In proeftiid yn Nederlân mei maksimaal twa moannen duorje, en mar ien moanne foar in kontrakt foar bepaalde tiid koarter as twa jier; in kontrakt foar bepaalde tiid fan seis moannen of minder mei hielendal gjin proeftiid hawwe. In klausule dy't dizze regels skeint, lykas in proeftiid fan 90 dagen, is ûnjildich, en de meiwurker hat dan fan dei ien ôf folsleine ûntslagbeskerming.
De regels steane yn artikel 7:652 fan it Nederlânske Burgerlik Wetboek (BW). Dit artikel ferklearret de maksimale perioaden, wannear't in klausule net jildich is, hoe't ûntslach tidens proeftiid wurket en wat de meiwurker noch te beteljen is.
Ynhâld ynhâld
Hoe lang kin in proeftiid wêze?
It maksimum hinget ôf fan it type en de lingte fan it kontrakt. In kollektive arbeidsoerienkomst (CAO) kin it maksimum fan ien moanne ferlingje nei twa moannen, mar nea fierder.
| Soart kontrakt | Maksimale proeftiid |
|---|---|
| Unbepaalde kontrakt | Twa moannen |
| Tiidkontrakt fan twa jier of mear | Twa moannen |
| Tiidkontrakt langer as seis moannen mar koarter as twa jier | Ien moanne |
| Kontrakt foar bepaalde tiid sûnder in eindatum yn 'e kalinder (bygelyks in projektkontrakt) | Ien moanne |
| In kontrakt foar bepaalde tiid fan seis moannen of minder | Net tastien |
De perioade kin net ferlingd wurde. Sykte, fakânsje of ferlof ûnderbrekke it net: de eindatum dy't oan it begjin fêststeld is, is definityf.
Wannear is in proeftiidklausule jildich?
In proeftiidklausule is allinnich fan krêft as it skriftlik ôfpraat is, foardat de wurkgelegenheid begjint, en deselde lingte hat foar beide partijen. It kin yn it yndividuele kontrakt of yn in jildende CAO stean.
In mûnlinge oerienkomst oer in proefperioade hat gjin rjochtsgefolgen. In klausule wêryn't de wurkjouwer twa moannen foar himsels reservearret en de meiwurker ien moanne jout, is ûnjildich, om't artikel 7:652 BW gelikense lingte fereasket.
Is in proefperioade fan 90 dagen jildich?
Nee. In klausule fan trije moannen, 90 dagen of tolve wiken wurdt net beheind ta de wetlike twa moannen; it is as gehiel ûnjildich. Itselde jildt foar in klausule fan ien moanne yn in kontrakt fan fiif moannen.
Wurkjouwers dy't kontraktsjabloanen út oare lannen brûke, meitsje dizze flater geregeldwei. It gebrek wurdt pas sichtber as de wurkjouwer op 'e klausule fertrout, en dan is der gjin fallback.
Wat bart der as de proeftiidklausule ûnjildich is?
In ûnjildichheidsbepaling wurdt behannele as nea ôfpraat. De meiwurker wurdt beskerme troch de gewoane ûntslachregels fan 'e earste dei ôf, en in ûntslach "tidens proeftiid" is in opsizzing dy't de wurkjouwer net rjocht hie om te jaan.
De meiwurker kin dan de kantonrechter freegje om it ûntslach te ferfallen en trochgeande leanútkearing te befeljen, of ynstee in earlike kompensaasje te easkjen. Dit fersyk moat binnen twa moannen nei de dei dat it wurkgelegenheidsferbân einige yntsjinne wurde. Foar de wurkjouwer is it risiko in trochgeande leanferplichting foar in kontrakt dat net wetlik einige is.
Hoe wurket ûntslach tidens de proeftiid?
Neffens artikel 7:676 BW kin beide partijen it kontrakt mei direkte yngong beëinigje tidens in jildige proeftiid. Der is gjin tastimming fan it UWV of de rjochtbank nedich, der is gjin opzegtermijn fan tapassing en der hoecht op dat stuit gjin reden opjûn te wurden.
