De Nederlânske ferlofwet is royaal mar fragmintearre. Fakânsje stiet yn ien wet en de soarchrelatearre ferloftypen yn in oare, elk mei syn eigen opzegregels, betellingsregelingen en test foar wannear't in wurkjouwer nee sizze kin. De swierrichheid is selden oft in rjocht bestiet. It is witte hokker rjocht ynroppen wurdt, wa betellet, en wat der bart as de partijen it net iens binne. Dit artikel beskriuwt de posysje ûnder de op it stuit jildende wet.
Twa wetten, twa logika
Fakânsjerjocht wurdt regele troch Boek 7 fan it Burgerlik Wetboek ( BW ). It is ûnderdiel fan 'e leanôfspraak: dagen wurde opboud troch te wurkjen, salaris giet troch wylst se opnommen wurde, en se binne it eigendom fan 'e meiwurker, dat oerdroegen en yn jild útbetelle wurde kin as it kontrakt einiget.
De soarten soarchrelatearre ferlof steane yn 'e Wet arbeid en soarch (WAZO). WAZO-ferlof wurdt net opboud en is net it eigendom fan 'e meiwurker. It kristallisearret him as der in libbensgebeurtenis plakfynt: in berte, in adopsje, de sykte fan in famyljelid, in needgefal. Guon wurde betelle troch de wurkjouwer, guon troch it UWV , guon hielendal net.
Hokker wet fan tapassing is, is om fjouwer redenen wichtich. Betelling: fakânsje is altyd tsjin folslein salaris, wylst WAZO-ferlof 100%, 70% of net betelle kin wêze. Wegering: in wurkjouwer beynfloedet wannear't fakânsje opnommen wurdt, mar foar de measte WAZO-ferlof kin it rjocht net wegere wurde. Ferrekening: WAZO-ferlof kin net yn mindering brocht wurde op wettelike fakânsje (art. 3:4 WAZO; art. 7:635 BW). Ferrindatum: fakânsje ferrint neffens in tiidskema, wylst WAZO-ferlof ferrint as it kwalifikaasjefinster foarby is.
Fakânsjerjocht ûnder Boek 7 BW
Wetlike en net-wetlike dagen: de regel fan fjouwer kear
Elke meiwurker bouwt in wettelik minimum fan fjouwer kear de ôfpraat wyklikse wurkoeren per jier op (art. 7:634 BW). Foar ien dy't fiif acht-oere dagen wurket, is dat 160 oeren, of tweintich dagen; foar in trije-dagen dieltiidmeiwurker, tolve dagen. Útdrukt yn oeren, skaalje de regel him nei elk wurkpatroan.
De measte kontrakten en kollektive arbeidsoerienkomsten ( CAO ) jouwe mear. Alles boppe it minimum is in boppewetlike fakânsjedag . It ûnderskied hat gjin ynfloed op hoe't dagen opnommen wurde, mar is beslissend foar hoe lang se duorje, en wettelike dagen meie net yn jild útkeazen wurde tidens wurkgelegenheid (art. 7:640 BW), wylst net-wetlike dagen dat wol kinne.
Ferrindatum: seis moannen, fiif jier, en de útsûndering dy't wichtich is
Wettelijke dagen ferrinne seis moannen nei it ein fan it kalinderjier wêryn't se opboud binne (art. 7:640a BW), dus dagen dy't yn ien kalinderjier opboud binne, ferrinne op 1 july fan it folgjende jier, útsein as se opnommen wurde. It doel is sûnens en feiligens: meiwurkers moatte rêste, gjin bankferlof. Net-wettelijke dagen ûntkomme oan dy regel en falle ûnder de gewoane ferjaringstermyn fan fiif jier (art. 7:642 BW). In saldo wurdt dêrom yn lagen opboud, en útsein as it kontrakt of de CAO oars seit, wurde de dagen mei de koartste oerbleaune libbensdoer earst opnommen.
