Law & More is te krijen fan moandei oant en mei freed fan 08:00 oant 22:00 oere en yn it wykein fan 09:00 oant 17:00 oere
Goede en snelle kommunikaasje
Us advokaten harkje nei jo saak en komme mei in passend plan fan aksje
Persoanlike oanpak
Us wurkmetoade soarget derfoar dat 100% fan ús kliïnten ús oanbefelje en dat wy gemiddeld wurde beoardiele mei in 9.4
Pensjoenwet
Pensjoenwet yn Nederlân is in eigen juridysk gebiet wurden. It omfettet alle pensjoenwetten en regeljouwing dy't ferfangende ynkomsten leverje foar meiwurkers nei pensjoen. Foarbylden omfetsje heul spesifike wetjouwing lykas de Pensjoenwet, de ferplichte dielname oan in Wet op pensjoenfûns 2000 foar de yndustry as de lykweardiging fan pensjoenrjochten by de wet fan skieding. Dizze wetjouwing giet ûnder oare oer de betingsten dy't moatte foldien wurde om yn oanmerking te kommen foar in pensjoen, de regels oangeande it behear en beteljen fan pensjoenrjochten troch pensjoenoanbieders en de maatregels om ynbreuken op pensjoen te foarkommen.
Nettsjinsteande it feit dat pensjoenwet in eigen juridysk gebiet is, hat it ek in soad ynterfaces mei de oare gebieten fan 'e wet. Dêrom binne, yn 'e kontekst fan pensjoenwet, neist spesifike wetjouwing en regeljouwing, ek algemiene wetjouwing en regeljouwing op it mêd fan wurkgelegenheid fan tapassing. In pensjoen is bygelyks in wichtige arbeidsbetingst foar in protte meiwurkers, dat wurdt fêstlein en besprutsen yn it wurkgelegenheidskontrakt. Dizze tastân bepaalt foar in part it ynkommen op âlderdom. Neist wurkgelegenheidsrjocht kinne de folgjende gebieten fan wet ek wurde beskôge:
oanspraaklikheid wet;
kontrakt wet;
Belestingrjocht;
Fersekeringswet;
Geliking fan pensjoenrjochten yn gefal fan skieding.
Elke ûndernimmer hat te krijen mei bedriuwsrjocht. Bereid dysels hjir goed foar.
"Law & More Lawyers binne belutsen en kinne meilibje mei it probleem fan de klant”
De pensjoenfoarsjenning neffens it pyldersysteem
De pensjoenfoarsjenning dy't in ferfangend ynkommen leveret foar meiwurkers nei pensjoen wurdt ek wol pensjoen neamd. Yn Nederlân hat it systeem foar pensjoenfoarsjenning, as it pensjoenstelsel, trije pylders:
Basis pensjoen. Basis pensjoen wurdt ek wol OW-foarsjenning neamd. Elkenien yn Nederlân hat rjocht op sa'n bepaling. D'r binne lykwols in oantal betingsten oan ferbûn. De earste betingst foar it ûntfangen fan 'e AOW-bepaling is dat in bepaalde leeftyd, nammentlik 67 jier, moat wêze berikt. De oare betingst is dat men altyd yn Nederlân moat hawwe wurke of wenne. Foar elk jier dat in persoan yn 'e 15e oant de leeftyd fan 67 yn Nederlân wennet, is 2% fan' e maksimale AOW-foarsjenning opboud. In wurkhistoarje is yn dit gefal net fereaske.
Pensjoenrjochten. Dizze pylder giet oer de rjochten dy't in persoan hat ferwurven yn syn wurksume libben en jildt as oanfoljend pensjoen op it basispensioen. Mear spesifyk giet dizze oanfolling oer it útsteld salaris dat mienskiplik wurdt betelle troch de wurkjouwer en de meiwurker yn 'e foarm fan in preemje. Oanfoljend pensjoen wurdt dêrom altyd opboud binnen in relaasje mei wurknimmer-wurkjouwer, sadat yn dit gefal in wurkhistoarje ferplicht is. Yn Nederlân is d'r lykwols gjin algemiene wetlike ferplichting foar de wurkjouwer om in (oanfoljend) pensjoen op te bouwen foar har meiwurkers. Dit betsjut dat ôfspraken moatte wurde makke tusken de wurknimmer en wurkjouwer yn dit ferbân. Law & More sil jo fansels bliid wêze om jo hjirby te helpen.
