Partnerfergunning: hoe't de partner fan in heechkwalifisearre migrant yn Nederlân wurkje kin

De partner fan in heechkwalifisearre migrant (kennismigrant) yn Nederlân freget in ferbliuwsfergunning oan as famyljelid, en dy fergunning jout frije tagong ta de Nederlânske arbeidsmerk. De ferbliuwskaart hat de oantekening "arbeid vrij toegestaan, TWV niet vereist": de partner mei foar elke wurkjouwer wurkje, yn elke funksje, tsjin elk salaris, of as selsstannige wurkje. Der is gjin aparte wurkfergunning nedich en der jildt gjin salariskriterium foar de partner.

Foar wurkjouwers dy't ynternasjonaal rekrutearje, is dat faak it punt wêrop in oanbod akseptearre of wegere wurdt. Heechkwalifisearre professionals ferhúzje selden allinnich, en in partner dy't net wurkje kin is de meast foarkommende reden wêrom't in ferhuzing mislearret. Dizze hantlieding leit út wa't yn oanmerking komt, wat de Ymmigraasje- en Naturalisaasjetsjinst (IND) fereasket, hoe lang de proseduere duorret, wat de partner nedich hat foardat se begjinne kinne te wurkjen, en wat der bart as de baan of de relaasje einiget. Bedragen dy't jierliks ​​​​herzien wurde, lykas IND-fergoedingen en salariskritearia, wurde hjir bewust net neamd; se moatte fan 'e IND ôfnommen wurde op it momint dat jo oanfreegje.

Wat de partnerfergunning is, en wat it tastean

De fergunning is in ferbliuwsfergunning foar ferbliuw by in famyljelid, ferliend om't de sponsor in Nederlânske ferbliuwsfergunning hat as heechkwalifisearre migrant. Juridysk sjoen is it famyljehereniging; kommersjeel sjoen is it de reden dat jo kandidaat ja seit. It is gjin wurkfergunning, en dat ûnderskied is wichtich: it rjocht om te wurkjen folget út 'e ferbliuwsfergunning sels ynstee fan út in aparte machtiging fan in wurkjouwer.

De praktyske gefolgen binne it wurdich om krekt oer te wêzen, om't se genereuzer binne as de measte minsken ferwachtsje.

• Gjin wurkfergunning. In wurkjouwer dy't de partner ynhiert hoecht gjin tewerkstellingsfergunning oan te freegjen by it UWV en hoecht net oan te toanen dat der gjin geskikte kandidaat binnen de EU beskikber is. De ferbliuwskaart is de autorisaasje.
• Gjin beheining foar erkende sponsors. De heechoplate migrant mei allinnich wurkje foar de erkende sponsor dy't de fergunning oanfrege hat. De partner falt net ûnder sokke beheiningen en mei wurkje foar elke wurkjouwer, grut of lyts, erkend of net.
• Gjin salariskriterium en gjin nivo-easken. De salariskritearia dy't jilde foar heechoplate migranten, dy't jierliks ​​troch de oerheid fêststeld wurde en troch de IND publisearre wurde, jilde net foar de partner. Ek net de eask dat it wurk op heger profesjoneel of universitêr nivo wêze moat.
• Selsstannige wurkgelegenheid is ynbegrepen. Fergese tagong ta de arbeidsmerk omfettet wurkjen as selsstannige, sadat de partner in bedriuw kin registrearje by de Keamer fan Keaphannel en kliïnten fakturearje kin sûnder in aparte fergunning foar selsstannige wurkgelegenheid.
• Stúdzje is tastien. In partner dy't leaver Nederlânsk leart of in kursus folget foardat er wurk siket, kin dat dwaan sûnder dat dat ynfloed hat op de ferbliuwsfergunning.

De ienige echte beheining is dat de fergunning ôflaat is. Dy bestiet fanwegen de relaasje en fanwegen de fergunning fan 'e sponsor, en as ien fan beiden weifalt, falt de basis derfoar ek wei. Dat wurdt hjirûnder behannele.

