Yn Nederlân hat in meiwurker waans kontrakt op inisjatyf fan 'e wurkjouwer einiget rjocht op in wettelike oergongsfergoeding fan ien tredde fan in moanlikse salaris foar elk jier tsjinst, fan 'e earste dei fan wurkgelegenheid ôf (artikel 7:673 fan it Nederlânsk Burgerlik Wetboek, BW). De wichtichste útsûnderings: jo nimme ûntslach sûnder serieuze skuld fan 'e kant fan 'e wurkjouwer, jo wurde ûntslein fanwegen jo eigen swier ferantwurde gedrach, of de wurkjouwer wurdt fallyt ferklearre.
Yn 2026 is de betelling beheind ta € 102,000 bruto, of ien bruto jiersalaris as dat heger is. As de wurkjouwer swier skuldich hannele hat, kin de rjochtbank der boppe-op in earlike fergoeding (billelijke fergoeding) tawize, sûnder limyt.
Wannear hast rjocht op de oergongsútkearing?
Jo hawwe rjocht op ûntslach as de wurkjouwer it kontrakt beëiniget of in kontrakt foar bepaalde tiid net fernijt. Dit jildt foar fêste en tydlike kontrakten, en ek foar ûntslach tidens de proeftiid.
De gewoane rûtes binne ûntslach mei in fergunning fan it UWV, om bedriuws-ekonomyske redenen of nei 104 wiken sykte, en ûntslach troch de kantonrjochter, bygelyks fanwegen minne prestaasjes of in beskeadige wurkferhâlding. As jo tydlike kontrakt gewoan einiget en de wurkjouwer gjin nij oanbiedt, is de betelling ek te beteljen. As de wurktiden struktureel mei teminsten 20% fermindere wurde, kin in evenredige betelling te beteljen wêze. Sjoch ús side oer rjochten by ûntslach yn Nederlân.
As jo ûntslach nimme fanwegen swier ferwytber gedrach fan jo wurkjouwer, lykas swiere oerlêst of it net beteljen fan lean, kin de rjochtbank de betelling en earlike kompensaasje noch altyd tawize. As de wurkjouwer jo nei 104 wiken sykte ûntslacht, kin hy op it stuit by it UWV in oanfraach yntsjinje foar kompensaasje fan 'e betelling.
Wannear hast gjin rjocht?
De betelling is net te beteljen as it ûntslag net it inisjatyf fan 'e wurkjouwer wie, of as ien fan 'e wettelike útsûnderings fan tapassing is. De wichtichste binne hjirûnder neamd.
- Jo nimme ûntslach, útsein as de wurkjouwer serieus skuldich hannele hat.
- Jo wurde ûntslein fanwegen jo eigen swier ferskuldige gedrach, lykas dieverij of fraude. In ûntslach op koarte termyn betsjut net automatysk dat oan dizze test foldien wurdt; de rjochtbank beoardielet it apart.
- Jo wurde ûntslein op of nei it berikken fan de AOW-leeftyd.
- Jo wiene ûnder de 18 en wurken gemiddeld net mear as 12 oeren yn 'e wike.
- De wurkjouwer is fallyt ferklearre, hat surseânse fan betellingen krigen of sit yn 'e skuldsaneringsregeling.
In fêststellingsoerienkomst beëiniget it kontrakt mei ûnderlinge ynstimming, sadat de wettelike betelling net neffens de wet te beteljen is. Yn 'e praktyk is it it útgongspunt fan 'e ûnderhanneling, en it ôfpraat bedrach is faak heger.
Hoe wurdt de oergongsbetelling berekkene?
Jo krije ien tredde fan jo bruto moanlikse salaris foar elk jier tsjinst, pro rata berekkene foar elke oerbleaune perioade. Seis moannen tsjinst jouwe dêrom ien sechsde fan in moanlikse salaris.