Frijwillich pensjoen. Dizze pylder jildt yn it bysûnder foar alle ynkommenfoarsjenningen dy't minsken sels foar har âlderdom hawwe makke. Foarbylden omfetsje annuïteiten, libbensfersekering en ynkommen út eigen fermogen. It binne fral de selsstannigen en ûndernimmers dy't op dizze pylder moatte fertrouwe foar har pensjoen.
Wat kliïnten oer ús sizze
Hiel klantfreonlike tsjinst en perfekte begelieding!
De hear Meevis hat my bystien yn in arbeidsrjochtsaak. Hy die dat, tegearre mei syn assistint Yara, mei grutte profesjonaliteit en yntegriteit. Njonken syn kwaliteiten as beropsadvokaat bleau er altyd gelyk, in minske mei in siel, wat in waarm en feilich gefoel joech. Ik stapte mei de hannen yn it hier syn kantoar yn, de hear Meevis joech my daliks it gefoel dat ik myn hier loslitte koe en hy soe it fan dat momint ôf oernimme, syn wurden waarden dieden en syn beloften waarden neikommen. Wat ik it meast leuk fyn is it direkte kontakt, nettsjinsteande dei / tiid, hy wie der doe't ik him nedich hie! In topper! Tankewol Tom!
Treflik! Aylin is ien fan 'e bêste skiedingsadvokaaten dy't altyd berikber is en antwurden jout mei details. Alhoewol't wy ús proses út ferskate lannen moasten beheare, hienen wy gjin swierrichheden. Se behearde ús proses Hiel fluch en soepel.
Goed wurk Aylin!
Hiel profesjoneel en altyd effisjint op kommunikaasje. Goed dien!
Adekwate oanpak.
Tom Meevis wie troch de hiele saak belutsen, en elke fraach fan myn kant waard fluch en dúdlik troch him beäntwurde. Ik sil it bedriuw (en Tom Meevis yn it bysûnder) grif oanbefelje oan freonen, famylje en bedriuwspartners.
Prachtich resultaat en noflike gearwurking.
Ik presintearre myn saak oan LAW and More en waard holpen fluch, freonlik en foaral effektyf. Ik bin tige tefreden mei it resultaat.
Hiel goede ôfhanneling fan myn saak.
Ik wol Aylin tige tank betankje foar har ynset. Wy binne tige bliid mei de útkomst. De klant stiet by har altyd sintraal en wy binne hiel goed holpen. Kennisber en heul goede kommunikaasje. Dit kantoar wirklik oan te rieden!
Juridysk tefreden mei de jûnen tsjinsten.
Myn situaasje waard oplost op in manier wêrop ik allinich kin sizze dat it resultaat is sa't ik it woe. Ik waard holpen ta myn tefredenheid en de manier wêrop Aylin hannele kin wurde omskreaun as akkuraat, transparant en beslissend.
Alles goed regele.
Fan it begjin ôf hiene wy in goeie klik mei de advokaat, sy holp ús om de goeie wei te rinnen en fuorthelle mooglike ûndúdlikheden. Se wie dúdlik en in minsken persoan dy't wy ûnderfûn as hiel noflik. Se makke de ynformaasje dúdlik en troch har wisten wy krekt wat te dwaan en wat te ferwachtsjen. In tige noflike ûnderfining mei Law and more, mar foaral mei de advokaat dêr't wy kontakt mei hiene.
Hiel betûfte en freonlike minsken.
Hiel geweldige en profesjonele (juridyske) tsjinst. Kommunikaasje en gearwurking is tige goed en snel. Ik ben geholpen door dhr. Tom Meevis en mw. Aylin Selamet. Koartsein, ik hie in goede ûnderfining mei dit kantoar.
Grut!
Hiel freonlike minsken en heul goede service ... kin net oars sizze dat is super holpen. Mocht it barre, ik kom perfoarst werom.