De útsûndering is dêr't de measte rjochtsaken ûntsteane. Wettelijke dagen ferrinne net as de meiwurker se net ridlik opnimber koe (art. 7:640a BW). Langduorjende sykte is it foar de hân lizzende gefal, mar it is breder: in meiwurker dy't ferlof wegere hat, of ûnder sa'n wurkdruk of personielsdruk stiet dat it nimmen derfan net realistysk wie, kin him tsjin ferrinnen ferset.
Jeropeeske jurisprudinsje hat dit fierder trochstutsen en Nederlânske rjochtbanken folgje it. Yn Max-Planck-Gesellschaft zur Förderung der Wissenschaften eV tsjin Tetsuji Shimizu (Hof fan Justysje fan 'e Jeropeeske Uny, 6 novimber 2018, saak C-684/16, ECLI:EU:C:2018:874), hat it Hof bepaald dat betelle jierlikse fakânsje net ferrint allinnich om't de meiwurker derom net frege hat: de wurkjouwer moat de meiwurker spesifyk en transparant, en op 'e tiid, ynformearre hawwe dat it ferlern gean soe. In wurkjouwer dy't stil bleau, draacht de gefolgen.
De les giet beide kanten op. Wurkjouwers moatte foar de ferfaldatum in skriftlike, yndividuele herinnering stjoere mei de dagen dy't yn gefaar binne, en it bewiis bewarje; in rigel yn in personielshânboek is wierskynlik net genôch. Foar meiwurkers is in fersyk dat dien en wegere wurdt folle mear wurdich, bewiismjittich, as in saldo dat gewoan net oanrekke is.
Fakânsje by sykte
In sike meiwurker bouwt folsleine fakânsjerjochten op, sawol wetlik as net-wetlik, tidens de ûnfermogensperioade (art. 7:639 BW); de eardere beheining ta de lêste seis moannen fan sykte is fuort. Sikedagen telle allinich as fakânsje mei ynstimming fan 'e meiwurker foar de spesifike perioade, dus in algemiene kontraktuele klausule is net genôch (art. 7:636 BW). In skriftlike oerienkomst kin allinich ferrekening mei net-wetlike dagen tastean, it mienskiplike CAO-kompromis. It nimmen fan echte fakânsje is wol foardielich foar in sike meiwurker, om't it de re-yntegraasjeferplichtingen opskort; sprek it eksplisyt ôf en, as der in re-yntegraasjeplan rint, freegje earst it oardiel fan 'e bedriuwsdokter.
De WAZO ferloftypen yn ien eachopslach
Duoren útdrukt as in mearfâld fan 'e wyklikse wurktiden skaalje automatysk nei dieltiidkontrakten. UWV-útkearingen wurde berekkene op basis fan it deistige lean ( dagloon ) en beheind ta it wettelik maksimum, dat twa kear jiers herzien wurdt.
| Ferloftype | Wa hat rjocht | Doer | Betelle? | Wa betellet | artikels |
|---|---|---|---|---|---|
| Swangerskipsferlof (zwangerschapsverlof) | Swangere meiwurker | 6 wiken foar de ferwachte datum (10 foar in mearfâldige berte); moat op syn lêst 4 wiken foarôf begjinne | Ja, 100% fan it deistige lean | UWV, meastal fia de wurkjouwer | art. 3:1, 3:7 WAZO |
| Bevallingsferlof (bevallingsferlof) | Meiwurker dy't befallen is | Teminsten 10 wiken, wêrfan 6 ferplicht direkt nei de berte; mei swangerskipsferlof, teminsten 16 wiken yn totaal | Ja, 100% fan it deistige lean | UWV | art. 3:1, 3:7 WAZO |
| Berteferlof (geboorteverlof) | Partner fan 'e persoan dy't berte jout | Ien kear de wyklikse wurkoeren (ien wike), binnen 4 wiken nei de berte | Ja, 100% fan it salaris | Wurkjouwer | art. 4:2, 4:5 WAZO |
