IN NEED FAN PensioenADVOKAAT?
FRAKSJE FOAR JURISTISJALE ASSISTANCE

ONS RJOCHTSFOLGERS BINNE SPESIALISTEN IN NEDERLANDS RJOCHT

Kontrolearre Opklearje.

Kontrolearre Persoanlik en maklik tagonklik.

Kontrolearre Jo belangen earst.

Maklik tagonklik

Maklik tagonklik

Law & More is moandei oant en mei freed te krijen
fan 08 oant 00 oere en yn it wykein fan 22 oant 00 oere

Goede en snelle kommunikaasje

Goede en snelle kommunikaasje

Us advokaten harkje nei jo saak en komme op
mei in passend plan fan oanpak

Persoanlike oanpak

Persoanlike oanpak

Us wurkwize soarget derfoar dat 100% fan ús kliïnten
riede ús oan en dat wy wurde wurdearre gemiddeld mei in 9.4

/
Pensjoenwet
/

Pensjoenwet

Pensjoenwet yn Nederlân is in eigen juridysk gebiet wurden. It omfettet alle pensjoenwetten en regeljouwing dy't ferfangende ynkomsten leverje foar meiwurkers nei pensjoen. Foarbylden omfetsje heul spesifike wetjouwing lykas de Pensjoenwet, de ferplichte dielname oan in Wet op pensjoenfûns 2000 foar de yndustry as de lykweardiging fan pensjoenrjochten by de wet fan skieding. Dizze wetjouwing giet ûnder oare oer de betingsten dy't moatte foldien wurde om yn oanmerking te kommen foar in pensjoen, de regels oangeande it behear en beteljen fan pensjoenrjochten troch pensjoenoanbieders en de maatregels om ynbreuken op pensjoen te foarkommen.

Fluchmenu

Nettsjinsteande it feit dat pensjoenwet in eigen juridysk gebiet is, hat it ek in soad ynterfaces mei de oare gebieten fan 'e wet. Dêrom binne, yn 'e kontekst fan pensjoenwet, neist spesifike wetjouwing en regeljouwing, ek algemiene wetjouwing en regeljouwing op it mêd fan wurkgelegenheid fan tapassing. In pensjoen is bygelyks in wichtige arbeidsbetingst foar in protte meiwurkers, dat wurdt fêstlein en besprutsen yn it wurkgelegenheidskontrakt. Dizze tastân bepaalt foar in part it ynkommen op âlderdom. Neist wurkgelegenheidsrjocht kinne de folgjende gebieten fan wet ek wurde beskôge:

  • oanspraaklikheid wet;
  • kontrakt wet;
  • Belestingrjocht;
  • Fersekeringswet;
  • Geliking fan pensjoenrjochten yn gefal fan skieding.

De Tsjinsten fan Law & More

Elk bedriuw is unyk. Dêrom krije jo juridysk advys dat direkt relevant is foar jo bedriuw.

Mocht it sa komme, dan kinne wy ​​ek foar jo prosedearje. Nim kontakt mei ús op foar de betingsten.

Wy sitte mei jo om in strategy te betinken.

Elke ûndernimmer hat te krijen mei bedriuwsrjocht. Bereid dysels hjir goed foar.

"Law & More Lawyers
binne belutsen en kinne meilibje
mei it probleem fan de klant”

De pensjoenfoarsjenning neffens it pyldersysteem

De pensjoenfoarsjenning dy't in ferfangend ynkommen leveret foar meiwurkers nei pensjoen wurdt ek wol pensjoen neamd. Yn Nederlân hat it systeem foar pensjoenfoarsjenning, as it pensjoenstelsel, trije pylders:

Basis pensjoen. Basis pensjoen wurdt ek wol OW-foarsjenning neamd. Elkenien yn Nederlân hat rjocht op sa'n bepaling. D'r binne lykwols in oantal betingsten oan ferbûn. De earste betingst foar it ûntfangen fan 'e AOW-bepaling is dat in bepaalde leeftyd, nammentlik 67 jier, moat wêze berikt. De oare betingst is dat men altyd yn Nederlân moat hawwe wurke of wenne. Foar elk jier dat in persoan yn 'e 15e oant de leeftyd fan 67 yn Nederlân wennet, is 2% fan' e maksimale AOW-foarsjenning opboud. In wurkhistoarje is yn dit gefal net fereaske.

