Pesten op it wurk komt faker foar as ferwachte
Oft ferwaarloazing, misbrûk, útsluting of yntimidaasje, ien op de tsien minsken ûnderfynt struktureel pesten fan kollega's of bestjoerders. De gefolgen fan pesten op it wurk moatte ek net ûnderskat wurde. Pesten op it wurk kostet de wurkjouwers ommers net allinnich fjouwer miljoen ekstra dagen absint yn it jier en njoggenhûndert miljoen euro oan trochferkearing fan lean troch absintisme, mar soarget foar wurknimmers ek foar fysike en geastlike klachten.
Dus, pesten op it wurk is in serieus probleem. Dêrom is it foar sawol wurknimmers as wurkjouwers fan belang om yn in betiid stadium yn aksje te kommen. Wa't hokker aksje ûndernimme kin of moat, hinget ôf fan it juridyske ramt dêr't pesten op it wurk yn beskôge wurde moat.
Earst kin pesten op it wurk as psychologyske wurkdruk yn de sin fan de Arbeidsomstandighedenwet oantsjutte wurde. Under dizze wet, de wurkjouwer hat de plicht om in belied te fieren dat rjochte is op it kreëarjen fan de bêste mooglike arbeidsomstannichheden en it foarkommen en beheinen fan dizze foarm fan arbeidsbelesting. De wize wêrop dat troch de wurkjouwer dien wurde moat, wurdt fierder útwurke yn kêst 2.15 fan it Arbobesluit. It giet dan om de saneamde Risiko-ynventarisaasje en -evaluaasje (RI&E).
It moat net allinich ynsjoch jaan yn alle risiko's dy't yn it bedriuw foarkomme kinne. RI&E moat ek in aksjeplan befetsje wêryn de maatregels oangeande de identifisearre risiko's, lykas de psychologyske wurkdruk, yn opnommen binne. Is de meiwurker net yn steat om de RI&E te besjen of mist de RI&E en dus it belied binnen it bedriuw gewoan? Dan skeint de wurkjouwer de Arbeidsomstandighedenwet.
Yn dat gefal kin de meiwurker melde by de Keuringtsjinst SZW, dy't de Arbeidsomstandighedenwet hanthavenet. As út it ûndersyk bliken docht dat de wurkjouwer syn plichten út de Arbeidsomstandighedenwet net neikommen hat, kin de Ynspeksje SZW de wurkjouwer in bestjoerlike boete oplizze of sels in amtsrapport opstelle, wêrtroch in strafrjochtlik ûndersyk mooglik is.
Boppedat is pesten op it wurk ek relevant yn it mear algemiene ramt fan kêst 7:658 BW. Dit artikel hat ommers ek te krijen mei de soarchplicht fan de wurkjouwer foar in feilige wurkomjouwing en stelt yn dat de wurkjouwer yn dat ferbân maatregels en ynstruksjes jaan moat dy't ridlik nedich binne om foar te kommen dat syn wurknimmer skea lijt. Dúdlik kin pesten op it wurk liede ta fysike of psychologyske skea. Yn dy sin moat de wurkjouwer dus ek pesten op 'e wurkflier foarkomme, soargje dat de psychososjale wurkdruk net te heech is en derfoar soargje dat it pesten sa gau mooglik ophâldt.
As de wurkjouwer dat net docht en de wurknimmer dêrtroch skea lijt, hannelet de wurkjouwer yn striid mei goede arbeidspraktyk as bedoeld yn artikel 7:658 BW. Yn dat gefal kin de meiwurker de wurkjouwer oanspraaklik stelle. As de wurkjouwer dan net oannimt dat er oan syn soarchplicht foldien hat of dat de skea it gefolch is fan opsetsin of opsetlike roekeloosheid fan de meiwurker, is hy ferantwurdlik en moat hy de skea dy't ûntstiet út pesten op it wurk oan de wurknimmer betelje. .
Wylst it oannimlik is dat pesten op it wurk yn de praktyk net hielendal foar te kommen is, kin dus fan de wurkjouwer ferwachte wurde dat hy ridlike maatregels nimt om pesten safolle mooglik foar te kommen of sa betiid mooglik te bestriden. Yn dy sin is it bygelyks wiis foar de wurkjouwer om in fertrouwensadviseur oan te stellen, in klachtproseduere op te setten en de meiwurkers aktyf te ynformearjen oer pesten en de maatregels dêrfoar. De meast fiergeande maatregel yn dizze saak is ûntslach.
Dizze maatregel kin brûkt wurde net allinnich troch de wurkjouwer, mar ek troch de wurknimmer. Dochs is it nimme, seker troch de meiwurker sels, net altyd wiis. De wurknimmer riskearret dan net allinnich syn rjocht op ûntslachlean, mar ek it rjocht op wurkleazensútkearing. Is dizze stap nommen troch de wurkjouwer? Dan is de kâns grut dat it ûntslachbeslút troch de meiwurker oanstriden wurdt.
At Law & More, wy begripe dat pesten oer wurkplakken in grutte ynfloed kinne hawwe op sawol de wurkjouwer as de wurknimmer. Dêrom brûke wy in persoanlike oanpak. Binne jo in wurkjouwer en wolle jo krekt witte hoe't pesten op 'e wurkflier foarkomme of beheine? Moatte jo as wurknimmer te meitsjen hawwe mei pesten op it wurk en wolle jo witte wat jo dêroan kinne dwaan? Of hawwe jo oare fragen yn dit gebiet? Nim dan kontakt op Law & More. Wy sille mei jo gearwurkje om de bêste (ferfolch-) stappen yn jo saak te bepalen.
Us juristen binne saakkundigen op it mêd fan arbeidsrjocht en jouwe graach advys of bystân, ek as it giet om juridyske prosedueres.
