Wetjouwing oer salaristransparânsje ferplichtet wurkjouwers yn Nederlân om sollisitanten it begjinlean of leanberik te jaan, ferbiedt fragen oer earder salaris en fereasket dat wurkjouwers mei 100 of mear meiwurkers har leanferskil tusken manlju en froulju melde. Dit folget út EU-rjochtline 2023/970; de Nederlânske útfieringswet (Kamerstuk 36 949) is noch net oannaam, hoewol de EU-omsettingsdeadline fan 7 juny 2026 al ferrûn is.
Oant de Nederlânske wet yn wurking treedt, binne de besteande regels foar gelikense betelling yn 'e Wet gelikense behanneling fan manlju en froulju en artikel 7:646 fan it Nederlânske Burgerlik Wetboek (BW) fan tapassing. Nederlânske rjochtbanken moatte dy regels ynterpretearje yn oerienstimming mei de rjochtline. Hjirûnder ferklearje wy de ferplichtingen, de tiidsline en wat jo no tariede kinne.
Wêr stiet de Nederlânske ymplemintaasje?
It wetsfoarstel Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen is op 21 maaie 2026 yntsjinne by de Twadde Keamer. Doel fan it Ryk is yngean op 1 jannewaris 2027, mar it plenêre debat stiet yn desimber 2026 en jannewaris 2027 op it plan.
De definitive Nederlânske tekst kin noch feroarje troch amendeminten, bygelyks oer boetes foar ûngelikense betelling. Kontrolearje de status op tweedekamer.nl of eerstekamer.nl foardat jo jo belied finalisearje. Us oersjoch fan it Nederlânske arbeidsrjocht jout it bredere ramt oan.
Wat moat elke wurkjouwer dwaan?
De kearntransparânsjeplichten binne fan tapassing nettsjinsteande de grutte fan it bedriuw. Se hawwe betrekking op werving, leanstrukturen en de ynformaasje dy't meiwurkers kinne oanfreegje.
- Betellingsynformaasje foar wurkgelegenheid: sollisitanten hawwe rjocht op it earste lean of leanberik, bygelyks yn 'e fakatuere of foar it ynterview (artikel 5 fan 'e rjochtline).
- Gjin fragen oer salarishistoarje: jo meie sollisitanten net freegje wat se fertsjinne hawwe yn hjoeddeistige of foarige banen.
- Genderneutrale fakatuere: Funksjetitels en fakatuere-oankundigingen moatte geslachtsneutraal wêze.
- Rjocht op ynformaasje: meiwurkers kinne skriftlik har eigen leannivo en it gemiddelde lean nei geslacht oanfreegje foar arbeiders dy't itselde wurk of wurk fan gelikense wearde dogge; jo moatte binnen twa moannen antwurdzje (artikel 7).
- Gjin betellingsgeheimhâldingsklausules: Kontraktbetingsten dy't meiwurkers foarkomme om har lean iepenbier te meitsjen om gelikense betelling ôf te twingen, binne net tastien.
Wurkjouwers moatte ek de kritearia foar lean en leanprogresje tagonklik meitsje. Lidsteaten kinne wurkjouwers mei minder as 50 wurknimmers frijstelle fan 'e leanprogresjekritearia (artikel 6(2)). Us artikel oer de ferplichtingen fan wurkjouwers ûnder Nederlânske wetjouwing giet oer de relatearre taken.
Hokker wurkjouwers moatte har leanferskil tusken manlju en froulju melde?
Rapportaazje hinget ôf fan it oantal meiwurkers. Neffens artikel 9 fan 'e rjochtline moatte de earste rapporten foar gruttere wurkjouwers foar 7 juny 2027 yntsjinne wurde.
| Oantal arbeiders | Earste rapport | Frekwinsje |
|---|---|---|
| 250 of mear | 7 juny 2027 | Elk jier |
| 150 nei 249 | 7 juny 2027 | Elke trije jier |
| 100 nei 149 | 7 juny 2031 | Elke trije jier |
| Minder as 100 | Net fereaske troch de rjochtline | Frijwillich |
It rapport beslacht it foargeande kalinderjier en omfettet de leanferskil tusken manlju en froulju, de ferskil yn fariabele leanen en it oandiel manlju en froulju yn elk leankwartiel. It Nederlânske wetsfoarstel folget de drompel fan mear as 100 arbeiders.
Wannear is in mienskiplike leanbeoardieling fereaske?
In mienskiplike leanbeoardieling is fereaske as jo rapport in gemiddeld leanferskil fan teminsten 5% sjen lit tusken froulju en manlju yn in kategory wurknimmers. It is allinich fan tapassing as jo dat ferskil net kinne rjochtfeardigje op objektive, geslachtneutrale kritearia en it net binnen seis moannen nei it rapport ferholpen hawwe (artikel 10).
Jo fiere de beoardieling út tegearre mei de meiwurkersfertsjintwurdigers, yn Nederlân meastal de ûndernimmingsried. Dy moat de oarsaken fan it ferskil analysearje en maatregels opstelle om it te ferhelpen.
Wat bart der as jo jo net oan 'e easken hâlde?
De rjochtline ferskowt de bewiislêst: as in meiwurker feiten presintearret dy't suggerearje dat der gjin leandiskriminaasje wie, moat de wurkjouwer bewize dat der gjin wie (artikel 18). Meiwurkers kinne folsleine kompensaasje oanfreegje, ynklusyf efterstallige leanen en relatearre bonussen.