Wa komt yn oanmerking

Betingsten oangeande de sponsor

De sponsor moat in jildige Nederlânske ferbliuwsfergunning as heechkwalifisearre migrant hawwe, of in fergelykbere fergunning lykas ien foar wittenskiplik ûndersyk of in EU Blauwe Kaart, en moat yn Nederlân wenje. De sponsor moat ek foldwaande, ûnôfhinklik en duorsum ynkommen hawwe. It salaris fan in heechkwalifisearre migrant is rom heger as it fereaske nivo, mar it duorsumenselemint fertsjinnet oandacht: ynkommen wurdt normaal as duorsum beskôge as it arbeidskontrakt noch teminsten in jier te rinnen hat op it momint fan it beslút. Koarte tydlike kontrakten en proeftiiden binne dêr't dizze eask byt, en it is de muoite wurdich om it te kontrolearjen foardat de oanfraach yntsjinne wurdt ynstee fan dêrnei.

Betingsten oangeande de partner

De partner hat in jildich paspoart nedich, mei gjin gefaar foarmje foar de iepenbiere oarder, en moat in duorsume en eksklusive relaasje mei de sponsor hawwe. Oangeande leeftyd is de regel nuansearre as faak rapportearre wurdt. Wêr't de relaasje ûntstien is nei't de sponsor wetlik ferbliuw yn Nederlân krigen hat, en foar net-troude partners yn 't algemien, moatte beide partners teminsten 21 jier wêze. Wêr't it houlik of registrearre partnerskip al yn it bûtenlân bestie foardat de sponsor hjir wetlik ferbliuw krige, is de minimumleeftyd 18 jier foar beide. Om't de measte heechoplate migranten trouwe foardat se ferhúzje, jildt de achttjinjierrige regel faker as de ienentweintichjierrige regel wurdt oanhelle.

Wat telt as in duorsume en eksklusive relaasje

Foar troude pearen en registrearre partners wurdt de fraach beantwurde troch it sertifikaat, mits it legalisearre en oerset is. Foar net-troude pearen moat de IND derfan oertsjûge wêze dat de relaasje echt, eksklusyf en duorsum is, en beoardielet dat op 'e papieren en op in detaillearre relaasjefraachlist dy't beide partners apart ynfolje.

It materiaal dat gewicht draacht is dokumintêr en datearre: in hieroerienkomst of hypoteek op beide nammen, registraasje op itselde adres, in mienskiplike bankrekken of dielde finansjele ferplichtingen, bewiis fan trochgeand kontakt oer de tiid, tegearre reizgjen, en de berte-akte fan alle bern dy't it pear hat. Foto's en ferklearrings fan famylje en freonen stypje it byld, mar drage it selden op harsels oer. Beantwurdzje de enkête soarchfâldich en konsekwint; de twa ferhalen wurde fergelike, en ynkonsistinsjes oer hoe't it pear moete of hoe't de relaasje ûntwikkele is, binne in faak foarkommende reden foar fierder ûndersyk.

Oanfragen dy't de IND as skynrelaasjes beskôget, wurde ôfwiisd, en in ôfwizing op dy grûn hat gefolgen foar lettere oanfragen en foar de sponsor. Dit is gjin gebiet foar optimistysk opstellen.

Partners fan itselde geslacht

Nederlân erkent houliken en registrearre partnerskippen tusken minsken fan itselde geslacht, en de betingsten foar in partnerfergunning binne identyk. Foar pearen út jurisdiksjes dêr't harren relaasje net erkend wurdt, of kriminalisearre is, is de praktyske swierrichheid meastal bewiisfrij ynstee fan juridysk: der is gjin trouakte, en dokumintaasje fan gearwenjen kin net bestean of kin ûnfeilich wêze om te krijen. Dy gefallen kinne basearre wurde op oar bewiis, mar se moatte goed en betiid taret wurde.

bern

Minderjierrige bern kinne opnommen wurde yn deselde oanfraach foar famyljehereniging en in ferbliuwsfergunning krije mei deselde frije tagong ta de arbeidsmerk, wat relevant wurdt as se âld genôch binne om in dieltiidbaan oan te nimmen. De IND sil sjen wolle dat de âlder werklike fersoarging of autoriteit oer it bern hat, en as ien âlder efterbliuwt, is meastentiids tastimming fan dy âlder of in rjochterlike útspraak fereaske. Bern dy't de mearderjierrichheid berikt hawwe, wurde net behannele as ûnderdiel fan 'e famylje-ienheid en hawwe har eigen basis foar ferbliuw nedich, dy't allinich yn beheinde omstannichheden ferliend wurdt.