| Ekstra berteferlof (oanfollende berteferlof) | Partner, nei it nimmen fan 'e wike fan berteferlof | Fiif kear de wyklikse wurkoeren, binnen 6 moannen nei de berte | Ja, 70% fan it deistige lean (sûnt 2020) | UWV | art. 4:2a, 4:2b, 4:2c WAZO |
| Ouderskipsferlof (âlderskipferlof) | Elke âlder, per bern, oant it bern 8 wurdt | 26 kear de wyklikse wurkoeren per âlder per bern | Earste 9 wiken foar 70% fan it deistige lean as it yn it earste jier fan it bern opnommen wurdt (sûnt 2022); oerbleaune 17 wiken net betelle | UWV foar de betelle 9 wiken; oars net betelle | art. 6:1, 6:2, 6:3, 6:4 WAZO |
| Adopsje- en pleechsoarchferlof | Meiwurker dy't in pleechbern adoptearret of opnimt | 6 wiken, binnen in finster fan 4 wiken foar oant 22 wiken nei de oankomst fan it bern | Ja, 100% fan it deistige lean | UWV | art. 3:2, 3:9 WAZO |
| Koarte-termyn soarchferlof (koartdurende soarchferlof) | Meiwurker dy't soarget foar in siik of ôfhinklik famyljelid of nau kontakt | Twa kear de wyklikse wurkoeren per perioade fan 12 moannen | Ja, 70% fan it salaris, minimumleanflier | Wurkjouwer | art. 5:1, 5:2, 5:6 WAZO |
| Langduorjend soarchferlof (langdurige soarchferlof) | Meiwurker dy't soarget foar ien dy't libbensgefaarlik of slim siik is, of ôfhinklik is | Seis kear de wyklikse wurkoeren per perioade fan 12 moannen | Nee | Unbeheind | art. 5:9, 5:10, 5:11 WAZO |
| Needferlof en koart ferlof (rampspoedferlof) | Elke meiwurker | Salang't ridlik nedich is | Ja, 100% fan it salaris | Wurkjouwer | art. 4:1 WAZO |
| Unbetelle ferlof (ûnbetaald ferlof) | Gjin algemien wetlik rjocht | Lykas ôfpraat, of lykas bepaald troch kontrakt of CAO | Nee | Unbeheind | Kontrakt of CAO |
Swangerskip en bevallingsferlof
Swangerskipsferlof begjint seis wiken foar de ferwachte befallingdatum en moat net letter as fjouwer wiken earder begjinne (art. 3:1 WAZO). As de poppe te let komt, wurde de ekstra dagen tafoege ynstee fan ôflutsen fan it bevallingsferlof.
It ferplichte elemint wurdt faak ferkeard begrepen troch meiwurkers dy't har goed fiele en betiid werom wolle. Seis wiken bevallingsferlof moatte direkt nei de berte opnommen wurde en dit is net ôf te wizen; in wurkjouwer dy't in betiid weromkommen tastiet soe ûnwetlik hannelje. Nei dy seis wiken kin de rest ferspraat wurde oer maksimaal tritich wiken as dat binnen trije wiken nei de berte frege wurdt. De wurkjouwer freget normaal de útkearing oan en giet troch mei de leanlist lykas gewoanlik (art. 3:11 WAZO), en trije wiken fan tefoaren is de bedoelde start oankundige (art. 3:3 WAZO). Gjin fan beide ferlof kin wegere wurde.
Berteferlof en ekstra berteferlof foar partners
De partner hat twa rjochten, dy't yn folchoarder opnommen wurde. Berteferlof (art. 4:2 WAZO) kin net wegere wurde en de meiwurker kiest de dagen sels. Ekstra berteferlof (art. 4:2a WAZO), beskikber sûnt 2020, fereasket dat earst de gewoane wike opnommen is; fjouwer wiken fan tefoaren moat opsein wurde en de wurkjouwer freget it UWV (art. 4:2b, art. 4:2c WAZO). De wurkjouwer kin it net wegerje, mar kin oanpasse hoe't de wiken ferspraat wurde as der in twingend saaklik belang is.
