Pensjoenwet yn Nederlân is in eigen juridysk gebiet wurden. It omfettet alle pensjoenwetten en regeljouwing dy't ferfangende ynkomsten leverje foar meiwurkers nei pensjoen. Foarbylden omfetsje heul spesifike wetjouwing lykas de Pensjoenwet, de ferplichte dielname oan in Wet op pensjoenfûns 2000 foar de yndustry as de lykweardiging fan pensjoenrjochten by de wet fan skieding. Dizze wetjouwing giet ûnder oare oer de betingsten dy't moatte foldien wurde om yn oanmerking te kommen foar in pensjoen, de regels oangeande it behear en beteljen fan pensjoenrjochten troch pensjoenoanbieders en de maatregels om ynbreuken op pensjoen te foarkommen.

HELP NODIG MEI PENSJONSWET?
Nim kontakt op mei ús pensjoenjuristen

Pensjoenwet

Pensjoenwet yn Nederlân is in eigen juridysk gebiet wurden. It omfettet alle pensjoenwetten en regeljouwing dy't ferfangende ynkomsten leverje foar meiwurkers nei pensjoen. Foarbylden omfetsje heul spesifike wetjouwing lykas de Pensjoenwet, de ferplichte dielname oan in Wet op pensjoenfûns 2000 foar de yndustry as de lykweardiging fan pensjoenrjochten by de wet fan skieding. Dizze wetjouwing giet ûnder oare oer de betingsten dy't moatte foldien wurde om yn oanmerking te kommen foar in pensjoen, de regels oangeande it behear en beteljen fan pensjoenrjochten troch pensjoenoanbieders en de maatregels om ynbreuken op pensjoen te foarkommen.

Fluchmenu

Nettsjinsteande it feit dat pensjoenwet in eigen juridysk gebiet is, hat it ek in soad ynterfaces mei de oare gebieten fan 'e wet. Dêrom binne, yn 'e kontekst fan pensjoenwet, neist spesifike wetjouwing en regeljouwing, ek algemiene wetjouwing en regeljouwing op it mêd fan wurkgelegenheid fan tapassing. In pensjoen is bygelyks in wichtige arbeidsbetingst foar in protte meiwurkers, dat wurdt fêstlein en besprutsen yn it wurkgelegenheidskontrakt. Dizze tastân bepaalt foar in part it ynkommen op âlderdom. Neist wurkgelegenheidsrjocht kinne de folgjende gebieten fan wet ek wurde beskôge:

• oanspraaklikenswet;
• Kontraktsrjocht;
• Belestingwet;
• Fersekeringswet;
• Equalization fan pensjoenrjochten yn 't gefal fan skieding.

Aylin Selamet

Aylin Selamet

Advokaat

 Rop +31 (0) 40 369 06 80

Wêrom kieze Law & More?

Maklik tagonklik

Maklik tagonklik

Law & More is moandei oant en mei freed te krijen
fan 08 oant 00 oere en yn it wykein fan 22 oant 00 oere

Goede en snelle kommunikaasje

Goede en snelle kommunikaasje

Us advokaten harkje nei jo saak en komme op
mei in passend plan fan oanpak

Persoanlike oanpak

Persoanlike oanpak

Us wurkmetoade soarget derfoar dat 100% fan ús kliïnten ús oanbefelje en dat wy gemiddeld wurde beoardiele mei in 9.4

"Law & More Lawyers

binne belutsen en

kin empathisearje mei

it probleem fan de klant"

De ferskillende wetten en regeljouwing dy't konvergearje yn pensjoenwet en ûnder beskate omstannichheden oerlaapje, meitsje pensjoenwet in kompleks en wiidweidich juridysk gebiet. Boppedat stiet pensjoenwet net stil en wurdt hy geregeld konfrontearre mei feroaringen op sawol nasjonaal as ynternasjonaal nivo, lykas de rjochting fan 'e assosjearre regulators lykas De Nederlandsche Bank (DNB) en de Nederlânske Autoriteit foar de Finansjele Markten (AFM). Dit betsjuttet dat it oplossen fan problemen op it mêd fan pensjoenwet net allinich ynsjoch fereasket, mar ek resinte kennis fan it berop en it is dêrom ferstannich om in advokaat yn te setten as jo yn kontakt komme mei pensjoenwet. Law & MoreDe advokaten binne net allinich aktueel op it mêd fan pensjoenwet, mar ek oangeande de oare neamde gebieten fan 'e wet. Hawwe jo fragen oangeande pensjoenwet? Law & More helpt jo graach. Jo kinne ek mear ynformaasje fine oer de oare jurisdiksjes op ús webside.

