Nije Nederlânske wetjouwing fan 2026 hat trije dingen feroare dy't hast elk bedriuw yn it lân reitsje: de Belastingdienst hanthavenet no folslein falske selsstannigens en kin boetes oplizze foar ferwitend gedrach, it akseptearjen of dwaan fan in kontante betelling fan 3,000 euro of mear foar guod is ferbean, en de leankostenfoardiel foar âldere meiwurkers is ôfskaft. In fjirde feroaring is ûnderweis, mar noch net fan krêft: in wet dy't in wettelik fermoeden ynfiert fan in arbeidsoerienkomst ûnder in fêststeld oeretaryf is oannommen en publisearre, en wachtet op in keninklik beslút. Dit artikel leit út wat al jildt, wat noch oanhâldt, en wêr't it praktyske risiko leit foar ûndernimmers yn Nederlân.
Wat feroare foar ûndernimmers yn 2026
It pakket fan 2026 is net ien herfoarming, mar in kluster fan maatregels út ferskate hoeken fan it wetboek. Arbeidswetjouwing, regels tsjin witwaskjen, leansubsydzjes, cyberfeiligens en enerzjyregeljouwing binne allegear yn deselde tolve moannen feroare. Wat se byinoar hâldt is in ferskowing yn wa't oantoane moat dat de regels folge wurde. Op ferskate fronten is de wetjouwer opholden mei it freegjen fan 'e autoriteiten om te bewizen dat in bedriuw yn oertreding is en is it bedriuw begûn te freegjen om oan te toanen dat it dat net is. Dy ferskowing, ynstee fan in inkele taryf of drompel, is wat de oandacht fan in ûndernimmer fertsjinnet.
De praktyske gefolgen is dat it papierwurk dat jo no bewarje de útkomst fan in skeel of in kontrôle oer twa jier bepaalt. In kontraktbestân dat sjen lit hoe't in wurkrelaasje beoardiele is, in skriftlik kassabelied, in leveransierslist dy't registrearret hokker buro's talitten binne: dizze binne goedkeap om foarôf op te bouwen en tige djoer om dêrnei opnij te bouwen. Foar it bredere ramt wêryn dizze maatregels sitte, set ús Nederlânske hantlieding foar ûndernimmers oer bedriuwsrjocht de bedriuws- en kontraktuele eftergrûn út.
De tabel hjirûnder jout in gearfetting fan 'e maatregels dy't yn dit artikel behannele wurde, wat elk eins fereasket, en oft it al fan krêft is. It is in kaart ynstee fan in ferfanging foar advys, om't ferskate fan dizze regels ôfhingje fan hoe't jo bedriuw yn 'e praktyk organisearre is.
Wichtige Nederlânske wetswizigingen foar ûndernimmers
| Mjitte | Wat it fereasket | Status |
|---|---|---|
| Hanthavening fan falske selsstannige wurkgelegenheid | De ynhierder moat kinne rjochtfeardigje dat in oannimmer echt ûnôfhinklik is | Folsleine hanthavening sûnt 1 jannewaris 2025; boetes foar skuldich gedrach mooglik yn 2026 |
| Fermoeden fan wurkgelegenheid basearre op in oeretaryf | Under in wetlik oeretaryf moat de ynhierder bewize dat der gjin wurkgelegenheidskontrakt is | Oannommen en publisearre yn it Staatsblad; yn wurking trede troch keninklik beslút |
| Ferbod op kontante betellingen foar guod | Gjin kontante betelling fan 3,000 euro of mear foar guod yn 'e rin fan in bedriuw | Fan krêft sûnt 1 jannewaris 2026 |
| Loonkostenfoardiel foar âldere meiwurkers (LKV) | De subsydzje einiget; in oergongsregel jildt foar eardere ynhier | Fan krêft sûnt 1 jannewaris 2026 |
| Wtta (talitting fan arbeidsoanbieders) | Arbeidsbedriuwen hawwe tagong nedich; ynhierders meie allinich talitten oanbieders brûke | Registraasje by de NAU fan 1 novimber oant 31 desimber 2026; Wet fan krêft 1 jannewaris 2027; hanthavening fan 1 jannewaris 2028 |
| Cyberbeskermingswet (NIS2) | Soarchplicht, registraasje by de NCSC, ynsidintrapporten binnen 24 en 72 oeren | Fan krêft sûnt 15 augustus 2026 |
| Enerzjywet | Ien ramt foar elektrisiteit en gas, dat twa âldere wetten ferfangt | Fan krêft sûnt 1 jannewaris 2026 |
| Jierlikse belestingmaatregels | Tariven, haken en fergoedingen wurde elk jier opnij ynsteld | Fêstlein yn it jierlikse Belestingplan en publisearre troch de Belastingdienst |
Hanthavening tsjin falske selsstannige wurkgelegenheid is net langer teoretysk
It hanthaveningsmoratorium op falske selsstannigens einige op 1 jannewaris 2025. Sûnt dy datum kin de Belastingdienst in korreksjeferplichting en in ekstra loonbelestingopslach oplizze oan in ynhierder waans oannimmer yn werklikheid in meiwurker is. Yn 2026 is de belestingautoriteit noch in stap fierder gien: se kin in fergrijpboete oplizze, in boete foar ferwite of opsetlik gedrach, hoewol se sein hat dat se de lichtere fergrijpboete noch net oplizze sille foar in ienfâldige tekoartkomming. De oergongsregeling fan it earste jier is dêrtroch earder beheind as ferdwûn.
