Basiskontrakt mei in bedriuwsgesondheidstsjinst: wat moat it dekke?

In basiskontrakt mei in bedriuwsarts of in arbodienst is ferplicht foar elke Nederlânske wurkjouwer, en sûnt de Arbeidsomstannichhedenwet oanskerpe is, stelt de wet fêst wat dat kontrakt dekke moat. Sûnder in skriftlik basiskontrakt kin in wurkjouwer net oantoane dat er wettelike sûnens- en feilichheidsstipe organisearre hat.

Wat moat it basiskontrakt dekke?

Neffens artikel 14 fan 'e Arbeidsomstannichhedenwet moat it basiskontrakt meiwurkers frije tagong garandearje om de bedriuwsdokter te rieplachtsjen, de bedriuwsdokter frije tagong jaan ta de wurkpleats, in proseduere foar in twadde miening fan in oare bedriuwsdokter regelje, in adekwate klachtenproseduere fêststelle en fêstlizze hoe't beropssykten meld wurde. It moat ek beskriuwe hoe't de bedriuwsgeneeskundige tsjinst siikferlofbegelieding en it periodyk sûnensûndersyk stipet.

In wurkjouwer sûnder sa'n kontrakt oertrêdt de Wet, en de Nederlânske Arbeidsinspeksje kin dêr in boete foar oplizze. Yn 'e praktyk komt de leemte meastal op it minste momint nei foaren: by in skeel oer re-yntegraasje, as de wurkjouwer oantoane moat hokker stipe eins oanwêzich wie.

Meie meiwurkers de bedriuwsdokter rieplachtsje sûnder tastimming fan 'e wurkjouwer?

Ja. Meiwurkers meie de bedriuwsdokter op elk momint rieplachtsje oer harren sûnens yn ferbân mei harren wurk, sûnder de wurkjouwer te freegjen en sûnder siik te wêzen. De wurkjouwer moat dat oerlis echt mooglik meitsje en mei net ferteld wurde wa't it brûkt hat of wêrom. Foar wurkjouwers is in iepen oerlisrûte dy't bekend makke wurdt en maklik te boeken is, net fia in line manager, ien fan 'e goedkeapste manieren om langdurich siikferlof te foarkommen.

Wat bart der as in meiwurker it net iens is mei de bedriuwsdokter?

In meiwurker dy't twifelet oan de beoardieling fan 'e bedriuwsdokter kin, op kosten fan 'e wurkjouwer, in twadde miening freegje fan in oare bedriuwsdokter. Neffens artikel 14(2)(g) fan 'e Arbeidsomstannichhedenwet moat de bedriuwsdokter yn prinsipe dat fersyk honorearje, en giet de útkomst nei de meiwurker, dy't beslút oft er it mei de wurkjouwer dielt.

In twadde miening is net itselde as in deskundigenoardiel fan it UWV. Dat is de rûte nei in bindende beoardieling as wurkjouwer en meiwurker it net iens binne oer geskiktheid foar wurk of oer re-yntegraasje-ynspanningen, en neffens artikel 7:629a fan it Nederlânsk Burgerlik Wetboek (BW) moat in meiwurker dy't trochsetting fan lean yn 'e rjochtbank opeasket, yn 'e regel, dy deskundige miening bylizze.

Wat kin de wurkjouwer ferteld wurde tidens sykteferlof?

De ferdieling fan ynformaasje is strang. De bedriuwsdokter wit de diagnoaze; de ​​wurkjouwer net. Wat de wurkjouwer ferteld wurde kin, binne de beheiningen en oerbleaune mooglikheden fan 'e meiwurker foar wurk, de ferwachte doer fan 'e ôfwêzigens, en oft it ûnder in feilichheidsnet falt. It registrearjen fan 'e aard fan in sykte yn in personielsbestân is ûnwetlik, sels as de meiwurker it frijwillich neamde.

Hat elke wurkjouwer in previnsjemeiwurker nedich?

