Net-werving en relaasjeklausule: wannear is in kollektive beweging in oertreding?

In kollektive oerstap nei in konkurrint skeint op himsels gjin meiwurkersferbod, mar ien kommersjeel kontakt mei in eardere kliïnt kin wol in relaasjeklausule skeine. Dat folget út in útspraak fan 'e kantonrechter yn Amsterdam fan 4 augustus 2026 (ECLI: NL: RBAMS: 2026: 8591Fusion Trade Netherlands BV easke € 530,000 oan boetes fan in eardere meiwurker; de rjochtbank kende € 25,000 ta, allinnich foar it skeinen fan 'e relaasjeklausule.

Wat barde der yn dit gefal?

De meiwurker kaam op 31 jannewaris 2011 yn dienst by Fusion Trade, in hanneler yn elektroanyske komponinten, en wurke fan 1 augustus 2012 ôf as Sales Account Executive mei in kontrakt foar ûnbepaalde tiid. Syn kontrakt befette in fertroulikensbepaling, in net-wervingsklausule foar meiwurkers en in relaasjeklausule, elk mei in boete fan € 25,000 per oertreding plus € 5,000 foar elke dei dat de oertreding trochgie. Fusion Trade hie bewust in net-konkurrinsjeklausule weilitten; wat sa'n klausule dekt, wurdt útlein yn ús hantlieding foar it net-konkurrinsjeklausule ûnder Nederlânsk rjocht.

In aparte fertroulikens- en net-kollektive oerienkomst fan 23 augustus 2018 mei Fusion Trade Inc. hie gjin eigen boeteklausule, sadat de rjochtbank de claim allinich tsjin 'e arbeidsoerienkomst beoardiele hat. De meiwurker naam ûntslach op 20 febrewaris 2024, yngong 31 maart 2024, en kaam om 1 april 2024 by Chip 1 Exchange NL BV. Acht oare meiwurkers ferhuzen yn deselde perioade, nei't in WhatsApp-groep oprjochte wie waans berjochten nei 24 oeren ferdwûnen.

Fusion Trade easke € 150,000 foar it werven fan personiel, € 230,000 foar it skeinen fan 'e relaasjeklausule en € 150,000 foar it skeinen fan 'e fertroulikens. De rjochtbank kende € 25,000 ta plus wettelike rinte fan 29 maaie 2026, wegere de oerbleaune boete-easken en de bûtengerjochtlike ynkassokosten, en feroardielde Fusion Trade ta it beteljen fan € 3,026 oan rjochtskosten.

Wat telt as it oanfreegjen fan personiel?

In aktive stap om in kollega te oertsjûgjen om ûntslach te nimmen is fereaske; in mienskiplike stap op himsels is net genôch. De klausule ferbea de meiwurker, foar ien jier nei it ein fan 'e wurkgelegenheid, om meiwurkers fan Fusion Trade te benaderjen of yn tsjinst te nimmen. Hoe't sa'n klausule typysk formulearre wurdt, wurdt behannele yn ús artikel oer de net-wervingsklausule.

De rjochtbank neamde de WhatsApp-groep twifelich, mar de ynhâld koe net fêststeld wurde: berjochten waarden automatysk wiske en de groep sels wie fuorthelle. Ferskate meiwurkers wiene al freonen, wiene ûntefreden mei hoe't de ôfdieling rûn waard en woenen trochgean mei wurkjen mei harren eardere manager. Sûnder in net-konkurrinsjebeding hâldde neat harren tsjin om mei te dwaan oan Chip 1, en koe net fêststeld wurde wa wa oansprutsen hie.

Hoe fier giet in relaasjeklausule?

De relaasjeklausule ferbea de meiwurker ien jier lang om kliïnten fan Fusion Trade te werven en kommersjele relaasjes mei harren oan te gean yn har kearnbedriuw. By it ynterpretearjen fan 'e klausule ûnder de Haviltex-standert (ECLI:NL:HR:1981:AG4158) kaam de rjochtbank ta trije konklúzjes:

• Net elk kontakt is ferbean. De klausule ferbea it winnen fan in kliïnt of it oangean fan in kommersjele relaasje, wat de bedraggen ek wiene, net kontakt as sadanich.
• Wa't earst kontakt makke hat, is net beslissend. As in kommersjele relaasje ûntstiet út kontakt dat troch de kliïnt inisjearre is, wurdt de klausule noch altyd skeind.
• Mei in grutte portfolio is werklike bewustwêzen wichtich. Fusion Trade hie sa'n tûzen relaasjes yn Nederlân. As de meiwurker net wist, en ridlikerwize net witte koe, dat in partij in klant wie, is kontakt mei dy partij gjin ynbreuk.