De omfang fan in oanslach is like wichtich as de boete. Yn 'e regel beheint de Belastingdienst it weromheljen ta de perioade fan 1 jannewaris 2025 ôf. Der binne twa útsûnderingen, en beide binne útsûnderingen dêr't in ûndernimmer sûnder dat er it opsetlik mei dwaan kin. Wêr't kweade trou of opsetlike falske selsstannigens fêststeld wurdt, en wêr't it bedriuw in eardere ynstruksje fan 'e belestingautoriteit oer in spesifike wurkrelaasje negearre hat, jildt de gewoane weromheljensperioade fan fiif jier. In net beantwurde brief fan in ynspekteur is gjin neutrale barren.
Wat bepaalt eins oft immen in meiwurker is
It skriftlike kontrakt is net beslissend. Nederlânsk rjocht sjocht nei de ynhâld fan 'e relaasje: ûnder artikel 7:610 fan it Burgerlijk Wetboek is der in arbeidsoerienkomst wêrby't ien partij wurk foar in oar ferricht, yn tsjinst fan dy partij, yn ruil foar betelling. Yn syn Deliveroo-útspraak fan 24 maart 2023 (ECLI:NL:HR:2023:443) hat de Hege Raad de faktoaren úteenset dy't in rjochtbank byinoar weaget, wêrfan gjinien op himsels beslissend is:
- de aard en doer fan it wurk, en hoe't it wurk en de wurktiden bepaald wurde;
- hoe't de meiwurker ynbêde is yn 'e organisaasje en yn har gewoane operaasjes;
- oft der in ferplichting is om it wurk persoanlik út te fieren;
- hoe't it kontrakt ta stân kaam en hoe't de partijen har sûnt eins gedragen hawwe;
- hoe't de fergoeding bepaald en betelle wurdt, en wat it bedrach is;
- oft de arbeider kommersjeel risiko draacht; en
- oft de arbeider him gedraacht as in ûndernimmer yn 'e bredere merk, bygelyks troch kliïnten te krijen, in reputaasje op te bouwen en te ynvestearjen.
Lês dy list tsjin jo eigen ôfspraken ynstee fan tsjin it kontraktsjabloan. In oannimmer dy't fêste oeren op jo terrein wurket, jo apparatuer en jo e-mailadres brûkt, de teamgearkomste bywennet, dit al trije jier dien hat en gjin oare kliïnten hat, is tige lestich te ferdigenjen as ûnôfhinklik, hoe soarchfâldich de oerienkomst ek opsteld is. Omkeard is in spesjalist mei ferskate kliïnten dy't in offerte oanfreget foar in definieare resultaat en it risiko draacht fan te lang beteljen meastentiids ienfâldich.
Wat it kostet as de klassifikaasje ferkeard is
De bleatstelling is net beheind ta de belestingrekken. As in wurkferhâlding opnij klassifisearre wurdt, is de ynhierder leanbelesting en sosjale feiligensbydragen skuldich dy't nea ynhelle binne, sûnder in praktyske rûte om se fan 'e oannimmer te werom te heljen. Apart kin de wurknimmer in wurkgelegenheidsclaim yntsjinje: in leanclaim, in claim op 'e beskerming fan 'e keatlingregel by opienfolgjende tydlike kontrakten, en ûntslachbeskerming as de wurkgelegenheid beëinige wurdt. Dy twa spoaren binne ûnôfhinklik, dus in skikking mei de Belastingdienst slút it arbeidsrjochtlike risiko net ôf. Us artikel oer de Wet Fleksibele Arbeiders en hoe't jo jo dêrop tariede kinne, giet oer de oanbuorjende herfoarmings fan fleksibele kontrakten.
