As jo wolle dat in meiwurker fan bûten de Europeeske Uny langer as trije moannen yn Nederlân wurket, hawwe se meastentiids ien fergunning nedich ( kombinearre fergunning foar ferbliuw en arbeid , GVVA): ien fergunning foar ferbliuw en wurk tegearre. De wurkjouwer freget de Ymmigraasje- en Naturalisaasjetsjinst (IND), dy't it UWV om advys freget oer de arbeidsmerk. De fergunning wurdt allinich ferliend as der gjin geskikte kandidaat yn Nederlân of de EER fûn wurde kin.
Wannear hawwe jo in ienmalige fergunning nedich?
Foar wurk fan mear as 90 dagen troch in meiwurker sûnder EU-, EER- of Switserske nasjonaliteit, útsein as in oare regeling fan tapassing is.
| Sitewaasje | Wat is nedich |
|---|---|
| Meiwurker út 'e EU, de EER of Switserlân | Gjin fergunning |
| Meiwurker fan bûten de EU, mear as 90 dagen | Ienmalige fergunning (GVVA), útsein as in oare regeling fan tapassing is |
| Meiwurker fan bûten de EU, minder as 90 dagen | Allinnich in wurkfergunning (TWV) fan it UWV, plus in fisum as it nedich is; sjoch ús artikel oer de Nederlânske wurkfergunning |
| Heechkwalifisearre migrant mei in erkende sponsor | Heech betûfte migrant ferbliuwsfergunning, sûnder arbeidsmerktest |
Hoe wurket de arbeidsmerktest?
It UWV beoardielet oft der wurksykjenden yn Nederlân of de EER beskikber binne, neffens de Wet arbeid vreemdelingen (Wav). Jo melde de fakatuere teminsten fiif wiken foardat jo sollicitearje by it UWV, en jo bliuwe yn dy perioade aktyf rekrutearje yn Nederlân, de EER en Switserlân. Bewarje advertinsjes, fakturen en in ferslach fan 'e seleksje as bewiis.
Hokker rûtes ûntwike de arbeidsmerktest?
- Heechkwalifisearre migrant: salaris boppe de IND-drompel, mei in wurkjouwer dy't in erkende sponsor is (erkende referinsje).
- EU blauwe kaart: heechoplate meiwurkers mei in arbeidskontrakt fan teminsten seis moannen en in salaris boppe de eigen drompel.
- Ynterne bedriuwsoerdracht (ICT-rjochtline): managers, spesjalisten en trainees dy't tydlik nei in Nederlânske fêstiging komme.
- Oriïntaasjejier foar heech oplate persoanen: resinte ôfstudearden meie yn dat jier frij wurkje.
Wat bart der as de meiwurker fan baan feroaret?
De ienmalige fergunning wurdt ferliend foar de doer fan it wurkoerienkomst, oant in maksimum fan trije jier. In substansjele feroaring fan posysje kin in nije fergunning fereaskje.
De herziene EU-rjochtline foar ienmalige fergunning (2024/1233) jout fergunninghâlders it rjocht om fan wurkjouwer te wikseljen. De IND past dit ta sûnt 22 maaie 2026, foarôfgeand oan de Nederlânske ymplemintaasjewetjouwing: it kin de wikseling oant 45 dagen opskorte om de nije baan te kontrolearjen. Kontrolearje de hjoeddeistige IND-betingsten foardat de meiwurker oerstapt.
Wat moatte jo as wurkjouwer kontrolearje?
- Oft in rûte sûnder arbeidsmerktest past, lykas heechkwalifisearre migrant of Blauwe Kaart.
- Dat de fakatuere teminsten fiif wiken foar de sollisitaasje by it UWV meld is.
- It ferbliuwsakte fan 'e meiwurker foar de earste wurkdei, mei in kopy yn jo administraasje.
- De eindatum fan 'e fergunning, sadat jo op 'e tiid in ferlinging oanfreegje kinne.
Wat moatte jo as meiwurker kontrolearje?
- Dat jo net begjinne mei it wurk foardat de IND de fergunning ferliend hat.
- Dat jo posysje en salaris oerienkomme mei wat yn 'e sollisitaasje neamd waard.
- De jildigensdatum op jo ferbliuwsdokumint.
- De hjoeddeiske IND-regels foardat jo fan wurkjouwer feroarje.
Hokker risiko's rint de wurkjouwer?
It wurkjen litten fan in meiwurker fan bûten de EU sûnder de juste fergunning is yn striid mei de Wav. De Nederlânske Arbeidsinspeksje kin in wurkjouwer ferskate tûzenen euro's boete jaan per yllegaal yn tsjinst wêzende wurknimmer, mear foar werhelle oertredings, en in erkende sponsor kin syn erkenning ferlieze.
Wat kinne wy foar jo dwaan mei ien fergunning?
Us ymmigraasje-advokaten helpe wurkjouwers en meiwurkers by de hiele proseduere.
- Wy kontrolearje hokker fergunningsrûte by de meiwurker en de funksje past.
- Wy meitsje de oanfraach by de IND klear, ynklusyf it wervingsdossier foar it UWV.
- Wy advisearje oer in feroaring fan wurkjouwer of posysje.
- Wy diene beswier yn (beswier) mei de IND binnen de deadline fan seis wiken.
- Wy helpe jo as de Arbeidsautoriteit in boete opleit.
Gearfetting
- In meiwurker fan bûten de EU dy't hjir mear as 90 dagen wurket, hat meastentiids in ienmalige fergunning nedich.
- De ienmalige fergunning fereasket in arbeidsmerktest: meld de fakatuere teminsten fiif wiken fan tefoaren en bliuw rekrutearje.
- Heechkwalifisearre migranten, EU Blauwe Kaart, ICT en it oriïntaasjejier binne rûtes sûnder in arbeidsmerktest.
- De fergunning is jildich foar maksimaal trije jier; sûnt 22 maaie 2026 jildt de IND in rjocht om fan wurkjouwer te feroarjen.
- Wurkje sûnder fergunning liedt ta in boete per meiwurker.
Faak Stelde Fragen
Wa freget de ienmalige fergunning oan, de wurkjouwer of de meiwurker?
Meastentiids de wurkjouwer, út namme fan de meiwurker. De oanfraach giet nei de IND, dy't it UWV om advys freget.
Kin myn meiwurker begjinne te wurkjen foardat de fergunning ferliend is?
Nee. De meiwurker mei pas begjinne as de IND de fergunning ferliend hat.
De oanfraach waard ôfwiisd om't der geskikte kandidaten beskikber wiene. Wat no?
Jo kinne beswier meitsje tsjin it beslút fan 'e IND binnen de termyn yn 'e beslútbrief, meastal seis wiken (artikel 6:7 fan 'e Algemiene Wet Bestjoersrjocht, Awb). Yn it beswier ferklearje jo wêrom't de beskikbere kandidaten net geskikt wiene.