Wat net fereaske is, en wêrom dat dingen fersnelt

Trije easken dy't jilde foar gewoane famyljehereniging binne hjir net fan tapassing, en tegearre ferklearje se wêrom't dizze proseduere relatyf rap is.

Der is gjin yntegraasje-eksamen yn it bûtenlân. Famyljeleden dy't meidogge oan in heechkwalifisearre migrant, in ûndersiker of in hâlder fan in EU Blauwe Kaart binne frijsteld fan it basiseksamen ynburgering dat oare famyljemigranten by in Nederlânske ambassade moatte dwaan foardat in MVV útjûn wurdt. Allinnich dat nimt moannen út it tiidskema wei.

Der is gjin wurkfergunning en gjin arbeidsmerktest foar de úteinlike baan fan 'e partner, lykas hjirboppe oanjûn.

En der is gjin aparte ynkommenseasken foar de partner. De ynkommenseasken wurde beoardiele tsjin de sponsor, net tsjin de persoan dy't meidocht.

De proseduere, stap foar stap

Tegearre oanfreegje, of letter

De oanfraach kin tagelyk yntsjinne wurde mei de oanfraach fan 'e heechkwalifisearre migrant, troch de erkende sponsor fia it bedriuweportaal fan 'e IND, of letter as de sponsor al yn Nederlân is. Tegearre yntsjinjen is hast altyd rapper, om't de twa oanfragen parallel ferwurke wurde en de famylje as ienheid oankomt. De ôfwaging is dat alle dokumintaasje tagelyk klear wêze moat, en dat in ôfwizing fan 'e oanfraach fan 'e sponsor de oanfraach fan 'e famylje meinimt.

Letter oanfreegje jout de partner tiid om wurk, húsfesting en skoalle yn it heitelân ôf te rûnjen, en jout de sponsor tiid om akkommodaasje te regeljen foardat de famylje oankomt. It kostet tiid, en yn 'e praktyk betsjut it in perioade fan skieding. Wêr't de partner fan doel is om te kommen, binne de measte wurkjouwers better ôf mei it tegearre tarieden fan beide oanfragen.

De MVV, en wa hat ien nedich

Boargers fan de measte lannen bûten de EU, de EER en Switserlân hawwe in machtiging foar tydlik ferbliuw (MVV) nedich foardat se reizgje. Boargers fan Austraalje, Kanada, Japan, Monako, Nij-Seelân, Súd-Korea, it Feriene Keninkryk, de Feriene Steaten en Fatikaanstêd binne frijsteld, lykas EU-, EER- en Switserske boargers.

De oanfraach wurdt yn Nederlân yntsjinne by de IND, net by de ambassade. Sadree't dy goedkard is, lit de IND de Nederlânske ambassade of it konsulaat witte dêr't de partner wennet, en de partner hellet dêr de MVV-sticker op. De MVV is njoggentich dagen jildich, wêrbinnen de partner nei Nederlân reizgje moat; de ferbliuwskaart wurdt dan nei oankomst ophelle. De beskikberens fan ôfspraken by de ambassade is yn guon lannen in echte knelpunt en moat oan it begjin fan it proses kontrolearre wurde ynstee fan oan 'e ein.

dokuminten

It sammeljen fan dokuminten is it ûnderdiel fan it proses dat eins tiid kostet, en it ûnderdiel dat wurkjouwers konsekwint ûnderskatte. Yn 't koart befettet it bestân in kopy fan elke side fan beide paspoarten, bewiis fan 'e relaasje, de ferbliuwsfergunning fan 'e sponsor, arbeidskontrakt en bewiis fan ynkommen, bewiis fan akkommodaasje yn Nederlân, en foar de partner in antesedent-sertifikaat dat de ôfwêzigens fan relevante kriminele skiednis befêstiget, bewiis fan nasjonaliteit, en wêr fan tapassing bewiis dat eardere houliken of partnerskippen ûntbûn binne. Net-troude pearen foegje de relaasjefraachlist en it hjirboppe beskreaune stypjende bewiis ta.