In wetlike oanname fan wurkgelegenheid ûnder in fêststeld oeretaryf
In aparte Wet yntrodusearret in wjerlêchbere fermoeden fan in arbeidsoerienkomst foar arbeiders dy't ûnder in wetlik oeretaryf yn tsjinst binne. Dy waard oannaam troch de Twadde Keamer op 21 april 2026 en troch de Earste Keamer op 16 juny 2026, en publisearre yn it Staatsblad op 29 juny 2026. Dy wurdt fan krêft op in datum dy't by keninklik beslút fêststeld wurdt, dy't per bepaling ferskille kin, en dy datum is noch net fêststeld. Oant dat bart, binne de gewoane bewiisregels fan tapassing en binne de hjirboppe neamde klassifikaasjefragen fan tapassing.
Twa punten wurde faak misferstân. Earst, dit is net de brede Wet ferdúdliking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (VBAR) dêr't earder oer rieplachte is. It ûnderdiel fan dat projekt dat besocht de beoardielingskritearia te kodifisearjen, hat it parlemintsproses net oerlibbe; wat ynfierd is, is allinnich de fermoedsoening. Twad, it oeretaryf dat de fermoedsoening aktivearret, is fêstlein yn 'e Wet en wurdt periodyk oanpast, sadat de sifers dy't sirkulearren tidens de rieplachting ferâldere binne. Kontrolearje it taryf dat fan krêft is op it momint dat jo de arbeider yn tsjinst nimme ynstee fan te fertrouwen op in getal út in âlder artikel.
It effekt fan 'e fermoeden is proseduereel mar krêftich. It makket in oannimmer net troch wetlike wurking yn in meiwurker. It betsjut dat as de arbeider de fermoeden foar de rjochtbank ynropt, de ynhierder de bewiizlast draacht dat de relaasje gjin arbeidsoerienkomst is. Yn 'e praktyk keart dat de gewoane dynamyk fan in skeel mei in leger betelle freelancer om, en it beleannet it bedriuw dat in goed bestân byhâlden hat: de offerte, it bewiis fan oare kliïnten, de ferfanging dy't eins plakfûn hat, de fakturen dy't fariearje mei de útfier.
It ferbod op grutte kontante betellingen
Sûnt 1 jannewaris 2026 mei in bedriuw yn Nederlân gjin kontante betelling fan 3,000 euro of mear foar guod akseptearje of dwaan. It ferbod waard ynfierd troch de Wet plan van aanpak witwassen, dy't de Wet ter voorkoming van witwassen en financieren van terrorisme (Wwft) wiziget, en it jildt foar elke profesjonele of kommersjele hannel yn guod, net allinich foar hannelers dy't al ûnderwurpen wiene oan Wwft-ferplichtingen. It is in ferbod op 'e transaksje sels, net allinich in plicht om it te melden.
Omdat de regel rjochte is op 'e betelling ynstee fan op it papierwurk, wurdt de foar de hân lizzende oplossing ek fongen. It opsplitsen fan in inkele oankeap yn ferskate lytsere kontante terminen om ûnder de limyt te bliuwen is in oertreding, en dat jildt ek foar it akseptearjen fan in diel yn kontant jild en in diel troch oerdracht as it kontante elemint de drompel berikt. De limyt jildt foar de transaksje, mar it wurdt fakturearre. Foar it leverjen fan tsjinsten is de situaasje oars: de Wwft-drompels en de plicht om ûngewoane transaksjes te melden oan FIU-Nederlân bliuwe dêr fan tapassing, en in tsjinstferliener dy't grutte kontante betellingen akseptearret, moat ynstee syn ferplichtingen ûnder dat rezjym beoardielje.