Omdat it ekstra foardiel 70% is en beheind is, krijt in partner mei in heger salaris in echte ynkommensreduksje. Guon CAO's en wurkjouwers folje it oan, dus meiwurkers moatte kontrolearje foardat se plannen meitsje.
Âlderskipsferlof
De rjochten binne per âlder en per bern, dus twa âlden fan twillingen hawwe fjouwer aparte rjochten (art. 6:1, art. 6:2 WAZO), en it rint oant it bern acht wurdt (art. 6:4 WAZO). Sûnt 2 augustus 2022 krije de earste njoggen wiken in UWV-útkearing fan 70% fan it deistige lean, mei in maksimum (art. 6:3 WAZO). De betingst dy't minsken útfalt is timing: dy njoggen wiken moatte binnen it earste jier fan it bern opnommen wurde, en wiken dy't letter opnommen wurde bliuwe âlderskipsferlof, mar binne net betelle. Foar in adoptearre bern of pleechbern is it referinsjepunt it earste jier nei't it bern eins yn 'e húshâlding opnommen is, en de betelle wiken binne allinich beskikber as it bern op dat stuit jonger is as acht (art. 6:3 WAZO).
Opzeg moat teminsten twa moannen foar de bedoelde start jûn wurde (art. 6:5 WAZO). De meiwurker stelt foar hoe't it ferlof ferdield wurdt: folsleine wiken, in fêste dei yn 'e wike, of fermindere oeren oer in langere perioade. De wurkjouwer kin âlderskipsferlof net wegerje, mar kin it patroan feroarje om redenen fan twingende saaklike belangen, úterlik fjouwer wiken foar it begjin.
It sifer fan 70% hat in koarte skiednis dy't it wurdich is om te witten. De útfieringswet fan 13 oktober 2021 (Stb. 2021, 592), dy't Rjochtline (EU) 2019/1158 omsette, stelde de útkearing fêst op 50% fan it deistige lean. It waard ferhege nei 70% troch in dekreet fan 26 april 2022 (Stb. 2022, 174) foardat de Wet yn wurking gie, sadat it taryf yn art. 6:3 WAZO 70% west hat fan it begjin ôf op 2 augustus 2022. It is sûnt net feroare. In bredere herfoarming is yn tarieding, mar is noch net yn wurking steld: de regearing hat op 29 juny 2026 in ûntwerp-Verlofwet foar oerlis útbrocht, wêrby't de wettelike ferloftypen yn trije groepen reorganisearre binne - ferlof om berte hinne en de soarch foar bern, ferlof foar soarch foar sibben, en persoanlik ferlof - útdruklik sûnder de doer fan ferlof of de hichte fan in útkearing te feroarjen, en mei it doel om yn te gean op 1 jannewaris 2028. Oant dy tiid binne de hjir beskreaune WAZO-regels fan tapassing.
Adopsje- en pleechsoarchferlof
In meiwurker dy't in bern adoptearret, of in pleechbern duorsum yn 'e húshâlding nimt, hat rjocht op seis wiken ferlof (art. 3:2 WAZO) betelle troch UWV (art. 3:9 WAZO). Beide adoptyfâlders hawwe yndividueel rjocht. It wettelik maksimum is seis opienfolgjende wiken binnen in perioade fan seisentweintich wiken, en it rjocht rint fan fjouwer wiken foardat it bern eins ynnommen wurdt; op fersyk fan 'e meiwurker kinne de wiken oer dat finster ferspraat wurde ynstee fan as ien blok opnaam te wurden. Deselde regels jilde foar pleechbern (art. 3:2 WAZO). Trije wiken fan tefoaren is fereaske, mei dokuminten dy't de adopsje of pleatsing oantoane.
De útkearing sels moat oanfrege wurde úterlik twa wiken foar it begjin fan it ferlof. As de oanfraach te let yntsjinne wurdt, is it rjocht beheind ta it jier foarôfgeand oan de oanfraach, útsein yn spesjale gefallen (art. 3:11 WAZO).