Bûtenlânske offisjele dokuminten moatte oer it algemien legalisearre wurde, troch in apostille as it lân partij is by it Apostilleferdrach en oars fia de konsulêre rûte, en oerset wurde yn it Nederlânsk, Ingelsk, Dútsk of Frânsk troch in beëdige oersetter. Beide stappen falle bûten jo kontrôle en kinne beide wiken duorje; yn guon lannen is it krijen fan in sertifisearre berte- of trouakte sels in projekt. Begjin hjir op 'e dei dat it oanbod akseptearre wurdt, net as it arbeidskontrakt tekene is.

Yntsjinjen en fergoedingen

Formeel docht de sponsor de oanfraach, mar as de wurkjouwer in erkende sponsor is, wurdt dizze normaal yntsjinne fia it wurkjouwersportaal tegearre mei de oanfraach foar heechkwalifisearre migranten. Foar elke oanfreger, ynklusyf elk bern, is in fergoeding oan de IND te beteljen, en de bedraggen wurde fêststeld troch regeljouwing en jierliks ​​oanpast, dus se moatte fan 'e IND-webside helle wurde as jo oanfreegje. Sprek fan tefoaren skriftlik ôf wa't de IND-kosten, de legalisearrings- en oersetkosten en de MVV-kosten draacht. Der is gjin merkstandert en it dêrtroch ûntstiene misferstân is folslein foarkomber.

It beslút

De wettelike beslútperioade foar dizze oanfraach is njoggentich dagen. Yn 'e praktyk, as de wurkjouwer in erkende sponsor is en it dossier kompleet is, wurde besluten oer oanfragen dy't tegearre mei de heechoplate migranten yntsjinne binne faak binnen in pear wiken nommen. Oanfragen dy't apart yntsjinne wurde, of bestannen dy't fierder ûndersyk nei de relaasje oanmoedigje, duorje langer. De IND kin de perioade opskorte wylst it freget om ûntbrekkende dokuminten, wat de meast foarkommende reden is wêrom't in saak lang duorret.

Wegeringen binne net gewoan as de relaasje echt is en it dossier folslein is. As se foarkomme, binne de gewoane grûnen twifels oer de relaasje, ferkearde of ûnfolsleine ynformaasje, relevante kriminele foargongers, of dat de sponsor net mear foldocht oan de betingsten fan har eigen fergunning.

Oankomst, de ferbliuwskaart en it BSN

Nei oankomst hellet de partner de ferbliuwskaart op en registrearret him by de gemeente yn de Basisregistraasje Personen. Registraasje levert it burgerservicenummer (BSN) op, dat fereaske is foardat in wurkjouwer de partner op 'e leanlist sette kin. Yn 'e praktyk is it BSN it item dat bepaalt wannear't de partner eins begjinne kin te wurkjen, en yn 'e gruttere stêden kinne wachttiden foar ôfspraken by de gemeente ferskate wiken oprinne. It betiid boeken fan dy ôfspraak is de nuttichste praktyske help dy't in wurkjouwer biede kin.

De ferbliuwskaart is jildich foar deselde perioade as de fergunning fan 'e sponsor, oant in maksimum fan fiif jier, en is koarter as it wurkkontrakt koarter is. Hy wurdt fernijd tegearre mei de fergunning fan 'e sponsor.