De bedriuwen dy't it meast troffen wurde, binne dejingen dy't histoarysk kontant jild akseptearren foar items fan hege wearde: ferkeap fan motorauto's, sieraden en horloazjes, keunst en antikken, bou- en ynrjochtingswurk, horeka mei grutte eveneminten, en gruthannel. Foar dy bedriuwen is de praktyske reaksje net yngewikkeld, mar it moat wol fêstlein wurde. Stel de limyt yn jo betingsten en kondysjes en op 'e betellingsside, ynstruearje it personiel skriftlik, sadat in wegering nea ymprovisearre wurdt by de kassa, konfigurearje it kassasysteem sadat in kontant bedrach op of boppe de drompel net foltôge wurde kin, en hâld it register by fan hoe't de betelling dien is mei de faktuer. As in klant oanstiet, is it alternatyf in direkte bankoerdracht of foarôfbetelling, gjin ûnderhannele splitsing. Fierdere praktyske begelieding foar bedriuwen is publisearre op it bedriuwsportaal fan 'e Nederlânske oerheid.
Wurkgelegenheidskosten en fleksibele arbeid
Ein fan 'e leankostenfoardiel foar âldere meiwurkers
De loonkostenfoardiel (LKV) foar âldere meiwurkers is mei yngong fan 1 jannewaris 2026 ôfskaft. De ôfskaffing jildt foar arbeidsferhâldingen dy't op of nei 1 jannewaris 2024 begûn binne. As in âldere meiwurker foar dy datum yn tsjinst kaam, kin de foardiel trochrinne, úterlik oant 1 jannewaris 2027. It is dêrom net korrekt dat elke wurkjouwer de foardiel foar elke âldere meiwurker yn ien kear ferliest, en it is de muoite wurdich om de begjindatum fan elke arbeidsferhâlding te kontrolearjen oan de hân fan it UWV-beslút foardat de subsydzje út 'e begrutting skreaun wurdt.
It gefolch is in ienfâldige ferheging fan 'e leanlistkosten foar de bedriuwen dy't derfan ôfhinklik wiene, en it komt yn itselde jier telâne as ferskate oare kostenferhegingen. Wurkjouwers dy't de foardiel oanfrege hawwe, moatte it Wtl-beslút dat se fan it UWV krije, fersoene mei har eigen leanlistgegevens, om't flaters yn dy fersoening pas nei foaren komme as de korreksjeperioade foarby is.
Ynhier fia buro's: de Wtta
De Wet toelating terbeskikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) yntrodusearret in talittingsferplichting foar elk bedriuw dat arbeiders beskikber stelt oan oaren, ynklusyf tydlike útwurkburo's, leanlistbedriuwen en detacheringsbedriuwen. It talittingsregime wurdt beheard troch registraasje by de nij oprjochte tafersjochhâldende ynstânsje, de NAU, mei in registraasjeperioade dy't rint fan 1 novimber oant 31 desimber 2026. De wet wurdt fan krêft op 1 jannewaris 2027 en hanthavening folget fan 1 jannewaris 2028 ôf.
De ferplichting leit net allinnich by de leveransier. In ynhierder dy't arbeiders ynhiert fia in oanbieder sûnder talitting is sels yn striid, wat dit likegoed in oanbestegingsfraach makket as in HR-fraach. De ferstannige stappen binne no om elke partij dy't jo op it stuit fan arbeid leveret, te listjen, elk fan har skriftlik te freegjen oft se har yn it finster registrearje sille, en in klausule ta te foegjen oan 'e ramtôfspraak dy't talitting fereasket en jo tastean om te skorsen of te beëinigjen as it wegere of ynlutsen wurdt. In leveransier dy't dy fraach yn 'e hjerst fan 2026 net dúdlik beantwurdzje kin, is in leveransier om te ferfangen ynstee fan te efterfolgjen yn 2028.
Regels foar cyberfeiligens, enerzjy en bestjoer dy't no gewoane bedriuwen berikke
De Cyberbeveiligingswet, dy't de Jeropeeske NIS2-rjochtline yn Nederlân ymplementearret, is sûnt 15 augustus 2026 fan krêft. It leit in soarchplicht en in meldingsplicht op oan entiteiten dy't oanwiisd binne as essensjeel of wichtich yn in breed skala oan sektoaren, fereasket registraasje by de NCSC, en stelt twa meldingsterminen fêst foar wichtige ynsidinten: in earste melding binnen 24 oeren en in folsleiner rapport binnen 72 oeren. In protte middelgrutte bedriuwen geane derfan út dat it rezjym allinich rjochte is op nutsbedriuwen en banken. Dat is it net: de sektorbylagen belûke produksje, digitale tsjinsten, ôffal, itendistribúsje en ferfier, en gruttere kliïnten jouwe rûtinematich lykweardige ferplichtingen troch yn 'e leveringsketen fia kontrakt, sels as de leveransier net direkt oanwiisd is.
