Advokaat foar skikkingsoerienkomsten
Nederlân
Lêst bywurke: 14 augustus 2026 troch Michelle Marjanovic, Arbeidsadvokaat, Law & More
Fluch antwurd: In fêststellingsoerienkomst is in ûnderlinge ûntslachoerienkomst tusken in wurkjouwer en in meiwurker yn Nederlân. Foardat in meiwurker tekenet, hat er rjocht op ûnôfhinklik juridysk advys, meastal betelle troch de wurkjouwer, om de oergongsfergoeding, opzegtermijn en oare betingsten te kontrolearjen. Law & MoreDe arbeidsrjochtadvokaten fan ... kontrolearje en ûnderhannelje skikkingsoerienkomsten yn Nederlân, normaal binnen ien wurkdei.
Wat is in Vaststellingsovereenkomst?
In skikkingsoerienkomst is in skriftlike oerienkomst wêryn't in wurkjouwer en in meiwurker it iens binne om de arbeidsrelaasje mei ûnderlinge ynstimming te beëinigjen, ynstee fan in ûntslagproseduere fan 'e UWV of kantonrjochtbank te folgjen . It registrearret de betingsten fan 'e ûntslach, ynklusyf de eindatum, finansjele kompensaasje en oare betingsten. Omdat in skikkingsoerienkomst ynfloed hat op jo ynkommen, jo opzegtermijn en jo rjocht op wurkleazensútkearing, moat it altyd kontrolearre wurde troch in arbeidsrjochtadvokaat foardat jo it ûndertekenje.
Wat moatte jo kontrolearje foardat jo ûndertekenje?
- Transitievergoeding (transitievergoeding): de wettelike ûntslachfergoeding dêr't jo rjocht op hawwe, mei in maksimum fan € 102,000 bruto yn 2026 (of ien jierlikse salaris as it heger is), en oft it oanbeane bedrach oerienkomt mei of ferbetteret op it wettelike minimum.
- Opzegperioade: oft de ôfpraat eindatum de wettelike opseggingsperioade respektearret, om't in ferkearde opseggingsperioade ynfloed hawwe kin op jo wurkleazensútkearing.
- Net-konkurrinsje- en net-wervingsklausules: oft besteande klausules fan krêft bliuwe, beheind binne of annulearre binne.
- Túnferlof (frijstelling van werk): oft jo oant de eindatum frijlitten binne fan jo wurktaken, en hoe't dit regele is.
- Fertroulikens en referinsje: ôfspraken oer wat mei takomstige wurkjouwers meidield wurde mei.
- Refleksjeperioade: as meiwurker hawwe jo in wettelik rjocht op in bedinkperioade fan 14 dagen nei ûndertekening, wêryn't jo skriftlik sûnder opjefte fan reden út 'e oerienkomst kinne weromlûke.
Skikkingsoerienkomst en wurkleazensútkearing (WW)
It ûndertekenjen fan in goed opstelde skikkingsoerienkomst betsjut op himsels net dat jo gjin wurkleazensútkearing (WW) krije fia it UWV. It UWV kin lykwols in útkearing foar in part of folslein wegerje as bygelyks yn 'e oerienkomst in driuwende reden foar ûntslach stiet, it ûntslach troch de meiwurker sels ynset is, of de wettelike opzegtermijn net yn acht nommen is. Dit is ien fan 'e wichtichste redenen om de tekst te kontrolearjen foardat jo ûndertekenje.
Wa betellet de juridyske kosten?
Yn 'e measte gefallen betellet de wurkjouwer foar of draacht by oan 'e kosten fan ûnôfhinklik juridysk advys oer in skikkingsoerienkomst, om't de Nederlânske jurisprudinsje en in protte skikkingsoerienkomsten sels hjirfoar soargje. Wurkjouwers rekkenje meastentiids in fêste bydrage op, faak yn 'e buert fan € 1,000 oant € 2,500, hoewol dit per gefal ferskilt. Law & More sil jo fan tefoaren fertelle wat in resinsje of ûnderhanneling wierskynlik kostje sil en, wêr mooglik, regelje dat dizze kosten troch jo wurkjouwer dekt wurde.
Hoe Law & More Kin helpe
Us arbeidsrjochtadvokaten kontrolearje skikkingsoerienkomsten foar sawol meiwurkers as wurkjouwers, kontrolearje oft de betingsten earlik en juridysk sûn binne, en ûnderhannelje oer ferbetteringen wêr't nedich, lykas in hegere oergongsútkearing, in langere ferlofperioade of it fuortheljen fan in net-konkurrinsjeklausule. Wy stribje dernei om binnen ien wurkdei te reagearjen, sjoen de wettelike refleksjeperioade fan 14 dagen dy't dêrmei gemoeid is.
Faak Stelde Fragen
Is myn wurkjouwer ferplichte om in skikkingsoerienkomst oan te bieden?
Nee. In wurkjouwer kin ek in ûntslagproseduere begjinne fia it UWV of de kantonrjochtbank. In skikkingsôfspraak is in frijwillich alternatyf dêr't beide partijen mei ynstimme moatte.
Kin ik ûnderhannelje oer de betingsten fan in skikkingsoerienkomst?
Ja. In skikkingsoerienkomst is in foarstel, gjin definitive beslissing. Meiwurkers kinne, en dogge dat faak, ûnderhannelje oer bettere betingsten, lykas in hegere betelling of in langere perioade fan túnferlof, foardat se tekenje.
Wat bart der as ik net tekenje?
As jo net tekenje, giet jo wurkgelegenheid troch en moat jo wurkjouwer in formele ûntslagproseduere folgje fia it UWV of de kantonrjochter as er de arbeidsrelaasje dochs beëinigje wol.
Hoe lang haw ik om te besluten?
Der is gjin fêste perioade om te besluten foardat jo tekenje, mar as jo ienris tekene hawwe, hawwe jo it wettelik rjocht om binnen 14 dagen skriftlik werom te lûken sûnder opjefte fan reden.
Sil in skikkingsoerienkomst ynfloed hawwe op myn referinsje of myn kânsen by in nije wurkjouwer?
In goed opstelde skikkingsoerienkomst stelt meastal dat de wurkjouwer in neutrale of positive referinsje sil jaan en dat it ûntslach net te tankjen wie oan minne prestaasjes of wangedrach. Dizze formulering moat altyd kontrolearre wurde foardat jo ûndertekenje, om't it fan belang kin wêze foar in nije baan of in hypoteekoanfraach.
Klear om jo skikkingsoerienkomst te kontrolearjen?
Kontakt Law & More foar in fergese ynliedende oerlis.
+31 40 369 06 80