Wurkje yn Nederlân: wat de partner witte moat

Belesting en sosjale feiligens

In partner dy't yn Nederlân wurket wurdt behannele lykas elke oare meiwurker: Nederlânske leanbelesting wurdt ynhelle, nasjonale en meiwurkersfersekeringsbydragen wurde betelle, en de gewoane wurkgelegenheidsbeskermingen binne fan tapassing fan 'e earste dei ôf. Wurkje fia in útjouwerij, mei in kontrakt foar bepaalde tiid of as selsstannige makket gjin ferskil foar de ymmigraasjeposysje.

De ekspatfasiliteit

De partner erft de expat-belestingfoarsjenning fan 'e sponsor net. De 30%-regeling , sa't dy algemien bekend is, moat oanfrege wurde troch de eigen wurkjouwer fan 'e partner en de partner moat sels oan 'e betingsten dêrfan foldwaan, ynklusyf it út it bûtenlân rekrutearre wêzen, wat yn 'e praktyk selden foldocht oan ien dy't al mei in partnerfergunning nei Nederlân ferhuze is. Omdat de persintaazjes, de salarisdrompels en de doer fan 'e foarsjenning de lêste jierren ferskate kearen oanpast binne, en om't dit in belestingfraach is ynstee fan in ymmigraasjefraach, moat de hjoeddeistige posysje befestige wurde mei in belestingadviseur foardat derop fertroud wurdt yn in salarisûnderhanneling.

Soarchfersekering

Elkenien dy't yn Nederlân wennet of wurket, is ferplichte om in Nederlânske basis sûnensfersekering ôf te sluten, en de ferplichting ûntstiet binnen in definieare perioade nei oankomst. In dekking dy't yn it heitelân ôfsletten is, is gjin ferfanging, en it net fersekerjen liedt ta in formele herinnering folge troch in boete en ferplichte ynskriuwing. Preemjes, it ferplichte eigen risiko en elk rjocht op in sûnenssoarchútkearing wurde jierliks ​​fêststeld, dus de sifers moatte op dat stuit kontrolearre wurde. Dit is de meast foarkommende praktyske fersin ûnder nij oankommen gesinnen, en ien sin yn in onboarding-e-post foarkomt dit.

As de partner syn baan ferliest

In partner dy't wurke hat en bydragen betelle hat, bouwt rjocht op wurkleazensútkearing op op deselde basis as elke oare meiwurker, ûnder foarbehâld fan 'e gewoane betingsten oangeande wurkhistoarje. It ûntfangen fan in útkearing einiget net op himsels de ferbliuwsfergunning, dy't basearre is op 'e relaasje mei de sponsor ynstee fan op it eigen wurk fan 'e partner, hoewol it ynkommen fan 'e sponsor relevant bliuwt foar elke fernijing.

As de omstannichheden feroarje

De heechoplate migrant ferliest syn baan

Omdat de fergunning fan 'e partner ôflaat is fan dy fan 'e sponsor, is dit it senario dat de measte eangst feroarsaket, en it antwurd is wurkberder as minsken bang binne. In heechkwalifisearre migrant waans wurkgelegenheid einiget, hat in sykperioade fan trije moannen om in nije baan te finen by in erkende sponsor. As binnen dy perioade in nije baan fûn wurdt en de nije wurkjouwer op 'e tiid oanfreget, giet de fergunning troch en giet de fergunning fan 'e partner dermei troch.

As der gjin nije baan fûn wurdt, falt de basis foar beide fergunningen fuort. Dat betsjut net needsaaklik it ein fan it ferbliuw fan 'e famylje yn Nederlân. As de partner sels wurk fûn hat, kin de wurkjouwer fan 'e partner mooglik in fergunning foar heechkwalifisearre migranten oanfreegje foar de partner, wêrby't de rollen omkeard wurde, en de eardere sponsor kin dan in fergunning oanfreegje as famyljelid fan dy persoan. Oare rûtes besteane ôfhinklik fan 'e omstannichheden fan 'e famylje, ynklusyf ferbliuw op basis fan famylje- en priveelibben ûnder artikel 8 fan it Europeesk Ferdrach foar de Rjochten fan 'e Minske as der bern binne mei in fêste posysje yn Nederlân. Dit binne feitspesifike oanfragen mei koarte deadlines, en it momint om advys yn te winnen is as de wurkgelegenheid yn gefaar is, net as de sykperioade ferrûn is.