Koarte en lange termyn soarchferlof
Koartferlof foar soarch (art. 5:1 WAZO) dekt needsaaklike soarch foar in siik of ôfhinklik bern, partner, âlder, pake en beppe, bernsbern of broer of suster, of in oare persoan yn 'e sosjale sirkel fan' e meiwurker wêr't de meiwurker de dúdlike soarchferliener is. De wurkjouwer betellet 70% fan it salaris, mei in ûndergrûn fan it wettelik minimumlean (art. 5:6 WAZO). It wurdt wêr mooglik fan tefoaren rapportearre, mei fermelding fan 'e reden, ferwachte doer en hoe't de soarch regele wurdt (art. 5:3 WAZO).
Langduorjend soarchferlof (art. 5:9 WAZO) omfettet soarch foar ien dy't libbensgefaarlik siik, slim siik of ôfhinklik is. It is net betelle en wurdt normaal nommen as fermindere oeren oer in langere perioade, mei in opzegtermijn fan teminsten twa wiken (art. 5:11 WAZO).
Spoedferlof en koart ferlof
Needferlof (art. 4:1 WAZO) omfettet ûnfoarsjoene omstannichheden dy't direkte oandacht fereaskje: in barste piip, in bern dat fan skoalle helle wurde moat, in dea yn 'e famylje, in driuwende medyske ôfspraak dy't net bûten wurktiden pland wurde koe. It duorret sa lang as ridlik needsaaklik is, soms in oere, soms in dei. De meiwurker moat de wurkjouwer sa gau mooglik op 'e hichte bringe en dêrnei útlizze wat der bard is. It kin realistysk net fan tefoaren wegere wurde, hoewol de wurkjouwer letter wol bestride kin oft de omstannichheden oan dy easken foldogge. As in needgefal langere-termyn soarch wurdt, wurdt de ôfwêzigens normaal omset yn koart-termyn soarchferlof.
Ûnbetelle ferlof
Der is gjin algemien wettelik rjocht op ûnbetelle ferlof bûten de hjirboppe neamde WAZO-typen. In sabbatical, in útwreide reis nei hûs of tiid-út foar stúdzje is in kwestje fan oerienkomst, útsein as in CAO of it kontrakt in rjocht skept. As it wurdt ferliend, registrearje dan de doer, de behanneling fan fakânsjeopbou, de posysje oangeande pensjoenbydragen en sûnensfersekering en, wêr relevant, de ferbliuwsfergunning. Unbetelle ferlof kin ynfloed hawwe op de ymmigraasjeposysje fan in meiwurker en de basis foar takomstige útkearingen.
Wegering en de test fan twingende saaklike belangen
De útdrukking "dwingend bedriuwsbelang" ( zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang ) komt werom yn de Nederlânske ferlofwetjouwing, mar docht net oeral itselde wurk.
- Kin hielendal net wegere wurde: swangerskips- en bevallingsferlof, berteferlof en needferlof. It rjocht is absolút.
- Rjocht kin net wegere wurde, mar it patroan kin oanpast wurde: âlderskipsferlof (art. 6:5 WAZO), ekstra berteferlof (art. 4:2a WAZO) en adopsjeferlof. Wêr't in twingend saaklik belang bestiet, kin de wurkjouwer it ferlof opnij ferdiele, nei oerlis mei de meiwurker en binnen it wettelike finster.
- Kin op dy grûn folslein ôfwiisd wurde: koart soarchferlof (art. 5:4 WAZO) en langduorjend soarchferlof (art. 5:11, art. 5:12 WAZO). Koart soarchferlof is ûngewoan: it begjint as it meld wurdt, en de wurkjouwer kin it letter beëinigje as syn belang swierder weaget as dat fan 'e meiwurker. Langduorjend soarchferlof kin foarôf wegere wurde.