De praktyske fraach foar in ûndernimmer is dêrom twafâldich. Bepale oft jo bedriuw direkt ûnder it berik falt, dat hinget ôf fan sektor en grutte, en besjoch apart wat jo klanten no kontraktueel fan jo fereaskje oangeande feiligensmaatregels, kontrôlerjochten en ynsidintmeldingen. De twadde ferplichting komt faak earst, om't it ynkeapteam fan in klant rapper beweecht as in tafersjochhâldende autoriteit. As jo konkludearje dat jo ûnder it berik falle, binne de registraasjeplicht en de 24-oere klok de twa items dy't jo foar in ynsidint regelje moatte, net nei ien.
Op it mêd fan enerzjy is de Energiewet fan tapassing sûnt 1 jannewaris 2026 en ferfangt de Elektriciteitswet 1998 en de Gaswet mei ien ramt. Foar de measte bedriuwen is dit te fernimmen fia harren ferbining, harren leveringskontrakt en de regels oer it dielen fan konsumpsjegegevens ynstee fan fia direkte regeljouwing, mar it feroaret wol de juridyske basis fan oerienkomsten dy't ûnder de âlde wetten opsteld binne en it is in reden om nochris te sjen nei langduorjende enerzjykontrakten.
Ien feroaring yn it bestjoer fan it foargeande jier fertsjinnet noch altyd in fermelding, om't it maklik te missen is. De Wet aanbieding geschillenregeling en verduidelijking ontvankelijkheidseisen enqueteprocedure (WAGEVOE) is fan krêft sûnt 1 jannewaris 2025. It modernisearre de wettelike skeelregels tusken oandielhâlders en de talitberenseasken foar de ûndersyksproseduere foar de Ondernemingskeamer. Foar in besloten vennootschap mei mear as ien oandielhâlder is dat it ramt wêryn in patstelling no oplost wurdt, en oandielhâldersôfspraken dy't foar 2025 skreaun binne, geane faak noch út fan 'e âldere proseduere.
Belestingmaatregels: wat jo mei jo belestingadviseur oan 'e oarder moatte bringe
In oantal fan 'e feroarings dêr't ûndernimmers oer lêze foar 2026 binne fiskaal ynstee fan juridysk, en se gedrage har oars as de hjirboppe neamde regels: tariven, skaften en taslagen wurde elk jier opnij ynsteld yn it Belastingplan en publisearre troch de Belastingdienst. Wy jouwe de sifers hjir bewust net wer, om't in artikel dat se sitearret binnen in jier ferkeard is en in bedriuw dat plant op basis fan 'e sifers fan ferline jier slimmer ôf is as ien dy't se opsocht. Wat stabyl is, is de rjochting fan beweging. De selsstandigenaftrek wurdt fierder yn stappen fermindere, de struktuer fan 'e bedriuwsbelesting is foar in grut part yntakt litten, en de oerdrachtbelesting dy't yn rekken brocht wurdt op wenningbou dy't as ynvestearring oankocht wurdt, is ferlege om bedriuwsdielname oan 'e hiermerk te stimulearjen.
Law and More jout gjin advys oer belestingstrukturearring, en in ûndernimmer dy't de sifers ôfweaget, moat dy fan in akkountant of in belestingadviseur krije. Wêr't wy wol oer advisearje is de juridyske helte fan deselde beslút, dat is meastentiids de helte dy't oerslein wurdt. Oft men trochgiet as ienmanszaak of as in besloten vennootschap ynrjochtet, is mar foar in part in belestingberekkening. It bepaalt ek wa't oanspraaklik is foar de skulden fan it bedriuw, wat der bart mei besteande kontrakten, lisinsjes en hieroerienkomsten by in oerdracht, hoe't de aktiva en goodwill wurdearre en oerdroegen wurde, en wat in takomstige ynvestearder of keaper kin krije. Us hantlieding foar finansiering en weardepapieren foar Nederlânske bedriuwen leit út hoe't dy keuzes ynfloed hawwe op de feiligens dy't in lienferliener freegje sil.