Ja. Neist de bedriuwsgezondheidstsjinst fereasket artikel 13 fan 'e Arbeidsomstannichhedenwet dat elke wurkjouwer teminsten ien previnsjemeiwurker (preventiemedewerker) út syn eigen personiel oanstelt, om te advisearjen oer en te helpen by sûnens- en feilichheidsmaatregels en om gear te wurkjen mei de bedriuwsgezondheidstsjinst. In wurkjouwer mei net mear as 25 meiwurkers kin dy rol persoanlik ferfolje, of syn direkteur dat dwaan litte, mits dy persoan genôch ekspertize hat.

Wat moatte jo as wurkjouwer kontrolearje?

Begjin mei it skriftlike kontrakt sels; artikel 14(4) fan 'e Arbeidsomstannichhedenwet fereasket dat de regelingen skriftlik fêstlein wurde.

• Is der in ûndertekene, aktueel basiskontrakt mei in bedriuwsgezondheidsdienst of bedriuwsdokter?
• Jittet it de fergese tagong ta de bedriuwsdokter, de twadde miening, de klachtenproseduere en it melden fan beropssykten?
• Kinne meiwurkers in iepen oerlis boeke sûnder fia in manager te gean?
• Befetsje jo ôfwêzigensregisters allinich beheiningen en ferwachte doer, nea in diagnoaze?
• Hawwe jo in previnsjemeiwurker oansteld, of komme jo (mei net mear as 25 meiwurkers) yn oanmerking om it sels te dwaan?

Wat moatte jo as meiwurker kontrolearje?

Jo hawwe rjochten ûnder artikel 14 fan 'e Arbeidsomstannichhedenwet, nettsjinsteande oft jo siik binne.

• Witte jo hoe't jo in iepen oerlis mei de bedriuwsdokter boeke kinne?
• Hawwe jo it advys fan 'e bedriuwsdokter skriftlik krigen, sadat jo in twadde miening freegje kinne as jo it der net mei iens binne?
• Hat jo wurkjouwer nei jo diagnoaze frege of dy registrearre? Dat is net tastien.
• As jo ​​en jo wurkjouwer it net iens binne oer geskiktheid foar wurk, hawwe jo dan in saakkundige miening fan UWV beskôge?

Wat kinne wy ​​foar jo dwaan mei it basiskontrakt en sykteferlof?

Us arbeidsrjochtadvokaten advisearje wurkjouwers en meiwurkers oer de Arbeidsomstannichhedenwet en re-yntegraasje.

• Wy kontrolearje jo basiskontrakt oan 'e hân fan artikel 14 fan 'e Arbeidsomstannichhedenwet.
• Wy kontrolearje jo ôfwêzigensregistraasje en privacypraktyk op ûnrjochtmjittige sûnensgegevens.
• Wy advisearje oer in twadde miening of in UWV-ekspertmeningen yn in skeel oer arbeidsgeskiktheid.
• Wy beoardielje in leanoanfraach of leanbefriezing tidens sykte en de stappen yn it re-yntegraasjedossier.
• Wy fertsjintwurdigje jo foar de kantonrechter yn in skeel oer sykte of re-yntegraasje.

Gearfetting

• Elke wurkjouwer hat in skriftlik basiskontrakt nedich mei in bedriuwsgezondheidsdienst of bedriuwsdokter.
• It kontrakt moat fergese tagong ta de bedriuwsdokter, in twadde mieningsproseduere, in klachtenproseduere en it melden fan beropssykten garandearje.
• Meiwurkers kinne de bedriuwsdokter fertroulik rieplachtsje, sûnder tuskenkomst fan 'e wurkjouwer.
• De wurkjouwer leart allinich de beheiningen fan in meiwurker en de ferwachte doer fan ôfwêzigens, nea de diagnoaze.
• Wurkjouwers mei maksimaal 25 meiwurkers meie as har eigen previnsjemeiwurker optrede as se genôch kwalifisearre binne.

Faak Stelde Fragen