De test is easken. It is net genôch dat de ôfwêzigens ûngemaklik is of dat kollega's ferfange moatte. De wurkjouwer moat konkrete, serieuze fersteuring oantoane, lykas dat de feiligens net hanthavene wurde kin of dat de operaasje stopset wurde moat, en dit ôfweagje tsjin it belang fan 'e meiwurker. Gerjochten ûndersiikje oft alternativen lykas tydlike ferfanger ûndersocht binne, en redenen moatte op dat stuit skriftlik jûn wurde.
Fakânsje wurket oars. Neffens art. 7:638 BW moat de wurkjouwer de meiwurker yn steat stelle om elk jier it wettelik minimum op te nimmen en de datums fêststelle neffens de winsken fan 'e meiwurker, allinich om twingende redenen dêrfan ôfwike. Stilswijen hat gefolgen: de wurkjouwer hat twa wiken om skriftlik te reagearjen op in fakânsjefersyk, en as dat net it gefal is, wurdt de fakânsje fêststeld lykas de meiwurker frege hat.
Ynteraksje mei de Wet flexibel werken
Ferlof is net altyd it juste ynstrumint. In meiwurker waans soarchtaken struktureel binne ynstee fan episodysk, hat meastentiids in permaninte feroaring yn it wurkpatroan nedich. De Wet fleksibel wurkjen ( WFW) makket in fersyk mooglik om it oantal wurkoeren, de wurktiden of it wurkplak te feroarjen. De meiwurker moat foar de bedoelde yngongsdatum teminsten seisentweintich wiken by de wurkjouwer west hawwe en moat teminsten twa moannen fan tefoaren skriftlik oanfreegje, mei fermelding fan 'e datum en wat socht wurdt (art. 2 WFW). De wurkjouwer moat skriftlik beslute en de meiwurker ynformearje; as hy ien moanne foar de bedoelde yngongsdatum noch gjin beslút naam hat, wurde de oeren, it wurkplak of de wurktiden oanpast lykas frege (art. 2 WFW), in falstrik foar wurkjouwers dy't in fersyk net beantwurde litte. As de wurkjouwer wegeret of de regeling oars fêststelt, moat hy skriftlike redenen opjaan.
De testen ferskille. In fersyk om oeren of wurktiden te feroarjen kin allinich wegere wurde op grûn fan twingende saaklike belangen. In fersyk om it wurkplak te feroarjen, typysk om fan hûs te wurkjen, stiet op in swakkere basis: de wurkjouwer moat it goed beskôgje en de meiwurker rieplachtsje as it wegeret, mar net oan dy noarm hâlden wurdt. It foarstel dat de posysje oangeande it wurkplak fersterke soe hawwe, de Wet wurkje wêr't jo wolle , is gjin wet wurden: de Senaat wegere it op 26 septimber 2023.
Twa limiten wurde maklik oersjoen. In nij fersyk kin yn prinsipe pas in jier nei't de wurkjouwer it lêste fersyk goedkard of wegere hat, yntsjinne wurde, en art. 2 WFW is hielendal net fan tapassing op in wurkjouwer mei minder as tsien meiwurkers, dy't ynstee syn eigen regelingen moatte treffen foar it oanpassen fan wurktiden. Beide limiten falle fuort foar de meiwurkers dy't se it wierskynlikst nedich hawwe: noch it ynterval fan ien jier noch de útsûndering foar lytse wurkjouwers binne fan tapassing op in âlder fan in bern ûnder de acht jier, of op in meiwurker dy't soarget foar ien dy't libbensgefaarlik siik, slim siik of ôfhinklik is (art. 2a WFW). Yn 'e praktyk kinne in WFW-fersyk en in fersyk om âlderlik ferlof it bêste tegearre yntsjinne wurde.