De opsegging moat binnen de proeftiid sels jûn wurde. Opsegging op 'e lêste dei is jildich; opsegging de oare moarns net, en dan jilde de gewoane ûntslagregels. In meiwurker kin ek fuortendaliks fuortgean, sûnder opsegging en sûnder opjefte fan reden.
As de wurkjouwer ûntslacht, kin de meiwurker freegje nei de reden, en de wurkjouwer moat dy dan skriftlik jaan. Dy skriftlike reden is it útgongspunt foar elke claim. Sjoch ús artikel oer ûntslach tidens de proeftiid foar de proseduere.
Is der in oergongsfergoeding te beteljen nei ûntslach op proeftiid?
Ja. Sûnt 1 jannewaris 2020 is de oergongsfergoeding (transitievergoeding) te beteljen fan 'e earste wurkdei ôf as de wurkjouwer ûntslacht, dus ek tidens de proeftiid. It wurdt pro rata berekkene oer de wurke perioade, dus it bedrach is meastentiids lyts. It is net te beteljen as de meiwurker ûntslacht.
Wêr lizze de grinzen fan ûntslach tidens proeftiid?
De proeftiid skorst de ûntslagproseduere op, net de rest fan 'e arbeidswetjouwing. In ûntslag op in diskriminearjende grûn, lykas swangerskip, beheining, groanyske sykte, religy, nasjonaliteit of leeftyd, is ek tidens de proeftiid ûnwetlik.
De meiwurker kin sa'n ûntslach oanfechtsje en in kompensaasje easkje; it Nederlânsk Ynstitút foar de Minskerjochten (College voor de Rechten van de Mens) kin ek in advys jaan. Itselde jildt foar in ûntslach dat in represaille is, bygelyks nei in klokkenluidersmelding.
Kinne jo ûntslein wurde as jo siik binne tidens de proeftiid?
Ja. It ferbod op ûntslach tidens sykte jildt net yn 'e proeftiid, dus de wurkjouwer kin in sike meiwurker ûntslaan. It ûntslach hoecht net te wêzen fanwegen de sykte sels, en as de sykte in beheining of groanyske tastân is, binne de regels foar gelikense behanneling direkt fan tapassing. Us hantlieding foar sykterjochten fan meiwurkers ferklearret de beskerming nei de proeftiid.
Kin in nij kontrakt in nije proeftiid hawwe?
Net yn prinsipe. In proeftiidklausule yn in ferfolchkontrakt mei deselde wurkjouwer is ûnjildich, útsein as it nije kontrakt dúdlik oare feardigens of ferantwurdlikheden fereasket.
In fernijing fan deselde baan, of in nije funksjetitel sûnder ferskillende taken, kin gjin nije proeftiid meibringe. De regel folget it wurk: as jo itselde wurk diene fia in buro of foar in eardere wurkjouwer waans bedriuw oerdroegen is, is in nije klausule ek ûnjildich.
Wat jildt tidens de proeftiid?
In meiwurker op proef is in folweardige meiwurker. Salaris, CAO-minimum, fakânsjeopbou, pensjoendielname en trochgeande salarisútkearing tidens sykte jilde allegear fan dei ien ôf.
Kontraktklausules binne ek fan it begjin ôf bindend. In net-konkurrinsjeklausule yn in kontrakt foar bepaalde tiid is allinich jildich as de wurkjouwer skriftlik de twingende saaklike belangen neamt dy't it fereaskje (artikel 7:653 BW).
Hokker beskerming begjint nei de proeftiid?
Nei de proeftiid hat de wurkjouwer de tastimming fan 'e meiwurker, tastimming fan it UWV of in beslút fan 'e kantonrjochtbank nedich om it kontrakt te beëinigjen. Elke rûte fereasket in ridlike grûn lykas neamd yn artikel 7:669 BW en in stypjend dossier.
Dan jilde opzegtermijnen fan ien oant fjouwer moannen, en de oergongsfergoeding is te beteljen. Dat kontrast is wêrom't de betingsten foar in jildige proeftiidklausule sa strang hanthavene wurde. De proeftiidregels wurkje ek neist de ketenregeling foar opienfolgjende kontrakten foar bepaalde tiid.
Kinne jo in wurkleazensútkearing krije nei ûntslach op proeftiid?
