Law & More is moandei oant en mei freed te krijen fan 08 oant 00 oere en yn it wykein fan 22 oant 00 oere
Goede en snelle kommunikaasje
Us advokaten harkje nei jo saak en komme op mei in passend plan fan oanpak
Persoanlike oanpak
Us wurkwize soarget derfoar dat 100% fan ús kliïnten riede ús oan en dat wy wurde wurdearre gemiddeld mei in 9.4
Delsetting oerienkomst
In delsettingsoerienkomst is in spesjaal soarte oerienkomst. Yn in delsettingsôfspraak binne partijen fan doel ôfspraken te meitsjen oer de oplossing fan in skeel of in oare ûnwisse situaasje. It is ek in oerienkomst dy't in wurkjouwer en in wurknimmer frijwillich kinne brûke, troch ûnderlinge oerienkomst, it wurkgelegenheidskontrakt te beëinigjen. In skikkingsoerienkomst kin wurde sletten foar alle soarten fan skeel, mar wurdt meast brûkt yn ûntslachfaken.
Wat is in skikkingsoerienkomst?
As in skikkingsoerienkomst wurdt sletten, hoecht de wurkjouwer gjin tastimming te krijen foar it ûntslach fan in meiwurker fan 'e Nederlânske wurknimmerfersekeringsagintskip (UWV) of fan' e rjochtbank fan 'e distrikt. Dit is in wichtige reden wêrom't wurkjouwers en wurknimmers yn guon gefallen in wurkgelegenheidskontrakt wolle beëinigje op basis fan wjerskanten oerienkomst troch middel fan in skikkingsoerienkomst. In oare wichtige reden foar kar foar in skikkingsoerienkomst is it feit dat de beëiniging fan in wurkgelegenheidskontrakt fluch en maklik kin wurde regele. Dit makket in behoarlik ferskil yn juridyske kosten en is dêrom foardielich foar beide partijen. It is lykwols natuerlik handiger foar beide partijen om ôfspraken te meitsjen mei de stipe fan in advokaat. Wolle jo in skikkingsoerienkomst opstelle dy't takomstige juridyske problemen foarkomt? Nim dan kontakt op Law & More.
Elk bedriuw is unyk. Dêrom krije jo juridysk advys dat direkt relevant is foar jo bedriuw.
Berjocht fan standert
Mocht it sa komme, dan kinne wy ek foar jo prosedearje. Nim kontakt mei ús op foar de betingsten.
Troch dilligens
Wy sitte mei jo om in strategy te betinken.
Oandielhâldersoerienkomst
Wolle jo neist jo statuten aparte regels meitsje foar jo oandielhâlders? Freegje ús om juridyske bystân.
"Law & More Lawyers binne belutsen en kinne meilibje mei it probleem fan de klant”
Ynhâld fan 'e regeling oerienkomst
Yn in skikkingsoerienkomst wurde de betingsten ûnder betingst fan de wurkgelegenheidsoerienkomst fêstlein. De krekte ynhâld fan in skikkingsoerienkomst hinget ôf fan de spesifike situaasje en omstannichheden. D'r binne lykwols in oantal dingen dy't altyd stipele wurde. As earste is de beëindigingsdatum ien fan 'e wichtichste aspekten fan' e ôfspraakferdrach. Twadder moat de notice-perioade wurde folge. Uteinlik moatte ôfspraken makke wurde oer de oerbleaune wurkperioade oant de beëindigingsdatum. It is mooglik dat in perioade fan frijstelling fan wurk is ôfpraat. Yn dat gefal hoecht de wurknimmer net mear te wurkjen, mar syn rjocht op salaris bliuwt.
Ofspraken kinne ek wurde makke oer it treflik leave saldo en oer oare yndividuele ôfsettings, lykas kommisje, bonusregelingen of oandielskema's. Dêrnjonken sil it bedrach fan 'e oergongsfergoeding bepaald yn wjersidich oerlis tusken de wurkjouwer en de wurknimmer wurde fêstlein yn' e regeling oerienkomst. It bedrach fan 'e oergongsgear is faaks ûnderhannele oan ûnderhanneling en is wis fan belang. It soe dêrom wiis wêze om juridyske bystân yn dizze saak te sykjen. Us team soe jo graach helpe.
