Ienfâldich proses foar leanclaim mei ús foarbyldbrief
As jo as wurknimmer arbeid dien hawwe, hawwe jo rjocht op lean. De spesifikaasjes oer de betelling fan lean binne regele yn it wurkkontrakt. As de wurkjouwer it lean net (op 'e tiid) betellet, is it yn ferfal en kinne jo in leaneask yntsjinje.
Wannear't jo leanclaim yntsjinje?
D'r binne ferskate redenen wêrom't in wurkjouwer wegeret lean te beteljen. Earst kin d'r it ûnfermogen fan in wurkjouwer wêze om te beteljen. Yn dit gefal hat de wurkjouwer net it jild om lean te beteljen. In leanclaim sil yn dit gefal gjin oplossing wêze. Jo binne better ôf oanfreegje foar fallisemint fan 'e wurkjouwer yn dizze situaasje.
Fierder kin in wurkkontrakt ek in salarisútslutingsklausule befetsje. Dit betsjut dat jo net betelle wurde foar de oeren dy't jo net wurke hawwe. Jo kinne dan ek gjin oanspraak meitsje op lean foar dizze oeren.
De haadregel by it bepalen oft der in leaneclaim ynsteld wurde kin is dat jo rjocht hawwe op lean yn ruil foar levere wurk. As der gjin lean is betelle, sil in leaneask wierskynlik slagje.
Sykte
Ek by siik is de wurkjouwer ferplichte (útsein wachtdagen) om lean troch te beteljen. Dizze ferplichting jildt foar maksimaal 2 jier fanôf 1e dei fan siikmelding. Dêrmei mei de wurkjouwer net ophâlde mei it beteljen fan lean. As dat wol bart, kinne jo in leaneclaim yntsjinje. Foar de earste twa 'sykte' dagen kin hjir lykwols in útsûndering ûntstean. Dat is it gefal as it begryp 'wachtdagen' yn 'e arbeidskontrakt of CAO opnommen is. Dat betsjut dat de wurkjouwer yn de earste 2 dagen fan sikemelding net ferplichte is om lean te beteljen. Jo kinne dan net oanspraak meitsje op lean oer dizze 2 dagen.
Ûntslach
Ek by ûntslach is de wurkjouwer ferplichte om lean troch te beteljen oant de dei foardat it ûntslach yngiet. Dizze ferplichting jildt ek as jo as wurknimmer oant de datum fan ûntslach skorst binne, en dus oant dan gjin wurk útfiere. As jo wurkjouwer wegeret om lean te beteljen foar de perioade oant de datum fan ûntslach, kinne jo in leanclaim yntsjinje.
Foarbyld brief fan lean claim
Sjoen it boppesteande, hawwe jo rjocht op in leanclaim? Nim dan earst (telefonysk) kontakt op mei jo wurkjouwer en freegje oft se it lean noch oerdrage. Is it efterstallige bedrach noch net betelle? Dan kinne jo in leanclaimbrief nei jo wurkjouwer stjoere. Yn dizze brief jouwe jo jo wurkjouwer (meastal) 7 dagen om it lean noch te beteljen.
Tink derom dat as jo gjin eask yntsjinje binnen 5 jier om lean werom te claimen, de eask sil ferâldere wurde! It is dus ferstannich om op 'e tiid in leaneclaim yn te tsjinjen.
Jo kinne ús foarbyldbrief foar dit doel brûke:
Dyn namme
Adres
Postkoade en stêd
Nei
Wurkjouwersnamme
Adres
Postkoade en stêd
Underwerp: brief lean claim
Beste meneer/mevrouw [wurkjouwer namme],
Sûnt [datum fan wurkgelegenheid], bin ik wurksum by [Namme fan it bedriuw] ûnder in wurkkontrakt. Ik bin wurksum foar [oantal oeren] per wike yn 'e posysje fan [posysje].