De Tsjinsten fan Law & More

Bedriuwsrjocht

Corporate advokaat

Elk bedriuw is unyk. Dêrom krije jo juridysk advys dat direkt relevant is foar jo bedriuw

Berjocht fan standert

Ynterim advokaat

Tydlik in advokaat nedich? Biede genôch juridyske stipe tank oan Law & More

Bepleitsje

Ymmigraasje abbekaat

Wy behannelje saken oangeande talitting, ferbliuw, deportaasje en aliens

Oandielhâldersoerienkomst

Bysûndere advokaat

Elke ûndernimmer hat te krijen mei bedriuwsrjocht. Bereid dysels hjir goed foar.

De pensjoenfoarsjenning neffens it pyldersysteem

De pensjoenfoarsjenning dy't in ferfangend ynkommen leveret foar meiwurkers nei pensjoen wurdt ek wol pensjoen neamd. Yn Nederlân hat it systeem foar pensjoenfoarsjenning, as it pensjoenstelsel, trije pylders:

Basis pensjoen. Basis pensjoen wurdt ek wol OW-foarsjenning neamd. Elkenien yn Nederlân hat rjocht op sa'n bepaling. D'r binne lykwols in oantal betingsten oan ferbûn. De earste betingst foar it ûntfangen fan 'e AOW-bepaling is dat in bepaalde leeftyd, nammentlik 67 jier, moat wêze berikt. De oare betingst is dat men altyd yn Nederlân moat hawwe wurke of wenne. Foar elk jier dat in persoan yn 'e 15e oant de leeftyd fan 67 yn Nederlân wennet, is 2% fan' e maksimale AOW-foarsjenning opboud. In wurkhistoarje is yn dit gefal net fereaske.

Pensjoenrjochten. Dizze pylder giet oer de rjochten dy't in persoan hat ferwurven yn syn wurksume libben en jildt as oanfoljend pensjoen op it basispensioen. Mear spesifyk giet dizze oanfolling oer it útsteld salaris dat mienskiplik wurdt betelle troch de wurkjouwer en de meiwurker yn 'e foarm fan in preemje. Oanfoljend pensjoen wurdt dêrom altyd opboud binnen in relaasje mei wurknimmer-wurkjouwer, sadat yn dit gefal in wurkhistoarje ferplicht is. Yn Nederlân is d'r lykwols gjin algemiene wetlike ferplichting foar de wurkjouwer om in (oanfoljend) pensjoen op te bouwen foar har meiwurkers. Dit betsjut dat ôfspraken moatte wurde makke tusken de wurknimmer en wurkjouwer yn dit ferbân. Law & More sil jo fansels bliid wêze om jo hjirby te helpen.

Frijwillich pensjoen. Dizze pylder jildt yn it bysûnder foar alle ynkommenfoarsjenningen dy't minsken sels foar har âlderdom hawwe makke. Foarbylden omfetsje annuïteiten, libbensfersekering en ynkommen út eigen fermogen. It binne fral de selsstannigen en ûndernimmers dy't op dizze pylder moatte fertrouwe foar har pensjoen.

Ferplichte dielname oan in Wet op pensjoenfûns fan 'e sektor 2000

Nettsjinsteande it feit dat wurkjouwers yn Nederlân gjin ferplichting hawwe om in (oanfoljend) pensjoen foar har meiwurkers te regeljen, kinne se ûnder bepaalde omstannichheden noch altyd ferplichte wêze om in pensjoen te regeljen. Dit is bygelyks it gefal as dielname oan in pensjoenregeling ferplicht is foar de wurkjouwer fia in pensjoenfûns yn 'e sektor. Dizze ferplichting ûntstiet as in saneamde ferplichte ferplichting jildt foar in spesifike sektor: in beskriuwing goedkard troch de minister fan 'e sektor wêrop ferplichte dielname oan in brânsj-breed pensjoenfûns jildt. De ferplichte dielname oan in Wet op pensjoenfûns fan 'e sektor 2000 regelt de mooglikheid fan in ferplichte pensjoenregeling foar alle meiwurkers yn in bepaalde sektor of sektor.