Pensjoenrjochten. Dizze pylder giet oer de rjochten dy't in persoan hat ferwurven yn syn wurksume libben en jildt as oanfoljend pensjoen op it basispensioen. Mear spesifyk giet dizze oanfolling oer it útsteld salaris dat mienskiplik wurdt betelle troch de wurkjouwer en de meiwurker yn 'e foarm fan in preemje. Oanfoljend pensjoen wurdt dêrom altyd opboud binnen in relaasje mei wurknimmer-wurkjouwer, sadat yn dit gefal in wurkhistoarje ferplicht is. Yn Nederlân is d'r lykwols gjin algemiene wetlike ferplichting foar de wurkjouwer om in (oanfoljend) pensjoen op te bouwen foar har meiwurkers. Dit betsjut dat ôfspraken moatte wurde makke tusken de wurknimmer en wurkjouwer yn dit ferbân. Law & More sil jo fansels bliid wêze om jo hjirby te helpen.

Frijwillich pensjoen. Dizze pylder jildt yn it bysûnder foar alle ynkommenfoarsjenningen dy't minsken sels foar har âlderdom hawwe makke. Foarbylden omfetsje annuïteiten, libbensfersekering en ynkommen út eigen fermogen. It binne fral de selsstannigen en ûndernimmers dy't op dizze pylder moatte fertrouwe foar har pensjoen.

Wat kliïnten oer ús sizze

Adekwate oanpak

Tom Meevis wie troch de hiele saak belutsen, en elke fraach fan myn kant waard troch him fluch en dúdlik beantwurde. Ik sil it bedriuw (en Tom Meevis yn it bysûnder) grif oanbefelje oan freonen, famylje en bedriuwspartners.

10
Mieke
Hoogeloon

Us skiedingsadvokaaten binne ree om jo te helpen:

Kantoar Law & More

Opdrachtoerienkomst

Nei de earste gearkomste krije jo per e-post fuortendaliks in opdrachtoerienkomst fan ús. Yn dizze oerienkomst stiet bygelyks dat wy jo sille advisearje en helpe by jo skieding. Wy sille jo ek de algemiene betingsten stjoere dy't jilde foar ús tsjinsten. Jo kinne de opdrachtopdracht digitaal tekenje.

nei

Untfang fan 'e ûndertekene oerienkomst fan opdracht, sille ús erfarne skiedingsadvokaten fuortendaliks oan jo saak wurkje. By Law & More, wurde jo op 'e hichte hâlden fan alle stappen dy't jo skiedingadvokaat foar jo nimt. Fansels wurde alle stappen earst mei jo koördineare.

Yn 'e praktyk is de earste stap faaks in brief te stjoeren nei jo partner mei de skiedingskennisjouwing. As hy of sy al in skiedingsadvokaat hat, is de brief rjochte oan syn of har advokaat.

Yn dizze brief jouwe wy oan dat jo wolle skiede fan jo partner en dat hy of sy wurdt advisearre om in advokaat te krijen, as hy of sy dat noch net hat dien. As jo ​​partner al in advokaat hat en wy de brief rjochtsje oan syn of har advokaat, sille wy oer it algemien in brief stjoere mei dêryn jo winsken oangeande bygelyks de bern, it hûs, de ynhâld, ensfh.

De advokaat fan jo partner kin dan reagearje op dizze brief en de winsken fan jo partner útdrukke. Yn guon gefallen is in fjouwerrjochtingsgearkomste pland, wêrby't wy besykje tegearre in oerienkomst te berikken.

As it ûnmooglik is om in oerienkomst te berikken mei jo partner, kinne wy ​​de skiedingapplikaasje ek direkt yntsjinje by de rjochtbank. Op dizze manier is de proseduere begon.

Ferplichte dielname oan in Wet op pensjoenfûns fan 'e sektor 2000

Nettsjinsteande it feit dat wurkjouwers yn Nederlân gjin ferplichting hawwe om in (oanfoljend) pensjoen foar har meiwurkers te regeljen, kinne se ûnder bepaalde omstannichheden noch altyd ferplichte wêze om in pensjoen te regeljen. Dit is bygelyks it gefal as dielname oan in pensjoenregeling ferplicht is foar de wurkjouwer fia in pensjoenfûns yn 'e sektor. Dizze ferplichting ûntstiet as in saneamde ferplichte ferplichting jildt foar in spesifike sektor: in beskriuwing goedkard troch de minister fan 'e sektor wêrop ferplichte dielname oan in brânsj-breed pensjoenfûns jildt. De ferplichte dielname oan in Wet op pensjoenfûns fan 'e sektor 2000 regelt de mooglikheid fan in ferplichte pensjoenregeling foar alle meiwurkers yn in bepaalde sektor of sektor.

