Dutch company law sets requirements on the gender balance of the boards of large companies. For listed companies a statutory quota applies: the supervisory board must consist of at least one third women and at least one third men, and an appointment that does not contribute to that balance is void – the seat simply stays vacant. Large companies more generally must set their own appropriate and ambitious targets for the management board, the supervisory board and senior management, draw up a plan to achieve them, and report annually on progress.
The two regimes are often confused. The quota is a hard rule with a legal sanction and applies only to listed companies; the target regime applies to a much wider group and is enforced through transparency rather than nullity.
De ûnderwerpen foar revyzje fan NV-wet
De revisy fan 'e NV-wet hat oer it algemien betrekking op 'e regels dy't ûndernimmers yn 'e praktyk as ûnnedich beheind ûnderfine, neffens de útlis by it foarstel. Ien fan sokke knelpunten is bygelyks de posysje fan minderheidsoandielhâlders . Troch de grutte organisaasjefrijheid dy't op it stuit bestiet, rinne se it risiko om troch de mearderheid yn it neidiel te kommen, om't se har oan 'e mearderheid hâlde moatte, benammen as it giet om beslútfoarming yn in algemiene gearkomste. Om te foarkommen dat de wichtige rjochten fan (minderheids)oandielhâlders op it spul komme of de belangen fan 'e mearderheidsoandielhâlders misbrûkt wurde, beskermet it foarstel Modernisaasje NV-wet de minderheidsoandielhâlder troch bygelyks syn tastimming te fereaskjen.
In oare knelpunt is it ferplichte oandielkapitaal . Op dit punt soarget it foarstel foar in fersoepeling, dat wol sizze dat it oandielkapitaal dat yn 'e statuten fêstlein is, synde de som fan 'e nominale wearden fan it totale oantal oandielen, net langer ferplicht sil wêze, krekt as by de BV. It idee hjirachter is dat mei it ôfskaffen fan dizze ferplichting ûndernimmers dy't de rjochtsfoarm fan in iepenbiere besibbe vennootskip (NV) brûke, mear romte hawwe om kapitaal oan te lûken, sûnder dat de statuten earst oanpast hoege te wurden.
As yn de statuten wol in oandielkapitaal stiet, moat in fyfde dêrfan neffens de nije regeling útjûn wêze. De absolute easken foar it útjûn en betelle kapitaal bliuwe ynhâldlik ûnferoare en moatte beide € 45,000,- bedrage.
Derneist sil in bekend konsept yn it BV-rjocht ek yn nij NV-rjocht pleatst wurde: oandielen mei in spesifike oantsjutting sille ek yn nij NV-rjocht pleatst wurde. In spesifike oantsjutting kin dan brûkt wurde om spesifike rjochten te ferbinen oan oandielen binnen ien (of mear) klassen fan oandielen, sûnder dat in nije klasse fan oandielen oanmakke hoecht te wurden. De krekte rjochten dy't dêrby belutsen binne, sille fierder yn 'e statuten spesifisearre wurde moatte. Yn 'e takomst kin bygelyks de hâlder fan gewoane oandielen mei in spesjale oantsjutting in spesjaal kontrolearjend rjocht krije lykas beskreaun yn 'e statuten.
In oar wichtich punt fan 'e NV-wet, wêrfan de wiziging yn it foarstel opnommen is, giet oer it stimrjocht fan pandhouders en fruchtbrûkers . De wiziging folget út it feit dat stimrjocht ek yn in letter stadium oan in pandhouder of fruchtbrûker takend wurde kin. Dizze wiziging is ek yn oerienstimming mei it hjoeddeiske BV-rjocht en foldocht, neffens de útlis by it foarstel, oan 'e needsaak dy't blykber al in skoft yn 'e praktyk is. Derneist hat it foarstel as doel yn dizze kontekst fierder te ferdúdlikjen dat it ferlienen fan it stimrjocht yn gefal fan in pandrjocht op oandielen ek ûnder in opskortende betingst by oprjochting plakfine kin.