As dielname oan in bedriuwsbrede pensjoenfûns ferplicht is, moatte wurkjouwers dy't aktyf binne yn 'e oanbelangjende sektor registrearje by dat bedriuwsbrede pensjoenfûns. Ferfolgens freget it fûns de ynformaasje oer de meiwurkers te leverjen en krije de wurkjouwers in rekken foar de pensjoenpremie dy't se moatte betelje. As de wurkjouwers net oansletten binne by sa'n bedriuwsbrede pensjoenfûns, hoewol d'r in ferplichting is om dat te dwaan, sille se yn in neidielige posysje wêze. Einsluten, yn dat gefal is d'r in kâns dat it bedriuwsbrede pensjoen noch alle jierren werombetelle sil foar de folsleine premium betelling foar alle jierren. By Law & More wy begripe dat dit in drastyske konsekwinsje hat foar wurkjouwers. Dêrom Law & More's spesjalisten binne ree om jo te helpen sa'n neidiel te foarkommen.

PensjoenwetPensjoenwet

De kearn fan pensjoenwet is de Pensjoenwet. De Pensjoenwet befettet regels dy't:

• Ferbiede de kommutaasje fan pensjoenrjochten
• Rjochten ferliene oangeande weardeferfier yn gefal fan opfolging fan wurkjouwer;
• Partisipaasje fan wurknimmers foarskriuwe oangeande it belied fan 'e pensjoenferliener;
• easkje in minimale ekspertize oangeande de ekspertize fan 'e bestjoersleden fan' e pensjoenoanbieders;
• Regelje de manier wêrop pensjoenfûnsen moatte wurde finansierd;
• Foarskriuwe de minimale ferplichtings foar ynformaasje fan 'e pensjoenoanbieder.

Ien fan 'e oare wichtige regelingen yn' e Pensjoenwet giet oer de betingsten dêr't, as sletten, in pensjoenoerienkomst tusken de wurkjouwer en de wurknimmer moat foldwaan. Yn dizze kontekst bepaalt artikel 23 fan 'e Pensjoenwet dat de pensjoenoerienkomst moat wurde pleatst yn in erkend pensjoenfûns as in erkend pensjoenfersekerder. As de wurkjouwer dit net docht, of teminsten net adekwaat, rint hy it risiko fan oanspraaklikens fan wurkjouwers, dy't troch de wurknimmer kin wurde inisjearre fia de algemiene regels fan kontraktrjocht. Derneist wurdt neilibjen fan wetjouwing en regeljouwing yn 'e kontekst fan pensjoenwet, lykas al neamd, kontroleare troch de DNB en de AFM, sadat oertredings ek sanksjoneare wurde troch oare maatregels.

At Law & More wy begripe dat as it giet om pensjoenwet, net allinich ferskillende komplekse wetten en regeljouwing, mar ek ferskate belangen en komplekse juridyske relaasjes binne belutsen. Dêrom Law & More brûkt in persoanlike oanpak. Us saakkundige spesjalisten op it mêd fan pensjoenwet ferdjipje har yn jo saak en kinne jo situaasje en de mooglikheden tegearre mei jo beoardielje. Op grûn fan dizze analyze, Law & More kin jo advisearje oer de folgjende folgjende stappen. Fierder binne ús spesjalisten bliid om jo advys en bystân te jaan by in mooglike juridyske proseduere. Hawwe jo fragen oer ús tsjinsten as pensjoenwet? Nim dan kontakt op Law & More.

Wolle jo witte wat Law & More kin foar jo dwaan as advokatekantoar yn Eindhoven?
Nim dan kontakt mei ús op fia tillefoan +31 40 369 06 80 of stjoer ús in e-post:

mr. Tom Meevis, advokaat by Law & More - [e-post beskerme]
mr. Maxim Hodak, advokaat by & More - [e-post beskerme]

Law & More B.V.