BINNE FAN EEN AANSPRAKELIKE RECHTSJE?
FRAKSJE FOAR JURISTISJALE ASSISTANCE
ONS RJOCHTSFOLGERS BINNE SPESIALISTEN IN NEDERLANDS RJOCHT
Opklearje.
Persoanlik en maklik tagonklik.
Jo belangen earst.
Maklik tagonklik
Law & More is te krijen fan moandei oant en mei freed fan 08:00 oant 22:00 oere en yn it wykein fan 09:00 oant 17:00 oere
Goede en snelle kommunikaasje
Persoanlike oanpak
Us wurkmetoade soarget derfoar dat 100% fan ús kliïnten ús oanbefelje en dat wy gemiddeld wurde beoardiele mei in 9.4
Ferantwurdlik advokaat
D'r binne in protte situaasjes wêryn oanspraaklikens in rol spilet. Tink bygelyks oan 'e situaasje wêryn in meiwurker in ûngelok lijt yn' e kontekst fan of tidens de útfiering fan syn wurk. Yn sa'n gefal kin de wurkjouwer soms juridysk oanspraaklik wurde hâlden oangeande de wurknimmer foar de skea dy't wurdt lijd. Yn guon gefallen kinne fabrikanten oanspraaklik wêze. Dit is it gefal as in konsumint skea lijt en it wurdt fêststeld dat de skea waard feroarsake troch in defekt yn it produkt. Ek kin in direkteur fan in bedriuw yn bepaalde gefallen persoanlik oanspraaklik hâlden wurde njonken as ynstee fan it bedriuw.
Fluchmenu
- Ferantwurdlikens foar wurkjouwer
- Produkt oanspraaklikens
- Oanspraaklikens foar direkteur
- Fault-basearre oanspraaklikens
- Profesjonele oanspraaklikens
Binne jo oanspraaklik steld of wolle jo immen oanspraaklik hâlde? Ferantwurdlikens advokaten fan Law & More sil jo juridyske stipe graach oanbiede.
Law & More kin dit ek foar jo dwaan
Adopsje-oerienkomst
It opstellen fan in oerienkomst kostet in soad wurk. Rop dêrom de help fan.
Berjocht fan standert
Hâldt net ien har ôfspraken nei? Wy kinne skriftlike herinnerings stjoere en prosedearje út namme fan jo.
Wurk kontrakt
Wolle jo stipe hawwe by it opstellen fan in wurkgelegenheidskontrakt? Skilje yn Law & More.
Binne jo te krijen mei in eask foar skeafergoeding en wolle jo juridyske bystân yn 'e proseduere?
"Law & More Lawyers
binne belutsen en kinne meilibje
mei it probleem fan de klant”
Foarbylden fan ûnderwerpen dy't wy jo kinne helpe mei:
- wurkjouwer oanspraaklikens;
- produkt oanspraaklikheid;
- oanspraaklikens fan direkteur;
- Strikte oanspraaklikens;
- Fault-basearre oanspraaklikheid;
- Profesjonele oanspraaklikens
Wat kliïnten oer ús sizze
Us advokaten foar oanspraaklikens binne ree om jo te helpen:
- Direkt kontakt mei in advokaat
- Koarte rigels en dúdlike ôfspraken
- Beskikber foar al jo fragen
- Ferfrissend oars. Fokus op klant
- Fluch, effisjint en resultaat-rjochte
Ferantwurdlikens foar wurkjouwer
As in wurknimmer in ûngelok lijt tidens of yn ferbân mei de útfiering fan syn wurk, kin de wurkjouwer wetlik oanspraaklik wêze foar de wurknimmer foar de skea dy't is bard. Dit komt om't de wurkjouwer in spesjale soarchplicht hat as it wurk wurdt útfierd. Hy is oanspraaklik foar skea dy't in meiwurker hat lijd by de útfiering fan syn wurk, útsein as hy kin bewize dat hy syn soarchplicht hat ferplicht. As de wurkjouwer bewize kin dat hy alle ridlike maatregels hat nommen om in ûngelok te foarkommen, is hy net oanspraaklik. Ek yn situaasjes wêrby't de wurknimmer opsetlik of bewust roekeleas is, kin de wurkjouwer net de skuld krije. Wy sjogge nei alle feiten en omstannichheden en sille jo bliid helpe as jo oanspraaklik as wurkjouwer holden wurde of as jo jo wurkjouwer oanspraaklik wolle hâlde foar skea dy't wurdt lijd.
Produkt oanspraaklikens
As jo in produkt hawwe kocht, ferwachtsje jo dat it solide is. Jo ferwachtsje net dat it gebrûk it jo sil skea. Spitigernôch kin dit noch barre. Jo kinne tinke oan skea feroarsake troch in defekte masine, iten en oare konsuminteprodukten.
De fabrikant is wetlik oanspraaklik foar de skea as wurdt bewiisd dat de skea waard feroarsake troch in defekt yn it produkt. In produkt wurdt as defekt beskôge as it de feiligens net biedt dy't jo derfan ferwachtsje. As jo skea hawwe lijd as gefolch fan in defekt produkt, sille wy jo juridyske stipe biede.
Oanspraaklikens foar direkteur
Yn prinsipe is it bedriuw oanspraaklik foar skulden dy't binne makke. In direkteur fan in bedriuw kin lykwols yn bepaalde gefallen persoanlik oanspraaklik wurde hâlden njonken as ynstee fan it bedriuw. In direkteur is yndie ferplichte syn taken goed út te fieren. As jo oanspraaklik steld wurde as direkteur fan in juridyske entiteit, kinne de gefolgen wêzentlik wêze. Law & More stipet direkteuren dy't te krijen hawwe mei of bedrige mei beskuldigingen fan oanspraaklikens. Wy helpe ek partijen dy't in direkteur wetlik oanspraaklik wolle hâlde.
Fault-basearre oanspraaklikens
Dit soarte oanspraaklikens is basearre op skuld of negligens. As jo skea hawwe lijd, sille wy jo helpe om de persoan te hâlden dy't dizze skea juridysk oanspraaklik makke. Jo kinne ek kontakt opnimme foar juridyske stipe as jo oanspraaklik steld wurde troch immen oars foar it feroarsaakjen fan skea.
Profesjonele oanspraaklikens
As in selsstannige professional, lykas in dokter, accountant of notaris, in profesjonele flater makket, kin hy of sy juridysk oanspraaklik steld wurde oer kliïnten as pasjinten. Mar yn hokker gefallen komt sa'n profesjonele mishanneling foar? Dit is in komplekse fraach. It antwurd hinget ôf fan alle feiten en omstannichheden fan 'e saak.
As jo in selsstannige professional binne en jo ferantwurdelik wurde hâlden foar in profesjonele flater, sille wy jo bliid wêze om jo te helpen.
Wolle jo witte wat Law & More kin dwaan foar jo as advokatekantoar yn Eindhoven en Amsterdam?
Nim dan kontakt mei ús op fia tillefoan +31 40 369 06 80 of stjoer in e-post nei:
mr. Tom Meevis, advokaat by Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl