IN NEED FAN PENSIOEN ADVOKAAT?
FRAKSJE FOAR JURISTISJALE ASSISTANCE

ONS RJOCHTSFOLGERS BINNE SPESIALISTEN IN NEDERLANDS RJOCHT

Kontrolearre Opklearje.

Kontrolearre Persoanlik en maklik tagonklik.

Kontrolearre Jo belangen earst.

Maklik tagonklik

Maklik tagonklik

Law & More is te krijen fan moandei oant en mei freed fan 08:00 oant 22:00 oere en yn it wykein fan 09:00 oant 17:00 oere

Goede en snelle kommunikaasje

Goede en snelle kommunikaasje

Us advokaten harkje nei jo saak en komme mei in passend plan fan aksje
Persoanlike oanpak

Persoanlike oanpak

Us wurkmetoade soarget derfoar dat 100% fan ús kliïnten ús oanbefelje en dat wy gemiddeld wurde beoardiele mei in 9.4

Pensjoenwet

Pensjoen wet yn Nederlân is in eigen rjochtsgebiet wurden. It omfettet alle pensjoenwetten en regeljouwing dy't ferfangende ynkomsten leverje foar meiwurkers nei pensjoen. Foarbylden binne hiel spesifike wetjouwing lykas de Pensioenwet, de Wet ferplichte dielname oan in bedriuwspensioenfûns 2000 of de Wet lyk meitsjen fan pensjoenrjochten by skieding. Dizze wetjouwing giet ûnder oare oer de betingsten dêr't oan foldien wurde moat om yn oanmerking te kommen foar in pensjoen, de regels oangeande it behear en útkearing fan pensjoenrjochten troch pensjoenfersoargers en de maatregels om pensjoenoertredingen foar te kommen.

Fluchmenu

Nettsjinsteande it feit dat pensjoenwet in eigen juridysk gebiet is, hat it ek in soad ynterfaces mei de oare gebieten fan 'e wet. Dêrom binne, yn 'e kontekst fan pensjoenwet, neist spesifike wetjouwing en regeljouwing, ek algemiene wetjouwing en regeljouwing op it mêd fan wurkgelegenheid fan tapassing. In pensjoen is bygelyks in wichtige arbeidsbetingst foar in protte meiwurkers, dat wurdt fêstlein en besprutsen yn it wurkgelegenheidskontrakt. Dizze tastân bepaalt foar in part it ynkommen op âlderdom. Neist wurkgelegenheidsrjocht kinne de folgjende gebieten fan wet ek wurde beskôge:

  • oanspraaklikheid wet;
  • kontrakt wet;
  • Belestingrjocht;
  • Fersekeringswet;
  • Geliking fan pensjoenrjochten yn gefal fan skieding.

Aylin Acar

Aylin Acar

ADVOKAAT

aylin.selamet@lawandmore.nl

De Tsjinsten fan Law & More

Elk bedriuw is unyk. Dêrom krije jo juridysk advys dat direkt relevant is foar jo bedriuw.

Mocht it sa komme, dan kinne wy ​​ek foar jo prosedearje. Nim kontakt mei ús op foar de betingsten.

Wy sitte mei jo om in strategy te betinken.

Elke ûndernimmer hat te krijen mei bedriuwsrjocht. Bereid dysels hjir goed foar.

"Law & More Lawyers
binne belutsen en kinne meilibje
mei it probleem fan de klant”

De pensjoenfoarsjenning neffens it pyldersysteem

De pensjoenfoarsjenning dy't in ferfangend ynkommen leveret foar meiwurkers nei pensjoen wurdt ek wol pensjoen neamd. Yn Nederlân hat it systeem foar pensjoenfoarsjenning, as it pensjoenstelsel, trije pylders:

Basis pensjoen. Basispensioen wurdt ek wol OW-foarsjenning neamd. Elkenien yn Nederlân hat rjocht op sa'n foarsjenning. Dêr binne lykwols in oantal betingsten oan ferbûn. De earste betingst foar it krijen fan de AOW-foarsjenning is dat in bepaalde leeftyd, nammentlik 67 jier, berikt wêze moat. 

De oare betingst is dat men altyd yn Nederlân wurke of wenne hawwe moat. Foar elk jier dat in persoan fan de 15e oant de leeftyd fan 67 yn Nederlân wennet, wurdt 2% fan de maksimale AOW-foarsjenning opboud. In wurkskiednis is yn dit gefal net fereaske.

Pensjoenrjochten. Dizze pylder giet om de rjochten dy't in persoan yn syn wurksume libben opdien hat en jildt as oanfoljend pensjoen op it basispensioen. Mear spesifyk giet it yn dizze oanfolling om it útstelde salaris dat troch de wurkjouwer en de wurknimmer tegearre betelle wurdt yn de foarm fan in preemje. 

Oanfoljend pensjoen wurdt dan ek altyd binnen in wurknimmer-wurkjouwer relaasje opboud, sadat yn dit gefal in wurkskiednis fereaske is. Yn Nederlân is der lykwols gjin algemiene wetlike ferplichting foar de wurkjouwer om in (oanfoljend) pensjoen foar harren wurknimmers op te bouwen. Dat hâldt yn dat dêroer ôfspraken makke wurde moatte tusken wurknimmer en wurkjouwer. Law & More sil jo fansels bliid wêze om jo hjirby te helpen.

Frijwillich pensjoen. Dizze pylder jildt yn it bysûnder foar alle ynkommenfoarsjenningen dy't minsken sels foar har âlderdom hawwe makke. Foarbylden omfetsje annuïteiten, libbensfersekering en ynkommen út eigen fermogen. It binne fral de selsstannigen en ûndernimmers dy't op dizze pylder moatte fertrouwe foar har pensjoen.

Wat kliïnten oer ús sizze

Us skiedingsadvokaaten binne ree om jo te helpen:

Kantoar Law & More

Opdrachtoerienkomst

Nei de earste gearkomste krije jo per e-post fuortendaliks in opdrachtoerienkomst fan ús. Yn dizze oerienkomst stiet bygelyks dat wy jo sille advisearje en helpe by jo skieding. Wy sille jo ek de algemiene betingsten stjoere dy't jilde foar ús tsjinsten. Jo kinne de opdrachtopdracht digitaal tekenje.

nei

Untfang fan 'e ûndertekene oerienkomst fan opdracht, sille ús erfarne skiedingsadvokaten fuortendaliks oan jo saak wurkje. By Law & More, wurde jo op 'e hichte hâlden fan alle stappen dy't jo skiedingadvokaat foar jo nimt. Fansels wurde alle stappen earst mei jo koördineare.

Yn 'e praktyk is de earste stap faaks in brief te stjoeren nei jo partner mei de skiedingskennisjouwing. As hy of sy al in skiedingsadvokaat hat, is de brief rjochte oan syn of har advokaat.

Yn dizze brief jouwe wy oan dat jo wolle skiede fan jo partner en dat hy of sy wurdt advisearre om in advokaat te krijen, as hy of sy dat noch net hat dien. As jo ​​partner al in advokaat hat en wy de brief rjochtsje oan syn of har advokaat, sille wy oer it algemien in brief stjoere mei dêryn jo winsken oangeande bygelyks de bern, it hûs, de ynhâld, ensfh.

De advokaat fan jo partner kin dan reagearje op dizze brief en de winsken fan jo partner útdrukke. Yn guon gefallen is in fjouwerrjochtingsgearkomste pland, wêrby't wy besykje tegearre in oerienkomst te berikken.

As it ûnmooglik is om in oerienkomst te berikken mei jo partner, kinne wy ​​de skiedingapplikaasje ek direkt yntsjinje by de rjochtbank. Op dizze manier is de proseduere begon.

Ferplichte dielname oan in Wet op pensjoenfûns fan 'e sektor 2000

Nettsjinsteande it feit dat wurkjouwers yn Nederlân gjin ferplichting hawwe om in (oanfoljend) pensjoen foar har meiwurkers te regeljen, kinne se ûnder bepaalde omstannichheden noch altyd ferplichte wêze om in pensjoen te regeljen. Dit is bygelyks it gefal as dielname oan in pensjoenregeling ferplicht is foar de wurkjouwer fia in pensjoenfûns yn 'e sektor. Dizze ferplichting ûntstiet as in saneamde ferplichte ferplichting jildt foar in spesifike sektor: in beskriuwing goedkard troch de minister fan 'e sektor wêrop ferplichte dielname oan in brânsj-breed pensjoenfûns jildt. De ferplichte dielname oan in Wet op pensjoenfûns fan 'e sektor 2000 regelt de mooglikheid fan in ferplichte pensjoenregeling foar alle meiwurkers yn in bepaalde sektor of sektor.