Lidsteaten moatte in ferjaringstermyn fan teminsten trije jier ynstelle foar oanspraken op gelikense betelling, dy't net earder begjint as wannear't de meiwurker wist of koe witte fan 'e ynbreuk (artikel 21). Meiwurkers kinne al klachten yntsjinje by it Nederlânsk Ynstitút foar de Minskerjochten (College voor de Rechten van de Mens) ûnder de besteande regels foar gelikense behanneling. It Nederlânske wetsfoarstel sil ek boetes fêststelle; de bedraggen binne noch yn behanneling yn it parlemint.
Wat moatte jo as wurkjouwer kontrolearje?
Begjin mei in leankontrôle: it lit sjen oft jo ûnferklearbere ferskillen hawwe foardat jo se melde moatte. In ferdigenbere funksjeklassifikaasje is de basis foar al it oare.
- Fier in leankontrôle út per funksjekategory en identifisearje ferskillen fan 5% of mear tusken froulju en manlju.
- Bou of kontrolearje in systeem foar baanbeoardieling basearre op feardigens, ynspanning, ferantwurdlikens en arbeidsomstannichheden.
- Stel objektive leanberik per funksjenivo yn en dokumintearje de kritearia foar leanprogression.
- Ferwiderje fragen oer salarishistoarje fan oanfraachformulieren en traine recruiters.
- Kontrolearje arbeidskontrakten op betellingsgeheimklausules.
- Kontrolearje hoe't betellingsgegevens ferwurke wurde ûnder de GDPR; sjoch ús artikel oer de Nederlânske Autoriteit foar Gegevensbeskerming.
Wat moatte jo as meiwurker kontrolearje?
Jo kinne jo wurkjouwer al freegje om ynformaasje oer gelikense betelling en it rjocht op gelikense betelling ûnder artikel 7:646 BW ôftwinge. Sadree't de Nederlânske wet fan tapassing is, wurde jo rjochten op ynformaasje eksplisyt.
- Freegje nei it leanberik foar of tidens it oanfraachproses.
- Wegerje fragen te beantwurdzjen oer jo foarige salaris as de nije regels fan tapassing binne.
- Freegje skriftlik jo leannivo en it gemiddelde lean per geslacht oan foar fergelykber wurk.
- Hâld records by fan jo lean, funksjebeskriuwing en ferlykbere posysjes fan kollega's.
- Tink derom dat oanspraken op gelikense betelling ûnderwurpen binne oan ferjaringstermynen, dus wachtsje net jierren.
Wat kinne wy foar jo dwaan mei wetjouwing oer salaristransparânsje.
Us arbeidsrjochtsadvokaten helpe wurkjouwers by it tarieden fan en advisearjen fan meiwurkers oer gelikense lean.
- Wy beoardielje hokker ferplichtingen fan tapassing binne op jo organisaasje op basis fan it oantal meiwurkers.
- Wy kontrolearje fakatuereteksten, sollicitaasjeformulieren en arbeidskontrakten.
- Wy advisearje oer funksjeklassifikaasje en leanbelied út in juridysk perspektyf.
- Wy tariede in oerlis fan 'e ûndernimmingsried oer in mienskiplike leanbeoardieling.
- Wy advisearje meiwurkers oer ynformaasjeoanfragen en oanspraken op gelikense leanen.
Gearfetting
- EU-rjochtline 2023/970 fereasket betellingsynformaasje foar sollisitanten, ferbiedt fragen oer salarishistoarje en jout meiwurkers it rjocht op betellingsynformaasje.
- De Nederlânske útfieringswet (36 949) is noch net oannaam; de regearing stribbet nei 1 jannewaris 2027.
- Wurkjouwers mei 150 of mear wurknimmers moatte earst rapportearje foar 7 juny 2027; dyjingen mei 100 oant 149 foar 7 juny 2031.
- In ûnferklearbere ferskil fan 5% of mear dat net binnen seis moannen ferholpen wurdt, triggert in mienskiplike leanbeoardieling mei de ûndernimmingsried.
Faak Stelde Fragen
Is transparânsje fan salarissen al ferplichte yn Nederlân?
Noch net folslein. De Nederlânske útfieringswet (36 949) is yntsjinne op 21 maaie 2026 en is noch net oannaam. De besteande regels foar gelikense betelling binne al fan tapassing en moatte lêzen wurde yn oerienstimming mei rjochtline 2023/970.
Moat ik yn elke fakatuere in salarisberik publisearje?
De rjochtline fereasket dat sollisitanten it earste lean of leanberik foar wurkgelegenheid ûntfange, bygelyks yn 'e fakatuere-oankundiging of foar it ynterview. It publisearjen fan it leanberik yn 'e fakatuere is de ienfâldichste manier om te foldwaan.
Moat in lytse wurkjouwer syn leanferskil melde?
Nee. Neffens de rjochtline jildt rapportaazje foar wurkjouwers mei 100 of mear meiwurkers. Lytsere wurkjouwers moatte noch altyd ynformaasje oer lean oan sollisitanten jaan en ynformaasjefersyk fan meiwurkers beantwurdzje.
Hoe fluch moat ik in fersyk om betellingsynformaasje fan in meiwurker beantwurdzje?
Binnen in ridlike perioade en net letter as twa moannen nei it fersyk, neffens artikel 7 fan 'e rjochtline. Jo moatte ek alle meiwurkers elk jier ynformearje oer dit rjocht.