Twa gefolgen fan ynkorporaasje wurde geregeldwei ûnderskat. In besloten vennootschap skiedt persoanlike besittings fan bedriuwsskulden, mar dy skieding is net absolút: in direkteur kin persoanlik oanspraaklik steld wurde foar ûnfatsoenlik behear, foar it trochgean fan hannel wylst insolvinsje foarsisber is, en foar net betelle leanbelestingen wêrby't it ûnfermogen om te beteljen net op 'e tiid meld is. En in oerdracht fan in besteand bedriuw nei in nije entiteit is in transaksje op himsels, mei easken foar kontraktuele tastimming, meiwurkersrjochten by oerdracht fan ûndernimming, en registraasjestappen dy't korrekt moatte wurde folge. Foar algemiene eftergrûn oer it bedriuw en syn praktykgebieten, sjoch Rjocht en Mear.
Wat ûndernimmers no dwaan moatte
It ienige driuwendste punt is de resinsje fan kontrakten mei selsstannige wurknimmers, om't it de ienige feroaring yn dit artikel is dy't retrospektive oanspraaklikens kin produsearje. Alles oars kostet jild of muoite yn 'e takomst; in ferkeard klassifisearre wurkrelaasje genereart in rekken foar in perioade dy't al ferrûn is. Begjin mei de opdrachten dy't it langst rinne en tsjin de leechste tariven, om't dat dejingen binne dy't it swakste ûnôfhinklikheidsprofyl kombinearje mei de grutste opboude bleatstelling, en registrearje de beoardieling skriftlik op it momint dat jo it meitsje ynstee fan it letter te rekonstruearjen.
De rest fan it wurk is sekwinsje. De regel foar kontante betellingen hat in skriftlik belied en in konfigurearre kassa nedich, gjin projekt. De LKV-wiziging hat in rigel yn it leanlistbudzjet nedich en in kontrôle fan elke begjindatum fan wurkgelegenheid. De Wtta hat in leveransiersynventaris nedich foardat it registraasjefinster ein 2026 slút en in kontraktklausule foardat de Wet yn 2027 fan tapassing is. De cyberfeiligensbeoardieling hat no in scopingbeslút nedich en, as jo yn it berik falle, in registraasje en in ynsidintproseduere dy't immen by namme hat.
Flaters dy't in behearsber probleem yn in djoer probleem feroarje
Trije patroanen binne ferantwurdlik foar it measte fan 'e problemen dy't wy sjogge. De earste is it fertrouwen op in modeloerienkomst as wie it in lisinsje. In sjabloan dat ienris goedkard is, seit wat oer de wurden op 'e pagina en neat oer hoe't it wurk eins útfierd wurdt, en it is de praktyk dy't beslút. De twadde is it oplossen fan it klassifikaasjeprobleem troch it kontrakt te feroarjen wylst de deistige realiteit ûnoantaaste bliuwt: in rol omneame, in ferfangingsklausule tafoegje dy't nimmen ea brûke soe, of de fakturearring fia in tuskenpersoan ferpleatse. Dy feroarings binne sichtber foar in ynspekteur en se wurde meastentiids lêzen as bewustwêzen fan it risiko ynstee fan as in genêzing derfoar.
De tredde is stilswijen. Wêr't de Belastingdienst in spesifike wurkrelaasje oankaart, of in oannimmer skriuwt om te sizzen dat se harsels as meiwurker beskôgje, is de perioade wêryn't de saak goedkeap oplost wurde kin koart. It negearjen fan 'e brief is wat in gewoane korreksje feroaret yn 'e herstelperioade fan fiif jier en yn in diskusje oer opset. Itselde jildt foar de nijere ferplichtingen: in ynsidint dat binnen 24 oeren rapportearre wurde moatten hie, of in leveransier waans talitting ferrint, wurdt in folle grutter probleem as it in fearnsjier net oanpakt is.
In relatearre punt giet oer groepen fan bedriuwen. Wêr't oannimmers ynhierd wurde troch ien entiteit en foar in oare wurkje, of wêr't in personielsbedriuw yntern personiel leveret, moat de analyze per relaasje en per entiteit dien wurde. Bedriuwen dy't ien resinsje op groepsnivo útfierd hawwe, ûntdekke faak dat de bleatstelling sit by de entiteit dy't de minste aktiva en de minste dokumintaasje hat, en dat is krekt de entiteit dêr't in direkteur persoanlik ferantwurdlik foar hâlden wurde kin.