It moanlikse salaris omfettet it basissalaris, de fakânsjeútkearing (meastal 8%), fêste ein-fan-it-jier betellingen lykas in 13e moanne, en fêste taslaggen lykas shiftlean. Fariabele betelling, lykas oerwurk en bonussen, telt mei as gemiddelde fan 'e lêste trije jier. Pensjoenbydragen fan 'e wurkjouwer en ûnkostenfergoedingen telle net mei.
| Betsjinning | Moanlikse salaris ynkl. komponinten | Berekkening | Oergongsbetelling |
|---|---|---|---|
| 3 jier | EUR 3,000 | 3 × 1/3 × 3,000 | EUR 3,000 |
| 9.5 jier | EUR 4,500 | 9.5 × 1/3 × 4,500 | EUR 14,250 |
| 15 jier | EUR 6,000 | 15 × 1/3 × 6,000 | EUR 30,000 |
Opienfolgjende kontrakten mei deselde wurkjouwer, of mei in opfolger, telle tegearre as de gatten tusken har net mear as seis moannen binne. Us artikel oer oergongskompensaasje ferklearret de berekkening yn mear detail.
Hokker kosten mei de wurkjouwer ôflûke?
De wurkjouwer mei allinnich oergongskosten ôflûke, lykas outplacement of omskoling foar wurk earne oars, en ynsetberenskosten, lykas training dy't jo posysje op 'e bredere arbeidsmerk ferbettere hat. Jo moatte skriftlik en fan tefoaren ynstimd hawwe mei de ôftrek; training dy't nedich is foar jo eigen baan kin nea ôflûkt wurde.
Hokker deadlines binne fan tapassing?
In oanfraach foar de oergongsfergoeding moat binnen trije moannen nei de dei dat de arbeidsoerienkomst einige by de kantonrechter yntsjinne wurde (artikel 7:686a(4) BW). Dêrnei is it rjocht ferlern.
As de wurkjouwer te let betellet, kinne jo dêr boppe-op wettelike rinte oanfreegje. As jo in skikkingsoerienkomst tekene hawwe, kinne jo jo tastimming binnen fjirtjin dagen skriftlik ynlûke sûnder opjefte fan redenen; as de oerienkomst dat rjocht net neamt, is de perioade trije wiken (artikel 7:670b BW).
Wat moat in skikkingsoerienkomst befetsje?
In goede skikkingsoerienkomst beskermet jo wurkleazensútkearing (WW) en stelt it ûntslachbedrach en de betellingsdatum fêst. De wettelike oergongsútkearing is de ûnderhannelingsflier, net it plafond.
Foar de WW-útkearing fan it UWV moat de oerienkomst fêstlizze dat it inisjatyf fan 'e wurkjouwer kaam, dat der gjin driuwende oarsaak is en dat de eindatum de opzegtermijn respektearret. It moat ek gean oer útsteande fakânsjedagen, in net-konkurrinsjebeding, referinsjes en in bydrage oan rjochtskosten.
Hoe wurdt de ûntslagfergoeding belêste?
De oergongsútkearing wurdt belest as lean: de wurkjouwer hâldt loonbelesting yn tsjin it spesjale taryf foar ienmalige útkearingen (bijzonder tarief), en de definitive belesting folget út jo ynkomstenbelestingopjefte.
Omdat de betelling by jo ynkommen foar dat jier tafoege wurdt, kin in part dêrfan yn in hegere klasse falle. De middelingsregeling is net mear beskikber: 2022-2024 wie de lêste middelingsperioade. It pleatsen fan ûntbining yn in stamrecht is sûnt 2014 net mear mooglik. Lit it netto-effekt kontrolearje troch in belestingadviseur foardat jo tekenje.
Wat moatte jo as meiwurker kontrolearje?
Kontrolearje dizze punten foardat jo in ûntslach akseptearje of in skikkingsoerienkomst tekenje.
- Is de begjindatum fan jo wurkgelegenheid korrekt, ynklusyf eardere kontrakten en útbeursperioden by deselde wurkjouwer?
- Omfettet it moanlikse salaris yn 'e berekkening fakânsjeútkearing, fêste bonussen en it trijejierlikse gemiddelde fan fariabele betelling?
- Hawwe jo skriftlik ôfpraat mei in ôftrek fan trainings- of outplacementkosten?
