opnij begûn wurde.
It einigjen mei oerienkomst
Yn 'e praktyk einigje de measte arbeidsoerienkomsten noch by UWV noch foar de rjochtbank, mar mei ûnderlinge ynstimming, yn in skikkingsôfspraak. Gjin fan beide partijen hat dêr tastimming foar nedich, en alles is ûnderhannelber: de eindatum, de betelling, de opzegtermijn, juridyske kosten, outplacement, de referinsje, en it frijjaan fan in net-konkurrinsjebeding.
Twa befeiligingsmaatregels binne wichtich. De wurknimmer hat in refleksjeperioade fan twa wiken ûnder artikel 7:670b, útwreide nei trije wiken as de oerienkomst it net neamt, wêryn't de tastimming ynlutsen wurde kin sûnder opjefte fan redenen. En de formulering bepaalt oft UWV wurkleazensútkearingen ferlient: it moat dúdlik wêze dat de wurkjouwer it inisjatyf naam hat, dat de reden neutraal is en dat der gjin driuwende oarsaak is. Us ferliking fan 'e skikkingsôfspraak en de UWV-rûte lit sjen wannear't elk de foarkar hat.
Opzegperioade en eindatum
De wettelike opzegtermijn ûnder artikel 7:672 rint fan ien moanne foar tsjinst ûnder fiif jier oant fjouwer moannen fan fyftjin jier, útsein as it kontrakt of in kollektive arbeidsoerienkomst oars bepaalt. Opzegtermijn wurdt jûn tsjin it ein fan 'e moanne. De tiid dy't in UWV-proseduere duorre hat, kin yn mindering brocht wurde, mits der teminsten ien moanne opzegtermijn oerbliuwt.
Wêr't de meiwurker rjocht op hat
De oergongsfergoeding fan artikel 7:673 rint op fan 'e earste wurkdei ôf tsjin ien tredde fan in bruto moanlikse salaris per tsjinstjier, pro rata foar dieljierren. It is te beteljen as de wurkjouwer it inisjatyf nimt, nettsjinsteande de lingte fan 'e tsjinst, en it is net te beteljen as de meiwurker ûntslach nimt sûnder dat de wurkjouwer swier skuldich is, of as it kontrakt einiget troch swier ferantwurdelik gedrach fan 'e kant fan 'e meiwurker. Us artikel oer oergongsfergoeding wurket troch de berekkening hinne.
Derneist kin in rjochtbank in earlike kompensaasje tawize as de wurkjouwer op in swier ferantwurde wize hannele hat - in ferfalske prestaasjedossier, in ûntslach yn striid mei in ferbod, of druk dy't trochgean ûnmooglik makke. Dêr is gjin formule foar; it bedrach folget de earnst fan it gedrach en it ferlies dat te lijen is.
As ûntslach gewoan net tastien is
Artikel 7:670 befettet ferbod op ûntslach. It bekendste omfettet de earste twa jier fan sykte, mar de list omfettet ek swangerskip en bevallingsferlof, lidmaatskip fan 'e ûndernimmingsried, militêre tsjinst en fakbûnsaktiviteit. Tidens dy perioaden kin hielendal gjin opsegging jûn wurde, mei smelle útsûnderings lykas in sluting fan it bedriuw. In ûntbiningsfersyk kin noch altyd yntsjinne wurde, mar allinich op grûnen dy't gjin ferbân hâlde mei de beskerme omstannichheid.
Summary ûntslag stiet apart
Untslach mei direkte yngong - ûntslach op staande voet - hat gjin tastimming en gjin kennisgeving nedich, mar it fereasket in driuwende reden, dy't sûnder fertraging jûn en fuortendaliks meidield wurdt. Oan alle trije easken moat foldien wurde, en rjochtbanken tapasse se strikt: in wurkjouwer dy't earst twa wiken ûndersyk docht, hat meastentiids de driuwendheid ferlern. Sjoch ús artikel oer direkt ûntslach.
As it ûntslach net wettich wie
In meiwurker dy't in ûntslach bestriidt, kin de kantonrjochtbank freegje om de beëiniging te ferfallen en it kontrakt te herstellen, of om ynstee in earlike kompensaasje ta te kennen. De deadlines binne koart en se binne swier: in oanfraach moat binnen twa moannen nei it ein fan it kontrakt by de rjochtbank komme, en in claim foar de oergongsfergoeding binnen trije moannen. As jo se misse, ferfalt de claim, hoe sterk dy ek wie.
Punten foar oandacht
- Is de grûn op himsels kompleet, of fertrout de wurkjouwer op in pear fan meardere grûnen?
- Is der in dokumintearre ferbetteringsproses, as der ûnderprestaasjes beweard wurde?
- Is wertoewizing echt ûndersocht, ynklusyf by groepsbedriuwen?
- Jildt in ferbod op ûntslach - sykte, swangerskip, ûndernimmingsried?
- Wurdt de oergongsútkearing berekkene fanút de werklike begjindatum en it folsleine bruto salaris?
- Beskermet de skikkingsoerienkomst it rjocht op wurkleazensútkearing?
- Rinne de deadlines fan twa en trije moannen noch?
Faak Stelde Fragen
Kin myn wurkjouwer my ûntslaan sûnder in reden op te jaan?
Nee. Nederlânske wet fereasket ien fan 'e grûnen neamd yn artikel 7:669, ûnderboud mei feiten, plus tastimming fan UWV of de kantonrjochtbank. De ienige útsûndering is in kontrakt dat mei ûnderlinge ynstimming beëinige is, dat jo frij binne om te wegerjen.
Hoe lang duorret in ûntslagproseduere?
In UWV-proseduere duorret meastal in pear wiken as it dossier foltôge is, wêrnei't de opzegtermijn noch yn acht nommen wurde moat. In ûntbiningsitting foar de kantonrjochtbank wurdt oer it algemien pland binnen sawat fjouwer oant acht wiken. In skikkingsoerienkomst kin binnen in pear dagen sletten wurde.
Moat ik in skikkingsoerienkomst tekenje?
Nea. Wegering bringt de saak nei it UWV of de rjochtbank, dêr't de wurkjouwer de bewiislêst draacht. Dat is faak krekt wêrom't in better oanbod folget. Lit de oerienkomst lêze foar it ûndertekenjen ynstee fan dêrnei: de bedenktiid fan twa wiken is koart.
Kin ik ûntslein wurde wylst ik siik bin?
Net troch opzegtermijn yn 'e earste twa jier fan sykte, útsein mei beheinde útsûnderings. Untslach op in grûn dy't gjin ferbân hâldt mei de sykte bliuwt mooglik, en de beskerming is net fan tapassing as de meiwurker sûnder jildige reden wegeret mei te wurkjen oan re-yntegraasje.
Sprek mei in Nederlânske arbeidsadvokaat
Untslachsaken wurde yn 'e earste wiken besletten, foardat der wat ûndertekene wurdt en wylst de deadlines noch iepen binne. wurkgelegenheid juristen in Eindhoven en Amsterdam beoardielje de grûn, test it bestân en ûnderhannelje oer de betingsten. Foar it bredere ramt, sjoch ús hantlieding foar Nederlânske arbeidsrjocht.