Derneist befettet it foarstel foar de Modernisaasje fan de NV-wet in oantal feroarings oangeande beslútfoarming . Ien fan 'e wichtige feroarings giet bygelyks oer beslútfoarming bûten de gearkomste, wat benammen wichtich is foar de NV's dy't yn in groep ferbûn binne. Neffens de hjoeddeiske wet kinne resolúsjes allinich bûten in gearkomste nommen wurde as de statuten dit tastean, it is hielendal net mooglik as it bedriuw oandielen oan toander hat of sertifikaten útjûn hat en in resolúsje moat unanym nommen wurde.
Mei it yngean fan it foarstel is yn de takomst as útgongspunt beslútfoarming bûten de gearkomste mooglik, mits alle persoanen mei moetingsrjocht dêrmei ynstimd hawwe. Boppedat hat it nije foarstel ek perspektyf om bûten Nederlân te moetsjen, wat foardielich is foar ûndernimmers mei ynternasjonaal operearjende NV's.
Ta beslút wurde de kosten yn ferbân mei oprjochting yn it foarstel behannele. Mei it each hjirfan iepenet it nije foarstel oer Modernisaasje fan it NV-rjocht de mooglikheid dat it bedriuw ferplichte wurdt om dizze kosten te beteljen yn 'e oprjochtingsakte. Dêrtroch wurdt de aparte ratifikaasje fan 'e relevante oprjochtingsakten troch it bestjoer omseild. Mei dizze feroaring kin de ferplichting om de oprjochtingskosten oan te jaan oan it Handelsregister foar de NV wiske wurde, krekt lykas it barde mei de BV.
In lykwichtiger man / frou-ferhâlding
De promoasje fan froulju oan de top stiet de lêste jierren in sintraal tema. Ut ûndersyk nei de resultaten hat lykwols bliken dien dat se wat teloarstellend binne, sadat it Nederlânske kabinet him twongen fielt dit foarstel te brûken om mei de Modernisearring NV-rjocht en man/frou-ferhâlding it doel fan mear froulju oan de top fan it bedriuwslibben te befoarderjen. . It idee efter dit is dat ferskaat yn de top bedriuwen kin liede ta bettere besluten en saaklike resultaten. Om foar elkenien yn it bedriuwslibben gelikense kânsen en útgongspunt te berikken, wurde yn it oanbelangjende útstel twa maatregels nommen.
Foarearst sille grutte publike bedriuwen ek ferplicht wurde om passende en ambisjeuze doelsifers te formulearjen foar it bestjoer, de ried fan tafersjoch en de subtop. Dêrneist moatte se neffens it foarstel ek konkrete plannen meitsje om dizze út te fieren en transparant wêze oer it proses. De man-frou-ferhâlding yn de ried fan tafersjoch fan beursgenoteerde bedriuwen moat groeie nei minimaal ien tredde fan it tal manlju en in tredde fan it tal froulju.
Sa is in ried fan tafersjoch fan trije persoanen lykwichtich gearstald as dêryn op syn minst ien man en ien frou sitte. Yn dit ferbân, bygelyks, de beneaming fan in riedslid dy't net bydraacht oan in fertsjintwurdiging fan op syn minst 30% m/f, dizze beneaming is ûnjildich. Dat wol lykwols net sizze dat de beslútfoarming dêr't in ûnjildich lid fan de ried fan tafersjoch oan meidien hat, troch de nulligens troffen wurdt.
Yn 't algemien betsjut revisy en modernisaasje fan 'e NV-wetjouwing in positive ûntwikkeling foar it bedriuw dy't foldocht oan 'e besteande behoeften fan in protte iepenbiere besletten vennoatskippen. Dochs sille in oantal dingen feroarje foar bedriuwen dy't de iepenbiere besletten vennoatskip (NV) as har rjochtsfoarm brûke.
Wolle jo witte wat dizze oankommende feroarings yn konkrete termen betsjutte foar jo bedriuw of wat is de situaasje fan 'e man / frou-ferhâlding binnen jo bedriuw? Hawwe jo noch oare fragen oer it foarstel? Of wolle jo gewoan op 'e hichte bliuwe oer de modernisearring fan it NV-rjocht? Nim dan kontakt op Law & More, Us advokaten binne saakkundigen op it mêd fan bedriuwsrjocht en jouwe jo graach advys. Wy sille ek fierdere ûntjouwingen foar jo yn 'e gaten hâlde!