As dielname oan in bedriuwsbrede pensjoenfûns ferplicht is, moatte wurkjouwers dy't aktyf binne yn 'e oanbelangjende sektor registrearje by dat bedriuwsbrede pensjoenfûns. Ferfolgens freget it fûns de ynformaasje oer de meiwurkers te leverjen en krije de wurkjouwers in rekken foar de pensjoenpremie dy't se moatte betelje. As de wurkjouwers net oansletten binne by sa'n bedriuwsbrede pensjoenfûns, hoewol d'r in ferplichting is om dat te dwaan, sille se yn in neidielige posysje wêze. Einsluten, yn dat gefal is d'r in kâns dat it bedriuwsbrede pensjoen noch alle jierren werombetelle sil foar de folsleine premium betelling foar alle jierren. By Law & More wy begripe dat dit in drastyske konsekwinsje hat foar wurkjouwers. Dêrom Law & More's spesjalisten binne ree om jo te helpen sa'n neidiel te foarkommen.

PensjoenwetPensjoenwet

De kearn fan pensjoenwet is de Pensjoenwet. De Pensjoenwet befettet regels dy't:

  • Ferbiede de wikseling fan pensjoenrjochten
  • Rjochten jaan oangeande weardeoerdracht yn gefal fan opfolging fan wurkjouwer;
  • Meiwurkerspartisipaasje foarskriuwe oangeande it belied fan de pensjoenfersoarger;
  • Fereaskje in minimum saakkundigens oangeande de saakkundigens fan de bestjoersleden fan de pensjoenfersoargers;
  • Regelje de wize wêrop pensjoenfûnsen finansierd wurde moatte;
  • Foarskriuwe de minimale ynformaasjeferplichtingen fan 'e pensjoenprovider.

Ien fan 'e oare wichtige regelingen yn' e Pensjoenwet giet oer de betingsten dêr't, as sletten, in pensjoenoerienkomst tusken de wurkjouwer en de wurknimmer moat foldwaan. Yn dizze kontekst bepaalt artikel 23 fan 'e Pensjoenwet dat de pensjoenoerienkomst moat wurde pleatst yn in erkend pensjoenfûns as in erkend pensjoenfersekerder. As de wurkjouwer dit net docht, of teminsten net adekwaat, rint hy it risiko fan oanspraaklikens fan wurkjouwers, dy't troch de wurknimmer kin wurde inisjearre fia de algemiene regels fan kontraktrjocht. Derneist wurdt neilibjen fan wetjouwing en regeljouwing yn 'e kontekst fan pensjoenwet, lykas al neamd, kontroleare troch de DNB en de AFM, sadat oertredings ek sanksjoneare wurde troch oare maatregels.

At Law & More wy begripe dat as it giet om pensjoenwet, net allinich ferskillende komplekse wetten en regeljouwing, mar ek ferskate belangen en komplekse juridyske relaasjes binne belutsen. Dêrom Law & More brûkt in persoanlike oanpak. Us saakkundige spesjalisten op it mêd fan pensjoenwet ferdjipje har yn jo saak en kinne jo situaasje en de mooglikheden tegearre mei jo beoardielje. Op grûn fan dizze analyze, Law & More kin jo advisearje oer de folgjende folgjende stappen. Fierder binne ús spesjalisten bliid om jo advys en bystân te jaan by in mooglike juridyske proseduere. Hawwe jo fragen oer ús tsjinsten as pensjoenwet? Nim dan kontakt op Law & More.

Law & More Advokaten Eindhoven
Marconilaan 13, 5612 HM Eindhoven, Nederlân

Law & More Advokaten Amsterdam
Pietersbergweg 291, 1105 BM Amsterdam, Nederlân

Law & More Advokaten Eindhoven
Marconilaan 13, 5612 HM Eindhoven, Nederlân

Law & More Advokaten Amsterdam
Pietersbergweg 291, 1105 BM Amsterdam, Nederlân

Wolle jo witte wat Law & More kin dwaan foar jo as advokatekantoar yn Eindhoven en Amsterdam?
Nim dan kontakt mei ús op fia tillefoan +31 40 369 06 80 of stjoer in e-post nei:
mr. Tom Meevis, advokaat by Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl

Law & More