In praktysk aksjeplan
| Aksje | Juridysk gebiet | Wêrom it der ta docht | Wannear |
|---|---|---|---|
| Kontrolearje elke relaasje mei in selsstannige wurknimmer oan 'e ynhâld fan' e relaasje | Wurkgelegenheids- en leanbelesting | De ienige maatregel dy't retrospektive oanspraaklikens skept | daliks |
| Registrearje de klassifikaasjebeoardieling en it bewiis fan ûnôfhinklikens yn it kontraktbestân | Wurkgelegenheid | Beslút wa't wint as de fermoeden yn wurking treedt | Fuortendaliks, en by elke nije opdracht |
| In skriftlik kassabelied oannimme en it kassasysteem konfigurearje | Wwft-neilibjen | It ferbod jildt al | daliks |
| LKV-oanspraken ôfstimme mei begjindatums fan wurkgelegenheid en it UWV-beslút | Payroll | Oergongsregeling jildt oant en mei 1 jannewaris 2027 | Dit finansjele jier |
| Ynventarisearje alle leveransiers fan útbestedingsarbeid en befêstigje dat se tagong sille oanfreegje | Wurkgelegenheid en oanbesteging | Registraasjeperioade slút 31 desimber 2026 | Foar 1 novimber 2026 |
| In talittingseasken tafoegje oan ramtôfspraken mei arbeidsoanbieders | Kontrakt | Hierders dy't gebrûk meitsje fan net-talitten oanbieders binne sels yn oertreding | Foar 1 jannewaris 2027 |
| Bepale oft de Cyberbeveiligingswet fan tapassing is en registrearje jo by de NCSC as dat sa is | Cybersecurity | Rapportaazjeterminen fan 24 en 72 oeren litte gjin tiid oer foar ymprovisaasje | No |
| Kontrolearje enerzjy- en lange-termyn leveringskontrakten dy't opsteld binne ûnder de eardere wetten | Enerzjy en kontrakt | De wettelike basis fan dy oerienkomsten is feroare | By de folgjende fernijing |
| Kontrolearje de oandielhâldersôfspraak oan de hân fan 'e hjoeddeistige regels foar skeel en ûndersyk | Corporate | Oerienkomsten dy't foar 2025 opsteld binne, geane út fan 'e eardere proseduere | Wetter - Agrarwetter |
Undernimmers dy't har yn Nederlân fêstigje of útwreidzje, sille deselde tema's yn in lokale kontekst fine yn ús hantlieding foar in bedriuw opsette yn Eindhoven, dy't de bedriuws-, wurkgelegenheids- en fergunningsstappen yn folchoarder behannelet.
Law and More advisearret ûndernimmers en bedriuwen yn Nederlân oer wurkgelegenheids- en oannimmersregelingen, kommersjele kontrakten, bedriuwsstruktuer en neilibingsferplichtingen, en fertsjintwurdiget har as der in skeel of in ûndersyk folget. As jo wolle dat jo oannimmersregelingen, jo leveransiersregelingen of jo ynterne belied wurde hifke oan 'e hân fan 'e hjirboppe beskreaune regels, geane ús advokaten se graach mei jo troch. Nim kontakt mei ús op om jo situaasje te besprekken.
Faak stelde fragen oer de feroarings fan 2026
De fragen hjirûnder komme it meast foar as ûndernimmers dizze regels tapasse op har eigen bedriuw.
Hokker ynfloed hat de ôfskaffing fan LKV op besteande senior meiwurkers?
In faak stelde fraach is oft it ôfskaffen fan it leankostenfoardiel (LKV) foar âldere wurknimmers ynfloed sil hawwe op senior personiel dat ynhierd is foardat de regels fan 2026 fan krêft wurde. It koarte antwurd is ja.
De subsydzje wurdt folslein ynlutsen fan 1 jannewaris 2026 ôf . Oergongsregels binne fan tapassing: foar meiwurkers dy't op of nei 1 jannewaris 2024 yn tsjinst binne gien, is de foardiel einige, wylst foar meiwurkers dy't foar 1 jannewaris 2024 yn tsjinst binne gien, de foardiel noch oant op syn lêst 1 jannewaris 2027 rinne kin. Jo moatte jo leanlistbudzjet foar 2026 oanpasse om de folsleine leankosten te reflektearjen foar alle senior meiwurkers dy't op it stuit ûnder de regeling falle.