Troch dit brief wol ik jo ynformearje dat ik oant no ta myn salaris foar de perioade fan [datum] oan [datum]. Om dizze reden stjoer ik jo myn fersyk foar leanclaim.
Nei't jo telefoanysk kontakt opnommen hawwe, binne jo net trochgien mei betelling. It salaris moat neffens de wurk kontrakt, binne betelle op [datum], mar dit is net bard. Jo binne dus [dagen / moannen] by gebrek oan betelling en de efterstallige salarissen binne ferhege nei [tal].
Ik freegje en rop jo op om it efterstallige salaris daliks, of op syn minst binnen 7 dagen nei de datum fan dit brief, oer te setten nei [rekkennûmer] en om my de leanstroken te stjoeren foar [moanne(en)].
Yn gefal fan net-betelling binnen de neamde perioade, ik easkje de wetlike ferheging (Artikel 7:625 fan it Boargerlik Wetboek) en wetlike rinte.
Wachtsje op jo antwurd,
[Dyn namme]
[Hantekening]
Hawwe jo nei it lêzen fan dit blog noch fragen oer it yntsjinjen fan in leanclaim of fragen oer de leanclaimproseduere? As dat sa is, nim dan kontakt mei ús op. Ús wurkgelegenheid juristen sil jo graach helpe!
Faak Stelde Fragen
Wannear kin ik in leanclaim yntsjinje by myn wurkjouwer yn Nederlân?
Jo kinne in leanclaim yntsjinje as jo wurk as meiwurker dien hawwe en jo wurkjouwer jo lean net op 'e tiid of folslein betellet. Sadree't de betelling te let is, is de wurkjouwer juridysk yn gebreke. Foardat jo in claim yntsjinje, is it de muoite wurdich om te kontrolearjen oft it giet om in echte wegering om te beteljen of in ûnfermogen om te beteljen, om't de juste rûte yn elke situaasje ferskilt.
Wat moat in leanoanfraachbrief befetsje?
In dúdlike leanoanfraachbrief moat jo namme en de gegevens fan 'e wurkjouwer, de wurkferhâlding, de perioade en it bedrach fan it net betelle lean, en in dúdlik fersyk om binnen in fêststelde termyn te beteljen, befetsje. It is oan te rieden om te ferwizen nei jo rjocht op 'e wettelike ferheging en wettelike rinte foar lette betelling, en in kopy en bewiis fan ferstjoering te bewarjen.
Kin ik ekstra kompensaasje oanfreegje foar lette betelling fan lean?
Ja. Neffens Nederlânske wet kinne jo rjocht hawwe op de wettelijke ferheging (wettelijke ferhoging) foar te lette betelling fan lean, dy't oprinne kin oant in maksimum persintaazje fan it te beteljen bedrach, lykas wettelijke rinte. In rjochtbank kin de ferheging matigje ôfhinklik fan 'e omstannichheden.
Wat bart der as myn wurkjouwer net betelje kin fanwegen insolvinsje?
As de wurkjouwer echt net genôch jild hat om te beteljen, kin in leanoanfraach allinnich net helpe. Yn dy situaasje binne oare rûtes, lykas it oanfreegjen fan it fallisemint fan 'e wurkjouwer of it oanfreegjen fia de UWV-útkearingsregeling dy't bepaalde leanferplichtingen oernimt, meastentiids effektiver. Juridysk advys wurdt oanrikkemandearre om de juste oanpak te kiezen.
Is der in tiidslimyt foar it opeaskjen fan net-betelle leanen?
Leanoanspraken binne ûnderwurpen oan ferjaringstermynen, dus it is wichtich om net te lang te wachtsjen. Fluch hanneljen beskermet jo rjochten en ferbetteret jo kânsen om werom te krijen wat jo te beteljen hawwe. As jo net wis binne fan 'e deadline dy't jildt foar jo situaasje, freegje dan sûnder útstel advys.