Nei de earste gearkomste krije jo per e-post fuortendaliks in opdrachtoerienkomst fan ús. Yn dizze oerienkomst stiet bygelyks dat wy jo sille advisearje en helpe by jo skieding. Wy sille jo ek de algemiene betingsten stjoere dy't jilde foar ús tsjinsten. Jo kinne de opdrachtopdracht digitaal tekenje.
nei
Untfang fan 'e ûndertekene oerienkomst fan opdracht, sille ús erfarne skiedingsadvokaten fuortendaliks oan jo saak wurkje. By Law & More, wurde jo op 'e hichte hâlden fan alle stappen dy't jo skiedingadvokaat foar jo nimt. Fansels wurde alle stappen earst mei jo koördineare.
Yn 'e praktyk is de earste stap faaks in brief te stjoeren nei jo partner mei de skiedingskennisjouwing. As hy of sy al in skiedingsadvokaat hat, is de brief rjochte oan syn of har advokaat.
Yn dizze brief jouwe wy oan dat jo wolle skiede fan jo partner en dat hy of sy wurdt advisearre om in advokaat te krijen, as hy of sy dat noch net hat dien. As jo partner al in advokaat hat en wy de brief rjochtsje oan syn of har advokaat, sille wy oer it algemien in brief stjoere mei dêryn jo winsken oangeande bygelyks de bern, it hûs, de ynhâld, ensfh.
De advokaat fan jo partner kin dan reagearje op dizze brief en de winsken fan jo partner útdrukke. Yn guon gefallen is in fjouwerrjochtingsgearkomste pland, wêrby't wy besykje tegearre in oerienkomst te berikken.
As it ûnmooglik is om in oerienkomst te berikken mei jo partner, kinne wy de skiedingapplikaasje ek direkt yntsjinje by de rjochtbank. Op dizze manier is de proseduere begon.
Ferplichte dielname oan in Wet op pensjoenfûns fan 'e sektor 2000
Nettsjinsteande it feit dat wurkjouwers yn Nederlân gjin ferplichting hawwe om in (oanfoljend) pensjoen foar har meiwurkers te regeljen, kinne se ûnder bepaalde omstannichheden noch altyd ferplichte wêze om in pensjoen te regeljen. Dit is bygelyks it gefal as dielname oan in pensjoenregeling ferplicht is foar de wurkjouwer fia in pensjoenfûns yn 'e sektor. Dizze ferplichting ûntstiet as in saneamde ferplichte ferplichting jildt foar in spesifike sektor: in beskriuwing goedkard troch de minister fan 'e sektor wêrop ferplichte dielname oan in brânsj-breed pensjoenfûns jildt. De ferplichte dielname oan in Wet op pensjoenfûns fan 'e sektor 2000 regelt de mooglikheid fan in ferplichte pensjoenregeling foar alle meiwurkers yn in bepaalde sektor of sektor.
As dielname oan in bedriuwsbrede pensjoenfûns ferplicht is, moatte wurkjouwers dy't aktyf binne yn 'e oanbelangjende sektor registrearje by dat bedriuwsbrede pensjoenfûns. Ferfolgens freget it fûns de ynformaasje oer de meiwurkers te leverjen en krije de wurkjouwers in rekken foar de pensjoenpremie dy't se moatte betelje. As de wurkjouwers net oansletten binne by sa'n bedriuwsbrede pensjoenfûns, hoewol d'r in ferplichting is om dat te dwaan, sille se yn in neidielige posysje wêze. Einsluten, yn dat gefal is d'r in kâns dat it bedriuwsbrede pensjoen noch alle jierren werombetelle sil foar de folsleine premium betelling foar alle jierren. By Law & More wy begripe dat dit in drastyske konsekwinsje hat foar wurkjouwers. Dêrom Law & More's spesjalisten binne ree om jo te helpen sa'n neidiel te foarkommen.