Wêrom late ien e-postberjocht ta in boete fan € 25,000?

Op 1 augustus 2024 frege in meiwurker fan 'e kliïnt SQP de eardere meiwurker direkt oft bepaalde produkten de oare deis levere wurde soene, en hy antwurde op 2 augustus 2024. Syn ferdigening dat hy allinich reagearre hie op in yntern trochstjoerde e-post mislearre: SQP hie him direkt oansprutsen, SQP hie in bestelling pleatst en hy wie belutsen by dy kommersjele relaasje.

De € 80,000 oan deistige boetes dy't easke waarden fan 17 july oant 2 augustus 2024 waarden ôfwiisd, om't de e-post fan 17 july fan in kollega kaam. Foar in deistige boete moat de wurkjouwer ûnderbouwe wannear't in oertreding begûn en hoe lang dy duorre. Bewearingen oer trije oare kliïnten, basearre op mûnlinge ferklearrings dy't de meiwurker betwiste, mislearren fanwegen gebrek oan bewiis.

Skendt in brek oan 'e relaasjeklausule ek de fertroulikens?

Nee. De rjochtbank oardielde dat dit twa aparte ferplichtingen binne: in ynbreuk op fertroulikens moat ûnôfhinklik oantoand wurde, troch te bewizen dat fertroulike ynformaasje eins brûkt, kopiearre of trochjûn is. In fertroulikensklausule beskermet echte bedriuwsgeheimen, net de algemiene kennis dy't in meiwurker opbout. Dit komt oerien mei artikel 1 fan 'e Wet beskerming bedriuwsgeheimen: ynformaasje moat geheim wêze, kommersjele wearde hawwe om't it geheim is, en beskerme wurde troch ridlike maatregels.

In oanpaste leadlist dy't op 18 maart 2024 yn LinkedIn Sales Navigator boud waard, wie ek gjin ynbreuk, om't dy ynformaasje beskikber is foar elke lisinsjehâlder. Gegevens út in kommersjele database kinne noch altyd fertroulik wêze, ôfhinklik fan de ynhâld en wat de partijen ôfpraat hawwe, lykas wy útlizze yn ús hantlieding foar de geheimhâldingsoerienkomst.

Wêrom is de boete fan € 25,000 net fermindere?

Neffens artikel 6:94 fan it Nederlânsk Burgerlik Wetboek (BW) kin in rjochtbank in kontraktuele boete allinich ferminderje as it hanthavenjen dêrfan in dúdlik oermjittich en ûnakseptabel resultaat soe opleverje. Dy standert folget út Intrahof/Bart Smit (Hege Ried, 27 april 2007, ECLI:NL:HR:2007:AZ6638) en waard befêstige yn Turan/Easystaff (16 febrewaris 2018, ECLI:NL:HR:2018:207). De rjochtbank weaget it werklike ferlies ôf tsjin de boete, de aard fan 'e oerienkomst, it doel fan 'e klausule en de omstannichheden.

Hjir beskôge de rjochtbank de oertreding as serieus, om't in relaasjeklausule goodwill beskermet, en merkte op dat de meiwurker tusken jannewaris 2022 en juny 2023 USD 6,705,000 oan bonussen en kommisje ûntfongen hie. Wêr't de posysje fan in meiwurker swakker is en de oertreding isolearre is, ferminderje rjochtbanken de boetes, lykas yn ECLI:NL:RBLIM:2025:3973 (€ 48,500 fermindere nei € 25,000) en ECLI:NL:GHSHE:2014:6 (€ 12,500 fermindere nei € 5,000). Us oersjoch fan in saak mei boetes fan yn totaal € 1.025 miljoen oan trije eardere meiwurkers lit sjen hoe oars dit kin einigje as bedriuwsgeheimen ienris stellen binne.

Hokker easken jilde foar in boeteklausule yn in arbeidsoerienkomst?