Hokker bewiis sille autoriteiten brûke om falske selsstannige wurkgelegenheid te beoardieljen?
By it ûndersykjen fan mooglike ' falske selsstannigens' ( schijnzelfstandigheid ) sjocht de Nederlânske Belestingtsjinst fierder as it skriftlike kontrakt nei de deistige realiteit fan 'e wurkrelaasje.
Se sille nau ûndersykje:
- Nivo fan autonomy: Kin de freelancer echt syn eigen oeren, wurklokaasje en metoaden kieze, of bepaalt jo bedriuw dizze betingsten?
- Ferfangingsrjochten: Ja, lit it kontrakt de freelancer ta om in kwalifisearre ferfanger te stjoeren, en wichtiger, is dit rjocht yn 'e praktyk útoefene?
- Risiko fan ûndernimmerskip: Hat de freelancer meardere kliïnten, ynvestearret er yn eigen apparatuer en marketing, en draacht er it finansjele risiko fan it projekt?
- Yntegraasje yn it bedriuw: Wurdt de freelancer behannele as in meiwurker - hy of sy bywennet ynterne personielsgearkomsten, brûkt in bedriuws-e-postadres en wurdt presintearre as ûnderdiel fan jo team?
Mei de juridyske ferûnderstelling dat arbeiders ûnder de wettelike drompel foar oere fertsjinje , ferskowt de lêst nei jo, de ynhierpartij, om oan te toanen dat de relaasje echt ûnôfhinklik is as dy hanneling yn wurking treedt by keninklik beslút.
Binne der beheiningen op eigendommen dy't yn oanmerking komme foar ferlege RETT?
Ja, dy binne der. It ferlege taryf fan oerdrachtbelesting foar bedriuwsynvestearders is gjin algemiene koarting foar alle kommersjele eigendommen. It is spesifyk rjochte op it oanskaffen fan wenningbou dy't bedoeld is foar doelen lykas ferhier.
Eigendommen bedoeld foar suver kommersjeel gebrûk - lykas kantoargebouwen, winkels of yndustriële pakhuzen - sille hast wis ûnderwurpen bliuwe oan it hegere algemiene RETT-taryf. As jo in ûndernimmer binne dy't in ynvestearring yn in gebou foar mingd gebrûk beskôget, is it ferstannich om spesifyk advys te freegjen, om't de belestingbehanneling kompleks wêze kin en faak ôfhinklik is fan it primêre gebrûk en de juridyske ferdieling fan it pân.
Hoe kinne winkeliers de nije limyt foar kontante betellingen it bêste beheare?
Foar bedriuwen dy't hannelje yn guod mei hege wearde, fereasket it oanpassen oan it ferbod op kontante betellingen boppe € 3,000 in praktyske, twaledige oanpak.
De bêste strategy kombinearret dúdlike kommunikaasje mei de klant mei robúste operasjonele feroarings. It doel is om de oergong naadloos te meitsjen foar jo klanten, wylst jo derfoar soargje dat jo ynterne prosessen folslein foldogge oan de easken.
Hjir binne in pear bêste praktiken om te ymplementearjen:
- Clear Signage: Plak dúdlike meidielings by jo ferkeappunt en yngong, en ynformearje klanten oer de limyt foar kontante betellingen foardat se by de kassa komme.
- Training personiel: Jou jo team ienfâldige skripts om de nije regel beleefd út te lizzen en bied maklike alternativen oan, lykas direkte bankoerdrachten of feilige online betellingslinks.
- Digitale faktuer: Foar grutte oanpaste oarders, beskôgje it ferskowen fan jo belied nei digitale fakturearring en it fereaskjen fan elektroanyske betelling foarôf om problemen mei kontante ôfhanneling op it punt fan ynkasso te foarkommen.
Troch dizze spesifike útdagings proaktyf oan te pakken, kinne jo jo bedriuw soepel en yn folsleine neilibjen fan 'e nije wetlike easken hâlde.
It navigearjen fan dizze wetjouwende ferskowingen kin yngewikkeld wêze, mar jo hoege it net allinnich te dwaan. It saakkundige team fan Law and More is hjir om dúdlike, praktyske juridyske begelieding te jaan dy't oanpast is oan jo bedriuwsbehoeften. Nim hjoed noch kontakt mei ús op om te soargjen dat jo folslein ree binne foar 2026. Besykje ús op https://lawandmore.eu.