Fakânsjeopbou tidens ferlof
Fakânsje bliuwt opbouwe tidens it WAZO-ferlof. Neffens art. 7:635 BW telle swangerskips- en bevallingsferlof, adopsje- en pleechsoarchferlof en oar wettelik ferlof as wurke tiid foar opbou, en WAZO-ferlofdagen meie net yn mindering brocht wurde op wettelike fakânsje (art. 3:4 WAZO). Wetlike fakânsje bliuwt ek opbouwe tidens it âlderskipsferlof, sawol tidens de betelle wiken as tidens it ûnbetelle oerbliuwsel. In kontrakt of CAO kin bepale dat net-wetlike dagen net opbouwe tidens ferlof, mar de wettelike fjouwer kear de wyklikse oeren is ûnoantaastber.
Beëiniging en útkearing fan net opnommen dagen
As it wurkferbân einiget, moat net opnaam fakânsje yn jild útbetelle wurde (art. 7:641 BW). Dit omfettet sawol wettelike as net-wetlike dagen en kin net útsletten wurde. It wurdt berekkene oer it salaris dat jildt oan 'e ein fan it kontrakt en omfettet it fakânsjegeld dat oan dy dagen taskreaun wurde kin, en de meiwurker hat rjocht op in skriftlike ferklearring.
Twa punten ferwize nei de oandacht. De regel fan seis moannen is fan tapassing oant de eindatum, sadat dagen dy't al ferrûn wiene net wer oppakt wurde, dêrom wurdt de útsûndering "koe se net ridlik nimme" sa faak oanhelle yn ûnderhannelings oer útgong. En WAZO-ferlof hat gjin jildwearde: net brûkt âlderlik ferlof giet gewoan ferlern. Wêr't de partijen by fêststellingsoerienkomst in skikking slute , moat it ferlofsaldo útdruklik behannele wurde, om't dûbelsinnigens in twadde skeel feroarsaket nei't it earste skeel regele is.
De sike meiwurker en re-yntegraasje
Sykte is gjin ferlof. It wurdt regele troch in apart rezjym: leanferfolging by sykte, de re-yntegraasjeplichten fan beide partijen ûnder de Wet ferbetterjen poortwachter , en de rol fan 'e bedriuwsdokter. De ynteraksje is lykwols konstant. In sike meiwurker bouwt folsleine fakânsje op (art. 7:639 BW) en kin dy opnimme, mar de dagen telle allinich as fakânsje mei oerienkomst foar de spesifike perioade (art. 7:636 BW). In sike meiwurker kin ek rjocht hawwe op WAZO-ferlof, en de twa kinne parallel rinne. Dizze fragen wurde apart behannele.
Praktyske begelieding foar wurkjouwers
- Skriuw in ferlofbelied en hâld it aktueel. Neam elk WAZO-ferloftype, de fereaske opzegtermijn, de betelling en de boarne dêrfan, en alle oanfollingen boppe de wettelike 70%. Meiwurkers ûnderskatte konsekwint it ynkommenseffekt fan 'e 70% ferloftypen.
- Splitse wetlike en net-wetlike dagen yn leanlist, it opboujier foar elk registrearje, sadat de ferfalposysje rekonstruearre wurde kin.
- Warskôgje skriftlik, yndividueel en op 'e tiid oer ferfaldatum. Following Max-Planck, in wurkjouwer dy't net oantoane kin wat en wannear ferrinne soe, kin fine dat hielendal neat ferrûn is.
- Nim it label op. Boek elke ôfwêzigens ûnder in neamde kategory; it moannen letter opnij yndielen, as de kosten ienris dúdlik binne, oerlibet selden kontrôle.
- Jou tagelyk redenen, skriftlik, as ferlof wegere wurdt of in patroan oanpast wurdt, ynklusyf de beskôge alternativen.
- Meld dy dan gau oan by it UWV. Foardielen foar bevallingsferlof, adopsjeferlof, ekstra berteferlof en betelle âlderskipsferlof wurde normaal oanfrege troch de wurkjouwer; lette oanfragen feroarsaakje foarkombere cashflowproblemen.
- Kontrolearje earst de CAO, om't kollektive oerienkomsten faak de wettelike posysje ferbetterje.
- Behannelje oanfragen konsekwint. Divergente behanneling liedt ta diskriminaasje-arguminten, en dieltiidmeiwurkers meie net minder geunstich behannele wurde.