De relaasje einiget

In ferbliuwsfergunning dy't ferliend is foar ferbliuw mei in partner kin ynlutsen wurde as de relaasje einiget, en de ferplichting om de IND te melden fan in feroaring yn omstannichheden leit by de fergunninghâlder. Oft trochgeand ferbliuw mooglik is, hinget benammen ôf fan hoe lang de fergunning al yn besit is.

Nei in oanhâldende perioade fan wetlik ferbliuw kin in persoan yn oanmerking komme foar in ferbliuwsfergunning foar trochgeand ferbliuw op eigen manneboet, of foar in permaninte ferbliuwsfergunning, ûnder foarbehâld fan betingsten lykas de yntegraasje-easken. Net elk ferbliuwsdoel telt op deselde wize mei foar permanint ferbliuw, dus dit moat fan tefoaren kontrolearre wurde ynstee fan oannommen te wurden. Aparte en geunstiger regels binne fan tapassing as de relaasje einige fanwegen húshâldlik geweld, eare-relatearre geweld of ferlittenheid, en in persoan yn dy posysje moat fluch en fertroulik advys freegje ynstee fan it lân te ferlitten wylst de fergunning noch jildich is.

As de oanfraach ôfwiisd wurdt

In wegering wurdt earst oanfochten troch in beswier yn te tsjinjen by de IND. Yn ymmigraasjesaken is de perioade fjouwer wiken fanôf de datum fan it beslút, net de seis wiken dy't jilde yn it gewoane bestjoersrjocht, en de koartere perioade falt minsken op. As it beswier ôfwiisd wurdt, kin der berop dien wurde by de distriktsrjochtbank, wer binnen fjouwer wiken, mei fierder berop by de Ofdieling Bestjoersrjochtspraak fan 'e Ried fan Steat.

De measte wegerings yn dizze kategory binne te herstellen, om't de measten fan harren basearre binne op bewiis ynstee fan op prinsipe: in dokumint dat ûntbriek, in oersetting dy't net beëdige wie, in enkête dy't te koart beantwurde waard, ynkommen dat net duorsum like op 'e yntsjinne papieren. In beswier is it momint om dat rjocht te setten, mei it ekstra bewiis derby, en it is de muoite wurdich om it goed te dwaan, om't in twadde wegering folle dreger te ûngedien te meitsjen is. Us team kin advisearje oft in beswier of in nije oanfraach de bettere rûte is, en it antwurd is net altyd it foar de hân lizzende.

De flaters dy't fertraging feroarsaakje

Hast elke partnerfergunning dy't te let rint, docht dat om ien fan in lyts oantal redenen, en elk dêrfan is foarkomber.

Dokuminten wurde te let sammele. Legalisearring en beëdige oersetting binne de langste trochrintiden yn it hiele proses en se lizze by bûtenlânske autoriteiten en tredden. Begjin se as de kandidaat akseptearret, net as it kontrakt tekene is.

It ferkearde bewiis wurdt yntsjinne foar in net-troude relaasje. Foto's en stipebrieven binne net it punt. Wat de IND weaget is dokumintêr bewiis fan in dield libben oer de tiid, en in relaasjefraachlist dy't de twa partners sekuer en konsekwint ynfold hawwe.

De ynkommensbetingst wurdt op ferkearde basis beoardiele. It is net genôch dat it salaris heech is; it moat ek duorsum wêze, wat normaal betsjut in wurkgelegenheidskontrakt mei teminsten in jier te rinnen as it beslút nommen wurdt. In kontrakt fan tolve moannen dat trije moannen foar it yntsjinjen fan 'e oanfraach fan it gesin tekene wurdt, is in foarsisber probleem.

De MVV-stap wurdt oant it ein útsteld. De oanfraach wurdt yn Nederlân besletten, mar de sticker wurdt ophelle by in ambassade of konsulaat yn it bûtenlân, en de beskikberens fan ôfspraken ferskilt enoarm per lân. Kontrolearje it oan it begjin.