- Beskermet de skikkingsoerienkomst jo WW-útkearing?
- Binne jo binnen de claimperioade fan trije moannen, of de ynlûkingsperioade fan 14 dagen fan in skikkingsoerienkomst?
Wat moatte jo as wurkjouwer kontrolearje?
Flaters yn 'e berekkening of de rûte kinne liede ta efterstallige betellingen en earlike kompensaasje. Kontrolearje dizze punten.
- Hokker rûte jildt: UWV-fergunning, kantonrechter of skikkingsoerienkomst?
- Hawwe jo de betelling berekkene út 'e juste begjindatum en salariskomponinten?
- Kinne jo oergongs- of ynsetberenskosten ôflûke, en hawwe jo de foarôfgeande skriftlike tastimming fan 'e meiwurker?
- Hawwe jo nei 104 wiken sykte op 'e tiid by it UWV in oanfraach foar kompensaasje yntsjinne?
- Is der in CAO mei in eigen regeling dy't de oergongsbetelling ferfangt?
Wat kinne wy foar jo dwaan mei in oergongsbetelling?
Us arbeidsrjochtadvocaten steane meiwurkers en wurkjouwers by; sjoch ek ús oersjoch fan Nederlânsk arbeidsrjocht.
- Wy berekkenje jo oergongsútkearing op basis fan jo leanstroken en wurkhistoarje.
- Wy besjogge in skikkingsoerienkomst binnen ien wurkdei, ynklusyf de WW-tekst.
- Wy ûnderhannelje in ûntslachpakket boppe it wettelike bedrach as de feiten dat stypje.
- Wy diene binnen de perioade fan trije moannen in claim yn by de kantonrechter.
- Wy beoardielje oft in oanspraak op earlike kompensaasje rjochtfeardige is.
Gearfetting
- De oergongsútkearing is ien tredde fan in moanlikse salaris per tsjinstjier, fan dei ien ôf (artikel 7:673 BW).
- Yn 2026 is de limyt € 102,000 bruto, of ien jierlikse salaris as dy heger is.
- Der is gjin betelling te beteljen as jo ûntslach nimme, ûntslein wurde fanwegen slim ferwijlik gedrach of jo wurkjouwer fallyt giet.
- Dien in claim yn binnen trije moannen nei it ein fan it kontrakt.
- In earlike kompensaasje kin boppe-op takend wurde as de wurkjouwer serieus skuldich hannele hat.
Faak Stelde Fragen
Kin ik in oergongsútkearing krije as ik ûntslach nim?
Yn 't algemien net. De betelling is te beteljen as de wurkjouwer it kontrakt beëiniget. As jo ûntslach nimme fanwegen swier ferantwurdelik gedrach fan jo wurkjouwer, kin de rjochtbank noch altyd de oergongsbetelling en earlike kompensaasje tawize.
Haw ik rjocht op in oergongsfergoeding by in kontrakt foar bepaalde tiid?
Ja. As de wurkjouwer jo kontrakt foar bepaalde tiid net fernijt, is de oergongsfergoeding te beteljen fan 'e earste wurkdei ôf, berekkene op deselde wize as foar in fêst kontrakt.
Feroaret de reden foar ûntslach it bedrach?
Nee. De berekkening is itselde foar elk ûntslach. Allinnich swier ferantwurdelik gedrach fan 'e meiwurker nimt it rjocht op ûntslach yn. Swier ferantwurdelik gedrach fan 'e wurkjouwer kin liede ta in earlike kompensaasje boppe-op.
Hoe lang haw ik om myn oergongsbetelling oan te freegjen?
Jo moatte de claim yntsjinje by de kantonrechter binnen trije moannen nei de dei dat de arbeidsoerienkomst einige (artikel 7:686a(4) BW). Dêrnei is it rjocht ferlern.
Kin ik mear ûnderhannelje as it wettelike bedrach?
Ja. Yn in skikkingsoerienkomst komme partijen faak in heger bedrach oerien. De wettelike oergongsfergoeding is in minimum, gjin maksimum.