Op hoefolle fakânsjedagen haw ik rjocht yn Nederlân?
It wettelik minimum is fjouwer kear jo ôfpraat wyklikse wurkoeren per jier (art. 7:634 BW). In fulltime meiwurker dy't fiif dagen yn 'e wike wurket, fertsjinnet tweintich dagen; ien dy't trije dagen wurket, fertsjinnet tolve. In protte kontrakten en kollektive arbeidsoeren tastean mear, en alles boppe it wettelik minimum is in net-wetlike dei, mei in langere ferfaldatum.
Wannear ferrinne myn fakânsjedagen?
Wettelijke dagen ferrinne seis moannen nei it ein fan it jier wêryn jo se opboud hawwe, dus dagen dy't yn ien kalinderjier fertsjinne binne, ferrinne op 1 july fan it folgjende jier (art. 7:640a BW). Net-wettelijke dagen duorje fiif jier (art. 7:642 BW). Wettelijke dagen ferrinne net as jo se net ridlik opnimme koene, en de Jeropeeske jurisprudinsje fereasket dat jo wurkjouwer jo dúdlik en op 'e tiid warskôge hat.
Hoefolle âlderlik ferlof wurdt betelle, en tsjin hokker taryf?
Alderskipsferlof is yn totaal seisentweintich kear jo wyklikse wurkoeren per âlder per bern, oant it bern acht wurdt (art. 6:2, art. 6:4 WAZO). Sûnt 2 augustus 2022 krije jo foar de earste njoggen wiken in UWV-útkearing fan 70% fan jo deistige lean, mei in maksimum, mar allinich as it binnen it earste jier fan it bern opnommen wurdt. De oerbleaune santjin wiken binne net betelle, útsein as jo kontrakt of CAO oars seit.
Hokker ferlof krijt in partner as in poppe berne wurdt?
Twa rjochten, yn folchoarder. Earst berteferlof fan ien kear jo wyklikse wurkoeren, ien wike foar in fulltimer, tsjin folslein salaris fan jo wurkjouwer en binnen fjouwer wiken nei de berte (art. 4:2 WAZO). Dan ekstra berteferlof fan fiif kear jo wyklikse wurkoeren, betelle troch UWV tsjin 70% fan it deistige lean en beheind, binnen seis moannen nei de berte (art. 4:2a, art. 4:2b WAZO).
Kin myn wurkjouwer myn ferlofoanfraach wegerje?
It hinget ôf fan it type. Swangerskips-, bevallings-, berte- en needferlof kinne net wegere wurde. Alderskipsferlof, ekstra berteferlof en adopsjeferlof kinne ek net wegere wurde, hoewol jo wurkjouwer kin oanpasse hoe't it ferlof ferspraat wurdt as der in twingend saaklik belang bestiet. Koarte en lange termyn soarchferlof kin wegere wurde op deselde easken test; allinich ûngemak is net genôch.
Wat bart der mei myn net opnaam fakânsje as ik myn baan ferlit?
Net opnommen dagen moatte yn jild útbetelle wurde, ynklusyf de fakânsjeútkearing dy't deroan taskreaun wurde kin, en dit kin net útkontraktearre wurde (art. 7:641 BW). Dagen dy't al ferrûn wiene ûnder de seis-moanne-regel wurde net wer oppakt troch it beëinigjen, dêrom komme skeel oer oft jo se ridlik opnimme koenen hawwe sa faak oan 'e oarder yn ûnderhannelings oer útgong. Net opnommen WAZO-ferlof hat gjin jildwearde en giet gewoan ferlern.
Law & More advisearret sawol wurkjouwers as meiwurkers yn Eindhoven en Amsterdam oer ferlofrjochten, fakânsjedisputen en wurktiidregelingen. As jo net wis binne hokker ferlof fan tapassing is, of oft in wegering rjochtmjittich wie, binne wy graach ree om de posysje mei jo te besjen.
