Op 1 jannewaris kaam in Frânske wet yn wurking op basis dêrfan meiwurkers har smartphones bûten de wurktiden kinne útsette en sadwaande de tagong ta har wurk-e-post kinne útsette. Dizze maatregel is in gefolch fan 'e ferhege druk om altyd beskikber te wêzen en ferbûn te wêzen, wat resultearre yn in grut bedrach fan ûnbetelle oerwurk- en sûnensproblemen. Grutte bedriuwen mei 50 of mear meiwurkers binne ferplicht om mei har meiwurkers te ûnderhanneljen oer de spesifike regels dy't op har sille jilde. Sille de Nederlanners folgje?
Related Posts
Yn rjochtssaken kin men altyd in soad wrakselje ferwachtsje ...
De Nederlânske Hoge Raad By prosedearjen kin men altyd in protte wrakseljen ferwachtsje en hy-sei-se-sei. Om de saak fierder te ferdúdlikjen, kin de rjochtbank bestelle ...
Nederlân hat himsels wer bewiisd….
Nasjonale en ynternasjonale bedriuwen Nederlân hat him op 'e nij bewiisd as in goede briedplak foar sawol nasjonale as ynternasjonale bedriuwen, as folget...