Betingsten oangeande in skikkingsoerienkomst
De meiwurker hat it wetlike rjocht om binnen twa wiken in tekene skikkingsoerienkomst yn te lûken. De wurkjouwer moat it rjocht fan weromlûken fan 'e wurknimmer opnimme yn' e oerienkomst. Derneist, as in skikkingsoerienkomst wurdt sluten, wurdt definitive ûntheffing ferliend tusken de partijen. Dit betsjut dat de wurkjouwer en de meiwurker neat mear fan inoar kinne opeaskje, útsein oars as wat is fêstlein yn 'e skikkingsoerienkomst. De definitive ôflossingsfoarsjenning is normaal opnommen oan 'e ein fan' e oerienkomst.
Rjochting op wurkleazensútkearing
In regeling oerienkomst moat altyd stelle dat de wurkjouwer it inisjatyf hat nommen om de wurkgelegenheid te beëinigjen. De wurknimmer sil dan net skuldich wurkleas wurde. Dit is wichtich om de wurknimmer rjocht te hawwen op wurkleazensútkearing. De folgjende betingsten moatte ek wurde foldien om te soargjen dat de wurknimmer rjocht hat op wurkleazensútkearing:
de wurkjouwer de meiwurker frege hat mei it ûntslach yn te stimmen;
de skikkingsoerienkomst hâldt rekken mei de opzeggingstermyn;
de meiwurker kin bewize dat hy of sy in nije baan socht en siket.
Advys - ûnderhanneling - opstellen fan de skikkingsoerienkomst Us team sil jo graach advisearje, om foar jo te ûnderhanneljen en de heule regeling oerienkomst foar jo op te meitsjen. Wy advisearje oer de ridlikens fan 'e skikkingsoerienkomst en jouwe dúdlikens. Wy sjogge ek nei jo spesifike winsken en soargje derfoar dat jo in goed beskôge en goed beslút berikke. As jo ûnderhannelje, helpe wy jo om in goede finansjele resultaat te berikken mei goede betingsten
Wolle jo witte wat Law & More kin dwaan foar jo as advokatekantoar yn Eindhoven en Amsterdam? Nim dan kontakt mei ús op fia tillefoan +31 40 369 06 80 of stjoer in e-post nei: mr. Tom Meevis, advokaat by Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl mr. Maxim Hodak, advokaat by & More - maxim.hodak@lawandmore.nl
Om de bêste ûnderfiningen te leverjen, brûke wy technologyen lykas cookies om apparaatynformaasje op te slaan en/of tagong te krijen. Ynstimming mei dizze technologyen sil ús tastean gegevens te ferwurkjen lykas blêdzjegedrach of unike ID's op dizze side. Net tastimming of ynlûke tastimming, kin negative ynfloed op bepaalde funksjes en funksjes.
Tapasbere
Altyd aktyf
De technyske opslach of tagong is strikt needsaaklik foar it legitime doel fan it mooglik meitsjen fan it gebrûk fan in spesifike tsjinst dy't eksplisyt oanfrege is troch de abonnee of brûker, of foar it ienige doel fan it útfieren fan de oerdracht fan in kommunikaasje oer in elektroanysk kommunikaasjenetwurk.
Preferences
De technyske opslach of tagong is nedich foar it legitime doel fan it bewarjen fan foarkarren dy't net oanfrege binne troch de abonnee of brûker.
Statistyk
De technyske opslach of tagong dy't allinich brûkt wurdt foar statistyske doelen.De technyske opslach of tagong dy't allinich brûkt wurdt foar anonime statistyske doelen. Sûnder in dagvaarding, frijwillige neilibjen fan 'e kant fan jo ynternettsjinstferliener, of ekstra records fan in tredde partij, kin ynformaasje opslein of ophelle foar dit doel allinich net normaal brûkt wurde om jo te identifisearjen.
marketing
De technyske opslach of tagong is nedich om brûkersprofilen te meitsjen om advertinsjes te stjoeren, of om de brûker op in webside of oer ferskate websiden te folgjen foar ferlykbere marketingdoelen.