As de wurkjouwer it kontrakt beëiniget tidens de proeftiid, kinne jo yn prinsipe in wurkleazensútkearing (WW) oanfreegje by it UWV. Jo moatte oan de gewoane betingsten foldwaan, wêrûnder teminsten 26 fan 'e 36 wiken foardat jo wurkleas waarden wurke hawwe.
As jo sels ûntslach nimme tidens de proeftiid, sjocht it UWV dat meastal as frijwillige wurkleazens, en krije jo normaal gjin útkearing. Kontrolearje jo posysje by it UWV foardat jo ûntslach nimme.
Wat moatte jo as meiwurker kontrolearje?
- Oft jo kontrakttype hielendal in proeftiid talit.
- Oft de lingte binnen it maksimum is en itselde foar beide partijen.
- Oft de klausule skriftlik ôfpraat is foar jo earste wurkdei.
- De krekte eindatum fan 'e proeftiid.
- As jo ûntslein wurde: freegje skriftlik nei de reden en kontrolearje de deadline fan twa moannen.
Wat moatte jo as wurkjouwer kontrolearje?
- Dat jo kontraktsjabloan opsteld is foar Nederlânsk rjocht, net kopiearre út in oar lân.
- Dat de klausule oerienkomt mei it kontrakttype elke kear as jo in kontrakt útjaan.
- Dat in fernijing allinich in proeftiidklausule hat as de rol echt feroare is.
- Dat jo doelstellingen en feedback fêstlizze tidens de proeftiid.
- Dat in opsizzing skriftlik jûn wurdt foardat de perioade einiget, mei it einlean, fakânsje en oergongsútkearing dy't regele binne.
Wat kinne wy foar jo dwaan mei in proefperioade?
Us arbeidsrjochtsadvokaten advisearje meiwurkers en wurkjouwers oer proeftiidklausules en ûntslaggen.
- Wy kontrolearje binnen ien wurkdei oft jo proeftiidklausule jildich is.
- Wy beoardielje in ûntslach op proeftiid en de skriftlike reden dy't opjûn wurdt.
- Wy diene binnen de termyn fan twa moannen in fersyk yn by de kantonrjochtbank.
- Wy berekkenje de oergongsbetelling en definitive rjochten.
- Wy besjogge jo sjabloanen foar arbeidskontrakten foar Nederlânske wet.
Gearfetting
- De maksimale proeftiid is twa moannen, of ien moanne foar kontrakten mei in bepaalde termyn fan minder as twa jier; gjin foar kontrakten fan seis moannen of minder.
- De klausule moat skriftlik wêze, foarôfgeand oan it begjin ôfpraat en gelyk wêze foar beide partijen; oars is it ûnjildich.
- Tidens in jildige proeftiid kin beide partijen direkt ûntslaan; de meiwurker kin skriftlik nei de reden freegje.
- In oergongsfergoeding is te beteljen as de wurkjouwer ûntslacht, ek tidens de proeftiid.
Faak Stelde Fragen
Kin in proeftiid ferlingd wurde?
Nee. De proeftiid kin net mei oerienkomst ferlingd wurde, en sykte, fakânsje of ferlof ûnderbrekke it net. Sadree't de ôfpraat eindatum ferrûn is, hat de meiwurker folsleine ûntslagbeskerming.
Wat as myn kontrakt gjin proeftiid neamt?
Dan is der gjin. In proeftiid bestiet allinnich as dy skriftlik ôfpraat is en foldocht oan de betingsten fan artikel 7:652 BW; sûnder dy tiid jilde de gewoane ûntslagregels fan jo earste dei ôf.
Moat ik in reden opjaan foar ûntslach tidens de proeftiid?
Nee. In meiwurker kin it kontrakt tidens de proeftiid mei direkte yngong beëinigje, sûnder opzegtermijn en sûnder reden. De plicht om op fersyk in skriftlike reden op te jaan jildt allinich foar de wurkjouwer.
Jildt in proeftiid foar in oprop- of nul-oeren-kontrakt?
Deselde regels jilde. Wat telt is it type en de lingte fan it kontrakt, dus in opropkontrakt fan seis moannen of minder kin ek gjin proeftiid hawwe.