Pensjoenwet
De kearn fan pensjoenwet is de Pensjoenwet. De Pensjoenwet befettet regels dy't:
Ferbiede de wikseling fan pensjoenrjochten
Rjochten jaan oangeande weardeoerdracht yn gefal fan opfolging fan wurkjouwer;
Meiwurkerspartisipaasje foarskriuwe oangeande it belied fan de pensjoenfersoarger;
Fereaskje in minimum saakkundigens oangeande de saakkundigens fan de bestjoersleden fan de pensjoenfersoargers;
Regelje de wize wêrop pensjoenfûnsen finansierd wurde moatte;
Foarskriuwe de minimale ynformaasjeferplichtingen fan 'e pensjoenprovider.
Ien fan 'e oare wichtige regelingen yn' e Pensjoenwet giet oer de betingsten dêr't, as sletten, in pensjoenoerienkomst tusken de wurkjouwer en de wurknimmer moat foldwaan. Yn dizze kontekst bepaalt artikel 23 fan 'e Pensjoenwet dat de pensjoenoerienkomst moat wurde pleatst yn in erkend pensjoenfûns as in erkend pensjoenfersekerder. As de wurkjouwer dit net docht, of teminsten net adekwaat, rint hy it risiko fan oanspraaklikens fan wurkjouwers, dy't troch de wurknimmer kin wurde inisjearre fia de algemiene regels fan kontraktrjocht. Derneist wurdt neilibjen fan wetjouwing en regeljouwing yn 'e kontekst fan pensjoenwet, lykas al neamd, kontroleare troch de DNB en de AFM, sadat oertredings ek sanksjoneare wurde troch oare maatregels.
At Law & More wy begripe dat as it giet om pensjoenwet, net allinich ferskillende komplekse wetten en regeljouwing, mar ek ferskate belangen en komplekse juridyske relaasjes binne belutsen. Dêrom Law & More brûkt in persoanlike oanpak. Us saakkundige spesjalisten op it mêd fan pensjoenwet ferdjipje har yn jo saak en kinne jo situaasje en de mooglikheden tegearre mei jo beoardielje. Op grûn fan dizze analyze, Law & More kin jo advisearje oer de folgjende folgjende stappen. Fierder binne ús spesjalisten bliid om jo advys en bystân te jaan by in mooglike juridyske proseduere. Hawwe jo fragen oer ús tsjinsten as pensjoenwet? Nim dan kontakt op Law & More.
Wolle jo witte wat Law & More kin dwaan foar jo as advokatekantoar yn Eindhoven en Amsterdam? Nim dan kontakt mei ús op fia tillefoan +31 40 369 06 80 of stjoer in e-post nei: mr. Tom Meevis, advokaat by Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl
Om de bêste ûnderfiningen te leverjen, brûke wy technologyen lykas cookies om apparaatynformaasje op te slaan en/of tagong te krijen. Ynstimming mei dizze technologyen sil ús tastean gegevens te ferwurkjen lykas blêdzjegedrach of unike ID's op dizze side. Net tastimming of ynlûke tastimming, kin negative ynfloed op bepaalde funksjes en funksjes.
Tapasbere
Altyd aktyf
De technyske opslach of tagong is strikt needsaaklik foar it legitime doel fan it mooglik meitsjen fan it gebrûk fan in spesifike tsjinst dy't eksplisyt oanfrege is troch de abonnee of brûker, of foar it ienige doel fan it útfieren fan de oerdracht fan in kommunikaasje oer in elektroanysk kommunikaasjenetwurk.
Preferences
De technyske opslach of tagong is nedich foar it legitime doel fan it bewarjen fan foarkarren dy't net oanfrege binne troch de abonnee of brûker.
Statistyk
De technyske opslach of tagong dy't allinich brûkt wurdt foar statistyske doelen.De technyske opslach of tagong dy't allinich brûkt wurdt foar anonime statistyske doelen. Sûnder in dagvaarding, frijwillige neilibjen fan 'e kant fan jo ynternettsjinstferliener, of ekstra records fan in tredde partij, kin ynformaasje opslein of ophelle foar dit doel allinich net normaal brûkt wurde om jo te identifisearjen.
marketing
De technyske opslach of tagong is nedich om brûkersprofilen te meitsjen om advertinsjes te stjoeren, of om de brûker op in webside of oer ferskate websiden te folgjen foar ferlykbere marketingdoelen.
Opklearje.