Neffens artikel 7:650 BW moat in boetebeding skriftlik ôfpraat wurde, en sawol de ferplichting dy't it ôftwingt as it bedrach moatte presys omskreaun wurde. Allinnich foar in meiwurker dy't mear fertsjinnet as it wettelik minimumlean kinne de partijen skriftlik ôfwike fan 'e fierdere easken, lykas wêr't de boete heart. Artikel 7:651 BW foeget ta dat in wurkjouwer net sawol in boete as in skeafergoeding foar deselde hanneling easkje kin; sjoch ús artikel oer de boetebeding yn in arbeidsoerienkomst.

De Hege Ried behannelet in relaasjeklausule as in net-konkurrinsjeklausule ûnder artikel 7:653 BW (3 maart 2017, ECLI:NL:HR:2017:364). It moat dêrom skriftlik ôfpraat wurde mei in folwoeksen meiwurker, en yn in kontrakt foar bepaalde tiid is it allinich jildich mei in skriftlike ferklearring fan in substansjeel saaklik belang.

Wat moatte jo as wurkjouwer kontrolearje?

It oardiel lit sjen wêr't hanthavening yn 'e praktyk mislearret. Kontrolearje dizze punten:

• As jo ​​wolle dat meiwurkers net by in konkurrint oanslute, nim dan in net-konkurrinsjeklausule op; oare klausules kinne it net ferfange.
• Hâld in aktuele, identifisearbere list by fan 'e kliïnten dy't ûnder de relaasjeklausule falle.
• Registrearje foar elke kliïntkontakt wa't it inisjatyf naam, wat besprutsen waard en hokker transaksje folge.
• Underbouwe in deistige straf dei nei dei; ien hanneling rjochtfeardiget gjin trochgeande straf.
• Spesifisearje hokker ynformaasje fertroulik is en nim ridlike beskermjende maatregels ûnder de Wet Beskerming fan Handelsgeheimen.
• Kontrolearje de boeteklausule tsjin artikels 7:650 en 7:653 BW.

Wat moatte jo as meiwurker kontrolearje?

Sûnder in net-konkurrinsjeklausule binne jo frij om mei in konkurrint te wurkjen, sels mei ferskate kollega's tagelyk. Kontrolearje dizze punten:

• Befettet jo kontrakt in net-konkurrinsjebeding ûnder artikel 7:653 BW, en is it jildich skriftlik ôfpraat?
• Binne jo aktyf oan it oertsjûgjen fan kollega's om te ferhúzjen, of ferhúzje jo gewoan tagelyk?
• Sil in antwurd oan in eardere kliïnt liede ta in bestelling dêr't jo by belutsen binne?
• Nimme jo bestannen, kliïntenlisten of oare gegevens mei jo?
• Is it boetebedrach en de deistige boete krekt skriftlik fêstlein (artikel 7:650 BW)?

Wat kinne wy ​​foar jo dwaan mei net-wervingsklausules en relaasjeklausules?

Us arbeidsrjochtsadvokaten trede op foar wurkjouwers en meiwurkers yn skeel oer klausules nei yntsjinstferliening:

• Wy kontrolearje jo net-konkurrinsje-, net-wervings-, relaasje- en fertroulikensbepalingen binnen ien wurkdei.
• Wy beoardielje oft in oertreding bewiisd wurde kin en hokker boete realistysk opeaske wurde kin.
• Wy stelle de oanmaningsbrief of it antwurd op in boete-oanfraach op.
• Wy pleitsje foar of tsjin fermindering fan 'e straf ûnder artikel 6:94 BW foar de kantonrjochtbank.
• Wy feroarje de klausules sadat se foldogge oan artikels 7:650 en 7:653 BW.

Gearfetting

• In mienskiplik fertrek troch ferskate kollega's is op himsels gjin werving fan personiel; in aktive poging om immen te oertsjûgjen om ûntslach te nimmen is fereaske.
• In relaasjeklausule kin skeind wurde troch ien kommersjeel kontakt, sels as de kliïnt de earste benadering makke hat.
• Mei in grutte kliïnteportefúlje is in meiwurker allinich yn striid mei de fersekering foar kliïnten dy't hy wist, of witte moatten hie, dat se dekt wiene.
• Skending fan in relaasjeklausule betsjut net automatysk skending fan fertroulikens.
• In boete dy't fier boppe it werklike ferlies útstiet, wurdt allinnich al om dy reden net fermindere (artikel 6:94 BW).

Faak Stelde Fragen