It BSN wurdt as in neitocht behannele. De ferbliuwsfergunning jout it rjocht om te wurkjen; it BSN makket it mooglik om betelle te wurden. Wêr't gemeentlike ôfspraken ferskate wiken duorje, sit de partner stil mei in jildige fergunning op bûse.

En, faker as al dizze, freget nimmen de kandidaat betiid genôch oft der wol in partner is. In partneroanfraach dy't tegearre mei de haadoanfraach opsteld wurdt, foeget dagen ta; in partneroanfraach dy't begûn wurdt nei't de sponsor al oankaam is, foeget moannen ta.

Wat wurkjouwers dwaan moatte

Wurkjouwers dy't dit goed behannelje, behannelje de partner as ûnderdiel fan 'e ynhier ynstee fan as in administrative neitocht, en it kostet hiel weinig om dat te dwaan.

Bring it oan it ljocht yn it wervingspetear. Freegje oft de kandidaat in partner of bern hat dy't ferhúzje sille, en sis dúdlik dat in partner komme kin en sûnder beheining wurkje kin. Kandidaten dy't Nederlân fergelykje mei lannen dêr't in partner in aparte en ûnwisse wurkfergunning nedich hat, sille dat fernimme.

Meitsje beide oanfragen tegearre klear en begjin fuortendaliks mei it sammeljen fan dokuminten. Legalisearring en beëdige oersetting binne it krúsjale paad, en se falle bûten de kontrôle fan it bedriuw.

Regelje it jild skriftlik ôf foardat it oanbod akseptearre wurdt: IND-kosten foar elk famyljelid, legalisaasje, oersetting, MVV-kosten en, as jo it oanbiede, ferhúzingsstipe. It fergoedzjen fan dizze kosten is gewoan en is net ferplicht.

Help mei de praktyske oankomst dy't bepaalt wannear't de partner eins fertsjinje kin. De ôfspraak fan 'e gemeente en it BSN komme earst; sûnensfersekering en in Nederlânske bankrekken folgje; yntroduksjes oan lokale netwurken en recruiters kostje neat en wurde ûnthâlden.

Wês úteinlik realistysk oer timing en oer ferwachtingen. Guon partners wolle fuortendaliks begjinne mei wurkjen, oaren wolle earst de taal leare, en beide binne folslein normaal. Wat in ferhuzing skea docht is net in fertraging, mar in belofte dy't ferkeard blykt te wêzen.

Faak Stelde Fragen

De antwurden hjirûnder reflektearje de situaasje op it momint fan skriuwen. Tariven, salariskritearia en preemjes wurde jierliks ​​herzien en moatte kontrolearre wurde mei de IND of de relevante autoriteit foardat jo derop fertrouwe.

Hoe Law & More kinne helpe

Law & More advisearret wurkjouwers en ynternasjonale professionals oer ymmigraasje wet en oer de wenplak fan 'e hiele famylje, net allinich fan 'e persoan dy't yn tsjinst nommen wurdt. Wy beoardielje fan tefoaren oft de partner en bern yn oanmerking komme, sette it bewiis fan 'e relaasje byinoar yn in foarm dy't de IND akseptearret, tariede en tsjinje de oanfragen yn neist de oanfraach foar heechkwalifisearre migranten, en hannelje yn beswier en berop as in oanfraach ôfwiisd is. Wy advisearje ek oer wat der bart as de wurkgelegenheid einiget of in relaasje útinoar falt, wat is wannear't de ôflaatte aard fan dizze fergunningen it meast wichtich is.

Us Lawyers wurkje yn it Nederlânsk, Ingelsk, Dútsk, Turksk en Russysk en kinne berikt wurde op ús kantoar yn Eindhoven at Marconilaan 13, 5612 HM Eindhoven, of tillefoanysk op +31 40 369 06 80. As jo ​​in oanbod tariede oan in ynternasjonale kandidaat, of as jo in wegering hawwe krigen, nim dan kontakt mei ús op.