As dielname oan in bedriuwsbrede pensjoenfûns ferplicht is, moatte wurkjouwers dy't aktyf binne yn 'e oanbelangjende sektor registrearje by dat bedriuwsbrede pensjoenfûns. Ferfolgens freget it fûns de ynformaasje oer de meiwurkers te leverjen en krije de wurkjouwers in rekken foar de pensjoenpremie dy't se moatte betelje. As de wurkjouwers net oansletten binne by sa'n bedriuwsbrede pensjoenfûns, hoewol d'r in ferplichting is om dat te dwaan, sille se yn in neidielige posysje wêze. Einsluten, yn dat gefal is d'r in kâns dat it bedriuwsbrede pensjoen noch alle jierren werombetelle sil foar de folsleine premium betelling foar alle jierren. By Law & More wy begripe dat dit in drastyske konsekwinsje hat foar wurkjouwers. Dêrom Law & More's spesjalisten binne ree om jo te helpen sa'n neidiel te foarkommen.

PensjoenwetPensjoenwet

De kearn fan pensjoenwet is de Pensjoenwet. De Pensjoenwet befettet regels dy't:

  • Ferbiede de wikseling fan pensjoenrjochten
  • Rjochten jaan oangeande weardeoerdracht yn gefal fan opfolging fan wurkjouwer;
  • Meiwurkerspartisipaasje foarskriuwe oangeande it belied fan de pensjoenfersoarger;
  • Fereaskje in minimum saakkundigens oangeande de saakkundigens fan de bestjoersleden fan de pensjoenfersoargers;
  • Regelje de wize wêrop pensjoenfûnsen finansierd wurde moatte;
  • Foarskriuwe de minimale ynformaasjeferplichtingen fan 'e pensjoenprovider.

Ien fan 'e oare wichtige regelingen yn' e Pensjoenwet giet oer de betingsten dêr't, as sletten, in pensjoenoerienkomst tusken de wurkjouwer en de wurknimmer moat foldwaan. Yn dizze kontekst bepaalt artikel 23 fan 'e Pensjoenwet dat de pensjoenoerienkomst moat wurde pleatst yn in erkend pensjoenfûns as in erkend pensjoenfersekerder. As de wurkjouwer dit net docht, of teminsten net adekwaat, rint hy it risiko fan oanspraaklikens fan wurkjouwers, dy't troch de wurknimmer kin wurde inisjearre fia de algemiene regels fan kontraktrjocht. Derneist wurdt neilibjen fan wetjouwing en regeljouwing yn 'e kontekst fan pensjoenwet, lykas al neamd, kontroleare troch de DNB en de AFM, sadat oertredings ek sanksjoneare wurde troch oare maatregels.

At Law & More wy begripe dat as it giet om pensjoenwet, net allinich ferskillende komplekse wetten en regeljouwing, mar ek ferskate belangen en komplekse juridyske relaasjes binne belutsen. Dêrom Law & More brûkt in persoanlike oanpak. Us saakkundige spesjalisten op it mêd fan pensjoenwet ferdjipje har yn jo saak en kinne jo situaasje en de mooglikheden tegearre mei jo beoardielje. Op grûn fan dizze analyze, Law & More kin jo advisearje oer de folgjende folgjende stappen. Fierder binne ús spesjalisten bliid om jo advys en bystân te jaan by in mooglike juridyske proseduere. Hawwe jo fragen oer ús tsjinsten as pensjoenwet? Nim dan kontakt op Law & More.

Wolle jo witte wat Law & More kin dwaan foar jo as advokatekantoar yn Eindhoven en Amsterdam?
Nim dan kontakt mei ús op fia tillefoan +31 40 369 06 80 of stjoer in e-post nei:
mr. Tom Meevis, advokaat by Law & More - [e-post beskerme]
mr. Maxim Hodak, advokaat by & More - [e-post beskerme]

Persoanlike ynstellingen
Wy brûke cookies om jo ûnderfining te ferbetterjen by it brûken fan ús webside. As jo ​​​​ús Tsjinsten brûke fia in browser, kinne jo cookies beheine, blokkearje of fuortsmite fia jo webbrowserynstellingen. Wy brûke ek ynhâld en skripts fan tredden dy't trackingtechnologyen brûke kinne. Jo kinne hjirûnder selektyf jo tastimming jaan om sokke ynbêden fan tredden ta te stean. Foar folsleine ynformaasje oer de cookies dy't wy brûke, gegevens dy't wy sammelje en hoe't wy se ferwurkje, kontrolearje asjebleaft ús Privacy Policy
Law & More B.V.